Čo robiť, keď zamestnanec ochorie krátko po nástupe do práce: Komplexný sprievodca

Článok sa zaoberá situáciou, keď zamestnanec nastúpi do zamestnania a krátko nato ochorie (dočasná pracovná neschopnosť - PN). Popisuje postupy pre zamestnávateľa, povinnosti voči Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni, ako aj práva a povinnosti zamestnanca počas PN.

Práva a povinnosti zamestnanca počas PN

Zamestnanec, ktorý je uznaný za dočasne práceneschopného, má nárok na hmotné zabezpečenie. Dočasná pracovná neschopnosť sa začína dňom, kedy lekár zistí chorobu, ktorá si vyžaduje PN.

Podmienky nároku na nemocenské dávky

Zamestnanec má nárok na nemocenské dávky, ak spĺňa nasledovné podmienky:

• Má aktívne nemocenské poistenie.
• Nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ počas obdobia PN.
• Splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku počas trvania nároku na výplatu nemocenskej dávky, alebo v ochrannej lehote.

Ochranná lehota

Ochranná lehota je obdobie po zániku nemocenského poistenia, počas ktorého má zamestnanec nárok na nemocenské dávky. Spravidla trvá 42 dní, ale pre tehotné ženy je to 6 mesiacov. Dĺžka ochrannej lehoty trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.

Povinnosti zamestnanca

• Informovať zamestnávateľa o PN a neprítomnosti v práci.
• Dodržiavať liečebný režim určený lekárom.
• V prípade papierovej PN odovzdať zamestnávateľovi príslušné diely tlačiva.
• V prípade ePN si môže skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia.

Povinnosti zamestnávateľa pri PN zamestnanca

Zamestnávateľ má niekoľko povinností, keď jeho zamestnanec ochorie a je na PN. Tieto povinnosti sa týkajú vyplácania náhrady príjmu, oznamovania zmien Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni a ďalších administratívnych úkonov.

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a vdovský dôchodok

Zistenie dôvodu neprítomnosti

V prvom rade je potrebné zistiť dôvod neprítomnosti zamestnanca. Ak je zamestnanec práceneschopný, mal by predložiť potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (PN). Od 1. júna 2023 lekári vystavujú PN elektronicky (ePN).

Náhrada príjmu počas prvých 10 dní PN

Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi náhradu príjmu počas prvých 10 kalendárnych dní PN. Výška náhrady príjmu je:

• 25 % denného vymeriavacieho základu za prvé 3 dni PN
• 55 % denného vymeriavacieho základu od 4. do 10. dňa PN

Postup pri PN trvajúcej viac ako 10 dní

Ak PN zamestnanca trvá viac ako 10 kalendárnych dní, zamestnávateľ postupuje nasledovne:

1. Do 3 dní po 10. dni PN zašle Sociálnej poisťovni (SP) potrebné dokumenty.
2. Vyplní tlačivo IIa) Záznamy zamestnávateľa až po skončení PN.

Sociálna poisťovňa následne vypláca zamestnancovi nemocenské dávky od 11. dňa PN.

Potrebné dokumenty pre Sociálnu poisťovňu

• PN (Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti)
• Žiadosť o nemocenské (časť II PN) - zamestnávateľ vyplní a potvrdí údaje
• Potvrdenie zamestnávateľa o príjme zamestnanca (údaje o vymeriavacích základoch)
• V prípade úrazu - hlásenie o úraze
• Preukaz o trvaní PN (ak PN prechádza z jedného mesiaca do ďalšieho)
• Ukončenie PN (časť IV)

Oznamovacia povinnosť voči Sociálnej poisťovni

Ak PN trvá dlhšie ako 52 týždňov, zamestnávateľ preruší povinné sociálne poistenie zamestnanca a oznámi to Sociálnej poisťovni do 8 dní od prerušenia. Použije sa Registračný list FO - prerušenie.

Prečítajte si tiež: Čo robiť pri invalidnom dôchodku?

Prerušenie povinného sociálneho poistenia

V niektorých prípadoch je zamestnávateľ povinný prerušiť povinné sociálne poistenie zamestnanca. Ide o tieto situácie:

• Krátkodobá OČR (ošetrovanie člena rodiny) trvá viac ako 14 dní: Prerušenie od 15. dňa, dôvod prerušenia č. 1.
• Dlhodobá OČR trvá viac ako 90 dní: Prerušenie od 91. dňa, dôvod prerušenia č. 1.
• Rodičovská dovolenka: Ak zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku a neplynie mu obdobie poberania materského, poistenie sa preruší.
• Neospravedlnená neprítomnosť v práci (napr. účasť na štrajku): Poistenie sa preruší.

Prerušenie poistenia sa vykonáva Registračným listom FO - prerušenie.

Oznamovacia povinnosť voči zdravotnej poisťovni

Zamestnávateľ je povinný nahlásiť zdravotnej poisťovni každú PN zamestnanca, bez ohľadu na jej dĺžku. Zmeny oznamuje do ZP kódom 1O Z (začiatok poberania náhrady príjmu pri PN). Ukončenie poberania náhrady príjmu sa oznamuje do ZP kódom 2 K. Ak má zamestnanec celodennú ospravedlnenú neprítomnosť z dôvodu účasti na štrajku, zamestnávateľ toto oznámi do ZP kódom 2S Z a 2S K. Termín na oznámenie týchto zmien je do konca nasledujúceho mesiaca.

Skúšobná doba a PN

Skúšobná doba je obdobie na začiatku pracovného pomeru, počas ktorého si zamestnávateľ a zamestnanec navzájom overujú, či im vyhovuje spolupráca. Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Ukončenie pracovného pomeru počas PN v skúšobnej dobe

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer so zamestnancom aj počas jeho PN v skúšobnej dobe. Výnimkou je, ak je zamestnanec na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Skončenie pracovného pomeru sa realizuje písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, nie výpoveďou.

Prečítajte si tiež: Fenomén Peter Sagan

Nárok na nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ak splní podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, ale zamestnanec už nemá nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.

Príklady z praxe

Príklad 1: Zamestnanec je práceneschopný od 5.10.2021 do 20.10.2021

Zamestnanec poberá náhradu príjmu prvých 10 kalendárnych dní PN a od 15.10.2021 do 20.10.2021 má nárok na nemocenské. Zamestnávateľ oznámi do ZP:

• 1O Z 5.10.2021
• Ukončenie poberania náhrady príjmu k 14.10.2021

Príklad 2: Zamestnanec je práceneschopný od 26.10.2021, pracovný pomer na dobu určitú mu končí 31.10.2021

Zamestnanec poberá náhradu príjmu od 26.10.2021 do 31.10.2021, od 1.11.2021 má nárok na nemocenské. Zamestnávateľ oznámi do ZP:

• Poberanie náhrady príjmu pri PN: 1O Z 26.10.2021
• Ukončenie pracovného pomeru: 2 K 31.10.2021
• Ukončenie poberania náhrady príjmu k 31.10.2021

tags: #koniec #pn #po #10 #dňoch #nástupu