Invalidný dôchodok a skončenie pracovného pomeru

Úvod

Otázka ukončenia pracovného pomeru v kontexte priznania invalidného dôchodku je komplexná a vyžaduje si dôkladné pochopenie právnych predpisov. Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v situáciách, keď zamestnanec poberá invalidný dôchodok.

Ochrana zamestnancov so zdravotným postihnutím

Zamestnanci so zdravotným postihnutím patria medzi najzraniteľnejšie skupiny na trhu práce a zákon im poskytuje osobitnú ochranu. Dňa 1. apríla 2022 nadobudol účinnosť zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce. Táto novela priniesla zmeny v oblasti skončenia pracovného pomeru zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Súhlas úradu práce pri výpovedi

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak takýto súhlas nemá, výpoveď je neplatná. Rovnaká právna úprava sa vzťahuje aj na skončenie štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím. Služobný úrad nesmie dať tomuto štátnemu zamestnancovi výpoveď bez právoplatného súhlasného rozhodnutia príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.

Lehota na vybavenie žiadosti úradom práce

Zákonom o službách zamestnanosti sa zároveň s účinnosťou od 1. apríla 2022 skracuje lehota úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na vybavenie takejto žiadosti z doterajších 30 dní na sedem pracovných dní odo dňa podania žiadosti alebo odo dňa odstránenia nedostatkov žiadosti. Ak úrad práce v stanovenej lehote rozhodnutie nevydá, zo zákona sa bude predpokladať, že bolo vydané súhlasné rozhodnutie. Za deň doručenia takéhoto rozhodnutia sa bude považovať tretí deň od uplynutia lehoty na vybavenie žiadosti.

Prerokovanie výpovede so zástupcami zamestnancov

Novou právnou úpravou nie je dotknutá povinnosť zamestnávateľa výpoveď vopred prerokovať aj so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia, inak je výpoveď neplatná.

Prečítajte si tiež: Nárok na invalidný dôchodok

Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru

Zamestnávateľ, ktorý v zmysle organizačnej zmeny alebo z iného dôvodu chce skončiť pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce alebo § 77 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z.

Postup pri žiadosti o súhlas s výpoveďou

Podľa § 66 ods. 2 Zákonníka práce účinného od 1. Úrad rozhodne, ak je žiadosť bez zistených nedostatkov, t. j. zamestnávateľ predloží všetky listinné dôkazy, ktoré sa pri podaní žiadosti vyžadujú a zamestnávateľ ich je povinný predložiť. Zároveň predkladá aj doklad, že podanie predmetnej žiadosti oznámil dotknutému zamestnancovi.

Medzi požadované doklady patria:

• a) v prípade výpovedného dôvodu podľa 63 ods. 1 písm.:
  • zápis z vedenia organizácie, ak sa jedná o akciovú spoločnosť
  • zápis z predstavenstva spoločnosti príp. valného zhromaždenia ak sa jedná o spoločnosť s r. o.
  • vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní organizačných zmien, ak zamestnávateľ odborový orgán má, príp.
• b) v prípade výpovedného dôvodu podľa 63 ods. 1 písm.:
  • lekársky posudok príp.
• c) v prípade výpovedného dôvodu podľa 63 ods. 1 písm.:
  • vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede, ak zamestnávateľ odborový orgán má, príp.

Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok a v prípadoch podľa § 63 ods. 1 písm. Podobný postup ako pri uplatnení Zákonníka práce zamestnávateľ zachová aj v prípade, ak uplatňuje zákon č. 55/2017 Z. z.

• d) v prípade výpovedného dôvodu podľa 75 a prísluš. písm.:
  • vyjadrenie odborového orgánu o prerokovaní výpovede, ak zamestnávateľ odborový orgán má, príp.

Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď z dôvodu uvedeného v § 75 ods. 1 písm. f) alebo písm.

Prečítajte si tiež: Podmienky invalidného dôchodku

Pracovná neschopnosť a skončenie pracovného pomeru

Obdobie práceneschopnosti zamestnanca je tzv. ochrannou dobou, čo znamená, že práceneschopnému zamestnancovi môže dať zamestnávateľ výpoveď iba výnimočne, v prípade, ak sa zamestnávateľ ruší. Aj počas práceneschopnosti sa môže pracovný pomer skončiť dohodou alebo uplynutím doby, pokiaľ bol dohodnutý na dobu určitú.

Preradenie na inú prácu

Ak sa zamestnancovi zhorší zdravotný stav do takej miery, že stratí spôsobilosť vykonávať svoju doterajšiu prácu, nemusí hneď skončiť pracovný pomer. Môže požiadať zamestnávateľa o preradenie na inú prácu. Strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu sa zamestnávateľovi dokladuje posudkom ošetrujúceho lekára vystaveným na žiadosť zamestnanca, nie posudkom lekára Sociálnej poisťovne. Musí však ísť o posudok, nestačí lekárske odporúčanie, nález alebo potvrdenie. Keďže zákonník práce výslovne nestanovuje lehotu, dokedy je zamestnávateľ povinný zamestnanca preradiť, je vhodné v žiadosti nejakú lehotu (napríklad 15 dní) uviesť.

Vzor žiadosti o preradenie

Príklad:

Dňa …. som sa podrobil odbornému lekárskemu vyšetreniu v …. ambulancii v …. Týmto vyšetrením bolo zistené, že nie je vhodné, aby som dohodnutú prácu ďalej vykonával, lebo vážne ohrozuje moje zdravie. Odborný lekársky posudok pripájam k tejto žiadosti. Vzhľadom na skutočnosti uvedené v lekárskom posudku žiadam, aby som bol najneskôr do 15 dní preradený na inú, pre mňa vhodnú prácu.

V prípade, že zamestnávateľ zamestnanca na inú prácu preradiť nemôže, pretože ju nemá, alebo zamestnanec o preradenie ani nežiadal, no doterajšiu prácu už nie je schopný zastávať, pracovný pomer bude potrebné ukončiť dohodou alebo výpoveďou.

Prečítajte si tiež: Podmienky splátkového predaja pri invalidnom dôchodku

Invalidný dôchodok a trvanie pracovného pomeru

Rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidného dôchodku nespôsobuje zánik pracovného pomeru. Aj človek, ktorý bol uznaný za invalidného, môže ďalej pracovať.

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Dohoda znamená, že zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú, že pracovný pomer sa skončí. Obe strany teda so skončením súhlasia. Zamestnanec alebo zamestnávateľ môže druhej strane navrhnúť (aj písomne), aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Ak s tým zamestnanec alebo zamestnávateľ nesúhlasí, pracovný pomer sa dohodou nemôže skončiť. V prípade, že zamestnávateľ zamestnanca prinúti, aby dohodu uzatvoril, takáto dohoda je neplatná. Pri skončení pracovného pomeru dohodou sa tento končí dňom uvedeným v dohode, t. j. neplynie žiadna výpovedná lehota. Pokiaľ je dôvodom uzatvorenia dohody zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca, ktorý viac nie je spôsobilý vykonávať doterajšiu prácu, je nutné v dohode tento dôvod uviesť. V opačnom prípade zamestnanec nebude mať nárok na odstupné.

Príklad formulácie dôvodu skončenia dohodou

Príklad:

Dôvodom skončenia pracovného pomeru je skutočnosť, že zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku MUDr…………….. zo dňa…………….., ktorý zamestnávateľovi predložil, dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Výška odstupného pri dohode

Výška odstupného pri DOHODE závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

Skončenie pracovného pomeru výpoveďou

Výpoveď si nevyžaduje súhlas druhej strany. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, dokonca dôvod ani nemusí vo výpovedi uviesť. Zamestnávateľ však môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov uvedených v zákonníku práce. Skutočnosť, že zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je dôvodom pre výpoveď zo strany zamestnávateľa. Zamestnanec má v takomto prípade nárok na odstupné.

Výška odstupného pri výpovedi

Výška odstupného pri VÝPOVEDI závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

Odchodné pri odchode do invalidného dôchodku

V prípade, ak zamestnanec z pracovného pomeru odchádza do plného invalidného dôchodku (pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %), má nárok na odchodné najmenej v sume jedného priemerného mesačného zárobku. Podmienkou je, aby si podal žiadosť o invalidný dôchodok ešte počas trvania pracovného pomeru, alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Ďalšie práva a povinnosti

Odvody do zdravotnej poisťovne

Pokiaľ bol pacient uznaný Sociálnou poisťovňou za invalidného (úplne alebo čiastočne), bude platiť polovičné odvody do zdravotnej poisťovne.

Príspevky pre zamestnávateľa

Jeho zamestnávateľ na neho môže poberať viacero príspevkov, napr. príspevok na zamestnávanie zdravotne postihnutých, príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska, ako aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a nákladov na dopravu zamestnancov.

Pracovný asistent

Pri plnení pracovných úloh môže zamestnanec využívať pomoc pracovného asistenta. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím. Pracovný asistent nemusí spĺňať nijaké osobitné predpoklady, stačí, ak má 18 rokov a je spôsobilý na právne úkony. Pracovný asistent je u zamestnávateľa zamestnaný, SZČO s ním uzatvára zmluvu o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti. Jeho presnú náplň zákon nezakotvuje, môže teda plniť akékoľvek úlohy, ktorými pomáha zdravotne postihnutému počas pracovnej doby. Zamestnávateľ alebo SZČO môže požiadať úrad práce o príspevok na činnosť pracovného asistenta. Jeden pracovný asistent môže pomáhať aj viacerým zamestnancom.

Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím

Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím ukladá zamestnávateľovi zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, a to v počte 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím.

Pracovné podmienky zamestnancov so zdravotným postihnutím

V zmysle Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zamestnancom so zdravotným postihnutím zabezpečiť také pracovné podmienky, ktoré im umožnia uplatniť a rozvíjať ich schopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav. Je teda konkrétne povinný ich zamestnávať na vhodných pracovných miestach a umožňovať im výcvikom alebo štúdiom získať potrebnú kvalifikáciu, ako aj starať sa o jej zvyšovanie. Na účely tohto zákona je zamestnancom so zdravotným postihnutím zamestnanec uznaný za invalidného podľa zákona č. 461/2003 Z. z.

Invalidita vs. Ťažké zdravotné postihnutie

Tu je potrebné upozorniť, že invalidita nie je totožná s ťažkým zdravotným postihnutím. Ťažké zdravotné postihnutie je zdravotné postihnutie s mierou funkčnej poruchy najmenej 50 % a posudzuje sa podľa zákona č. 447/2008 Z. z. Z ustanovenia § 40 ods. 8 Zákonníka práce vyplýva nielen podmienka uznania invalidity, ale taktiež povinnosť zamestnanca predložiť rozhodnutie, ktorým sa invalidita uznáva.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru

Podľa ustanovenia § 59 Zákonníka práce je možné pracovný pomer skončiť na základe jednostranného alebo dvojstranného právneho úkonu. Medzi tieto spôsoby patria:

• Dohoda
• Okamžité skončenie
• Výpoveď
• Uplynutie doby, na ktorú bol pracovný pomer uzatvorený

Špecifické situácie a ich riešenia

Nátlak na ukončenie pracovného pomeru dohodou

Zamestnávateľ Vás v žiadnom prípade nemôže nútiť ukončiť pracovný pomer dohodou. Pokiaľ s Vami chce zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer dohodou a Vy s tým nesúhlasíte, musí Vám dať výpoveď, ktorá zároveň musí byť odôvodnená jedným z výpovedných dôvodov v zmysle ustanovenia § 63 Zákonníka práce.

Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

V danom prípade budete potrebovať lekársky posudok od Vášho ošetrujúceho lekára. Pokiaľ je však Vašim cieľom ukončiť pracovný pomer s nárokom na odstupné, je irelevantné, či sa pracovný pomer skončí dohodou alebo výpoveďou zo strany zamestnávateľa, keďže podľa ustanovenia § 76 ods. 1 Zákonníka práce (odstupné pri výpovedi zo strany zamestnávateľa pre stratu spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu) by Vám vzhľadom na dĺžku trvania pracovného pomeru patrilo odstupné vo výške 1 - násobku priemerného mesačného zárobku, pričom podľa § 76 ods.

Výpovedná doba pri výpovedi zo strany zamestnávateľa

V prípade, ak dôjde k výpovedi zo strany zamestnávateľa, výpovedná doba pri dĺžke Vášho pracovného pomeru bude 2 mesiace v zmysle ustanovenia § 62 ods. 3 písm.

Odstupné pri výpovedi zo zdravotných dôvodov

Pri výpovednom dôvode podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce, teda zo zdravotných dôvodov, vzniká zamestnancovi nárok na odstupné. Je potrebné si dať pozor na to, aby toto bolo uvedené v samotnej výpovedi a v príslušnej výške podľa odpracovaných rokov.

Postup zamestnanca, ak zamestnávateľ odmieta poslať k závodnému lekárovi

Ak Vám odporučí Váš lekár nepokračovať v práci na Vašej pozícii zo zdravotných dôvodov, vyhotoví Vám posudok, ktorý predložíte zamestnávateľovi. Zamestnávateľ po predložení posudku sa musí pokúsiť Vás preradiť na inú, pre Vás vhodnú prácu.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

V prípade, že podľa lekárskeho posudku nemôžete zo zdravotných dôvodov vykonávať Vašu doterajšiu prácu a Váš zamestnávateľ Vás do 15 dní od predloženia posudku nepreradil na inú prácu, máte možnosť okamžite skončiť Váš pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 písm. a) ZP, s nárokom na dvojmesačné odstupné (§ 69 ods. 4 ZP). Okamžité skončenie sa však musí urobiť do jedného mesiaca, odkedy Vám zamestnávateľ oznámil, že Vás nemôže preradiť (§ 69 ods.

Ponuková povinnosť zamestnávateľa a odchodné

Ponuková povinnosť zamestnávateľa pri takejto situácii, ktorú opisujete ohľadom zamestnankyne, musí byť po predložení lekárskeho potvrdenia - posudku, splnená. Na okamžíté skončenie pracovného pomeru nie je potrebná žiadosť, ide o rozhodnutie konkrétneho zamestnanca, ktorého sa dôvody na takéto skončenie pracovného pomeru týkajú. Nie je povinnosťou zamestnanca okamžite skončiť pracovný pomer. Ak zamestnankyňa nepríjme ponuku na iné parcovné miesto, zamestnávateľ by jej mal dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce s riadnou výpovednou dobou a zároveň aj s odstupným, podľa odpracovaných rokov. Zákon pripúšťa aj súbeh odstupného s odchodným a teda, ak zamestankyňa bude spĺňať podmienky na priznanie odchodného podľa § 76a ods.

Postup pri zákaze skončenia pracovného pomeru dohodou

Na skončenie pracovného pomeru sa vyžaduje súhlas oboch zmluvných strán. Zamestnávateľ vždy potrebuje určitý čas na to, aby si našiel za zamestnanca, ktorý chce skončiť pracovný pomer, náhradu. Vo Vašom prípade prichádza do úvahy buď výpoveď z Vašej strany podľa § 67 ZP. Ďalšou možnosťou je, že oznámite zamestnávateľovi svoj zdravotný stav, predložíte mu lekársky posudok a uvidíte aký on zvolí postup. Po správnosti by Vás mal skúsiť najprv preradiť na inú pracovnú pozíciu v rámci organizácie (§ 55 ods.

Postup, ak zamestnávateľ po lekárskej prehliadke ponúka prácu u iného zamestnávateľa

Ponúknutú prácu nezoberte, ak je pre Vás nevyhovujúca, z pohľadu Vášho zdravotného stavu. Zamestnávateľovi oznámte, že ponuku nepríjimate.

Potreba lekárskeho nálezu pri dohode o skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Ku žiadosti o skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov je potrebné predložiť lekársku správu (posudok, nález) o Vašom zdravotnom stave. Z lekárskej správy by malo vyplývať, že Váš zdravotný stav je taký, že nie ste spôsobilý/á ďalej vykonávateľ Vašu doterajšiu prácu. Po predložení žiadosti zamestnávateľovi, by mal tento Vám dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm.

Nárok na odstupné po ročnej PN

Váš zdravotný stav je potrebné zamestnávateľovi preukázať lekárskou správou alebo posudkom. Na vznik nároku na odstupné, je potrebné, aby výpoveď dal zamestnávateľ Vám. Zamestnávateľ je zo zákona povinný Vás preradiť na inú, pre Vás vhodnú prácu. Výpoveď zo strany zamestnávateľa by mala byť podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce a dvojmesačné odstupné podľa § 76 ods. 1 písm.

Práca popri poberaní invalidného dôchodku

Možnosť pracovať na plný úväzok

Zákon nezakazuje osobám invalidným pracovať. Ak ste poberateľom plného invalidného dôchodku, môžete pracovať aj na trvalý pracovný pomer. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku. Dôležité však je, aby ste naďalej spĺňali zdravotné podmienky na priznanie invalidity. Sociálna poisťovňa môže kedykoľvek skontrolovať váš zdravotný stav a posúdiť, či stále máte nárok na invalidný dôchodok.

Ohlásenie priznania invalidného dôchodku zamestnávateľovi

Priznanie invalidného dôchodku s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 50 % by ste mali oznámiť zamestnávateľovi, aj keď sa na Vašej pracovnej pozícii nič nemení a pracujete bez obmedzení. Ako poberateľ invalidného dôchodku môžete mať nárok na daňové úľavy alebo nižšie odvody, čo môže byť pre Vás aj zamestnávateľa výhodné.

Práca nadčas a invalidný dôchodca

Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade odporúčam predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť Vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže Vám prácu nadčas nariadiť len s Vaším súhlasom.

Ochrana pred výpoveďou počas PN a po priznaní invalidného dôchodku

Aj Vy ste počas PN chránený/á pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm.

tags: #invalidný #dôchodok #a #skončenie #pracovného #pomeru