Dôchodkový systém krajín OECD: Porovnanie veku odchodu do dôchodku a výzvy pre Slovensko

Slovenský dôchodkový systém stojí pred vážnymi výzvami. Starnutie populácie, nízka pôrodnosť a klesajúci počet pracujúcich predstavujú hrozbu pre jeho finančnú udržateľnosť. Tento článok sa zameriava na porovnanie veku odchodu do dôchodku v krajinách OECD a analyzuje situáciu na Slovensku v kontexte demografických zmien a ekonomických faktorov.

Problémy slovenského dôchodkového systému

Primárnym problémom je demografický vývoj. Minulý rok sa narodilo o 10 tisíc detí menej ako pred 4 rokmi. Konkrétne v minulom roku sa toto číslo pohybovalo na úrovni 46 tisíc, čo je takmer 5% medziročný pokles a čo vyznieva horšie, ide o najnižší ročný počet narodených detí v histórii samostatného Slovenska. Slovensko patrí medzi krajiny s najrýchlejšie starnúcou populáciou v EÚ a zároveň má jeden z najvyšších deficitov verejných financií. Tieto faktory vytvárajú tlak na prijatie nepopulárnych opatrení, ako je znižovanie dôchodkov, zvyšovanie odvodov, prijímanie prisťahovalcov alebo zvyšovanie veku odchodu do dôchodku.

Trendy v Európe a OECD

Starnutie populácie nie je len slovenský problém. Mnohé krajiny v Európe už začali implementovať reformy zamerané na zvýšenie veku odchodu do dôchodku. Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) predpokladá, že priemerný vek odchodu do dôchodku v Európskej únii bude v roku 2060 67 rokov, pričom niektoré krajiny budú atakovať 70 rokov a viac. Napríklad Dánsko plánuje zvýšiť vek odchodu do dôchodku na 70 rokov už do roku 2040.

Dánsky model je založený na postupnom a predvídateľnom zvyšovaní veku v súlade s rastúcou dĺžkou života. Už od roku 2006 sa dôchodkový vek v krajine zvyšuje každých 5 rokov o 1 rok. Zástancovia tohto prístupu tvrdia, že zvýšenie dôchodkového veku by znížilo celkovú sumu vyplácaných dôchodkov, zvýšilo podiel ekonomicky aktívnych ľudí a poskytlo ľuďom viac času na tvorbu vlastného dôchodkového zabezpečenia.

Porovnanie veku odchodu do dôchodku

V súčasnosti je priemerný vek odchodu do dôchodku na Slovensku pre ľudí narodených po roku 1967 64 rokov. Naši západní susedia a Česi majú podobný dôchodkový vek, no plánujú ho postupne zvyšovať do roku 2050 až na 67 rokov. Samozrejme v takmer každej krajine sú rozdiely medzi pohlaviami. Maďarsko a Polsko sú na tom tiež podobne ako na Slovensku. Medzi piatimi najväčšími ekonomikami v Európe má Francúzskou najnižší dôchodkový vek, a to 64 rokov a 8 mesiacov. V 23 krajinách muži a ženy odchádzajú do dôchodku v rovnakom veku. V ďalších 9 krajinách majú muži vyšší vek odchodu do dôchodku. Najväčšie rozdiely sú v Rakúsku a Poľsku, kde muži odchádzajú do dôchodku o 5 rokov neskôr ako ženy. Rozdiel väčší ako 3 roky majú ešte aj v Rumunsku, Maďarsku či Turecku. Podľa OECD sa do roku 2060 rozdiel v dôchodkovom veku medzi pohľaviami v Európe v podstate takmer vytratí, pričom zostane iba v Poľsku, Maďarsku, Rumunsku a Turecku.

Prečítajte si tiež: Dôchodcovia a život v zahraničí

Demografické výzvy na Slovensku

Slovensko čelí vážnym demografickým výzvam. Budeme sa pravdepodobne dožívať viac, no aj tak vymierame. Kým prírodzený úbytok obyvateľstva trápi v podstate celú Európsku uniu, vo väčšine členských štátov populácia raste vďaka prílevu cudzincov. To je však vo veľkom kontraste s našou malebnou krajinou. Podľa Eurostatu je Slovensko, rovnako aj so svojimi susedmi Poľskom a Maďarskom, jednou z 8 krajín, v ktorých minuloročný pokles obyvateľov bol väčší ako prílev cudzincov.

Náš súčasný dôchodkový systém totiž funguje na princípe priebežného financovania. Inak povedané, pracujúci odozdávajú odvody do prvého piliera, z ktorého pristanú peniažky terajším seniorom. Kedysi tento systém fungoval, pretože na jednoho dôchodcu ešte v roku 2005 prípadalo 5 pracujúcich, dnes sú to iba dvaja. Priemerný dôchodok na Slovensku sa pritom od roku 2019 zvýšil o takmer polovicu na 701 eur.

Miera náhrady mzdy

Výborným meradlom je tzv. miera náhrady mzdy po odchode do dôchodku. Inými slovami, pomer priemerného dôchodku k priemernej mzde. Hrubá miera náhrady priemernej mzdy na Slovensku predstavuje 77%. Slováci síce majú menšie dôchodky v absolútnych číslach, ale penzia im pokryje väčšiu časť toho, čo zarábali pred odchodom do dôchodku v porovnaní s inými členskými krajinami. Dokonca spolu s Maďarskom sme na 5. mieste v EÚ. Z V4 sú na tom najhoršie práve Česi, s mierou náhrad na úrovni 56%.

Budúcnosť slovenského dôchodkového systému

Podľa viacerých analytikov na základe súčasného trendu sa pracovná sila do roku 2035 zmenší o 7%. V jednoduchosti povedané, práceschopných ľudí vo veku 18 až 64 rokov bude o približne 200 tisíc menej ako je v súčasnosti. Pomer pracujúceho človeka na jedného poberateľa dôchodku sa tak dostane do fázy, kedy sa systém s veľkou pravdepodobnosťou zrúti. Problém číslo 2, tzv. husákové deti, populačne silné ročníky, ktoré čoskoro začnú poberať dôchodky. Podľa Eurostatu počet obyvateľov starších ako 64 rokov vzráste do roku 2035 až o 20%. Už dnes je deficit sociálnej poistovne 3 miliardy eur. OECD nedávno výrazne zhoršila slovenskú prognózu tohto ročného rastu ekonomiky. Na konci vľanajška ešte očakávala zvýšenie HDP o 2,4%. V aktuálnom výhľade to už je iba 1,4%, deficit verejných financí je na úrovni 5,3%.

Riešenia a odporúčania

Vzhľadom na tieto výzvy je dôležité prijať opatrenia na zabezpečenie udržateľnosti dôchodkového systému. Medzi ne patrí:

Prečítajte si tiež: Prehľad krajín s najviac slovenskými dôchodcami

• Podpora druhého piliera: Ak ho ešte nemáte, založte si druhý pilier. Ak ste mladí, nastavte si indexové alebo akciové fondy, nie dlhopisové.
• Individuálne investovanie: Investujte si aj sami, ak nechcete pracovať do 68-ky alebo nedaj Bože do 70-ky.
• Zvýšenie veku odchodu do dôchodku: Postupné zvyšovanie veku odchodu do dôchodku v súlade s predlžovaním strednej dĺžky života.
• Podpora zamestnanosti starších ľudí: Vytváranie podmienok pre zamestnávanie ľudí vo vyššom veku.
• Zvýšenie pôrodnosti: Podpora rodín s deťmi a vytváranie priaznivého prostredia pre mladé rodiny.
• Prilákanie kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia: Zlepšenie imigračnej politiky a podpora integrácie cudzincov.
• Konsolidácia verejných financií: Znižovanie deficitu verejných financií a efektívne hospodárenie s verejnými zdrojmi.

Prečítajte si tiež: Globálny pohľad na interrupcie

tags: #krajiny #OECD #dôchodkový #systém #porovnanie #veku