Kto nemá nárok na 14. plat: Podmienky a výnimky

Zavedenie 13. a 14. platu na Slovensku malo za cieľ zvýšiť príjmy zamestnancov a motivovať firmy k vyplácaniu týchto miezd. Hoci sa táto myšlienka stretla s pozitívnym ohlasom, existujú presné pravidlá a podmienky, ktoré určujú, kto má na tieto benefity nárok a za akých okolností. Tento článok sa zameriava na to, kto nemá nárok na 14. plat a aké sú podmienky pre jeho získanie.

Zavedenie 13. a 14. platu

Do Zákonníka práce bol zavedený inštitút 13. a 14. platu, ktorý umožňuje zamestnávateľom poskytovať pracovníkom peňažné plnenia pri príležitosti letných dovoleniek (13. plat) a vianočných sviatkov (14. plat). Tieto platy sú dobrovoľné a ich cieľom je motivovať zamestnancov a zvýšiť ich lojalitu voči zamestnávateľovi. Návrh na oslobodenie 13. a 14. platu od daní a odvodov predložila aj SNS, pričom cieľom bolo posilniť finančnú odolnosť domácností a podporiť zamestnaneckú lojalitu.

Podmienky pre získanie 13. a 14. platu

Na to, aby zamestnanec mal nárok na oslobodenie 13. a 14. platu od daní a odvodov, musia byť splnené viaceré podmienky:

1. Dĺžka zamestnania: Pri 13. plate musí zamestnanec odpracovať vo firme nepretržite minimálne jeden rok. V prípade 14. platu je podmienkou odpracovanie minimálne dvoch rokov.
2. Výška platu: Zamestnávateľ musí vyplatiť zamestnancovi tieto odmeny aspoň vo výške jeho priemerného mesačného zárobku.
3. Súbeh príjmov: Pri súbehu výplaty mzdy od dvoch a viacerých zamestnávateľov nesmie suma oslobodenia presiahnuť 500 eur od všetkých zamestnávateľov.
4. Pracovný pomer: Pracovnoprávny vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa musí trvať k 30. aprílu (pre 13. plat) alebo k 31. októbru (pre 14. plat).
5. Vyplatenie 13. platu: Pre získanie 14. platu je podmienkou, aby zamestnanec predtým dostal aj 13. plat.

Kto nemá nárok na 14. plat?

Na základe uvedených podmienok je možné určiť, kto nemá nárok na 14. plat:

• Zamestnanci s krátkodobým pracovným pomerom: Zamestnanci, ktorí pracujú u zamestnávateľa menej ako dva roky, nemajú nárok na 14. plat.
• Zamestnanci, ktorí nedostali 13. plat: Ak zamestnanec nedostal 13. plat, automaticky stráca nárok na 14. plat.
• Zamestnanci s nízkym príjmom: Zamestnanci, ktorým zamestnávateľ nevyplatí 13. alebo 14. plat vo výške aspoň ich priemerného mesačného zárobku, nemajú nárok na daňovo-odvodové oslobodenie.
• Zamestnanci s viacerými zamestnávateľmi: Ak zamestnanec pracuje pre viacerých zamestnávateľov a celková suma oslobodenia od daní a odvodov presiahne 500 eur, nemá nárok na plné oslobodenie.
• Zamestnanci, ktorí nespĺňajú podmienky k stanoveným dátumom: Ak pracovnoprávny vzťah zamestnanca netrvá k 31. októbru, nemá nárok na 14. plat.

Kritické názory a alternatívne riešenia

Ekonómovia a odborníci vyjadrili aj kritické názory na zavedenie 13. a 14. platu. Viliam Páleník zo Slovenskej akadémie vied (SAV) upozornil, že zavedenie týchto platov môže byť problematické pre zamestnancov s nižšími príjmami a vo verejnej správe, kde nie je bežné vyplácanie týchto odmien. Marián Viskupič zo strany SAS kritizoval návrh ako nesystémový a vytvárajúci novú formu byrokracie, ktorá nerieši problém vysokého odvodového zaťaženia slovenských zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Výška príjmu pre vianočný príspevok

Vladimír Baláž z ekonomického ústavu SAV zhodnotil takéto návrhy ako nešťastné, pričom poukázal na to, že už dnes veľa firiem vypláca svojim zamestnancom koncoročné odmeny. Navrhol, že by sa nemali vytvárať osobitné kategórie platenia daní a odvodov podľa toho, či ide o štandardný plat alebo 13. až 14. plat.

Aktuálne zmeny a legislatíva

Novela Zákonníka práce, ktorá zaviedla inštitút 13. a 14. platu, vstúpila do platnosti 1. mája 2018. Táto novela definuje 13. a 14. plat ako peňažné plnenia, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi pri príležitosti letných dovoleniek a vianočných sviatkov.

V súvislosti s novelou Zákonníka práce bol upravený aj zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov, ktorý definuje podmienky oslobodenia týchto platov od dane z príjmov. Ustanovenie o oslobodení 13. a 14. platu od dane z príjmov sa prvýkrát použilo na 13. plat vyplatený v júni 2018 a na 14. plat vyplatený v decembri 2018.

Benefity zamestnávateľov a sociálna politika

Okrem 13. a 14. platu existujú aj ďalšie benefity, ktoré zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom, ako napríklad domácka práca, home office, stravovanie zamestnancov, rekreačné poukazy a príspevky na športovú činnosť dieťaťa. Tieto benefity sú súčasťou sociálnej politiky zamestnávateľa a majú za cieľ prilákať a udržať kvalitných zamestnancov.

Home office a domácka práca sú dve formy flexibilných benefitov, ktoré umožňujú zamestnancom vykonávať prácu mimo pracoviska. Home office je príležitostné vykonávanie práce z domu, zatiaľ čo domácka práca je trvalý pracovný pomer, v ktorom zamestnanec pracuje z domu alebo iného dohodnutého miesta.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad o starobnom dôchodku

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok – faktory

tags: #kto #nemá #nárok #na #14. #plat