Kto vypláca PN prvých 5 dní? Komplexný sprievodca

Dočasná práceneschopnosť (PN) je situácia, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu, karanténneho opatrenia alebo iných zdravotných komplikácií. V tomto článku sa zameriame na to, kto vypláca PN v prvých dňoch, aké sú podmienky a ako sa vypočítava výška dávok.

Čo je PN?

PN, alebo práceneschopnosť, je dočasný stav, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu zdravotných problémov. Dočasne práceneschopným môže byť zamestnanec uznaný len ošetrujúcim lekárom. Počas PN má zamestnanec nárok na finančnú kompenzáciu, ktorá mu pomáha preklenúť obdobie, kým sa opäť nevráti do práce.

Kto rozhoduje o PN?

O dočasnej pracovnej neschopnosti a dĺžke jej trvania rozhoduje všeobecný lekár, gynekológ, iný lekár špecialista alebo lekár zdravotníckeho zariadenia, v ktorom je pacient hospitalizovaný. Lekár, ktorý uznal pacienta za práceneschopného, vystavuje ePN bez ohľadu na svoju špecializáciu. Žiadny lekár už nemôže pacienta poslať k inému lekárovi len z dôvodu vystavenia ePN, je povinný mu ju vystaviť sám. Pacient môže byť uznaný za práceneschopného aj spätne, najviac za tri kalendárne dni.

Elektronická PN (ePN)

Od 1. januára 2024 sa PN vystavuje a ukončuje výlučne elektronicky (ePN) vo všetkých ambulanciách a nemocniciach. Pacient už nemusí doručovať zamestnávateľovi žiadne "papiere", pretože komunikácia medzi lekárom, pacientom, Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom prebieha elektronicky. Zaevidovaná ePN sa automaticky prenesie do systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne, kde si ju môže zamestnávateľ pozrieť.

Kto vypláca PN v prvých dňoch?

V prvých 10 dňoch práceneschopnosti je zamestnanec finančne zabezpečený prostredníctvom náhrady príjmu, ktorú vypláca zamestnávateľ. Od 11. dňa práceneschopnosti prechádza na nemocenské dávky, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa.

Prečítajte si tiež: Všetko o osobitnom príspevku

  • 1. až 3. deň PN: Zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu vo výške 25 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ).
  • 4. až 10. deň PN: Zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu vo výške 55 % z DVZ.
  • Od 11. dňa PN: Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské vo výške 55 % z DVZ.

Výpočet náhrady príjmu a nemocenského

Denný vymeriavací základ (DVZ)

Výška náhrady príjmu a nemocenského závisí od denného vymeriavacieho základu (DVZ). DVZ sa vypočíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých sa platilo poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, a počtu dní rozhodujúceho obdobia.

Rozhodujúce obdobie

Rozhodujúce obdobie je spravidla kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN. Ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára predchádzajúceho roka, použije sa tento rok ako rozhodujúce obdobie. Ak nemocenské poistenie trvalo kratšie ako 90 dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa, kedy vznikla PN.

Maximálny denný vymeriavací základ

Je ustanovený aj maximálny denný vymeriavací základ, ktorý sa vypočíta z 24-násobku priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu alebo nemocenského.

Príklady výpočtu

Príklad 1:

  • Mzda zamestnanca: 950 eur
  • Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa nemenila.
  • Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN 25% z DVZ.
  • Zamestnanec dostane od 4. do 10. dňa PN 55% z DVZ.

Príklad 2:

  • Mzda zamestnanca: 950 eur
  • Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa nemenila.
  • Minulý rok mal z dôvodu PN prerušené povinné nemocenské poistenie na 35 dní.
  • Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN 25% z DVZ.
  • Zamestnanec dostane od 4. do 10. dňa PN 55% z DVZ.

Príklad 3:

  • Mzda zamestnanca: 2500 eur
  • Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa nemenila.
  • DVZ sa vypočíta: 2500 eur (výška mzdy) * 12 (mesiacov) = 30000 / 365 dní = 82,1917 eur (max suma DVZ za rok 2022 je však 74,4987 eur).
  • Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN 25% z DVZ.
  • Zamestnanec dostane od 4. do 10. dňa PN 55% z DVZ.

Príklad 4:

  • Mzda zamestnanca: 950 eur
  • Zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022.
  • PN začala od 1. marca 2023, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní.
  • Keďže sa poistné platilo od 1.10.2022, čo je viac ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie je od 1.10.2022 do 28.2.2023.
  • Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN 25% z DVZ.
  • Zamestnanec dostane od 4. do 10. dňa PN 55% z DVZ.

Príklad 5:

  • Mzda zamestnanca je 950 eur, zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022.
  • Pracovný pomer skončil 9. januára 2023.
  • PN začala od 10 januára 2023 (v ochrannej lehote), dĺžka PN zamestnanca je 14 dní.
  • Keďže sa poistné platilo od 1.10.2022, čo je menej ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie je od 1.10.2022 do 9.1.2023 .
  • Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN 25% z DVZ.
  • Zamestnanec dostane od 4. do 10. dňa PN 55% z DVZ.

Ochranná lehota

V prípade, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty. Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t.j. 7 dní po ukončení prac. pomeru), alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva. Ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.

Podmienky nároku na PN

Na to, aby mal zamestnanec nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky, musí spĺňať určité podmienky:

Prečítajte si tiež: Výplata invalidného dôchodku

  • Musí mať aktívne nemocenské poistenie.
  • Jeho ošetrujúci lekár ho musí uznať za dočasne práceneschopného.
  • Musí dodržiavať liečebný režim určený lekárom.

Liečebný režim

Liečebný režim je životospráva osoby na podporu liečby, ktorú určuje ošetrujúci lekár. Počas trvania PN je pacient povinný zdržiavať sa na adrese uvedenej v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Ošetrujúci lekár môže povoliť zmenu miesta pobytu počas PN, ak ho o to pacient požiada. Ak to povaha choroby umožňuje, ošetrujúci lekár môže osobe na PN povoliť vychádzky. Dodržiavanie liečebného režimu kontroluje zamestnanec Sociálnej poisťovne alebo zamestnávateľ.

Ukončenie PN

Ak posudkový lekár rozhodne o ukončení PN, ošetrujúci lekár je povinný vytvoriť elektronický záznam o ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti. Posudkový lekár môže ukončiť PN, ak má za to, že pacient nie je skutočne práceneschopný a dlhodobo poberá dávky bez riadneho dôvodu.

PN a invalidita

Ak dočasná pracovná neschopnosť a nepriaznivý zdravotný stav trvajú dlhodobo, je možné požiadať o priznanie invalidného dôchodku. Žiadosť o invalidný dôchodok sa zvyčajne podáva ku koncu 52-týždňového obdobia poberania nemocenského.

Súbeh dôchodku a PN

Od 1. júna 2022 je možné súbežne poberať dôchodok a náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo nemocenské už aj vtedy, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla pred priznaním starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku a invalidného dôchodku.

Práva a povinnosti počas PN

Práva zamestnanca:

  • Náhrada príjmu od zamestnávateľa počas prvých 10 dní PN.
  • Nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne od 11. dňa PN.
  • Ochrana pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa (okrem prípadov zrušenia zamestnávateľa).

Povinnosti zamestnanca:

  • Dodržiavať liečebný režim určený lekárom.
  • Zdržiavať sa na adrese uvedenej v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti.
  • Informovať zamestnávateľa o PN a jej trvaní.
  • V prípade kontroly preukázať sa dokladom totožnosti a potvrdením o PN.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok: Kedy dostanem peniaze?

tags: #kto #vypláca #PN #prvých #5 #dní

Ďalšie články