Otázky zakázané na pracovnom pohovore: Čo zamestnávateľ smie a nesmie zisťovať?

Pracovný pohovor je kľúčovým krokom pri hľadaní novej práce. Pre uchádzača predstavuje príležitosť prezentovať svoje schopnosti a kvalifikáciu, zatiaľ čo zamestnávateľ sa snaží zistiť, či je daný kandidát vhodný na danú pozíciu. Avšak, nie všetky otázky sú prípustné. Zákon stanovuje hranice, ktoré majú chrániť uchádzačov pred diskrimináciou a zabezpečiť rešpektovanie ich súkromia. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o tom, aké otázky sú na pracovnom pohovore zakázané, aké sú práva uchádzačov a ako sa brániť v prípade ich porušenia.

Právny rámec predzmluvných vzťahov

Právna úprava predzmluvných vzťahov je zakotvená v § 41 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Táto úprava kladie dôraz najmä na povinnosti zamestnávateľa voči uchádzačovi o zamestnanie. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť uchádzača s jeho právami a povinnosťami vyplývajúcimi z pracovnej zmluvy, ako aj so mzdovými a pracovnými podmienkami. Ak si určitá pracovná pozícia vyžaduje zdravotnú alebo psychickú spôsobilosť, zamestnávateľ môže uzavrieť pracovnú zmluvu len s uchádzačom, ktorý tieto podmienky spĺňa.

Pri prijímaní uchádzačov o zamestnanie je zamestnávateľ povinný dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania. Zákon mu zakazuje dohodnúť nižšiu základnú zložku mzdy, než akú zverejnil v ponuke zamestnania.

Informácie, ktoré má zamestnávateľ právo vyžadovať

Zákonník práce upravuje aj informácie, ktoré má zamestnávateľ právo vyžadovať od uchádzača o zamestnanie. Tieto informácie musia súvisieť s prácou, ktorú má uchádzač vykonávať. Ak bol uchádzač už zamestnaný, zamestnávateľ môže požadovať pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní.

Pracovný posudok, ktorý musí predchádzajúci zamestnávateľ vydať najneskôr do 15 dní od požiadania, obsahuje hodnotenie, kvalifikáciu, schopnosti a ďalšie skutočnosti, ktoré sa vzťahujú k výkonu práce. Potvrdenie o zamestnaní, vydávané pri skončení pracovného pomeru, uvádza dobu trvania pracovného pomeru, druh vykonávaných prác, informácie o prípadných zrážkach zo mzdy, záväzku zotrvať v pracovnom pomere po vykonaní skúšky a o poskytnutí odchodného.

Prečítajte si tiež: Dôchodok na Slovensku: Sprievodca

Zakázané otázky na pracovnom pohovore

Zákonník práce explicitne vymedzuje informácie, ktoré zamestnávateľ nesmie od uchádzača o zamestnanie vyžadovať. Medzi ne patria:

• Informácie o tehotenstve: Zamestnávateľ nesmie zisťovať informácie o tehotenstve, a to ani v prípade, ak ide o pracovnú pozíciu, ktorá je pre tehotné ženy zakázaná.
• Informácie o rodinných pomeroch: Zamestnávateľovi je zakázané zisťovať informácie o rodinných pomeroch uchádzača, ako napríklad rodinný stav, počet detí, či plány na založenie rodiny.
• Informácie o politickej, odborovej a náboženskej príslušnosti: Zamestnávateľ nesmie zisťovať politické názory, členstvo v odborových organizáciách ani náboženské vyznanie uchádzača.
• Informácie o bezúhonnosti: Zamestnávateľ nesmie vyžadovať informácie o bezúhonnosti, s výnimkou prípadov, kedy si to vyžaduje osobitný predpis alebo povaha práce.

Tento zákaz je rozšírený v ustanovení § 63 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorý sa okrem zakázaných otázok zaoberá aj zákazom diskriminácie.

Zákaz diskriminácie

Zákon o službách zamestnanosti stanovuje pre zamestnávateľa zákaz zverejňovať také pracovné ponuky, ktoré by diskriminovali uchádzačov na základe rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva, zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu, manželského stavu a rodinného stavu. Zamestnávateľ nemôže do inzerátu uviesť, že hľadá len muža alebo len ženu. V tomto prípade ide o jednoznačnú diskrimináciu uchádzačov. Podnikateľ preto nemôže uchádzačovi oznámiť, že ho neprijíma do zamestnania z dôvodu odlišnej rasy alebo nemôže rozhodnúť o neprijatí zamestnanca preto, že je ateista alebo naopak je napríklad moslim.

Príklady zakázaných otázok v praxi

Pre lepšiu ilustráciu uvádzame príklady konkrétnych otázok, ktoré sú na pracovnom pohovore zakázané:

• Nie ste tehotná? Plánujete si založiť rodinu? Kedy?
• V akom veku sú vaše deti? Máte deti?
• Ste vydatá/ženatý? Žijete s vaším partnerom?
• Boli ste niekedy trestaný?
• Koho volíte? Ste členom politickej strany alebo politického hnutia?
• Ste členom odborovej organizácie?
• Ste veriaci? Aké je vaše vierovyznanie?
• Aký je váš zdravotný stav?
• Akého ste vierovyznania?
• Kde ste sa takto pekne opálili uprostred zimy? Je jeden z vašich rodičov cudzinec?

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

V rámci predzmluvného vzťahu má aj uchádzač o zamestnanie určité povinnosti, ktoré vymedzuje Zákonník práce. Uchádzač má pre zmenu povinnosť informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo by mu mohli spôsobiť ujmu. Mladiství zamestnanci musia poskytnúť údaj o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa (aby mohli byť v súčte dodržané obmedzenia pre zamestnávanie mladistvých).

Prečítajte si tiež: Kto bude mať nový dôchodok?

Ako reagovať na neprípustné otázky?

Ak sa na pracovnom pohovore stretnete s neprípustnými otázkami, máte niekoľko možností, ako reagovať:

1. Odmietnuť odpovedať: Máte právo odmietnuť odpovedať na otázky, ktoré považujete za neprípustné.
2. Vecne a bez emócií: Ak sa rozhodnete odpovedať, urobte to vecne a bez emócií.
3. Zoširoka, ale bez konkrétnej odpovede: Môžete reagovať zoširoka, a pritom nedať konkrétnu odpoveď. Napríklad na otázku, či máte alebo plánujete deti, môžete povedať, že súkromné a pracovné veci nezvyknete miešať, aj keď sa niekedy prelínajú.
4. Poukázať na súkromie: Môžete poukázať na to, že sa zamestnávateľ pýta na vaše súkromie a upozorniť ho, že podľa zákona máte nárok na to, aby vám preukázal, na čo ním požadovaný osobný údaj potrebuje.
5. Zmeniť tému: Ak sa necítite ani na minimálnu konfrontáciu, môžete skúsiť tému rozhovoru zmeniť.
6. Odpovedať a obhájiť sa: Na otázku sa v konečnom dôsledku môžete rozhodnúť aj odpovedať a v rámci odpovede prípadne poskytnúť aj svoju „obhajobu“ alebo sa pokúsiť zdanlivú nevýhodu ukázať aj z iného uhla pohľadu a obrátiť ju na prednosť.

Nech sa už rozhodnete reagovať akokoľvek, vyvarujte sa negatívnym emóciám a zachovajte pokoj.

Ako sa brániť v prípade porušenia zákona?

Ak sa domnievate, že s vami potenciálny zamestnávateľ zaobchádzal na pohovore nekorektne a kládol napriek vašim výhradám nedovolené otázky, môžete sa obrátiť so sťažnosťou na krajský inšpektorát práce. Ten by mal celú vec prešetriť a má právo udeliť zamestnávateľovi v prípade pochybenia pokutu. Ak je to možné, odporúčame vyhnúť sa týmto situáciám. Pokiaľ sa potenciálny zamestnávateľ správa na pohovore nekorektne aj napriek vášmu upozorneniu, radíme z pracovného pohovoru odísť.

Za zakázané otázky na pohovore môžete zamestnávateľa žalovať o primeranú peňažnú náhradu. Rozsah jej priznania sa môže odvíjať aj od toho, či vás zamestnávateľ v súvislosti s prístupom k zamestnaniu zároveň diskriminoval (napr. na základe pohlavia, rodinného stavu, sexuálnej orientácie, viery, národnosti či z hľadiska veku).

Pokladanie nevhodných otázok na pohovore je zároveň porušením zákona o zamestnanosti, ktoré zákon trestá pokutou. Jej horná hranica je stanovená sumou 33 193,91 eur, v praxi by však v prípade tohto porušenia pokuty v drvivej väčšine prípadov zrejme zďaleka nedosahovali uvedenú čiastku.

Prečítajte si tiež: Ktoré príjmy nemusíte zdaniť?

Uchádzač sa môže rovnako obrátiť na súd. Formou žaloby sa môže domáhať, aby zamestnávateľ upustil od svojho konania a ak je to možné, napravil protiprávny stav, teda vybral uchádzača bez ohľadu na predtým použité diskriminačné kritérium. Častejšia je však situácia, kedy uchádzač požaduje, aby mu zamestnávateľ vyplatil náhradu nemajetkovej ujmy v peniazoch. Výšku tejto náhrady stanoví sám súd, pričom prihliadne k závažnosti vzniknutej nemajetkovej ujmy a všetkých okolností, za ktorých došlo k vzniku ujmy.

Okrem súkromnoprávnej náhrady nemajetkovej ujmy môže ešte do prípadu zasiahnuť inšpektorát práce, ktorý môže z dôvodu porušenia ustanovení pracovnoprávnych predpisov uložiť zamestnávateľovi pokutu až do 100 000 eur.

Ako sa vyhnúť nepríjemným situáciám?

V prípade, že si hľadáte prácu prostredníctvom etablovanej personálnej agentúry, je pravdepodobnosť, že sa stretnete s neprípustnými otázkami menšia. Zamestnanci týchto agentúr sú školení v komunikačných zručnostiach a majú skúsenosti aj v oblasti práva. Sú styčným dôstojníkom medzi zamestnávateľom a uchádzačom o prácu a často dokážu mnohé veci odkomunikovať na oboch stranách bez toho, aby medzi nimi došlo k nezhodám, napätiu alebo iným nepríjemným situáciám.

Záver

Pracovný pohovor by mal byť profesionálnou a rešpektujúcou interakciou medzi zamestnávateľom a uchádzačom. Je dôležité, aby si obe strany uvedomovali svoje práva a povinnosti. Uchádzači by mali byť oboznámení s tým, na aké otázky zamestnávateľ nemá právo sa pýtať, a ako sa brániť v prípade ich porušenia. Dodržiavanie zákonných ustanovení a etických zásad prispieva k spravodlivému a transparentnému výberovému procesu.

tags: #ktore #otazky #su #zakazane #na #pracovnom