Lekár neoprávnene vystavil dodatočné PN: Povinnosti a postupy

Tento článok sa zaoberá situáciou, keď zamestnávateľ nesúhlasí s práceneschopnosťou (PN) zamestnanca a zvažuje kroky, ako postupovať. Analyzujeme povinnosti zamestnávateľa a lekára v procese PN, pričom zohľadňujeme aj aspekty pracovného úrazu.

Úvod do problematiky

V praxi sa často stáva, že zamestnávatelia majú pochybnosti o opodstatnenosti PN svojich zamestnancov. Tieto pochybnosti môžu prameniť z rôznych dôvodov, napríklad z podozrenia na zneužívanie PN, nedodržiavanie liečebného režimu alebo z nesúhlasu s diagnózou. V takýchto prípadoch je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, ako aj zákonné postupy, ktoré je možné využiť.

Pracovný úraz vs. bežný úraz

Definícia pracovného úrazu hovorí jasne: "Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov." Zásadný rozdiel spočíva v tom, či úraz vznikol pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. Ak zamestnanec utrpel úraz pri činnosti, ktorá nesúvisí s jeho prácou, nepovažuje sa to za pracovný úraz, aj keď sa stal na pracovisku.

Dôležité je, že aj keď si zamestnanec úraz zapríčiní nedodržiavaním bezpečnostných predpisov, stále sa môže jednať o pracovný úraz. Zamestnávateľ sa však môže zbaviť zodpovednosti, ak preukáže, že zamestnanec porušil predpisy a bol s nimi riadne oboznámený.

Povinnosti lekára pri vystavovaní PN

Ošetrujúci lekár má povinnosť určiť diagnózu a posúdiť zdravotný stav pacienta. Nie je však jeho úlohou vyšetrovať okolnosti vzniku úrazu alebo posudzovať, či ide o pracovný úraz. Lekár uvádza v PN iba to, čo mu pacient povie. Ak má lekár pochybnosti o pravdivosti informácií, môže pacienta poslať na kontrolné vyšetrenie k posudkovému lekárovi Sociálnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Lekár na dôchodku a plat

Elektronická PN (ePN) výrazne zjednodušila proces potvrdzovania práceneschopnosti. Lekár odošle informáciu o PN do Národného zdravotníckeho informačného systému (NZIS) a Sociálnej poisťovne, čím odpadá povinnosť zamestnanca doručovať potvrdenia zamestnávateľovi a do Sociálnej poisťovne.

Povinnosti zamestnávateľa pri pracovnom úraze

Ak sa jedná o pracovný úraz, zamestnávateľ má rozsiahle povinnosti. Musí úraz zaevidovať, vyšetriť príčiny a okolnosti jeho vzniku a spísať záznam o pracovnom úraze. V prípade, že organizácia patrí do štatistickej klasifikácie ekonomických činností uvedených v prílohe č. 1, má povinnosť prizvať autorizovaného bezpečnostného technika (ABT).

Ako napadnúť PN?

Zamestnávateľ nemôže priamo napadnúť PN ako nepravdivú z dôvodu, že ošetrujúci lekár uvádza iba to, čo mu pacient povie. Jediný, kto môže zmeniť skutočnosti zistené zamestnávateľom, je súd.

Ak má zamestnávateľ dôkaz (napríklad kamerový záznam) o tom, že zamestnanec si úraz spôsobil inak, ako uviedol lekárovi, môže tento dôkaz použiť pri šetrení úrazu a prípadne aj v súdnom konaní.

Písomné upozornenie zamestnancovi

Ak zamestnanec nedodržal technologický postup alebo bezpečnostné predpisy, zamestnávateľ má možnosť riešiť to podľa § 196 Zákonníka práce. Písomné upozornenie je však vhodné dať vtedy, keď je to opodstatnené a nie v najnevhodnejšom momente. Upozornenie by malo byť zamerané na porušenie bezpečnostných predpisov v súvislosti so vznikom úrazu, a nie na to, že zamestnanec je "problematický".

Prečítajte si tiež: Príspevok na chodítko od poisťovne

Kedy zamestnávateľ neplatí náhradu príjmu?

Zamestnávateľ nemusí platiť celú náhradu príjmu v prípade, ak bola PN spôsobená trestným činom, za ktorý bol uložený trest odňatia slobody, alebo ak zamestnanec porušil liečebný režim určený lekárom, alebo sa nezdržiava na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti bez súhlasu lekára.

Suma nemocenského sa obmedzí, ak bol zamestnanec pod vplyvom alkoholu alebo návykových látok.

Elektronická PN a povinnosti zamestnávateľa

So zavedením ePN odpadla zamestnávateľovi povinnosť preberať a doručovať papierové potvrdenia o PN. Údaje o PN sa automaticky zasielajú do eSlužieb SP - systému poskytujúcemu služby zamestnávateľom (Odvádzateľ poistného).

Zmeny v sociálnom poistení

V posledných rokoch prešlo sociálne poistenie výraznými zmenami, ktoré sa dotýkajú aj oblasti PN a pracovných úrazov. Napríklad, kompetencie posudkových lekárov sa rozšírili, čo umožňuje efektívnejšie odhaľovanie fiktívnych PN. Dôležitá je aj nová mobilná aplikácia Sociálnej poisťovne, ktorá umožňuje občanom prístup k informáciám o ich poistení, dávkach a ePN.

Prečítajte si tiež: Osoby so zdravotným postihnutím

tags: #lekar #neopravnene #vystavil #dodatocne #pn #povinnosti