Ľudské zdroje a sociálny manažment: Profil absolventa

Katedra manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov (KMaRĽZ) na Fakulte sociálno-ekonomických vzťahov (FSEV) Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka (TnUAD) v Trenčíne zohráva kľúčovú úlohu vo vzdelávaní odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a sociálneho manažmentu. Táto katedra vznikla v roku 2010 reorganizáciou z Katedry rozvoja ľudských zdrojov a personálneho manažmentu a čiastočne z Katedry manažmentu.

Katedra manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov

KMaRĽZ je nosnou katedrou na FSEV TnUAD pre akreditovaný študijný odbor 8. ekonómia a manažment, konkrétne pre študijný program ľudské zdroje a personálny manažment (Human Resources & Personnel Management) vo všetkých troch stupňoch vysokoškolského štúdia (I., II. a III. stupeň). Okrem toho zabezpečuje výučbu pre študijný program verejná správa (Public Administration) v I. stupni vysokoškolského štúdia. Katedra zabezpečuje výučbu profilových, povinných, povinne voliteľných a výberových predmetov. V súčasnosti je vedúcou katedry doc. Ing. Magdaléna Tupá, PhD., a jej zástupcom je Ing. Matej Húževka, PhD.

Základom odbornej a pedagogickej činnosti katedry je rozširovanie a prehlbovanie teoretických a praktických vedomostí a zručností z oblasti riadenia a rozvoja ľudských zdrojov, personálneho manažmentu a trhu práce a politiky zamestnanosti. Nástrojom plnenia tejto funkcie katedry je navrhovaná logicky zosúladená sústava študijných predmetov, prednášok, seminárov, priebežných hodnotení, skúšok a časový harmonogram ich realizácie. Členovia Katedry manažmentu a rozvoja ľudských zdrojov FSEV zabezpečujú výučbu predmetov katedry a participujú na výučbe niektorých predmetov spadajúcich pod ostatné katedry FSEV.

Predmety zabezpečované katedrou

Katedra zabezpečuje výučbu širokého spektra predmetov pre rôzne študijné programy a stupne štúdia. Pre lepšiu prehľadnosť sú tieto predmety rozdelené podľa študijného programu a stupňa:

Študijný program Ľudské zdroje a personálny manažment - I. stupeň:

• Bakalárska práca
• Bakalársky seminár + bakalárska práca
• Bezpečnosť pri práci
• Európske programy a projekty
• Kolektívne vyjednávanie
• Komunikácia a prezentácia
• Manažment
• Marketing
• Marketing v AJ
• Obhajoba bakalárskej práce
• Odborná prax
• Personálna a mzdová agenda I.
• Personálna a mzdová agenda II.
• Personálny manažment I.
• Personálny manažment II.
• Systémy odmeňovania
• Teória organizácie
• Trh práce a politika zamestnanosti
• Tvorba programov a projektov pre personalistov

Študijný program Ľudské zdroje a personálny manažment - II. stupeň:

• Aktuálne trendy v personálnom manažmente
• Angažovanosť zamestnancov
• Diplomový seminár I.
• Diplomový seminár II.
• Diplomový seminár a diplomová práca
• Manažment ľudských zdrojov
• Marketing management v AJ
• Medzinárodný manažment ľudských zdrojov
• Medzinárodný marketing v AJ
• Medzinárodný trh práce a politika zamestnanosti v anglickom jazyku
• Medzinárodný trh práce a politika zamestnanosti v ruskom jazyku
• Nábor výber a adaptácia zamestnancov
• Obhajoba diplomovej práce
• Odborná prax
• Organizačná kultúra
• Organizačné správanie
• Personálny marketing
• Projektový manažment + projekt
• Projektový manažment v AJ
• Strategický manažment v anglickom jazyku
• Strategický manažment v ruskom jazyku
• Tréning personálnych činností I.
• Tréning personálnych činností II.
• Vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov
• Vzťahy s verejnosťou
• Zamestnanecké vzťahy

Študijný program Ľudské zdroje a personálny manažment - III. stupeň:

• Aktuálne trendy v riadení ľudských zdrojov
• Kvantitatívne analýzy v personálnom manažmente
• Manažment pracovného výkonu
• Manažment výskumných projektov
• Manažment zmien
• Metodológia vedeckej práce
• Obhajoba dizertačnej práce
• Odborná prax
• Produkčné a riadiace štruktúry v organizáciách
• Strategické riadenie ľudských zdrojov
• Trendy na trhu práce a tvorba stratégií zamestnávania
• Vedecký výskum a jeho prezentácia v cudzom jazyku

Študijný program Verejná správa - I. stupeň:

• Európske programy a projekty
• Komunikácia a prezentácia
• Manažment
• Marketing
• Personálny manažment vo VS
• Sociálne služby
• Trh práce a politika zamestnanosti
• Tvorba programov a projektov

Ďalšie aktivity katedry

Okrem priamej vyučovacej činnosti členovia katedry vedú záverečné práce (bakalárske, diplomové a dizertačné) a študentov v rámci Študentskej vedecko-odbornej činnosti. Vedecko-výskumná činnosť je zameraná na vybrané problémy z oblasti riadenia slovenských podnikov. KMaRĽZ sa aktívne podieľa na organizovaní a účasti na medzinárodných vedeckých konferenciách na Slovensku i v zahraničí.

Prečítajte si tiež: Starostlivosť o ľudské telo: Zakázané úkony a postupy

Cieľ študijného programu Ľudské zdroje a personálny manažment (I. stupeň)

Cieľom študijného programu „Ľudské zdroje a personálny manažment“ (I. stupeň) je poskytnúť absolventom faktické, konceptuálne a procedurálne vedomosti, zručnosti a kompetencie z oblastí riadenia ľudských zdrojov a personálneho manažmentu. To im umožní samostatne riešiť úlohy v oblasti personálnej administratívy, personalistiky, náboru a výberu zamestnancov, motivácie zamestnancov a spracovania mzdovej a personálnej agendy. Bude vedieť tieto znalosti aplikovať v súvislostiach trhu práce, sociálnej politiky a politiky vzdelávania.

Študijný program „Ľudské zdroje a personálny manažment“ (I. stupeň) umožňuje získať ucelený systém praktických vedomostí, znalostí a zručností z realizácie personálnej a mzdovej agendy v profesionálnom personálnom systéme. Profesijne orientovaný študijný program je jedinečný svojho druhu, vytvorený podľa požiadaviek praxe. Odbornou praxou ponúka možnosť získať komplex profesijných kompetencií v oblasti sociálneho manažmentu a ľudských zdrojov. Absolvent bude schopný kriticky myslieť a navrhovať riešenia v oblasti ekonomických, spoločenských a environmentálnych výziev.

Profil absolventa

Absolvent študijného programu Ľudské zdroje a sociálny manažment je kvalifikovaný odborník so širokým spektrom vedomostí a zručností, ktorý sa dokáže uplatniť v rôznych oblastiach.

Vedomosti

Absolventi ovládajú:

• Teoretické základy: Rozsiahle vedomosti z teórie a praxe riadenia ľudských zdrojov, personálneho manažmentu, pracovného práva, sociálnej politiky a ekonómie.
• Praktické znalosti: Znalosti o procesoch náboru, výberu, adaptácie, hodnotenia, odmeňovania a rozvoja zamestnancov.
• Legislatívu: Orientáciu v legislatíve týkajúcej sa pracovnoprávnych vzťahov, miezd a sociálneho zabezpečenia.
• Trh práce: Znalosti o fungovaní trhu práce, politikách zamestnanosti a aktuálnych trendoch v oblasti ľudských zdrojov.
• Sociálny rozmer: Schopnosť vnímať a analyzovať sociálny rozmer ekonomických javov a procesov.

Zručnosti

Absolventi sú schopní:

Prečítajte si tiež: Starostlivosť o telo a živnostenské podnikanie

• Riešenie problémov: Samostatne riešiť úlohy v oblasti personálnej administratívy a personalistiky.
• Komunikácia: Efektívne komunikovať s internými a externými zainteresovanými stranami.
• Analýza: Analyzovať dáta a informácie týkajúce sa ľudských zdrojov a vyvodzovať závery.
• Plánovanie: Plánovať a implementovať personálne stratégie a politiky.
• Motivácia: Motivovať a viesť tímy zamestnancov.
• Kritické myslenie: Kriticky myslieť a navrhovať riešenia v oblasti ekonomických, spoločenských a environmentálnych výziev.
• Aplikácia poznatkov: Aplikovať získané vedomosti v súvislostiach trhu práce, sociálnej politiky a politiky vzdelávania.
• Realizácia agendy: Získať ucelený systém praktických vedomostí, znalostí a zručností z realizácie personálnej a mzdovej agendy v profesionálnom personálnom systéme.

Kompetencie

Absolventi disponujú:

• Manažérskymi schopnosťami: Potrebnými pre úspešné pôsobenie na domácom a zahraničnom trhu práce.
• Profesijnými kompetenciami: V oblasti sociálneho manažmentu a ľudských zdrojov.
• Flexibilitou: Schopnosťou prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam na trhu práce.
• Etickým prístupom: Zodpovedným a etickým prístupom k práci s ľuďmi.
• Inovatívnosťou: Schopnosťou prinášať inovatívne riešenia v oblasti riadenia ľudských zdrojov.

Uplatnenie absolventov

Absolventi študijného programu Ľudské zdroje a sociálny manažment sa môžu uplatniť na rôznych pozíciách v súkromnom, verejnom a neziskovom sektore, napríklad ako:

• Personálni manažéri
• Špecialisti pre nábor a výber zamestnancov
• Špecialisti pre vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
• Špecialisti pre odmeňovanie a benefit
• Konzultanti v oblasti ľudských zdrojov
• Manažéri pre zamestnanecké vzťahy
• HR business partneri
• Odborní pracovníci v oblasti sociálnej politiky a zamestnanosti

Ďalšie študijné možnosti

Po úspešnom ukončení bakalárskeho štúdia majú absolventi možnosť pokračovať v magisterskom štúdiu v odbore Ľudské zdroje a personálny manažment alebo v príbuzných odboroch. Taktiež je možné pokračovať v doktorandskom štúdiu a venovať sa vedeckému výskumu v oblasti ľudských zdrojov.

Prečítajte si tiež: Ciele a prínosy ESF

tags: #ľudské #zdroje #a #sociálny #manažment #profil