Materská dovolenka pre matku pracujúcu v zahraničí: Nárok a podmienky

Práca v zahraničí, ako napríklad v Nemecku, môže priniesť so sebou množstvo výhod, medzi ktoré patrí aj nárok na rôzne sociálne dávky. Tento článok sa zameriava na materskú dovolenku a s ňou spojené nároky pre matky pracujúce v Nemecku, pričom zohľadňuje aj situáciu, keď matka žije na Slovensku a otec dieťaťa pracuje v Nemecku.

Sociálne výhody v Nemecku

Každý štát prezentuje sociálne výhody iným spôsobom a za inú finančnú odmenu. Ak máte zmluvu s nemeckým zamestnávateľom, je dôležité vedieť, na čo máte nárok.

Pracovný čas a príplatky

V Nemecku predstavuje bežná pracovná doba 8 hodín denne, pričom za pracovný deň sa považujú všetky dni od pondelka do soboty. Túto pracovnú dobu je možné mimoriadne predĺžiť na maximálne 10 hodín na deň. Za prácu nadčas dostanete príplatok vo výške 15 - 40% z riadnej mzdy, ak to je uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Nárok na príplatok za prácu v nedeľu neexistuje, len nárok na čerpanie voľna. Príplatok za prácu v noci sa pohybuje do výšky 25% z aktuálnej minimálnej mzdy.

Dovolenka a iné benefity

Plný nárok na dovolenku má zamestnanec až po šiestich odpracovaných mesiacoch. Pri 6-dňovom pracovnom týždni má nárok na minimálne 24 dní dovolenky, pri 5-dňovom na minimálne 20 dní dovolenky. Vyplácanie 13. a 14. platu závisí od konkrétneho zamestnávateľa.

Práceneschopnosť (PN)

V prípade choroby musí zamestnanec čo najskôr informovať zamestnávateľa o svojej práceneschopnosti a jej predpokladanom trvaní. Ak trvá choroba dlhšie ako 3 dni, musí zamestnanec predložiť lekárske osvedčenie najneskôr nasledujúci pracovný deň. Zamestnávateľ vypláca prvých 6 týždňov 100% z riadnej mzdy, potom sociálna poisťovňa 70% zo mzdy. Počas trvania práceneschopnosti nemôžete odísť z Nemecka bez súhlasu zdravotnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Rodinné prídavky (Kindergeld)

O nemecké rodinné prídavky môžete požiadať do 18. roku veku dieťaťa, resp. do jeho 25. roku veku, ak študuje. Od 1. januára 2018 je možné o prídavky na deti požiadať 6 mesiacov spätne od mesiaca, v ktorom žiadosť prijme nemecký úrad. Pre rok 2025 platí, že v Nemecku dostanete na prídavkoch 250 € na dieťa mesačne. Ak poberáte prídavky aj na Slovensku, nemecká suma sa zníži o výšku slovenských prídavkov.

Sviatky

Príplatky za sviatky v Nemecku zo zákona nie sú, pretože v zásade existuje zákaz pracovať počas sviatkov, s výnimkou niektorých povolaní. Ak je to však napísané v pracovnej či kolektívnej zmluve, zamestnancom patrí 25% príplatok zo mzdy. Medzi sviatky v Nemecku patria napríklad Nový rok, Traja králi, Medzinárodný deň žien, Sviatok práce, Deň zjednotenia Nemecka a Vianoce.

Materská a rodičovská dovolenka v Nemecku

Zákon na ochranu matky a dieťaťa (Mutterschutzgesetz) chráni tehotnú ženu a matku pred výpoveďou a znižovaním príjmu. Materská dovolenka začína spravidla 6 týždňov pred očakávaným termínom pôrodu a končí 8 týždňov po pôrode. Matke je teda vyplácaná mzda vo výške 100% jej riadnej mzdy po dobu 14 týždňov.

Rodičovský príspevok (Elterngeld)

Elterngeld je 67% z priemerného čistého príjmu za posledných 12 mesiacov pred narodením dieťaťa, minimálne 300 € a maximálne 1.800 €. Rodičovský príspevok v Nemecku je náhrada mzdy a poberá sa po narodení dieťaťa maximálne 14 mesiacov. Obdobie poberania si môžu rozdeliť obaja rodičia, pričom minimálna doba je 2 mesiace a maximálna 12 mesiacov pre jedného rodiča.

Rodičovská dovolenka

Každý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku až do dosiahnutia 3 rokov dieťaťa. Rodičovská dovolenka poskytuje zamestnancom ženského aj mužského pohlavia nielen starať sa o dieťa, ale tiež možnosť pracovať na čiastočný úväzok.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Daňové povinnosti a vrátenie daní

Ak pracujete v Nemecku, vznikajú vám daňové povinnosti. Ak ste rezidentom Slovenskej republiky a váš príjem z Nemecka presiahol určitú hranicu, musíte podať daňové priznanie aj na Slovensku. Slovenská republika má s Nemeckom zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia. Podaním daňového priznania v Nemecku si môžete uplatniť nárok na vrátenie daní. O vrátenie daní môžete požiadať až štyri roky spätne.

Ako požiadať o Kindergeld

Žiadosť o Kindergeld sa podáva písomne na príslušnom nemeckom úrade Familienkasse. Je dôležité doložiť všetky potrebné dokumenty, ako sú pracovná zmluva rodiča pracujúceho v Nemecku a rodné listy detí.

Zdravotná starostlivosť a PN-ka

Osoby, ktoré sú zamestnané v Nemecku a naďalej bývajú a pravidelne sa vracajú minimálne jedenkrát týždenne na Slovensko, majú nárok na plnú zdravotnú starostlivosť ako na Slovensku, tak aj v Nemecku. To platí aj pre ich nezaopatrených rodinných príslušníkov. Ak ste zamestnaný v Nemecku a počas dovolenky na Slovensku utrpíte úraz alebo ste práceneschopní, máte nárok na PN-ku, Krankengeld z Nemecka.

Praktické rady pre Slovákov pracujúcich v Nemecku

• Prihlásenie na pobyt: Do dvoch týždňov od príchodu sa prihláste na pobyt na príslušnom úrade (Einwohnermeldeamt).
• Daňové identifikačné číslo: Po prihlásení na pobyt dostanete daňové identifikačné číslo (Steueridentifikationsnummer), ktoré musíte nahlásiť zamestnávateľovi.
• Zdravotné poistenie: V deň nástupu do zamestnania by ste mali byť prihlásený na zdravotné poistenie.
• Bankový účet: Zamestnávateľ často vyžaduje, aby ste mali bankový účet založený v Nemecku.
• Ukončenie pracovného pomeru: Ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru, môžete sa hlásiť na úrade práce (Agentur für die Arbeit) a žiadať o dávky v nezamestnanosti.
• Odhlásenie z pobytu: Ak sa rozhodnete odísť z Nemecka, nezabudnite sa odhlásiť z pobytu na úrade (Einwohnermeldeamt).

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #materská #dovolenka #pre #matku #pracujúcu #v