Zamestnávanie mladistvých na základe dohody o pracovnej činnosti: Podmienky a aspekty

Pracovný pomer je štandardnou formou pracovnoprávneho vzťahu, avšak popri ňom existujú aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako napríklad dohoda o vykonaní práce a dohoda o brigádnickej práci študentov. Zamestnávanie mladistvých, teda osôb mladších ako 18 rokov, na základe dohody o pracovnej činnosti má svoje špecifiká a podmienky, ktoré je potrebné dodržiavať. Zákonník práce poskytuje mladistvým zvýšenú ochranu a upravuje ich pracovné podmienky v § 171 až § 176.

Predzmluvné vzťahy a povinnosti

Ešte pred uzatvorením dohody o pracovnej činnosti musia zamestnávateľ a mladistvý splniť určité povinnosti v rámci tzv. predzmluvných vzťahov. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť mladistvého s právami a povinnosťami, ktoré pre neho z dohody vyplývajú, a s pracovnými podmienkami, za ktorých bude prácu vykonávať. Môže od neho vyžadovať len údaje, ktoré priamo súvisia s prácou.

Osobitná pozornosť sa venuje zdravotnej spôsobilosti mladistvého. Zamestnávateľ môže požadovať, aby sa mladistvý podrobil lekárskej prehliadke, a mladistvý je povinný sa jej podrobiť. Na uzatvorenie dohody je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu. Absencia tohto vyjadrenia nemá za následok neplatnosť dohody, ale porušenie povinností zamestnávateľa.

Mladistvý je povinný informovať zamestnávateľa o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa, čo súvisí s osobitnou úpravou pracovného času mladistvých.

Vek a povinná školská dochádzka

Spôsobilosť fyzickej osoby mať práva a povinnosti v pracovnoprávnych vzťahoch vzniká dňom, keď dovŕši 15 rokov veku. Zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, ktorý predchádza dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku.

Prečítajte si tiež: Zneužívanie alkoholu mladistvými

Povinná školská dochádzka je desaťročná a trvá najdlhšie do konca školského roku, v ktorom žiak dovŕšil 16 rokov veku. To znamená, že obe podmienky - dosiahnutie veku 15 rokov a skončenie povinnej školskej dochádzky - musia byť splnené súčasne. Ak mladistvý skončil povinnú školskú dochádzku, môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti.

Obmedzenia a zákazy pre mladistvých

Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi pri zamestnávaní mladistvých osobitné pracovné podmienky. Medzi ne patrí utváranie priaznivých pracovných podmienok na všestranný rozvoj telesných a duševných schopností mladistvých, vrátane osobitnej úpravy ich pracovných podmienok. Zamestnávateľ je povinný úzko spolupracovať so zákonnými zástupcami mladistvých pri riešení dôležitých otázok.

Práca mladistvých je limitovaná aj pri práci nadčas, práci vykonávanej v noci a pri pracovnej pohotovosti. Nič z vyššie uvedeného totiž mladistvý zamestnanec nesmie vykonávať. Jedinou výnimkou je nočná práca nepresahujúca jednu hodinu pre mladistvých starších ako 16 rokov, ktorá musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas.

Zamestnávateľ môže s mladistvým uzatvárať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru len v prípade, ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie.

Doba odpočinku a evidencia

Zákonník práce upravuje dobu odpočinku mladistvého zamestnanca odlišne. Mladistvému zamestnancovi, ktorý odpracuje v pracovnej zmene viac ako 4,5 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť mladistvému pracovný čas v pracovnej zmene tak, aby mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.

Prečítajte si tiež: Čo robiť, ak je cudzinec maloletý?

Povinnosťou zamestnávateľa je taktiež vedenie evidencie mladistvých zamestnancov, ktorých zamestnáva v pracovnom pomere. Evidencia musí mať písomnú podobu. Evidenciu o mladistvom zamestnancovi treba aktualizovať minimálne raz za rok, kvôli potvrdeniu o návšteve školy (ak sa jedná o mladistvého, ktorý je študent) a pri zmene ktoréhokoľvek z podstatných údajov evidencie - okamžite.

Zdravotná spôsobilosť a zakázané práce

Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení. Je teda povinný zabezpečiť posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu na základe výsledkom lekárskej preventívnej prehliadky. Následne, pri ukladaní pracovných úloh mladistvému zamestnancovi je zamestnávateľ povinný riadiť sa aj týmito lekárskymi posudkami a prihliadať na ne. Na opačnej strane je práve povinnosťou mladistvého zamestnanca podrobiť sa uvedenej zdravotnej prehliadke a to najmenej raz za rok, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

Zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, sú ustanovené nariadením vlády SR č. 286/2004 Z. z. , ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľov pri zamestnávaní mladistvých zamestnancov v znení neskorších predpisov.

Mladistvý zamestnanec nesmie byť zamestnávaný prácami pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní. Taktiež nesmie byť zamestnávaný druhom prác, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychologické zvláštnosti, sú jeho mladistvému veku neprimerané, nebezpečné alebo inak zdraviu škodlivé.

Ľahké práce

Zákon umožňuje, aby osoba mladšia ako 15 rokov mohla vykonávať tzv. ľahké práce , ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú jej zdravie, bezpečnosť, ďalší vývoj alebo školskú dochádzku. reklamných činnostiach. § 11 ods. Výkon tzv. ľahkých prác osôb mladších ako 15 rokov povoľuje na žiadosť zamestnávateľa príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva. V povolení sa určí počet hodín a podmienky , za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané.

Prečítajte si tiež: Podmienky obmedzenia spôsobilosti

tags: #maloletý #zamestnaný #na #dohodu #o #pracovnej