Materská dovolenka, podpora v nezamestnanosti a rodičovský príspevok: Ako to funguje?

Prechod na materskú dovolenku je významná životná zmena, ktorá so sebou prináša aj otázky týkajúce sa finančnej situácie a nárokov na rôzne dávky. Tento článok sa zameriava na komplexný prehľad problematiky poberania materskej, rodičovského príspevku a podpory v nezamestnanosti, s dôrazom na situácie, ktoré môžu nastať po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Materská dovolenka: Základné informácie

Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má zamestnankyňa nárok na materské dávky z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Nárok na materské má aj iný poistenec (napríklad otec dieťaťa), ak sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo v období šiestich týždňov po pôrode.

Podmienky nároku na materské

Nárok na materské má každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava:

• Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát alebo ste ho platili vy ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO kvôli nároku na rodičovský príspevok.

Ako požiadať o materské?

O materské sa žiada prostredníctvom Sociálnej poisťovne. Žiadosť vám vystaví gynekológ, ktorý vám povie aj ďalší postup. Žiadosť sa podáva spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Ak si uplatňujete nárok na materské z viacerých nemocenských poistení, uveďte to v žiadosti.

Dĺžka poberania materského

Podporu od štátu budete dostávať 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov a mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Výška materského

Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Výšku materského si ľahko vypočítate aj prostredníctvom počítačových alebo smartfónových aplikácií.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej dovolenke a môže na ňu nastúpiť aj otec dieťaťa. Počas rodičovskej dovolenky sa poberá rodičovský príspevok, ktorý vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Rodičovský príspevok: Základné informácie

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na tento príspevok nie je podmienený ani ovplyvnený výškou ani druhom príjmu rodiča.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.

Povinnosti oprávnenej osoby

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Podpora v nezamestnanosti po materskej/rodičovskej dovolenke

Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky sa mnohí rodičia rozhodnú hľadať si zamestnanie. V prípade, že sa im to nepodarí, môžu mať nárok na dávku v nezamestnanosti.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti má poistenec, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t.j. 730 dní. Ak zamestnankyňa po rodičovskej dovolenke nastúpi do práce aspoň na jeden deň, na účely splnenia podmienky 730 dní sa poistenkyni započítava i obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.

Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti?

Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne).

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta ako 50 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ). Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje šesť mesiacov.

Rozhodujúce obdobie pre výpočet

Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Špecifické situácie mamičiek po materskej/rodičovskej dovolenke

Mnohé mamičky sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce už nevracajú. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Socpoist (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.

Príklady pre výpočet dávky v nezamestnanosti po materskej/rodičovskej dovolenke

Príklad 1: Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V tomto prípade sa dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu.

Príklad 2: Pani Brigita bola na materskej (do 30.9.2017), následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke (od 1.10.2017) a k 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky je 1.10.2017 - 30.9.2019.

Príklad 3: Pani Gabriela nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky.

Vplyv materskej a rodičovskej dovolenky na výpočet dávky v nezamestnanosti

Je dôležité vedieť, ako ovplyvňuje materská a rodičovská dovolenka výpočet dávky v nezamestnanosti. Ak sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradíte tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú.

Súbeh rodičovského príspevku a podpory v nezamestnanosti

Podľa zákona nie je možný súbeh poberania rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti jednou a tou istou osobou.

Riešenie: Prepis rodičovského príspevku na druhého rodiča

Ak matka poberá rodičovský príspevok a zároveň má nárok na dávku v nezamestnanosti, môže rodičovský príspevok prepísať na otca dieťaťa. V takom prípade matka poberá dávku v nezamestnanosti a otec poberá rodičovský príspevok.

Vyšší alebo nižší rodičovský príspevok pre otca?

Podmienkou nároku na vyšší rodičovský príspevok je predchádzajúce poberanie (nárok) na materské. Ak otec nepoberal materské, bude poberať len nižší rodičovský príspevok. Ak otec nechce nastúpiť na materskú na celé obdobie na ktoré má nárok, tak stačí, že bude materskú poberať jeden, dva dni a bude mať nárok na vyšší rodičák.

Príklady z praxe

Situácia 1: Matka poberá materské, potom rodičovský príspevok a následne sa eviduje na úrade práce. Počas materskej jej skončil pracovny pomer.

Situácia 2: Otec nastúpi na materskú len na krátku dobu. 2-3 mesiace poberania materského otcom by mali byť dostatočné na to, aby mal nárok na vyšší rodičovský príspevok.

Situácia 3: Čo ak matka otehotnie počas poberania podpory a otec poberá nižší rodičovský príspevok? Manžel môže ísť s prvým synom na materskú, aj keď počas poberania podpory matkou bral na neho nižší rodičovský príspevok. Materské je totiž prednostná dávka, na základe nej sa potom vypláca RP - buď vyšší alebo nižší.

Dôležité upozornenia a rady

• Informujte sa na príslušnom úrade: Pred akýmikoľvek krokmi je vždy najlepšie informovať sa na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, aby ste mali istotu, že postupujete správne a v súlade s platnou legislatívou.
• Dôkladne zvážte dĺžku poberania materského otcom: Ak otec nastupuje na materskú len kvôli nároku na vyšší rodičovský príspevok, je dôležité zvážiť, či bude poberať materské dostatočne dlho, aby mu nárok na vyšší rodičovský príspevok nebol zamietnutý.
• Pozor na účelovosť: Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny môžu preverovať, či nie je prepísanie rodičovského príspevku na otca účelové. V prípade pochybností môžu žiadosť zamietnuť.

tags: #narok #na #materske #pocas #poberania #podpory