Manažérska zmluva a jej povinnosti v slovenskom právnom prostredí

Úvod

Manažérska zmluva je v podnikovej praxi rozšírený nástroj na úpravu vzťahov medzi spoločnosťou a jej vedúcimi pracovníkmi. Hoci ju slovenské pracovné právo priamo neupravuje, jej význam a aplikácia sú nepopierateľné. Tento článok sa zameriava na analýzu manažérskej zmluvy, jej právny režim a povinnosti, ktoré z nej vyplývajú pre obe strany.

Právny rámec manažérskej zmluvy

Závislá práca vs. obchodnoprávny vzťah

Odplatnú prácu je možné vykonávať na základe pracovného práva alebo obchodného práva. Rozlišovacím kritériom je definícia závislej práce. Podľa Zákonníka práce je závislá práca definovaná ako práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, pričom ide o osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa jeho pokynov, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na jeho zodpovednosť. Práca musí prevažne pozostávať z opakovania určených činností.

Typy manažérskych zmlúv

V praxi sa stretávame s manažérskymi zmluvami, ktoré môžu byť uzatvorené podľa predpisov obchodného práva alebo pracovného práva. Zákonník práce pojem manažér nedefinuje, ale pozná pojem vedúci zamestnanec. Legálnu definíciu manažérskej zmluvy slovenská legislatíva neobsahuje, no Najvyšší súd SR ju definoval ako "osobitný, nepomenovaný typ zmluvy, ktorej obsahom sú niektoré pracovnoprávne záväzky, ale aj záväzky prekračujúce rámec pracovného práva".

Pracovná zmluva vs. manažérska zmluva

Ak manažér riadi podriadených zamestnancov, jeho práca napĺňa znaky závislej práce a vykonáva prácu podľa pokynov zamestnávateľa, ide o závislú prácu v pracovnom pomere založenom pracovnou zmluvou. Manažérska zmluva sa v takom prípade riadi ustanoveniami Zákonníka práce. S manažérmi, ktorí nevykonávajú pôsobnosť štatutárneho orgánu, sa spravidla uzatvára pracovná zmluva, ktorá obsahuje aj práva a povinnosti vedúceho zamestnanca, a môže obsahovať aj výhody plynúce z manažérskej funkcie.

Obsah a náležitosti manažérskej zmluvy

Podstatné náležitosti

Ak má manažérska zmluva nahrádzať pracovnú zmluvu, musí obsahovať všetky jej náležitosti, t. j. druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce a mzdové podmienky. Ak tieto náležitosti chýbajú, zmluva nemôže založiť pracovný pomer a postavenie manažéra sa bude spravovať občianskoprávnou alebo obchodnoprávnou úpravou.

Prečítajte si tiež: Manažérske aspekty sociálnej práce

Ďalšie dojednania

V manažérskej zmluve môžu byť riešené aj iné otázky, napríklad výška a splatnosť mzdy, podmienky vzniku nároku na odmenu a pod. Prax odporúča, aby boli v zmluve upravené všetky práva a povinnosti zmluvných strán, najmä ak ide o manažérov vo funkciách členov štatutárnych orgánov.

Vznik pracovného pomeru manažéra

Vymenovanie a voľba

Pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže vzniknúť uzatvorením pracovnej zmluvy, na základe vymenovania alebo voľby. Vymenovanie a voľba sú právnymi predpokladmi pre založenie pracovného pomeru, ktorý sa zakladá pracovnou zmluvou, resp. manažérskou zmluvou obsahujúcou všetky náležitosti stanovené Zákonníkom práce pre pracovnú zmluvu.

Štatutárny orgán

Do pôsobnosti valného zhromaždenia spoločnosti s ručením obmedzeným patrí vymenovanie, odvolanie a odmeňovanie konateľov. Do pôsobnosti valného zhromaždenia akciovej spoločnosti patrí voľba a odvolanie členov predstavenstva a dozornej rady.

Vedúce funkcie

Vedúcimi funkciami, do ktorých sú zamestnanci menovaní štatutárnym orgánom zamestnávateľa alebo priamo zamestnávateľom, sú predovšetkým funkcie vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti zamestnávateľa.

Práva a povinnosti vyplývajúce z manažérskej zmluvy

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo riadiť a kontrolovať prácu manažéra, poskytovať mu potrebné prostriedky a informácie na výkon práce a vyplácať mu mzdu alebo odmenu. Zamestnávateľ má tiež povinnosť dodržiavať Zákonník práce a ďalšie právne predpisy, ktoré sa vzťahujú na pracovný pomer.

Prečítajte si tiež: Pozícia manažéra ošetrovateľskej starostlivosti: Čo obnáša?

Práva a povinnosti manažéra

Manažér má právo na spravodlivú odmenu za vykonanú prácu, na ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci a na dodržiavanie jeho práv a dôstojnosti. Manažér má povinnosť vykonávať prácu s odbornou starostlivosťou, dodržiavať pokyny zamestnávateľa, chrániť majetok zamestnávateľa a zachovávať mlčanlivosť o dôverných informáciách.

Manažérska zmluva a obchodné právo

Zmluva o výkone funkcie

V obchodnoprávnych vzťahoch manažérska zmluva označuje najčastejšie dojednania o podmienkach výkonu funkcie štatutárneho orgánu alebo jeho člena (tzv. zmluva o výkone funkcie). Takto dojednaná zmluva máva potom charakter zmluvy mandátnej, keďže to stanovuje § 66 Obchodného zákonníka.

Kombinácia pracovnoprávnych a obchodnoprávnych vzťahov

Ak zastáva v spoločnosti menovaná osoba zároveň i funkciu štatutárneho orgánu či člena takéhoto orgánu, je potreba prísne odlišovať podmienky výkonu oboch týchto funkcií a je vhodné na každú z nich uzavrieť iný typ zmluvy - manažérsku zmluvu pre úpravu podmienok výkonu vymenovanej funkcie v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a mandátnu zmluvu pre výkon funkcie štatutárneho orgánu či člena štatutárneho orgánu.

Prečítajte si tiež: Mandátna zmluva v stavebníctve

tags: #manažér #klubu #zmluva #povinnosti