Minimálny odvod do dôchodku: Komplexný prehľad

Úvod

Problematika minimálneho odvodu do dôchodku je komplexná a dotýka sa rôznych skupín osôb a typov príjmov. Cieľom tohto článku je poskytnúť ucelený pohľad na túto tému, s dôrazom na legislatívny rámec a praktické aspekty. Budeme sa venovať rôznym typom pracovných vzťahov (Dohoda o vykonaní práce, Dohoda o pracovnej činnosti, Dohoda o brigádnickej práci študentov), ako aj špecifickým skupinám osôb ako sú študenti, dôchodcovia a osoby so zdravotným postihnutím.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) pri dohodách

Pri dohodách o vykonaní práce (DoVP), dohodách o pracovnej činnosti (DoPČ) a dohodách o brigádnickej práci študentov (ZoČŠO) existuje možnosť uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky (OOP). Táto položka znižuje základ pre výpočet odvodov.

Kto si môže uplatniť OOP?

OOP si môžu uplatniť nasledovné skupiny osôb pracujúce na základe DoVP, DoPČ alebo ZoČŠO:

• Študent na DoBPŠ alebo na ZoČŠO. OOP je vo výške príjmu, maximálne však do určitej výšky.
• Poberateľ starobného dôchodku a poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dovŕšil dôchodkový vek. OOP je vo výške príjmu, maximálne však do určitej výšky.
• Poberateľ invalidného dôchodku (bez ohľadu na výšku percent poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť) a poberateľ výsluhového invalidného dôchodku. OOP je vo výške príjmu, maximálne však do určitej výšky.
• Poberateľ predčasného starobného dôchodku. OOP je vo výške príjmu, maximálne však do určitej výšky.

Dôležité je poznamenať, že výška OOP je limitovaná a mení sa v závislosti od aktuálnej legislatívy.

Špecifické skupiny osôb a ich odvody

Študenti

Študenti pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) alebo ZoČŠO majú možnosť uplatniť si odvodovú odpočítateľnú položku (OOP), čím sa im znižuje základ dane.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad o zvýšení minimálneho dôchodku

Dôchodcovia

Poberatelia starobného dôchodku, výsluhového dôchodku (po dovŕšení dôchodkového veku), invalidného dôchodku a výsluhového invalidného dôchodku pracujúci na DoVP, DoPČ alebo ZoČŠO si taktiež môžu uplatniť OOP. Rovnako ako pri študentoch, aj tu platí, že OOP je vo výške príjmu, maximálne však do určitej výšky. Poberatelia predčasného starobného dôchodku majú rovnakú možnosť uplatnenia OOP.

Osoby so zdravotným postihnutím

Osoby so zdravotným postihnutím majú v niektorých prípadoch špeciálne sadzby poistného na zdravotné poistenie. Za osobu so zdravotným postihnutím sa považuje osoba uznaná za invalidnú podľa § 70 až 73 ZSP (má rozhodnutie komisie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidity - má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %), resp. podľa § 42 zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov alebo s ťažkým zdravotným postihnutím, kde miera funkčnej poruchy je najmenej 50 %, podľa § 2 ods. 3 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia - má preukaz ŤZP vydaný úradom práce, soc. vecí a rodiny. V tomto prípade je sadzba poistného na zdravotné poistenie 2 % (zamestnanec), 5,5 % (zamestnávateľ) a 7,5 % (SZČO).

Poistenie a odvody: Čo sa nevzťahuje?

Existujú situácie, kedy sa určité druhy poistenia a odvodov na zamestnanca nevzťahujú. Je dôležité vedieť, kedy a na koho sa tieto výnimky vzťahujú.

Garančné poistenie

Garančné poistenie sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý je zastupiteľským úradom cudzieho štátu, ani na zamestnávateľa, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii: štát, štátna rozpočtová organizácia, štátna príspevková organizácia, štátny fond, obec, vyšší územný celok, rozpočtová organizácia a príspevková organizácia v zriaďovateľskej pôsobnosti obce a vyššieho územného celku alebo iná osoba, za ktorej všetky záväzky zodpovedá alebo ručí štát.

Povinné poistenie v nezamestnanosti

Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ale aj osoby, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. Táto výnimka platí odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku.

Prečítajte si tiež: Dopady návrhu SNS na minimálny dôchodok

Poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce (PFP)

Poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce platí zamestnávateľ len za osoby v pracovnom pomere a za profi športovcov v právnom vzťahu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu. Vzťahuje sa to aj na takých zamestnancov, za ktorých sa neplatí povinné poistenie v nezamestnanosti.

Poistné na invalidné poistenie

Poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek. Táto výnimka platí odo dňa, kedy im Sociálna poisťovňa vydala rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku, respektíve predčasného starobného dôchodku.

Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a minimálny vymeriavací základ

Minimálny vymeriavací základ sa týka len samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO), dobrovoľne poistených osôb a samoplatiteľov. SZČO sú povinné platiť odvody minimálne z určeného minimálneho vymeriavacieho základu, ktorý sa pravidelne mení.

Sadzby poistného

Sadzby poistného sa líšia v závislosti od typu poistenia a postavenia osoby (zamestnanec, zamestnávateľ, SZČO).

Poistenie v nezamestnanosti

Sadzba poistného na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnávateľa je 1 %, ak zamestnávateľ neplatí poistné na financovanie podpory v čase skrátenej práce (PFP).

Prečítajte si tiež: 3. Pilier a Príspevky Zamestnávateľa

Zdravotné poistenie

Sadzba poistného na zdravotné poistenie je 2 % (zamestnanec), 5,5 % (zamestnávateľ) a 7,5 % (SZČO) v prípade osoby so zdravotným postihnutím.

Zmluvy podľa Občianskeho zákonníka

Osoba, ktorá má príjmy na základe zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, napríklad príkaznej zmluvy, ak ide o závislú činnosť podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z., podlieha odvodom. Dôležité je posúdiť, či ide o závislú činnosť, pretože od toho sa odvíja povinnosť platenia odvodov.

tags: #minimalny #odvod #do #dochodku