Minimálny Príspevok na Doplnkové Dôchodkové Sporenie (DDS)

Doplnkové dôchodkové sporenie, známe aj ako tretí pilier, predstavuje dobrovoľnú formu sporenia a investovania, ktorá má za cieľ zabezpečiť účastníkom dodatočný zdroj príjmu v starobe. Tento článok sa zameriava na minimálne príspevky na DDS, podmienky a súvisiace aspekty, ako sú daňové úľavy a povinnosti zamestnávateľov.

Čo je Doplnkové Dôchodkové Sporenie (DDS)?

Tretí pilier sa riadi zákonom č. 650 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení. Ide o sporenie spojené s investovaním, kde si sporiteľ otvára účet v dôchodkovej správcovskej spoločnosti (DDS). Na tento účet sú následne posielané príspevky sporiteľa a/alebo jeho zamestnávateľa, ktoré sú investované do podielového fondu. Sporiteľ sa tak stáva vlastníkom podielových jednotiek fondu.

Výhody a Nevýhody DDS

Medzi hlavné výhody DDS patrí príspevok zamestnávateľa a daňová úľava. Zamestnávatelia majú možnosť prispievať zamestnancom na DDS, čím zvyšujú ich úspory na dôchodok. Daňová úľava umožňuje znížiť daňový základ účastníka o sumu príspevkov, maximálne však o 180 € za rok.

Na druhej strane, DDS má aj nevýhody, ako sú poplatky za správu a obmedzený výber fondov. Poplatok za správu je vo výške 1,00 % p. a., čo môže byť pri pasívnom investovaní nevýhodné. Okrem toho, výber fondov je obmedzený na 3 - 4 fondy, ktoré sa delia podľa miery rizika.

Daňové Aspekty Doplnkového Dôchodkového Sporenia

Nezdaniteľná Časť Základu Dane

Nezdaniteľnou časťou základu dane sú aj príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie podľa osobitného predpisu a na doplnkové dôchodkové sporenie v zahraničí rovnakého alebo porovnateľného druhu (§ 11 ods. 8 ZDP). Pre uplatnenie tejto nezdaniteľnej časti musí daňovník spĺňať nasledovné podmienky:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

1. Príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie zaplatil na základe účastníckej zmluvy uzatvorenej po 31.12.2013 alebo na základe zmeny účastníckej zmluvy, ktorej súčasťou je zrušenie dávkového plánu.
2. Súčasne nemá uzatvorenú inú účastnícku zmluvu podľa zákona o doplnkovom dôchodkovom sporení uzatvorenú do 31. decembra 2013, ktorej súčasťou je dávkový plán.
3. Preukázať zaplatenie príspevku dokladom, ktorý vystaví doplnková dôchodková sporiteľňa.

Príspevky daňovníka na doplnkové dôchodkové sporenie podľa odseku 8 je možné odpočítať od základu dane vo výške, v akej boli v zdaňovacom období preukázateľne zaplatené, v úhrne najviac do výšky 180 eur za rok.

Postup pri Uplatňovaní Nezdaniteľnej Časti

Ak za zamestnanca príspevok na DDS odvádza zamestnávateľ a zamestnanec mu preukáže splnenie podmienok ustanovených v § 11 ods. 8 ZDP (účastnícku zmluvu uzatvorenú po 31.12.2013 resp. dodatok k účastníckej zmluve, ktorým bol zrušený dávkový plán), potom zamestnanec nemá povinnosť zamestnávateľovi každoročne preukazovať výšku zaplatených príspevkov (príspevky za 1-12 kalendárneho roka - postup podľa § 4 ods. 3). Ak príspevky platí zamestnanec osobne, takýmto dokladom je napr. výpis z osobného účtu sporiteľa vystavený doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou. V tomto prípade sa uplatnia príspevky zaplatené v zdaňovacom období t. j. od 1.1.- 31.12. kalendárneho roka).

Príspevky Zamestnávateľa a Konateľa

Spoločnosť môže prispievať zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie. Ak vypláca odmenu konateľovi, ktorého príjem sa posudzuje z hľadiska povinných odvodov ako príjem zo závislej činnosti, je možné v prípade konateľa postupovať rovnako ako pri zamestnancoch. U konateľa sa v prípade poskytnutia nepeňažného plnenia vo forme príspevkov na DDS postupuje rovnako ako pri bežnom zamestnancovi.

Zdaňovanie Predčasného Výberu

Ak daňovník, ktorý si sporí na III. pilier, uskutočnil predčasný výber, môže daňovník zvýšiť základ dane o uplatnené príspevky na DDS buď jednorazovo v jednom zdaňovacom období, alebo základ dane bude zvyšovať postupne vo viacerých zdaňovacích obdobiach, najneskôr však v lehote ustanovenej v § 11 ods.

Povinnosti Zamestnávateľov

Príspevok Zamestnávateľa na DDS

Príspevok zamestnávateľa na DDS je povinný pre zamestnávateľov nad 49 zamestnancov (povinný je pre zamestnávateľov zamestnávajúcich od 49,1 zamestnanca). Príspevok je vo výške 55 % preukázaných výdavkov, najviac suma 275 € za rok 2025 pri plnom úväzku.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Modely Príspevkov Zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže stanoviť rôzne modely príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie pre svojich zamestnancov:

1. Jednotná suma príspevku: Zamestnávateľ stanoví jednotnú sumu príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie pre všetkých svojich zamestnancov, ktorí do systému vstúpia.
2. Percento z vyplatenej mzdy: Zamestnávateľ stanoví jednotnú sumu príspevku percentom z vyplatenej mzdy. Výhodou je priama previazanosť úspor a tým aj budúcich dávok na reálny príjem konkrétneho zamestnanca ako aj prirodzená valorizácia.
3. Výška príspevku podľa veku zamestnanca: Výška príspevku zamestnávateľa sa zvyšuje s vekom jeho zamestnanca.
4. Individuálne určená výška príspevkov: Zamestnávateľ určí výšku príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie individuálne pre každého svojho zamestnanca.
5. Príspevky pre zamestnancov s prácami III. a IV. kategórie: Ak zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov, ktorí vykonávajú práce označené príslušným úradom na ochranu verejného zdravia do kategórie III. a IV., je povinný pristúpiť k osobitnému prístupu. Zamestnanec má právo túto povinnosť zamestnávateľa využiť.

Minimálna Mzda a Príplatky v Roku 2025

Minimálne mzdové nároky pre rok 2025 sa určujú ako sumy pre rok 2020 navýšené o 236 € (o sumu, o ktorú sa v roku 2025 oproti roku 2020 navýšila minimálna mzda, čo je 816 € - 580 € = 236 €). Výsledky sa zaokrúhľujú na 3 desatinné miesta matematicky (§ 120 ods.

Ďalšie Dôležité Informácie

Vymeriavací Základ

Maximálny vymeriavací základ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie a do rezervného fondu je 15730 € (11 x 1430 €, čo bola priemerná mzda zistená za rok 2023).

Rodičovský Príspevok

Sumy rodičovského príspevku platné k 31. decembru 2024 sa upravujú koeficientom, ktorým boli upravené sumy životného minima (1,019).

Dôchodkový Vek

Pre rok narodenia 1967 a mladších sa dôchodkový vek určí podľa vzorca uvedeného v prílohe č. 3a a 3b k zákonu č. 461/2003 Z. z.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

Referenčná Suma pre Programový Výber z II. Piliera

Referenčná suma stanovená na rok 2025 je daná podľa § 46da zákona č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení ako suma priemerného mesačného starobného dôchodku vyplácaného zo Sociálnej poisťovne k 30. novembru 2024.

tags: #minimálny #príspevok #na #ddp #podmienky