Odmeny a Sociálny Fond ŽSR: Prehľad a Aktuálne Zmeny

Železnice Slovenskej republiky (ŽSR) ako významný zamestnávateľ na Slovensku poskytujú svojim zamestnancom široké spektrum odmien a benefitov, ktoré sú upravené v Kolektívnej zmluve ŽSR. Táto zmluva, spolu s jej dodatkami, stanovuje kľúčové pracovné, mzdové a sociálne podmienky pre zamestnancov ŽSR.

Kolektívna Zmluva ŽSR 2021-2023 a Jej Predĺženie

Pôvodná Kolektívna zmluva ŽSR platila na roky 2021-2023. Dňa 29. januára 2025 však Odborové združenie železničiarov a Železnice Slovenskej republiky uzavreli Dodatok č. 13 ku Kolektívnej zmluve ŽSR 2021 - 2023, čím sa predĺžila platnosť kolektívnej zmluvy a všetkých jej príloh až do 31. marca 2028. Rokovania o tomto predĺžení boli náročné, ale výsledkom sú sociálne istoty a benefity pre zamestnancov ŽSR, ktoré majú dopad na stabilizáciu zamestnancov a oslovenie prípadných záujemcov o prácu na ŽSR. Všetky body kolektívnej zmluvy zostávajú zachované v plnom rozsahu. O mzdovom náraste na rok 2025 sa naďalej vyjednáva.

Dodatok č. 12 ku Kolektívnej Zmluve ŽSR 2021-2023: Zmeny v Odmeňovaní

Dodatok č. 12 ku Kolektívnej zmluve ŽSR 2021 - 2023 prináša niekoľko zmien v odmeňovaní zamestnancov, ktoré sa týkajú najmä príplatkov za prácu v noci, cez víkendy a za sťažený výkon práce. Tieto zmeny nadobúdajú účinnosť od 1. januára 2025.

Zvýšenie Mzdových Zvýhodnení

Dodatok č. 12 upravuje sumy mzdových zvýhodnení nasledovne:

• Mzda a mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu: Suma 1,73 EUR sa mení na 1,88 EUR a suma 2,16 EUR na 2,35 EUR.
• Mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a nedeľu: Suma 2,16 EUR sa mení na 2,35 EUR a suma 4,31 EUR na 4,69 EUR.
• Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce: Suma 0,87 EUR sa mení na 0,94 EUR.
• Mzda a náhrada za pracovnú pohotovosť: Za hodinu pohotovosti patrí zamestnancovi mzda v sume 4,69 EUR, rovnako aj náhrada v sume 4,69 EUR. Suma 0,87 EUR sa mení na 0,94 EUR.

Prevádzková Prémia

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom prevádzkovú prémiu v zmysle metodického pokynu generálneho riaditeľa Zásady poskytovania prevádzkovej prémie na rok 2025, ktorý tvorí prílohu č. 1 k dodatku č. 12 KZ ŽSR 2021 - 2023. Kritériá pre poskytovanie prevádzkovej prémie sú platné do 31.12.2025. Celkový objem finančných prostriedkov na daný kalendárny rok a postup pri poskytovaní tejto prevádzkovej prémie je uvedený v metodickom pokyne GR ŽSR.

Prečítajte si tiež: Odmeňovanie ošetrovateliek v zariadeniach pre seniorov

Sociálny Fond ŽSR

ŽSR tvorí sociálny fond v zmysle zákona č. 152/1994 Z.z. a zákona č. 258/1993 Z.z. pre zabezpečenie ďalších sociálnych aktivít. Prostriedky sociálneho fondu sú tvorené podľa § 3 ods. 1 písm. zákona č. 152/1994 Z.z.

Príspevok na Regeneráciu a Karta MultiSport

Dodatok č. 12 prináša aj zmeny v oblasti sociálneho fondu, konkrétne v príspevku na regeneráciu. Poskytnutie karty MultiSport bude jednou z foriem čerpania príspevku na regeneráciu pracovnej sily, pričom zamestnávateľ bude prispievať zo Sociálneho fondu každému zamestnancovi, ktorý je v evidenčnom stave a využíva kartu MultiSport, jednotnú paušálnu sumu 4,00 EUR mesačne, formou nepeňažného príjmu. Za obdobie, kedy zamestnancovi nebude poskytnutý príspevok na Multisport kartu, bude mu vyplatená alikvotná časť príspevku na regeneráciu so mzdou za mesiac november.

Ďalšie Príspevky zo Sociálneho Fondu

Zo sociálneho fondu sa poskytujú príspevky na:

• Stravovanie (0,35 € z ceny jedla, pričom zamestnávateľ prispieva najmenej 55 % z ceny jedla).
• Sociálnu výpomoc pri dlhodobej práceneschopnosti (od 67 € po 60 dňoch), živelnej pohrome (až do 996 €), alebo úmrtí zamestnanca (pohrebné 400 €).
• Dary pri pracovných výročiach.
• Dary pre darcov krvi.
• Rekreáciu (rekreačný príspevok).

Odmeňovanie Zamestnancov ŽSR: Podrobný Prehľad

Systém odmeňovania zamestnancov ŽSR je podrobne upravený v Smernici pre odmeňovanie zamestnancov ŽSR, ktorá je Prílohou č. 1 ku kolektívnej zmluve.

Tarifné Mzdy

Zmluva stanovuje tabuľky tarifných tried, ktoré boli viackrát valorizované. S účinnosťou od 1. júla 2024 platí nasledujúca tarifná stupnica:

Prečítajte si tiež: Dôchodok a odmeny: Ako to funguje na Slovensku?

• N01: 919 €
• N10: 1 414 €
• N20: 1 964 €

Mzdové Zvýhodnenia a Príplatky

Okrem tarifných miezd majú zamestnanci ŽSR nárok na rôzne mzdové zvýhodnenia a príplatky:

• Práca nadčas: Dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške 60 % priemerného zárobku.
• Práca vo sviatok: Dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie 100 % priemerného zárobku.
• Nočná práca: Mzdové zvýhodnenie 1,88 € za hodinu (2,35 € pri rizikovej práci).
• Práca v sobotu: Mzdové zvýhodnenie 2,35 € za hodinu.
• Práca v nedeľu: Mzdové zvýhodnenie 4,69 € za hodinu.
• Odmeny pri životných jubileách: Pri dosiahnutí 50 a 60 rokov veku sa poskytuje jednorazová odmena vo výške od 100 € do 700 € v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Ďalšie Benefity a Príspevky

• Odchodné: Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok patrí zamestnancovi odchodné. Skladá sa zo základného odchodného (jeden priemerný mesačný zárobok) a zvýšeného odchodného vo výške 100 € za každý odpracovaný rok v ŽSR.
• Doplnkové dôchodkové sporenie (3. pilier): Zamestnávateľ prispieva zamestnancom sumou vo výške 2 % až 5 % z vymeriavacieho základu v závislosti od veku a kategórie vykonávanej práce.
• Rekondičné pobyty: Zamestnávateľ poskytuje rekondičné pobyty pre vybrané profesie (napr. výpravca, posunovač, traťový robotník).
• Príspevok na hypotéku: Maximálne 350 €/mes.
• Príspevok na nájomné: Maximálne 250 €/mes.

Pracovný Čas a Prekážky v Práci

Kolektívna zmluva upravuje aj pracovný čas a prekážky v práci.

Týždenný Fond Pracovného Času

• 36 hodín: Pre turnusových zamestnancov v nepretržitom pracovnom režime (napr. výpravcovia, dispečeri, posunovači).
• 37,5 hodiny: Pre ostatných turnusových zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.
• 37,5 hodiny: Pre ostatných zamestnancov.

Práca Nadčas

Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín ročne. Po dohode so zamestnancom je možné odpracovať ďalších maximálne 250 hodín nadčasovej práce.

Prekážky v Práci a Voľno

Zamestnávateľ poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy nad rámec Zákonníka práce v týchto prípadoch:

• Úmrtie: 3 dni pri úmrtí manžela/manželky alebo dieťaťa a ďalší deň na pohreb. 2 dni pri úmrtí rodiča alebo súrodenca. Jeden deň na účasť na pohrebe pri úmrtí zaťa alebo nevesty.
• Návšteva lekára: 12 dní v kalendárnom roku na vlastné vyšetrenie alebo ošetrenie a 12 dní na sprevádzanie rodinného príslušníka.
• Starostlivosť o dieťa: Jeden deň v kalendárnom mesiaci pre zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako 15 rokov (bez náhrady mzdy) alebo pre osamelých rodičov starajúcich sa o dieťa do 8 rokov (s náhradou mzdy).

Rekreačný Príspevok ŽSR

Železnice Slovenskej republiky (ŽSR) ako jeden z najväčších zamestnávateľov na Slovensku ponúkajú svojim zamestnancom aj rekreačný príspevok, ktorý má za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom kvalitný oddych na Slovensku.

Prečítajte si tiež: Prehľad zmien v odmenách pre dôchodcov

Podmienky Nároku na Rekreačný Príspevok

Nárok na rekreačný príspevok majú zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok a odpracovali v spoločnosti najmenej 24 mesiacov. Aj zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke majú nárok na tento benefit, ak pracujú vo firme s viac ako 50 zamestnancami a odpracovali v nej viac ako 2 roky. Rekreačný poukaz je možné využiť raz ročne len u jedného zamestnávateľa.

Výška Príspevku a Jeho Využitie

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % z výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok je možné uplatniť, ak je pobyt minimálne za dve prenocovania na území Slovenskej republiky. Príspevok na rekreáciu si však u jedného zamestnávateľa môžete rozložiť na viacero pobytov.

Zmeny a Novinky v Rekreačnom Príspevku od roku 2025

Od roku 2025 dochádza k významnej zmene v možnosti využitia rekreačného príspevku. Zamestnanci ho budú môcť preniesť aj na svojich rodičov. To znamená, že ak sa zamestnanec rozhodne príspevok nevyužiť, môže ho darovať v plnej miere svojim rodičom.

Zamestnanecké Výhody a Benefity ŽSR

ŽSR ponúkajú svojim zamestnancom širokú škálu zamestnaneckých výhod a benefitov, ktoré prispievajú k ich spokojnosti a motivácii.

Pracovné Voľno s Náhradou Mzdy

ŽSR poskytujú pracovné voľno s náhradou mzdy na riešenie dôležitých osobných prekážok v práci, na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia, a pre osamelých rodičov s dieťaťom do 8 rokov alebo dieťaťom ZŤP do 26 rokov.

Starostlivosť o Zamestnanca v Prípade Zdravotných Problémov

Počas prvých 10 dní čerpania PN zamestnancom vyplácajú dennú náhradu príjmu vo výške 60% vymeriavacieho základu. Pre vybrané profesie umožňujú absolvovať rekondičné pobyty. Poskytujú bezplatné psychologické poradenstvo a pravidelné lekárske prehliadky v závislosti od veku a pracovného zaradenia zamestnanca.

Odmeny pre Zamestnancov

ŽSR odmeňujú zamestnancov za vernosť pri životných jubileách (50 a 60 rokov veku), pri odchode do dôchodku (100 € za každý odpracovaný rok), a pri pracovných výročiach.

Benefity v Oblasti Stravovania

ŽSR poskytujú elektronické stravovacie poukážky alebo finančný príspevok na stravovanie, a v prípade zmeny dlhšej ako 11 hodín majú zamestnanci nárok na 2. hlavné jedlo (ďalšia stravovacia poukážka alebo ďalší finančný príspevok na stravovanie). Zamestnanci tiež dostanú príspevok zo sociálneho fondu na každé hlavné jedlo a náhradu pitnej vody a bezplatné občerstvenie pri záťaži teplom alebo chladom.

Kariérne Podmienky

ŽSR ponúkajú prácu v stabilnej spoločnosti a každoročný nárast mzdy, zamestnanie na dobu neurčitú, garantovanú pravidelnú mesačnú mzdu a celoživotné odborné vzdelávanie a profesijný rozvoj.

Príspevky zo Sociálneho Fondu

ŽSR poskytujú príspevky zo sociálneho fondu pre darcov krvi, držiteľov Jánskeho plakety, na rekreačný pobyt v zariadeniach ŽSR a zariadeniach odborových organizácií, na regeneráciu pracovnej sily, pri dlhodobej práceneschopnosti a na sociálnu výpomoc pri ťaživej situácii v rodine.

Podpora Zvýšenia Kvality Života

ŽSR prispievajú na doplnkové dôchodkové sporenie, ponúkajú cestovné výhody na Slovensku a v zahraničí pre zamestnancov i ich rodinných príslušníkov a príspevok na životné poistenie zamestnancov. Z neinvestičného fondu Solidarita finančne podporujú zamestnancov pri registrovanom závažnom pracovnom úraze, pri ťaživej životnej situácii alebo živelnej pohrome.

tags: #odmeny #a #socialny #fond #zsr