Motivačný List pre Dlhodobo Nezamestnaných: Návod a Možnosti Podpory Zamestnanosti

Úvodný motivačný list zohráva kľúčovú úlohu pri hľadaní zamestnania, najmä pre dlhodobo nezamestnaných. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na to, ako napísať efektívny motivačný list a aké finančné a programové stimuly sú dostupné pre podporu zamestnanosti na Slovensku.

Štruktúra Úspešného Motivačného Listu

Motivačný list by mal dopĺňať životopis a zdôrazňovať vaše silné stránky, motiváciu a prínos pre potenciálneho zamestnávateľa. Tu je štruktúra, ktorá vám pomôže vytvoriť presvedčivý motivačný list:

1. Úvod: Krátko predstavte seba a uveďte pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
2. Preukážte záujem: Vysvetlite, prečo vás daná spoločnosť a pozícia zaujali.
3. Zamerajte sa na svoje silné stránky: Popíšte svoje relevantné zručnosti, skúsenosti a úspechy, ktoré sú relevantné pre danú pozíciu.
4. Ukážte, ako môžete prispieť: Vysvetlite, ako vaše schopnosti a skúsenosti môžu prispieť k úspechu spoločnosti.
5. Výzva k akcii: Vyjadrite svoju túžbu po osobnom stretnutí a uveďte, že ste pripravení poskytnúť ďalšie informácie.

Ako Efektívne Prezentovať Dlhodobú Nezamestnanosť

Dlhodobá nezamestnanosť môže byť vnímaná ako prekážka, ale správnym prístupom ju môžete premeniť na príležitosť. Tu je niekoľko tipov, ako to urobiť:

• Buďte úprimní a pozitívni: Nezamlčujte obdobie nezamestnanosti, ale prezentujte ho ako čas, ktorý ste využili na sebarozvoj a získanie nových zručností.
• Zdôraznite aktivity počas nezamestnanosti: Popíšte kurzy, školenia, dobrovoľnícke aktivity alebo osobné projekty, ktoré ste realizovali.
• Preukážte motiváciu a odhodlanie: Vysvetlite, prečo ste odhodlaní vrátiť sa na trh práce a ako chcete využiť svoje skúsenosti a zručnosti.
• Zamerajte sa na budúcnosť: Ukážte, ako sa chcete rozvíjať a prispievať k úspechu spoločnosti.

Finančné Stimuly a Projekty pre Podporu Zamestnanosti

Slovenský trh práce čelí výzvam v podobe nezamestnanosti, najmä u mladých ľudí do 30 rokov a u osôb so znevýhodneným postavením. Pre tieto skupiny je hľadanie a udržanie si zamestnania často spojené s prekážkami. Na riešenie tejto situácie prichádza štát s rôznymi národnými projektmi a finančnými stimulmi. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúka rôzne motivačné príspevky a programy na podporu zamestnanosti.

Národný Projekt Finančné Stimuly pre Zamestnanosť

Od 2. apríla bol spustený národný program Finančné stimuly pre zamestnanosť, ktorý organizuje Rezort práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento projekt je navrhnutý s cieľom podporiť mladých ľudí do 30 rokov a tých, ktorí čelia znevýhodneniu na trhu práce. Jeho účelom je poskytnúť pomoc pri hľadaní zamestnania, integrácii do pracovného života a udržaní získaných pracovných pozícií.

Prečítajte si tiež: Vzor motivačného listu pre sociálnu prácu

Hlavným cieľom tohto projektu je poskytnúť podporu pri hľadaní, zapracovaní a udržaní zamestnania pre mladých ľudí do 30 rokov a pre znevýhodnených nezamestnaných. Projekt zahŕňa rôzne formy podpory, vrátane motivačného finančného príspevku pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, finančnej podpory pre mladých počas absolventskej praxe a ďalšie.

Projekt bude financovaný sumou 317 miliónov eur s cieľom poskytnúť potrebnú podporu a motiváciu mladým ľuďom na začiatku ich kariéry. Ďalšie prvky tohto projektu budú spustené v priebehu nasledujúcich týždňov. Riadiacim orgánom pre tento projekt budú Ministerstvo investícií a regionálneho rozvoja a informatizácie Slovenskej republiky. Od 2. apríla boli spustené prvé dva prvky tohto projektu, ktoré zahŕňajú motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a finančnú podporu pre mladých pri vykonávaní absolventskej praxe.

Motivačný Príspevok pre Znevýhodnených Uchádzačov

Motivačný finančný príspevok je zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste. Je určený znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, ktorí boli z domácnosti poberajúcej pomoc v hmotnej núdzi.

Ďalšie Finančné Príspevky v Rámci Projektu

Projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť ponúka širokú škálu finančných príspevkov zameraných na rôzne skupiny uchádzačov a zamestnávateľov:

• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET. Finančne bude podporená aj mzda mentora, ktorý ich zapracuje.
• Finančný príspevok chránenej dielni či pracovisku, keď sa ich už bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce, teda sa zamestná mimo chránenej dielne či pracoviska.
• Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku. Uchádzač o zamestnanie zostáva v evidencii, nepoberá plat. Štát mu vyplatí príspevok vo výške životného minima a zároveň zamestnávateľ dostane príspevok na jeho zamestnanie.
• Finančný príspevok mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce. Ak sa počas trvania pracovného pomeru zamestnanec stal osobou so zdravotným postihnutím, štát prispeje zamestnávateľovi na jeho pracovné miesto.

Projekt Motivuj sa k Zamestnaniu

Projekt Motivuj sa k zamestnaniu má za cieľ povzbudiť nových zamestnancov k zotrvaniu v novej práci. Je určený pre zamestnancov, ktorí boli bezprostredne pred zaradením do projektu vedení ako nezamestnaní v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 2 mesiace a boli vyradení z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Finančný príspevok budú zamestnaným poskytovať úrady práce, sociálnych vecí a rodiny počas trvania pracovného pomeru, a to najviac 6 mesiacov. 75,00 Eur mesačne ďalšie 3 mesiace.

Prečítajte si tiež: Podpora zamestnanosti: motivačný príspevok

Podmienky pre Získanie Príspevku v Rámci Projektu Motivuj sa k Zamestnaniu

O príspevok môže požiadať uchádzač, ktorý podpíše prvú pracovnú zmluvu v období od 1. mája do 1. októbra tohto roka.

Príspevok na Podporu Zamestnávania Znevýhodneného Uchádzača o Zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

• nižším alebo rovnakým ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• vyšším ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Prečítajte si tiež: Vzory a tipy pre motivačný list na dobrovoľnícku prácu

Príspevok na Dochádzku za Prácou

Pre pracujúcich, ktorí dochádzajú do práce, existuje možnosť získať príspevok na dochádzku za prácou. Na príspevok má nárok uchádzač, ktorý bol pred nástupom do práce evidovaný ako uchádzač o zamestnanie minimálne tri mesiace. Výška príspevku sa u každého uchádzača líši. Záleží, akú vzdialenosť musí precestovať z miesta trvalého pobytu do zamestnania, pričom musí ísť najmenej o štyri kilometre. Požiadať o príspevok je možné na príslušnom úrade práce do jedného mesiaca od nástupu do práce. Je potrebné si nachystať a vyplniť potvrdenie o trvaní PP, potvrdenie o mieste výkonu zamestnania a dokladovať cestovné lístky, ktoré súvisia s cestou do práce.

Zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov. Sem patria napríklad osoby so zdravotným znevýhodnením, osoby staršie ako 50 rokov alebo absolventi škôl do 26 rokov, ktorí nemali pravidelne platené zamestnanie.

Projekt Právo na Prvé Zamestnanie

Cieľom projektu Právo na prvé zamestnanie je podporiť tvorbu pracovných miest pre nezamestnaných a je určený pre všetkých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny aspoň dva mesiace. V rámci projektu sa bude poskytovať finančný príspevok participujúcim zamestnávateľom, ktorí na vytvorené pracovné miesta príjmu uchádzačov o zamestnanie. Jednou z podmienok je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 12 mesiacov, poprípade na dobu neurčitú. Mesačný príspevok zamestnávateľovi slúži na úhradu časti, maximálne 90 percent, celkovej ceny práce zamestnanca. Jeho výška je najviac 1 318,53 Eur, teda 70 percent celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok minulého roka. Finančný príspevok sa poskytuje najviac na dobu 6 mesiacov jednorazovo, do 15 kalendárnych dní odo dňa nadobudnutia účinnosti dohody o poskytnutí finančného príspevku. A ďalších 6 mesiacov, bez príspevku, musí zamestnávateľ pracovné miesto udržať.

Projekt Vzdelávanie Mladých Dospelých

Prispieť k osamostatneniu mladých dospelých z centier pre deti a rodiny a zvýšiť ich šance uplatniť sa na trhu práce, je hlavným cieľom projektu Vzdelávanie mladých dospelých. Štát prispeje v rámci projektu na kurzy zamerané na získanie vodičského oprávnenia skupiny B a vyšších skupín a kvalifikačnej karty vodiča. O zapojenie do projektu budú môcť žiadať osoby evidované na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzači o zamestnanie, alebo záujemcovia o zamestnanie a maloleté deti pripravujúce sa na osamostatnenie, pre ktoré centrum pre deti a rodiny vykonáva opatrenia pobytovou formou na základe rozhodnutia súdu o nariadení ústavnej starostlivosti. Príspevok bude poskytovaný v plnej výške nákladov súvisiacich so vzdelávaním. Okrem toho budú môcť záujemcovia získať aj paušálny príspevok. Bude určený na pokrytie časti výdavkov súvisiacich s účasťou mladého dospelého na vzdelávaní, a to vo výške 0,95 Eur na jednu vyučovaciu hodinu, najviac v sume 190 Eur. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny budú uhrádzať príspevok po skončení kurzu priamo poskytovateľovi, ktorý zrealizuje vzdelávací kurz. Paušálny príspevok bude vyplácaný priamo mladému dospelému.

Projekty a Iniciatívy na Podporu Zamestnanosti Mladých

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na Slovensku aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce. Prostredníctvom rôznych projektov sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti.

Záruka pre Mladých Ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť. V rámci tohto programu sa navrhujú podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty "Druhú šancu na vzdelanie" (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

Prvé Opatrenie zo Záruky pre Mladých Ľudí

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce. Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.

Finančné Príspevky pre Mladých a Zamestnávateľov

• Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax: Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax. Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.
• Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest: Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.
• Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti: Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.

Reštart pre Mladých Uchádzačov o Zamestnanie

Národný projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie" je zameraný na zlepšenie podmienok pre mladých pri uplatňovaní sa na trhu práce.

Ako Získať Príspevok v Rámci Projektu Reštart pre Mladých?

• Vek do 29 rokov.
• Evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru.
• Vznik pracovného pomeru: najskôr 29. augusta 2018.

Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

Kedy Nemáte Nárok na Príspevok v Rámci Projektu Reštart pre Mladých?

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Reštart - Príležitosť pre Dlhodobo Nezamestnaných Vrátiť sa na Trh Práce

Okrem podpory mladých ľudí existuje aj projekt "REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce", ktorý je zameraný na motiváciu dlhodobo nezamestnaných.

Ako Získať Príspevok v Rámci Projektu Reštart pre Dlhodobo Nezamestnaných?

• Evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru.

Kedy Nemáte Nárok na Príspevok v Rámci Projektu Reštart pre Dlhodobo Nezamestnaných?

• Ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Ďalšie Možnosti Podpory Zamestnávania

• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ): Príspevok na SZČ je určený pre uchádzačov o zamestnanie.

Praktické Tipy pre Hľadanie Práce

Ak sa zrazu stanete nezamestnaným, je to nepríjemná situácia. Dôležité je, aby ste urobili všetko pre to, aby ste sa stali čo najatraktívnejším uchádzačom pre potenciálnych zamestnávateľov.

1. Zaevidujte sa na úrade práce: Zistite si, pod ktorý úrad práce podľa trvalého bydliska patríte, a zaevidujte sa. To, čo všetko na to potrebujete, si zistite vopred telefonicky alebo na stránke Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.
2. Aktívne hľadajte prácu: Najviac pracovných ponúk nájdete na Profesia.sk. Pri písaní životopisov i motivačných listov sa môžete riadiť návodmi Ako napísať dobrý životopis a Ako napísať dobrý motivačný list. A ak už idete na pohovor, určite si prečítajte rubriku Ako sa na pohovor pripraviť.
3. Udržujte si režim: Aj keď zostať vylihovať v posteli sa môže zdať lákavé, vstávajte pravidelne a najneskôr vtedy, kedy približne začína pracovný deň (8-9 hod.). Neuzavrite sa do seba, stretávajte sa naďalej s priateľmi či bývalými kolegami. Možno práve oni budú mať tip na nejakú zaujímavú pracovnú ponuku. Zamyslite sa aj nad tým, či by ste sa nemali rekvalifikovať.
4. Získajte spätnú väzbu: Ak sa vám dlhšie nedarí nájsť si prácu, skúste zistiť, prečo to tak je. Opýtajte sa svojich bývalých kolegov alebo známych, kde vidia vaše nedostatky a v čom by vám odporúčali sa zlepšiť.
5. Dobrovoľníčte a vzdelávajte sa: Ponúknite svoje kapacity nejakej neziskovej organizácii alebo iniciatíve. Dobrovoľníčenie určite ocení váš budúci potenciálny zamestnávateľ. Vyskúšajte iný typ vzdelávania. Zaujímavé kurzy nájdete napr. aj online. Vďaka nim sa môžete naučiť cudzí jazyk, základy programovania či grafiky. Mnohé z nich sú zadarmo a nájdete ich na všelijaké témy. Odporúčame stránky Coursera.com, Codeacademy.com alebo Memrise.com.
6. Zúčastňujte sa podujatí: V každom meste sa uskutočňujú zaujímavé podujatia z rôznych oblastí. Zúčastňujte sa ich, často sú zadarmo alebo za nízky poplatok. Je to súčasť udržiavania sociálnych návykov a získavania nových kontaktov. A ak by vám nejaké podujatie chýbalo, skúste ho zorganizovať. Určite odporúčame Profesia Days s množstvom pracovných ponúk aj zaujímavých prednášok.
7. Pracujte na svojich projektoch: Je niečo, čo ste doteraz chceli urobiť, ale akosi na to nebol čas? Napísať knihu, prerobiť byt, vytvoriť si webovú stránku? Pustite sa do toho. Aj keby výsledok nikdy nemal nikto vidieť, počas práce na svojom projekte sa veľa naučíte a urobíte si radosť. Zároveň veľa podnikateľov začalo svoj biznis práve tak, že sa ocitli bez práce a začali robiť na niečom, čo sa neskôr stalo ich biznisom.
8. Zlepšite si jazykové znalosti: Angličtina je základ, ktorý je často vyžadovaných aj na nižších pozíciách. Nemávnite rukou, že na učenie sa jazyka je neskoro. A ak ho ovládate, vždy sa dá zlepšovať. Úrady práce niekedy ponúkajú jazykové kurzy. Sledujte televízne programy, filmy či seriály v cudzom jazyku, čítajte cudzojazyčné knihy, vyhľadávajte cudzincov. Ak vám to vaše možnosti umožňujú, vycestujte za prácou do zahraničia.
9. Investujte do seba: Obdobie bez práce nemusí byť len o tom, že si budete hľadať novú prácu. Môže to byť obdobie, kedy máte šancu objaviť to, čo vás najviac baví, zlepšiť sa v tom a rozvíjať všetky stránky svojej osobnosti.
10. Získajte prax počas štúdia: Ak ešte študujete, či plánujete pokračovať v štúdiu, určite praxujte, či stážujte už počas školy. Väčšina zamestnávateľov od absolventov už očakávajú určitú prax. Ak študujete VŠ, za prax sa žiaľ nepovažujú brigády v supermarkete, či skladanie letákov. Najlepšia cesta, ako získať prácu po ukončení školy, je pracovať v segmente, v ktorom sa chcete ďalej uplatniť, na pozícii v oblasti administratívy, či v práci so zákazníkmi. Stáž môžete nájsť cez pracovnestaze.sk, praxuj.sk, či na profesii. Nezabúdajte na možnosti dobrovoľníctva (dobrovolnictvo.sk) - možno síce budete mimo svojho segmentu, ale získate pracovné zručnosti a prax, ktorú budúci zamestnávateľ určite ocení. Takisto prax v zahraničí, cez work&travel, alebo štúdium cez Erasmus, je cenené zamestnávateľmi. Zúčastnite sa zaujímavých projektov.
11. Prispôsobte svoj životopis: Dôkladne si preštudujte znenie inzerátu, a konkrétne požiadavky. Spĺňate dané požiadavky? Ovládate daný jazyk? Nerozposielajte svoj životopis bezhlavo na akúkoľvek pozíciu s pekným názvom. Preštudujte si pozíciu, samotnú firmu a jej webstránku, či finančný stav na finstat.sk. Neposielajte rovnaké CV na každú pozíciu. Bez toho, že by ste v CV zavádzali (čo rozhodne neodporúčame), životopis prispôsobte. Reagujete na pozíciu, kde je dôležitá Vaša vysoká škola? Dajte ju na vrch prvej strany. Máte ku pozícii relevantnú prax? Zvýraznite ju na začiatku životopisu. Podobne to platí v prípade jazykových zručností, či technických zručností, špecifických znalostí a skúseností.
12. Pripravte sa na pohovor: Príjemný úsmev, profesionálne, primerané oblečenie, dokáže vzbudiť ľudské prepojenie s druhou stranou. Ak pracujete s grafikou, či v rámci online, alebo sociálnych médií, ako prílohu ku CV, či formou linku, môžete prezentovať svoje práce, či zručnosti.
13. Zdôraznite svoje úspechy: Akékoľvek úspechy zvýraznite v CV. Získali ste červený diplom? Boli ste súčasťou nejakých školských súťaží, či konferencií? Okrem známych, si diplomaticky môžete pripojiť ľudí zo zaujímavých firiem, či segmentov trhu.
14. Buďte motivovaní: Sledujte trendy, či diskusie. „Prečo chcete pracovať práve v našej firme“, „Prečo Vás zaujíma tento segment trhu“, „Kto je Vašou pracovnou inšpiráciou“? Ak nemáte relevantnú prax, HR sa bude zaujímať o silu Vašej motivácie, celkový prehľad, dôvody, prečo by práve Vás z radu absolventov mali prijať.
15. Začnite od nuly: Nebojte sa začať od nuly. Pozícia na recepcii, úvodná administratívna pozícia, pozícia v rámci stáže a junior pozície, sú štandardným začiatkom. Získate tu úvodné informácie o firme, Vašom segmente, postupne budete naberať skúsenosti a prax.

tags: #motivačný #list #pre #dlhodobo #nezamestnaných #vzor