Ako postupovať, ak vám končí materská dovolenka a zamestnávateľ vám dáva výpoveď?

Materská, otcovská a rodičovská dovolenka sú obdobia, kedy majú zamestnanci zvýšenú ochranu. Čo robiť, ak vám zamestnávateľ oznámi výpoveď v čase, keď sa chystáte vrátiť do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke? Tento článok vám poskytne komplexný prehľad vašich práv a možností.

Ochranná doba počas materskej a rodičovskej dovolenky

Zákonník práce poskytuje rodičom počas materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky tzv. ochrannú dobu. V tomto období je zamestnávateľovi spravidla zakázané ukončiť s vami pracovný pomer výpoveďou.

Zákaz výpovede sa vzťahuje na obdobie:

• Čerpania materskej dovolenky.
• Odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi (najskôr však 6 týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu) do skončenia otcovskej dovolenky.
• Čerpania rodičovskej dovolenky.

Ak vám zamestnávateľ doručil výpoveď ešte pred začiatkom ochrannej doby a výpovedná lehota by mala uplynúť počas jej trvania, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby (teda v zásade so skončením vašej materskej, rodičovskej či otcovskej dovolenky). Toto nemusí platiť, ak zamestnávateľovi oznámite, že na predĺžení pracovného pomeru netrváte.

Výnimky, kedy vám zamestnávateľ môže dať výpoveď počas ochrannej doby

Blížiaci sa pôrod alebo osobná celodenná starostlivosť o malé dieťa neznamenajú absolútny zákaz výpovede. Zamestnávateľ vám napriek ochrannej dobe môže dať platnú výpoveď v nasledujúcich prípadoch:

1. Ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje: Ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a vy nesúhlasíte so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce. Zákaz výpovede pre vás však v tomto prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku (tzn. v dobe materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zákaz platí).
2. Pri výpovedi z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer: Zákaz výpovede v uvedenom prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku a v dobe rodičovskej dovolenky. Počas materskej a otcovskej dovolenky zákaz platí s tým, že ak vám bola výpoveď z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, doručená už pred nimi a výpovedná lehota by uplynula v dobe ich čerpania, skončí sa súčasne s materskou alebo otcovskou dovolenkou.
3. Pri výpovedi pre stratu predpokladov na výkon dohodnutej práce z vašej vlastnej viny.

Pre úplnosť dodajme, že zamestnávateľ s vami počas čerpania materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky nemôže pracovný pomer skončiť okamžite. Na dobu odo dňa doručenia písomného oznámenia o predpokladanom dni nástupu na otcovskú dovolenku zamestnávateľovi do dňa predchádzajúceho nástupu na otcovskú dovolenku sa však uvedené obmedzenie nevzťahuje.

Prečítajte si tiež: Dobrovoľný príspevok v crowdfundingu

Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky

Počas materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenky vám zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie klasickej dovolenky. Ak vám vychádza termín nástupu na materskú či otcovskú dovolenku na obdobie, v ktorom čerpáte štandardnú dovolenku, táto sa automaticky preruší. Ak si ju kvôli starostlivosti o dieťa nevyčerpáte ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, musí vám ju zamestnávateľ poskytnúť po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky.

Pri čerpaní materskej a otcovskej dovolenky sa bežná dovolenka nekráti. Kvôli rodičovskej dovolenke vám ju ale zamestnávateľ môže krátiť, ak ste odpracovali aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa klasická dovolenka poskytuje. Dovolenka sa kráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12.

Aj pri krátení vám ale zamestnávateľ musí poskytnúť aspoň 1 týždeň dovolenky, ak váš vzájomný pracovný pomer trval počas celého kalendárneho roka.

Návrat do práce po materskej a rodičovskej dovolenke

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky vás musí zamestnávateľ zaradiť na vašu pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. kvôli reorganizácii), musí vás zaradiť na prácu, ktorá zodpovedá vašej pracovnej zmluve.

Ak na vašom pracovisku medzičasom nastali zmeny, kvôli ktorým vám zamestnávateľ už nemôže prideľovať vašu pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú vám patrí náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku. Zároveň s vami ale môže v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné.

Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok: Sprievodca pre rodičov

Vaše pracovné podmienky po návrate do práce nesmú byť menej priaznivé; máte právo na prospech z každého ich zlepšenia, ktoré by sa na vás vzťahovalo, ak by ste na materskej či otcovskej dovolenke neboli. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musia byť zachované všetky vaše práva v pôvodnom rozsahu. Mali by sa uplatňovať vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnych zmlúv či obvyklých postupov u zamestnávateľa.

Čo robiť, ak zamestnávateľ nemá pre vás miesto po návrate z rodičovskej dovolenky?

Ak vám zamestnávateľ oznámi, že pre vás nemá voľné pracovné miesto, máte niekoľko možností:

1. Dohodnúť sa na inej pozícii: Zamestnávateľ by vám mal ponúknuť inú vhodnú pozíciu, ktorá zodpovedá vašej pracovnej zmluve a kvalifikácii. Ak s touto ponukou súhlasíte, môžete sa dohodnúť na zmene pracovnej zmluvy.
2. Trvať na pôvodnej pozícii: Máte právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pozíciu. Ak je táto pozícia obsadená iným zamestnancom, zamestnávateľ by mal zabezpečiť, aby sa táto osoba presunula na inú pozíciu alebo ukončila pracovný pomer.
3. Dohodnúť sa na skončení pracovného pomeru: Ak nemáte záujem o inú pozíciu a zamestnávateľ nemá pre vás pôvodnú pozíciu, môžete sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru. V takomto prípade máte nárok na odstupné.

Odstupné

Na odstupné máte nárok v prípade, ak s vami zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce) alebo dohodou z tých istých dôvodov. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

• Ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky, máte nárok na odstupné vo výške jedného priemerného mesačného zárobku.
• Ak pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov, máte nárok na odstupné vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku.
• Ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov, máte nárok na odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku.
• Ak pracovný pomer trval najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov, máte nárok na odstupné vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku.
• Ak pracovný pomer trval najmenej 20 rokov, máte nárok na odstupné vo výške päťnásobku priemerného mesačného zárobku.

Ak sa dohodnete so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov, máte nárok na odstupné v rovnakej výške, ako pri výpovedi.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas rodičovskej dovolenky

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi, aby podal výpoveď počas materskej dovolenky, zákaz výpovede počas materskej sa týka len zamestnávateľa. Výpoveď môžete teda dať aj počas materskej dovolenky, pričom musí byť písomná a riadne doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je v prípade podania zo strany zamestnanca a pracovnom pomere viac ako rok najmenej dva mesiace.

Prečítajte si tiež: Nemocenská dávka na Slovensku

Ukončenie pracovného pomeru po nástupe na materskú dovolenku

Po nástupe na materskú, môžete kedykoľvek skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou. Na materskú dávku to nebude mať vplyv, keďže tá sa Vám vypláca za obdobie spätne. Ak ku skončeniu pracovného pomeru dôjde tesne po nástupe na materskú, tak už ale nebudete môcť ísť na rodičovskú dovolenku. Nakoľko nemôžete byť na rodičovskej dovolenke, ak nie ste v pracovnom pomere. To však nevylučuje nárok na dávku rodičovského príspevku.

Dôležité rady a odporúčania

• Komunikujte so zamestnávateľom písomne: Všetky dôležité oznámenia a dohody robte písomne, aby ste mali dôkaz o tom, čo bolo dohodnuté.
• Dohliadnite na správny dôvod výpovede: Ak vám zamestnávateľ dáva výpoveď, uistite sa, že v písomnej výpovedi je uvedený relevantný dôvod v zmysle Zákonníka práce.
• Nepodpisujte dohodu o skončení pracovného pomeru ihneď: Ak vám zamestnávateľ predloží dohodu o skončení pracovného pomeru, neponáhľajte sa s jej podpisom. Vyžiadajte si čas na premyslenie a poraďte sa s právnikom, aby ste si boli istí, že dohoda obsahuje všetky zákonné náležitosti a neboli ste ukrátení na Vašich právach.
• Vráťte sa do práce aspoň na krátke obdobie: Ak je to možné, zvážte návrat do práce aspoň na krátke obdobie pred skončením pracovného pomeru, aby ste si zvýšili vymeriavací základ pre výpočet podpory v nezamestnanosti.
• Informujte sa o podpore v nezamestnanosti: Výška podpory v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacieho základu za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak ste počas tohto obdobia nepracovali a poberali ste len rodičovský príspevok, vymeriavací základ bude nulový, a teda podpora bude minimálna.
• Napadnite neplatnosť výpovede na súde: Ak sa domnievate, že výpoveď, ktorú ste dostali, je neplatná, môžete sa obrátiť na súd a podať žalobu o neplatnosť výpovede.

tags: #mozem #dostat #vypoved #ked #mi #konci