Materská dovolenka: Podmienky, nároky a rozdiely medzi materskou a rodičovskou dovolenkou

Prechod na materskú dovolenku predstavuje významnú zmenu v živote každej ženy a jej rodiny. Často sa stáva, že v očakávaní príchodu nového člena rodiny sú finančné aspekty a podmienky nároku na materské dávky prehliadané. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej dovolenke, podmienkach nároku na materské, rozdieloch medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, ako aj o možnostiach pre otcov, ktorí chcú prevziať starostlivosť o dieťa.

Nástup na materskú dovolenku

Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu. O tom, kedy nastúpiť na materskú dovolenku, rozhoduje lekár, zvyčajne 6 až 8 týždňov pred termínom pôrodu. Skorší nástup, 8 týždňov pred termínom, sa odporúča pri rizikovom tehotenstve alebo náročnom zamestnaní. V prípade rizikového tehotenstva môže žena zostať na PN až do nástupu na materskú dovolenku.

Podmienky nároku na materské

Nárok na materské dávky sa odvíja od platenia nemocenského poistenia. Podľa zákona má nárok na materské každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava:

• Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát alebo ste ho platili vy ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO kvôli nároku na rodičovský príspevok.

O materský príspevok je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, ktorý vás oboznámi s ďalším postupom. Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa alebo iná osoba, ktorá prevzala dieťa do svojej opatery do troch rokov veku. O materské dávky môžete požiadať až do tretieho roku veku dieťaťa, ak ste to predtým neurobili. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Potom vám Sociálna poisťovňa vyplatí celú sumu aj spätne.

Dĺžka poberania materského

Podpora od štátu sa poskytuje 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov a mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. Počas materskej a rodičovskej dovolenky platí za vás dôchodkové poistenie štát. Je potrebné vyplniť príslušné tlačivo a poslať ho do Sociálnej poisťovne, najlepšie spolu so žiadosťou o materské. Ak to nestihnete do pôrodu, počítajú sa až dni od podania žiadosti.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou

Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ sa často používajú nesprávne. Rodičovskú dovolenku chápeme:

• Ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec).
• Ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec nemôže byť na materskej).

Po vyčerpaní materského prechádzajú mamičky na rodičovský príspevok, ktorý vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Materské je dávka nemocenského poistenia, počas ktorej pracovať nesmiete, ale pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, ak je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do tretieho roku dieťaťa, prípadne do šiesteho roku, ak si zdravotný stav dieťaťa vyžaduje osobitnú starostlivosť.

Výška materského

Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Výšku materského si môžete vypočítať prostredníctvom kalkulačiek, ale aktuálne informácie si overte v Sociálnej poisťovni. Ak bol váš mesačný vymeriavací základ minimálne 2 026 € (dvojnásobok priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať materské vo výške 1 498,70 € (mesiac s 30 dňami) alebo 1 548,70 € (mesiac s 31 dňami).

Otec na rodičovskej dovolenke

Pre ženy, ktoré sa venujú kariére, je otec na rodičovskej dovolenke zaujímavou možnosťou. Podľa zákonníka práce hovoríme v tomto prípade o rodičovskej dovolenke. Otec má nárok na materské dávky, ak sa takto rozhodnete, ale nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať. Výpočet materského je u otca identický ako v prípade matky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otca trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr šesť týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do troch rokov dieťaťa. Páry volia možnosť „otec na rodičovskej“ obvykle vtedy, ak je plat muža vyšší ako plat ženy.

Podmienky pre otca žiadajúceho o materské:

• Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
• V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
• Musí byť nemocensky poistený dva roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
• Oznámiť zamestnávateľovi deň nástupu na rodičovskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred.

Pán Ondrej čaká prírastok do rodiny. Lekár určil deň pôrodu na 15. marec 2023. Pán Ondrej písomne požiada mesiac vopred, teda k 15. februáru 2023, zamestnávateľa o otcovskú dovolenku, a to za dni od narodenia dieťaťa (s predpokladom od 15. marca 2023) na dobu 3 týždňov. Dieťa sa narodí 10. marca 2023. Od tohto dňa bude pán Ondrej "čerpať" otcovskú dovolenku po dobu 3 týždňov, teda do 31. marca 2023. V Sociálnej poisťovni pán Ondrej požiada o materské v období od 13. marca 2023 do 26. marca 2023.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Ďalšie dôležité informácie

• Ochranná lehota otca: Trvá sedem dní po zániku nemocenského poistenia.
• Práca počas poberania materského: Otec môže pracovať, ak uzatvorí so zamestnávateľom dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, príjem z tejto činnosti neovplyvní jeho nárok na materské.
• Rodičovská dovolenka: Otec má právo požiadať svojho zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do troch (šiestich) rokov. Matka má právo zostať na rodičovskej dovolenke aj vtedy, ak je súčasne na rodičovskej dovolenke otec. Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť, čo sa musí oznámiť zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred.
• Materská dávka: Je dávkou nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa na základe žiadosti oprávnenej osoby, ktorou môže byť aj otec dieťaťa, ak splní podmienky nároku na materské.
• Povinnosti zamestnávateľa: Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne.

Otcovské

S platnosťou od 1. novembra minulého roku novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.

Podmienky nároku na otcovské

• Byť osobou poskytujúcou dieťaťu starostlivosť.
• Byť nemocensky poistený alebo vám plynie ochranná lehota po skončení poistenia.
• Mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiadate o priznanie otcovského.
• Nesleduje sa, či matka dieťaťa zároveň poberá materské alebo rodičovský príspevok.
• Ak ste zamestnancom: nemáte príjem za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ vyplatený za obdobie poskytovania otcovského.

Čo platí od 1. januára 2024?

• Materské môžu poberať obaja rodičia súčasne, avšak len vtedy, ak ho každý z nich poberá na iné dieťa.
• Naďalej platí, že materské a rodičovský príspevok naraz na to isté dieťa rodičia poberať nemôžu.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #muz #narok #na #matersku #dovolenku #podmienky