Mzda počas PN v školstve: Komplexný prehľad

Tento článok sa zameriava na problematiku mzdy počas práceneschopnosti (PN) v školstve na Slovensku, pričom zohľadňuje legislatívne zmeny a špecifiká vyplácania finančných prostriedkov pedagogickým a odborným zamestnancom. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na túto oblasť, vrátane informácií o kompenzačnom príspevku, sociálnom fonde a daňovom bonuse.

Kompenzačný príspevok pre pedagogických a odborných zamestnancov

Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže Slovenskej republiky (ďalej len "ministerstvo") poskytuje finančné prostriedky zriaďovateľom škôl a školských zariadení prostredníctvom príspevku na špecifiká. Tento príspevok slúži ako motivačný a stabilizačný nástroj pre pedagogických zamestnancov (PZ) a odborných zamestnancov (OZ) v súlade s § 79a ods. 5 zákona č. 138/2019 Z. z.

Kompenzačný príspevok (KP) je určený na podporu riešenia regionálneho nedostatku PZ a OZ v Bratislavskom kraji, okresoch Trnava a Košice 1 - 4. Finančné prostriedky sú prideľované školám a školským zariadeniam pre PZ a OZ, ktorých mzda je financovaná z rozpočtovej kapitoly ministerstva alebo z prostriedkov Európskych štrukturálnych a investičných fondov poskytovaných prostredníctvom rozpočtovej kapitoly ministerstva. Prideľovanie sa uskutočňuje podľa stavu PZ a OZ a v súlade s Metodikou poskytovania a vyplácania finančných prostriedkov na kompenzačný príspevok pre pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov škôl a školských zariadení.

V prvom kvartáli 2025 ministerstvo poskytlo príspevok na 12 mesiacov roku 2025 podľa prepočítaného počtu všetkých PZ/OZ k 30. 9. 2024 zo Súhrnného štatistického výkazu o práci v školstve Škol(MŠVVŠ SR)1- 04. Následne ministerstvo upravilo výšku finančných prostriedkov poskytnutých na kompenzačný príspevok na obdobie september - december 2025 podľa údajov o prepočítanom počte všetkých PZ/OZ, k 30. 9. 2025 zo Súhrnného štatistického výkazu o práci v školstve Škol(MŠVVŠ SR)1- 04.

Školy a ŠZ vyplácajú finančné prostriedky určené na KP pedagogickým a odborným zamestnancom formou bežného transferu jednotlivcom (642014). Finančné prostriedky poskytnuté prostredníctvom kompenzačného príspevku budú zúčtované v koncoročnom zúčtovaní prostredníctvom zverejnených formulárov.

Prečítajte si tiež: Dôchodkový systém na Slovensku

Sociálny fond a jeho využitie počas PN

Sociálny fond (SF) je dôležitým nástrojom pre zamestnávateľov na podporu zamestnancov v rôznych životných situáciách, vrátane dlhodobej PN. Zamestnávateľ by mal v internom predpise stanoviť zásady tvorby a použitia sociálneho fondu, v ktorom určí na aké účely, komu a za akých podmienok sa poskytne príspevok zo sociálneho fondu, t.j. aj príspevky na riešenie situácií uvedených v § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov.

Príspevok zo sociálneho fondu a zdaňovanie

Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci v roku 2025 presiahne prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma vo výške najviac 2 000 eur bude od dane oslobodená. Za splnenie podmienky nepretržitosti sa považuje aj to, ak dočasná pracovná neschopnosť začala v predchádzajúcom zdaňovacom období, pričom do prevažnej časti zdaňovacieho obdobia sa započítava aj obdobie nepretržitého trvania dočasnej pracovnej neschopnosti z predchádzajúceho zdaňovacieho obdobia. Ak takáto výpomoc bola vyplácaná v roku 2024, bola zdaniteľným príjmom (ak práceneschopnosť nepresiahla prevažnú časť zdaňovacieho obdobia).

Príklad: Zamestnankyňa je na dlhodobej PN od 12.2.2024. Dňa 20.1.2025 požiadala o sociálnu nenávratnú výpomoc zo sociálneho fondu z dôvodu dlhodobej PN, ktorá jej bola schválená vo výške 250 €. PN-ku ukončila 10.2.2025. Teraz vo výplate za mesiac február jej vypláca zamestnávateľ príspevok zo sociálneho fondu. Vzhľadom na to, že nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročilo prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma bude od dane oslobodená.

Otázky a odpovede týkajúce sa sociálneho fondu a PN

• Otázka: Ako má postupovať zamestnávateľ, ktorý vypláca príspevok zo SF mesačne a za kratšie obdobie ako je 6 mesiacov (príspevok zo SF je riadne zdanený)? V čase, keď zamestnanec splní podmienku nepretržitého trvania dočasnej pracovnej neschopnosti a prekročí v jej trvaní prevažnú časť roka už nemá príspevok zo SF vyplácaný. Ako sa má nazerať na už vyplatený príspevok zo sociálneho fondu a splnenie podmienky podľa zákona?

  • Odpoveď: V roku 2025 sa posudzuje vyplatenie príspevku zo sociálneho fondu podľa znenia § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov.

• Otázka: Môže byť sociálna výpomoc poskytnutá v jednom zdaňovacom období len od jedného zamestnávateľa, alebo môže byť poskytnutá v jednom zdaňovacom období od viacerých zamestnávateľov, avšak v úhrne najviac 2 000 eur len od jedného zamestnávateľa?

  Prečítajte si tiež: Zarábame menej? Porovnanie

  • Odpoveď: Sociálna pomoc na uvedené účely môže byť poskytnutá len jedným zamestnávateľom. Tento zamestnávateľ v prípade vystavenia potvrdenia zamestnancovi uvedený príspevok uvádza v Potvrdení o zdaniteľných príjmoch na r. 06. Zamestnávateľ vykonávajúci ročné zúčtovanie v prípade, že poskytnutá pomoc presiahne 2 000 eur, do základu dane zahrnie sumu presahujúcu oslobodenú hranicu príjmu.

• Otázka: Ak zamestnancovi zomrela matka, s ktorou žil v spoločnej domácnosti, dňa 15.12.2024 a sociálna výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti bude vyplatená v roku 2025, posudzuje sa to podľa § 52zg ods.12?

  • Odpoveď: Áno, v takomto prípade sa postupuje podľa § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov, ak sú splnené podmienky pre oslobodenie od dane.

• Otázka: Zamestnanec je PN od minulého roka (od júna 2024). Do práce nastúpil až v apríli 2025. Ako sa posudzuje prípadná sociálna výpomoc?

  • Odpoveď: Ak nepretržité trvanie práceneschopnosti v čase vyplatenia sociálnej výpomoci prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia, suma bude od dane oslobodená.

• Otázka: Zomrel zamestnanec našej spoločnosti. Pozostalá dcéra po zomrelom, ktorá nie je zamestnancom našej firmy nás požiadala o výpomoc zo sociálneho fondu. Je to možné?

  • Odpoveď: Ak zamestnávateľ poskytne sociálnu výpomoc z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti zamestnanca (alebo v prípade úmrtia zamestnanca), ktorá je poskytovaná z prostriedkov sociálneho fondu je oslobodená podľa § 5 ods. 7 písm. l) zákona o dani z príjmov, a to v úhrnnej výške najviac 2 000 eur za zdaňovacie obdobie len od jedného zamestnávateľa, pričom, ak takáto sociálna výpomoc presiahne v zdaňovacom období 2 000 eur, do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len sociálna výpomoc nad takto ustanovenú sumu. Zamestnávateľ v tomto prípade eviduje oslobodené plnenie na mzdovom liste zomrelého zamestnanca.

Je dôležité, aby zamestnávateľ stanovil v internom predpise zásady tvorby a použitia sociálneho fondu, v ktorom určí na aké účely, komu a za akých podmienok sa poskytne príspevok zo sociálneho fondu, t.j. aj príspevky na riešenie situácií uvedených v § 5 ods. 7 písm. Ak by boli poskytované tieto finančné prostriedky z iných zdrojov, ako je sociálny fond, nebola by splnená podmienka pre oslobodenie v súlade s § 5 ods. 7 písm.

Príplatok za činnosť triedneho učiteľa počas PN

V neprítomnosti triedneho učiteľa z dôvodu dlhodobej PN vykonáva jeho prácu iný pedagogický zamestnanec, ktorého určil riaditeľ. Podľa vyhlášky o základnej škole to vychádza, že až po 30 dňoch, čiže od 13. 2. 2015 dostane nový platový dekrét s určeným príplatkom. Obdobie od 13. 1. do 12. 2. je potrebné doriešiť v súlade s platnou legislatívou.

Prečítajte si tiež: Minimálna mzda a príjmová nerovnosť

Dovolenka, PN, materské a ošetrovné: prehľad dávok

Dovolenka:

• Nárok na dovolenku má zamestnanec s platnou pracovnou zmluvou a trvalým pracovným pomerom, ktorý vykonáva prácu nepretržite jeden celý rok.
• Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne, pre zamestnancov nad 33 rokov je to päť týždňov.
• Za vyčerpanú dovolenku patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
• Priemerný zárobok sa vypočítava zo mzdy zaúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období (kalendárny štvrťrok).

Práceneschopnosť (PN):

• PN môže byť zamestnancovi uznaná v prípade choroby, úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia.
• Od prvého do tretieho dňa má zamestnanec nárok na 25 % denného vymeriavacieho základu, od 4. do 10. dňa „péenky“ má nárok na 55 % zo spomínaného základu.
• Pandemické nemocenské prinesie do peňaženky zamestnanca sumu vo výške 55 % z denného vymeriavacieho základu.

Materské:

• Materské je finančná dávka vyplácaná zo Sociálnej poisťovne.
• Mamina má nárok na výšku materského vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu.

Ošetrovné:

• Ošetrovné predstavuje finančnú podporu, na ktorú má nárok osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny alebo o dieťa do 10 rokov.
• Suma denného ošetrovného je podľa platnej legislatívy 55 % denného vymeriavacieho základu.
• Pandemická „óčerka“ je určená rodičom, ktorých deti sa učia online a to z dôvodu, že školské zariadenie bolo zatvorené pre potvrdenú pozitivitu žiaka alebo pedagogického i nepedagogického zamestnanca. Dávku možno poberať iba na žiaka mladšieho ako 11 rokov a počíta sa rovnako ako bežné ošetrovné, a to 55 % priemerného denného vymeriavacieho základu.

Daňový bonus a PN/OČR

Počas čerpania PN alebo ošetrovného je pracovný príjem nižší. Ak bolo dieťa celý mesiac choré a rodič naň čerpal dávku pre ošetrovanie člena rodiny (OČR), pracovný príjem rodiča je 0 €, teda nedostane daňový bonus. Ak mu neskôr stúpne príjem, daňový bonus sa zvýši, za obdobie PN/OČR sa však nedoplatí. Od júla 2022 výška daňového bonusu závisí aj od výšky pracovného príjmu rodiča.

Sociálne dávky pre živnostníkov

Od januára budúceho roka sa živnostníkom zvýšia dávky zo sociálneho poistenia. Dôvodom je rast minimálneho vymeriavacieho základu, z ktorého sa počítajú odvody aj samotné dávky. Viac peňazí dostanú najmä tí, ktorí platili minimálne odvody alebo sa im v priebehu roka zvýšil osobný vymeriavací základ.

Zmeny v nemocenskom poistení od roku 2026

Rast priemernej mzdy sa od januára 2026 premietne do vyšších dávok z nemocenského poistenia. Viac peňazí dostanú ľudia počas práceneschopnosti, rodičia na materskej či otcovskej dovolenke, ženy poberajúce tehotenskú dávku alebo zamestnanci na ošetrovnom.

tags: #mzda #počas #PN #v #školstve