Čo má nárok zamestnanec pri odchode na materskú dovolenku?

Rodičovstvo je jednou z najvýznamnejších životných etáp, ktorá prináša radosť, ale aj množstvo otázok a zmien. Príchod nového člena rodiny ovplyvňuje osobné aj kariérne priority rodičov. Časom sa však každý rodič musí pripraviť na návrat do zamestnania a na zvládanie role pracujúcej mamy či otca. Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti zamestnancov pri odchode na materskú dovolenku a počas nej, ako aj na obdobie po jej skončení.

Dĺžka trvania materskej a rodičovskej dovolenky

Dĺžka trvania materskej dovolenky je štandardne 34 týždňov. V prípade osamelej ženy, ktorá žije sama a je slobodná, ovdovená, rozvedená alebo je osamelá z iných vážnych dôvodov, sa táto doba predlžuje na 37 týždňov. Ak žena porodila dve alebo viac detí naraz, materská dovolenka trvá až 43 týždňov.

Na materskú dovolenku, respektíve rodičovskú dovolenku, môže nastúpiť aj muž, a to v rovnakom rozsahu ako žena. Jedinou podmienkou je, že muž môže nastúpiť na materskú dovolenku až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu dieťaťa.

Rodičovská dovolenka nasleduje po skončení materskej dovolenky.

Oznamovacia povinnosť

Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné zamestnávateľovi oznámiť písomne, a to najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej/rodičovskej dovolenky, ako napríklad pri prerušení materskej/rodičovskej dovolenky.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Prerušenie a predĺženie rodičovskej dovolenky

Rodič nie je povinný vyčerpať si celú rodičovskú dovolenku v rozsahu dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Ak sa rodič vráti do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka "prepadla". V prípade potreby môže zamestnávateľa opäť požiadať o ďalšie čerpanie rodičovskej dovolenky v rozsahu minimálne jedného mesiaca - hovoríme o prerušení rodičovskej dovolenky.

Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp. 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).

Problémy s umiestnením dieťaťa v škôlke

Môže sa stať, že dieťa dovŕši 3 roky, rodič nemá nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, ale dieťa nie je prijaté do škôlky. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže zamestnávateľa požiadať o neplatené voľno, avšak zamestnávateľ nie je povinný mu ho poskytnúť.

Výpoveď počas materskej/rodičovskej dovolenky a jej vplyv na dávky

Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materská, či dávka v nezamestnanosti.

Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú ženu alebo osamelého muža, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, nadčas je možný len s ich súhlasom.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Ak nie je možné zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko, pretože práca sa nevykonáva alebo pracovisko bolo zrušené, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve.

Zánik zamestnávateľa počas materskej dovolenky

Ak zamestnávateľ zanikne počas materskej dovolenky, materská dávka bude naďalej vyplácaná Sociálnou poisťovňou. Materská je priznaná za odpracované roky, a preto skutočnosť, že pracovný pomer skončí počas materskej, nebude mať vplyv na jej vyplácanie. Ak zamestnávateľ zanikne a s tým zanikne aj pracovný pomer, zamestnanec má nárok na odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas materskej dovolenky

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi, aby podal výpoveď počas materskej dovolenky. Zákaz výpovede počas materskej sa týka len zamestnávateľa. Výpoveď musí byť písomná a riadne doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je v prípade podania zo strany zamestnanca a pracovnom pomere viac ako rok najmenej dva mesiace.

Je dôležité si uvedomiť, že materská dovolenka, ako aj rodičovská dovolenka, je viazaná na pracovný pomer.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas materskej dovolenky

Po nástupe na materskú dovolenku môže zamestnanec kedykoľvek skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou. Na materskú dávku to nebude mať vplyv, keďže tá sa vypláca za obdobie spätne. Ak ku skončeniu pracovného pomeru dôjde tesne po nástupe na materskú, zamestnanec už ale nebude môcť ísť na rodičovskú dovolenku, nakoľko nemôže byť na rodičovskej dovolenke, ak nie je v pracovnom pomere. To však nevylučuje nárok na dávku rodičovského príspevku.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Odporúča sa počkať si na odchod na materskú dovolenku, pôrod a prvú materskú a potom so zamestnávateľom podpísať dohodu o skončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dohodnutému dňu. Materskú dávku nikto nezruší.

Vplyv skončenia pracovného pomeru na sociálne dávky

Skončenie pracovného pomeru nebude mať vplyv na rodičovský príspevok. Ak by zamestnanec dostal výpoveď z dôvodu zániku zamestnávateľa, má nárok na odstupné. Ak sa so zamestnávateľom dohodne na skončení pracovného pomeru dohodou, v ktorej bude uvedený tento výpovedný dôvod, tak bude mať nárok na odstupné.

Ochrana pred výpoveďou

Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ zákaz dať zamestnankyni výpoveď počas materskej aj rodičovskej dovolenky. Tento zákaz je zakotvený v § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce. Ak dôjde k organizačným zmenám počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, ktoré vedú k zrušeniu pracovného miesta, zamestnávateľ nemôže počas tejto ochrannej doby dať zamestnancovi výpoveď.

Pracovná zmluva na dobu určitú počas tehotenstva

Materská dovolenka poskytuje ochranu len pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Ak má zamestnankyňa pracovnú zmluvu na dobu určitú, táto sa môže skončiť aj počas materskej dovolenky.

Dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky

Za obdobie čerpania materskej dovolenky a otcovskej dovolenky vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku. Túto riadnu dovolenku za kalendárny rok môže zamestnávateľ krátiť, ak z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky zamestnanec neodpracoval u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku.

Návrat do práce po skončení materskej/rodičovskej dovolenky

Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na pôvodnú prácu a pracovisko. V prípade, ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnanec musí zamestnávateľovi preukázateľne v dostatočnom časovom predstihu oznámiť zámer nastúpiť späť do práce.

Prerušenie povinného sociálneho poistenia

Zamestnávateľ je povinný prerušiť zamestnancovi povinné sociálne poistenie počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky. Urobí tak formulárom Sociálnej poisťovne "Registračným listom FO - prerušenie".

Materská a rodičovský príspevok

Počas materskej dovolenky môžete čerpať peňažný príspevok v materstve. Po materskej máte nárok na rodičovský príspevok, ak oň požiadate. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Materská a rodičovský príspevok nie sú zdaniteľné príjmy, preto sa neuvádzajú v daňovom priznaní.

tags: #na #čo #má #nárok #zamestnanec #pri