Nárok na voľno pri úmrtí rodinného príslušníka na Slovensku

Smrť blízkej osoby je jednou z najťažších životných situácií, ktorá prináša nielen emocionálnu záťaž, ale aj množstvo praktických povinností. Slovenská legislatíva pamätá na túto situáciu a zamestnancom poskytuje nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez nej v prípade úmrtia v rodine. Tento článok podrobne rozoberá nárok na voľno pri úmrtí rodinného príslušníka podľa slovenského Zákonníka práce.

Základná právna úprava

Základná právna úprava problematiky je obsiahnutá v ustanoveniach Zákonníka práce (ZP), konkrétne v § 141 ods. 2. Tento zákon rozoznáva niekoľko druhov, resp. dôvodov prekážok v práci, s ktorými spája aj rôzne nároky - s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy. Pre posúdenie nároku na voľno pri úmrtí sú podstatné dôležité osobné prekážky v práci upravené v § 141 ods. 2 ZP.

Kedy máte nárok na platené voľno?

Podľa § 141 ods. 2 Zákonníka práce má zamestnanec v prípade úmrtia rodinného príslušníka nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy nasledovne:

• 2 dni pracovného voľna pri úmrtí manžela/manželky, dieťaťa alebo rodiča, pričom jeden deň je určený na účasť na pohrebe a druhý deň na zabezpečenie pohrebu.
• 1 deň pracovného voľna na účasť na pohrebe súrodenca, starého rodiča alebo vnuka, prípadne rodiča manžela/manželky.

Je dôležité vedieť, že náhradu mzdy za tieto dni poskytuje zamestnávateľ vo výške priemerného denného zárobku zamestnanca.

Príklady situácií

JUDr. et. Mgr. uvádza, že v prípade úmrtia rodiča alebo súrodenca zamestnanca sa poskytuje pracovné voľno nielen na účasť na pohrebe, ale aj na dva dni smútku a vybavovanie pohrebu. V prípade úmrtia prarodiča alebo vnuka má zamestnanec nárok na jeden deň pracovného voľna s náhradou mzdy na účasť na pohrebe. Na ďalší deň pracovného voľna s náhradou mzdy má zamestnanec nárok, ak obstaráva pohreb týchto osôb.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Čo sa považuje za rodinného príslušníka?

Zákonník práce definuje rodinného príslušníka v § 40 ods. 1. Za rodinného príslušníka sa považuje manžel, vlastné deti, deti zverené zamestnancovi do výchovy nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu, rodičia, nevlastní rodičia, prarodičia a súrodenci zamestnanca, manžel, vlastné deti, deti zverené zamestnancovi do výchovy nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu, rodičia, nevlastní rodičia, prarodičia a súrodenci manžela, ako aj osoby, ktoré so zamestnancom žijú v domácnosti.

Ak spĺňate podmienku spoločného žitia v jednej domácnosti, potom napriek tomu, že nie ste manželia, považujete sa v zmysle cit. § za rodinných príslušníkov voči sebe navzájom. Len poznamenávame, že pri ostatných osobách uvedených v cit.

Aké dokumenty môže zamestnávateľ žiadať?

Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca doklad, ktorým sa preukáže účasť na pohrebe, napríklad potvrdenie vydané pohrebnou službou, prípadne matričným úradom. Toto potvrdenie odovzdáte svojmu zamestnávateľovi, ktorý vám na jeho základe poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy. V praxi však mnohým zamestnávateľom postačuje jednoduché oznámenie zamestnanca, prípadne kópia parte. Pohrebná služba potvrdí, že zamestnanec obstaral pohreb. V prípade skúmania by malo byť zrejmé, pohreb akej osoby zamestnanec obstarával (t. j. zamestnanec musí zamestnávateľovi oznámiť, že ide napr.

Neplatené voľno a ďalšie pracovné úľavy

Ak potrebujete voľno nad rámec zákonom stanovených dní, môžete požiadať zamestnávateľa o poskytnutie neplateného voľna. Toto voľno už nie je nárokovateľné, ale závisí od dohody so zamestnávateľom.

V prípade vážnych psychických ťažkostí po strate blízkeho sa zamestnanec môže obrátiť na lekára a požiadať o dočasnú práceneschopnosť. V takom prípade má nárok na náhradu príjmu podľa pravidiel Sociálnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a roky poistenia

Oznámenie voľna zamestnávateľovi

Zamestnávateľa je potrebné o úmrtí blízkeho a súvisiacom voľne informovať čo najskôr. Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Preto je potrebné túto situáciu riešiť individuálne dohodou so zamestnávateľom.

Príspevok na pohreb od štátu

S pohrebom súvisia aj rôzne výdavky. Ak vybavujete pohreb vy, môžete požiadať o príspevok od štátu vo výške až 200€. Žiada sa na príslušnom úrade práce.

Praktické kroky po úmrtí blízkeho

Voľno zo zamestnania vám dáva priestor riešiť aj praktické kroky po smrti blízkeho. Zvládnuť smrť blízkeho je emočne aj prakticky mimoriadne náročné. Okrem smútku prichádza množstvo povinností, ktoré si vyžadujú rýchle a zodpovedné rozhodnutia. Ak neviete, kde začať, prečítajte si články a zoznamy úloh, ktoré je potrebné po úmrtí blízkeho vybaviť.

Odpovede advokátov na časté otázky

Často sa vyskytujú otázky týkajúce sa nároku na voľno v špecifických situáciách. Tu je niekoľko odpovedí advokátov na najčastejšie otázky:

• Čerpanie voľna po pohrebe: Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce máte nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe a na ďalší deň, ak obstarávate pohreb. Zákonník práce neurčuje, že deň na obstaranie pohrebu musí byť čerpaný bezprostredne pred pohrebom - musí však byť v primeranej časovej súvislosti s touto udalosťou (t. j. nie o týždeň neskôr). Deň po pohrebe je preto úplne v poriadku.
• Opatrovateľské voľno: Zákonník práce nepozná opatrovateľské voľno pre zamestnanca. Podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, materskej dovolenky, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, karantény, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu, osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu a počas obdobia, kedy sa osoba, ktorá sa inak stará o dieťa do dovŕšenia jedenásteho roku veku dieťaťa alebo do dovŕšenia osemnásteho roku veku dieťaťa, ak ide o dieťa s dlhodobým nepriaznivým zdravotným stavom, podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabzpečiť mimo pracovného času zamestnanca.
• Sprevádzanie rodinného príslušníka: Zamestnanec má nárok na platené pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie.

Dôležité upozornenia

• Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna.
• Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať.
• Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

tags: #nárok #na #voľno #pri #úmrtí #rodinného