Nárok muža na materskú dovolenku: Podmienky a výhody

Inštitút materskej dovolenky sa na Slovensku stáva pre otcov čoraz atraktívnejším. Počet otcov, ktorí využívajú túto možnosť starostlivosti o dieťa, neustále rastie, a to aj vďaka zjednodušeným podmienkam a novinkám, ktoré túto alternatívu zatraktívňujú. Materské je nemocenská dávka, na ktorú má okrem matky nárok aj otec, ak splní zákonom stanovené podmienky.

Čo je materské a kto má naň nárok?

Materské je nemocenská dávka, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa oprávnenej osobe, ktorou môže byť aj otec dieťaťa. Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku.

Nárok na materské má otec dieťaťa, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

• Nemocenské poistenie: V deň nástupu na materské musí byť nemocensky poistený.
• Doba poistenia: Za posledné dva roky pred nástupom na materské musí byť nemocensky poistený aspoň 270 dní. Do tejto doby sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ako aj doba už ukončeného nemocenského poistenia, resp. viacerých nemocenských poistení, ktoré skončilo najneskôr deň pre pred dňom začiatku poberania materského. Započítavajú sa aj dni nemocenského poistenia, za ktoré sa neplatí poistenie, napr. dni materskej, dni počas PN, prvých 10 dní OČR a iné uvedené v § 140 zákona o sociálnom poistení. Naopak, nezapočítavajú sa dni prerušenia nemocenského poistenia, napr. 11-ty deň OČR, neplatené voľno a iné uvedené v § 26 zákona o sociálnom poistení.
• Vek dieťaťa: Otec môže požiadať o materské najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
• Rodičovský príspevok: Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí požiadať o jeho pozastavenie). Rozhodujúce je, aby matka dieťaťa požiadala o odňatie rodičovského príspevku najneskôr odo dňa, od ktorého si otec dieťaťa uplatňuje nárok na materské. Ak matka dieťaťa požiada o odňatie rodičovského príspevku ešte pred jeho vyplatením, podmienka nepoberania rodičovského príspevku bude splnená, a to aj napriek skutočnosti, že rodičovský príspevok bude vyplatený za celý mesiac.
• Materské matky: Matka dieťaťa nesmie poberať materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec (môže však poberať materské na iné dieťa).
• Nedoplatky na poistnom (SZČO a DNPO): Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.

Ochranná lehota

Ochranná lehota otca trvá sedem dní po zániku nemocenského poistenia. To znamená, že ak otcovi zanikne nemocenské poistenie, má ešte sedem dní na to, aby si uplatnil nárok na materské, ak splní ostatné podmienky.

Ako požiadať o materské?

O materské sa žiada prostredníctvom žiadosti, ktorú poskytne pobočka Sociálnej poisťovne. K žiadosti je potrebné doložiť:

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

• Potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o tom, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok odo dňa, od kedy otec žiada nárok o materské.
• Rodný list dieťaťa (neoverená kópia) - len v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR.

Ak si chce otec uplatniť nárok na materské z viacerých nemocenských poistení, musí pobočke Sociálnej poisťovne predložiť žiadosť o materské osobitne pre každé z nich.

Postup pri podaní žiadosti

1. Dohoda so zamestnávateľom (ak je otec zamestnanec): Odporúča sa, aby sa otec vopred dohodol so zamestnávateľom na čerpaní rodičovskej dovolenky a oznámil mu predpokladaný dátum nástupu.
2. Návšteva pobočky Sociálnej poisťovne: Navštívte pobočku Sociálnej poisťovne, kde vám poskytnú tlačivo Žiadosť o materské.
3. Predloženie žiadosti:
   • Ak ste zamestnanec, žiadosť sa predkladá na pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
   • Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, žiadosť podávate na pobočke podľa miesta trvalého bydliska.
4. Lehota: Tento proces je najvýhodnejšie začať s predstihom niekoľkých týždňov, aby mal otec čas vybaviť všetky potrebné potvrdenia a oznámiť zamestnávateľovi svoj zámer.

Výška materského a ako sa počíta?

Výšku materského vypočítava Sociálna poisťovňa a závisí od predchádzajúceho príjmu, resp. vymeriavacieho základu, z ktorého otec platil poistné na nemocenské poistenie. Denný vymeriavací základ je podielom súčtu vymeriavacích základov, z ktorých otec platil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. V súčasnosti je materské dané vo výške 75 % z predchádzajúceho hrubého príjmu (denného vymeriavacieho základu).

Vypočítaný denný vymeriavací základ však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu. Na dosiahnutie maximálnej výšky materského je potrebné, aby poistenec v rozhodujúcom období dosahoval vymeriavací základ aspoň 2 796 eur mesačne.

Ak má otec dve nemocenské poistenia súčasne (napr. ako zamestnanec a živnostník), Sociálna poisťovňa mu vypočíta výšku materského z každého nemocenského poistenia osobitne.

Dĺžka poberania materského

Otec môže požiadať o materské najskôr po uplynutí 6 týždňov od narodenia dieťaťa a nárok na dávku mu vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Túto dávku môže poberať najdlhšie do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Štandardná dĺžka poberania materského pre otca je:

• 28 týždňov,
• 31 týždňov, ak ide o osamelého otca,
• 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.

Aby otec neprišiel o časť dávky, je vhodné, aby o materské požiadal najneskôr 28 týždňov (resp. 31 alebo 37) pred tretími narodeninami dieťaťa. V opačnom prípade mu nárok síce vznikne, ale nebude môcť vyčerpať plnú dĺžku dávky.

Otec si môže požiadať o materské až po tom, ako matka prestane poberať materské na to isté dieťa - teda buď jej nárok zanikne, alebo sa ho písomne vzdá.

Spolu tak môžu matka a otec vyčerpať až 62 týždňov materského na jedno dieťa, ak si dávku čerpajú po sebe - matka ako prvá, otec po nej.

Možnosti zárobku počas poberania materského

Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Inak povedané - nemôže počas tohto obdobia pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, ktorá bola základom pre priznanie dávky.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

To však neznamená, že nemôže pracovať vôbec. Otec si môže:

• Uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu - aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce.
• Začať podnikať (napríklad založiť si živnosť).
• Vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým.

Z nového pracovného pomeru alebo dohody sa odvádza len úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ. Otec nie je počas poberania materského povinný platiť nemocenské ani dôchodkové poistenie.

Ak otec poberá materské z titulu dobrovoľného nemocenského poistenia, počas tohto obdobia môže pracovať ako zamestnanec alebo podnikať bez porušenia podmienok.

Ak je otec SZČO, počas poberania materského:

• Môže ďalej podnikať.
• Nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne.
• Nie je viazaný minimálnym vymeriavacím základom v zdravotnej poisťovni - tzn. platí len reálny odvod podľa skutočného príjmu (ak vôbec nejaký vznikne).

Podmienka starostlivosti o dieťa

Aj keď zákon umožňuje počas poberania materského určitú formu zárobku, kľúčová zostáva podmienka osobnej celodennej starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa si túto skutočnosť môže overovať, a to najmä v prípadoch, keď otec zároveň vykonáva zárobkovú činnosť.

Čo platí pre matku počas obdobia, keď otec poberá materské

Ak otec začne poberať materské, matka je povinná ukončiť poberanie rodičovského príspevku. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o tom vydá rozhodnutie, ktoré je následne potrebné predložiť Sociálnej poisťovni ako súčasť dokladov k nároku na materské u otca.

Matka, ktorá je v pracovnom pomere, nemusí po ukončení materskej dovolenky automaticky nastúpiť späť do zamestnania. Môže sa rozhodnúť zostať doma a naďalej sa starať o dieťa, hoci oficiálne už nepoberá žiadnu štátnu dávku (materské ani rodičovský príspevok).

Z hľadiska zdravotného poistenia v takomto prípade naďalej ostáva poistencom štátu, a to ako osoba, ktorá osobne a celodenne opatruje dieťa do 6 rokov veku podľa § 11 ods. 7 písm. j) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.

Ak matka nie je zamestnaná ani nepodniká, môže sa rozhodnúť evidovať na úrade práce ako uchádzačka o zamestnanie. Pokiaľ spĺňa zákonné podmienky (napr. odpracovala potrebný počet dní), môže mať nárok na dávku v nezamestnanosti.

Otcovské: Nová dávka pre otcov

S platnosťou od 1. novembra minulého roku novela zákona o sociálnom poistení ustanovila tiež vznik novej nemocenskej dávky, takzvaného otcovského. Podporné obdobie, keď si môžu otcovia požiadať o otcovské, sú dva týždne. Môžu tak urobiť kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné. Otcovské, rovnako ako materské, sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.

Podmienky nároku na otcovské

Nárok na otcovské má otec dieťaťa, ak:

• Je osobou poskytujúcou dieťaťu starostlivosť.
• Je nemocensky poistený alebo mu plynie ochranná lehota po skončení poistenia.
• Má najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiada o priznanie otcovského.
• Ak je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, má zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.

Otcovské a materské: Ako to funguje?

Po dvojtýždňovom poberaní dávky otcovské môžu otcovia poberať aj dávku materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však šesť týždňov od pôrodu, ak už matka nepoberá na to isté dieťa materské a nepoberá ani rodičovský príspevok z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Rodičovská dovolenka otca

Mužovi Zákonník práce priznáva v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa nárok na rodičovskú dovolenku, a to od narodenia dieťaťa v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka, ak sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Počas tejto rodičovskej dovolenky sa mužovi vypláca materské, ak spĺňa podmienky upravené v zákone č. 461/2003 Z. z.

Rodičovská dovolenka otca sa od materskej dovolenky matky líši v dĺžke jej trvania. Je to z toho dôvodu, že muž môže nastúpiť na rodičovskú dovolenku až po tom, čo žene uplynie minimálna dĺžka trvania materskej dovolenky stanovená Zákonníkom práce v trvaní 14 týždňov, ktorá nesmie skončiť ani sa prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu (§ 168 ods. 4 Zákonníka práce).

Praktické tipy a výhody pre otcov

• Optimalizácia príjmov (SZČO): Ak je otec živnostníkom, môže si svoje príjmy, no najmä sociálne odvody, optimalizovať tak, že získa čo najvyššiu možnú sumu na materské. Musí však zároveň zvážiť to, či dočasným zvýšením nákladov na sociálne poistenie, a teda aj vyššieho materského, zbytočne nepreplatí viac, ako napokon z tejto dávky získa.
• Súbežné poberanie materského a rodičovského príspevku: Výhodou pre rodinný rozpočet je v tomto čase aj medzera v zákone, ktorá matke umožňuje v jeden mesiac poberať rodičovský príspevok a zároveň otcovi materské. To je možné za predpokladu, ak si otec načasuje svoju žiadosť o materské napríklad na druhý deň v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci.
• Vyšší príjem: Materské je vo väčšine prípadov podstatne vyššie ako rodičovský príspevok. Zatiaľ čo rodičovský príspevok (v roku 2025) predstavuje 478,60 eur mesačne (alebo 597,30 eur pri zvýšenej sadzbe), materské sa počíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu a môže dosahovať aj viac než 2 000 eur mesačne, ak bol príjem rodiča vysoký.

tags: #nárok #muža #na #materskú #dovolenku #podmienky