Dávky v nezamestnanosti: Podmienky, nároky a časté omyly

Strata zamestnania môže byť náročná situácia, a preto je dôležité vedieť, ako sa v takejto situácii zabezpečiť. Jednou z možností je požiadať o dávku v nezamestnanosti, ktorá slúži ako dočasná finančná podpora počas hľadania novej práce. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, časté omyly a dôležité informácie, ktoré by mal každý občan poznať.

Kto má nárok na dávku v nezamestnanosti?

Základnou podmienkou pre získanie nároku na dávku v nezamestnanosti je evidencia na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Okrem toho, žiadateľ musí splniť aj podmienku dostatočného obdobia poistenia v nezamestnanosti. Konkrétne to znamená, že v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie musí byť poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní). Táto podmienka platí od 1. januára 2018; do 31. decembra 2017 platila podmienka troch rokov.

Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa započítava:

• doba od vzniku po zánik povinného poistenia v nezamestnanosti,
• doba poistenia na výsluhový príspevok počas výkonu služby policajta alebo profesionálneho vojaka, ktorí boli zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a nesplnili podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok a nesplnili podmienku trvania služobného pomeru na vznik nároku na výsluhový dôchodok alebo nesplnili podmienky nároku na invalidný výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov,
• obdobie, počas ktorého bolo prerušené povinné poistenie v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166, § 168 ods. 5 a § 169 Zákonníka práce.

Dôležité je vedieť, že do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie poistenia v nezamestnanosti, ktoré bolo získané ku dňu vzniku predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti.

Ako sa vypočítava výška dávky v nezamestnanosti?

Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Konkrétne sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je priemer denných príjmov za posledné dva roky pred registráciou ako nezamestnaný. Ak zamestnanec pracoval počas posudzovaného obdobia súčasne u viacerých zamestnávateľov, doba poistenia za toto obdobie sa zaráta len raz, ale pri výpočte dávky sa berú do úvahy vymeriavacie základy zo všetkých zamestnaní v rozhodujúcom období, z ktorých bolo platené poistné v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Pre občanov, ktorí pred zaradením do evidencie mali poistenie v nezamestnanosti ako zamestnanci z dvoch pomerov (pracovná zmluva a dohoda o pracovnej činnosti na pravidelný príjem) za rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky, t. j. za posledné 2 roky, sa výška dávky v nezamestnanosti vypočíta z oboch zárobkov.

Limitovaná je len maximálna dávka v nezamestnanosti, ktorá od 1. júla 2022 predstavuje 1 234,30 eur pri 31-dňovom mesiaci a 1 194,50 eur pri 30-dňovom mesiaci. Nová suma maximálnej výšky dávky v nezamestnanosti sa týka len nových dávok, t. j. dávok, ktoré vznikli po 1.7.2022. Tým, ktorí dávky poberali pred 1.7.2022 sa výška dávky nemení.

V prípade, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z tzv. konštanty. Konštanta je určená ako 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor.

Ako dlho sa poskytuje dávka v nezamestnanosti?

Podporné obdobie, počas ktorého sa dávka v nezamestnanosti poskytuje, je 6 mesiacov. Pre poistencov, ktorí skončili pracovný pomer na dobu určitú, je podporné obdobie 4 mesiace. Dôležité je zdôrazniť, že na poskytnutie dávky, na jej výšku a ani na obdobie poskytovania dávky nemá vplyv spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Nie je podstatné ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas alebo určitú dobu.

Podporné obdobie sa môže predĺžiť o obdobie, počas ktorého poberateľ poberal:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

• ošetrovné,
• rodičovský príspevok.

Tieto dávky sa vyplácajú prednostne, a o obdobie ich poberania sa posúva podporné obdobie, počas ktorého sa vypláca dávka v nezamestnanosti.

Časté omyly a dôležité informácie

Mnoho ľudí si neuvedomuje, že ak majú príjmy z dohôd s nepravidelným príjmom, z ktorých sa poistenie v nezamestnanosti neplatí, nemajú nárok na získanie dávky v nezamestnanosti. Rovnako sa stáva, že SZČO si platia povinné poistné na sociálne poistenie, ktorého súčasťou nie je platba poistného v nezamestnanosti, a pri ukončení podnikania sú prekvapení, že nemajú nárok na dávku v nezamestnanosti z dôvodu, že si toto poistenie neplatili.

Ďalšie dôležité body, na ktoré si treba dať pozor:

• Aktívna živnosť: Na získanie nároku na dávku v nezamestnanosti platí, že nemôžete mať aktívnu živnosť. Živnosť je potrebné buď zrušiť, alebo pozastaviť na určitú dobu.
• Spätné uplatnenie nároku: Vyplatenie dávky môže občan uplatniť spätne až do troch rokov od vzniku nároku na dávku. Musí byť ale splnená podmienka, že po strate zamestnania sa bol zaevidovať na úrade práce a má o tejto skutočnosti potvrdenie.
• Opätovné zaradenie do evidencie: Ak bol poistenec vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období najviac dvoch rokov bol opätovne zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, vznikne mu nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti.
• Jednorazové vyplatenie 50 % dávky: Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej 3 mesiace a ak o jej vyplatenie písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká nárok na výplatu dávky podľa § 105 ods. 3 ZSP.
• Povinnosti poberateľa dávky: Poberateľ dávky v nezamestnanosti má povinnosť preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu. Každú zmenu týchto skutočností je povinný oznámiť príslušnej pobočke do ôsmich dní. V prípade nemoci, ak sa uchádzač o zamestnanie nemôže dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou) a následne je povinný dať si vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Odchod do zahraničia: K vyradeniu z evidencie úradu práce dôjde ak občan odíde do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie.

Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti?

O dávku v nezamestnanosti sa žiada na pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta trvalého pobytu na základe písomnej žiadosti, za ktorú sa považuje oznámenie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o zaradení poistenca do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Od 1. júla 2020 možno požiadať o dávky v nezamestnanosti aj na úrade práce priamo pri prihlasovaní sa na úrad práce v tlačive Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktoré už slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie.

K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady, okrem prípadu, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Príklady z praxe

Príklad 1: Zamestnanec bol v posledných 4 rokoch zamestnaný u viacerých zamestnávateľov, vždy na dobu určitú. Získal tak 780 dní poistenia v nezamestnanosti, vždy na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu určitú. Ak tento zamestnanec skončí pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú a zaeviduje sa do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne mu nárok na dávku v nezamestnanosti počas podporného obdobia 4 mesiacov.

Príklad 2: Zamestnávateľ skončil výpoveďou dňa 30. 5. 2012 pracovný pomer so zamestnancom, ktorý mal s ním uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú. V posledných 4 rokoch pracoval tento zamestnanec aj na dobu určitú, aj na dobu neurčitú, mal uzatvorených viac pracovných pomerov, na základe ktorých získal obdobie poistenia v nezamestnanosti 858 dní. Doba poistenia v posledných 3 rokoch bola 701 dní, v 4. roku bol poistený 157 dní. Obdobie poistenia v nezamestnanosti 858 dní je viac ako 730 dní, bývalý zamestnanec skončil pracovný pomer na dobu určitú, ale v posudzovanom období mal v posledných 4 rokoch aj dni poistenia v nezamestnanosti z pracovného pomeru na dobu neurčitú. V takomto prípade mu nevzniká nárok na dávku v nezamestnanosti.

tags: #narok #na #davky #v #nezamestnanosti #podmienky