Nárok na dôchodok zo zahraničia: Žiadosti, vzory a dôležité informácie

Článok poskytuje komplexný prehľad problematiky nároku na dôchodok zo zahraničia, s dôrazom na situáciu slovenských občanov. Rozoberá daňové aspekty, povinnosti voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni, úradu práce, ako aj praktické rady pre odchod, pobyt a návrat zo zahraničia.

Daňové aspekty príjmov zo zahraničia

Daňová rezidencia a povinnosti

Daňová rezidencia určuje rozsah daňovej povinnosti. Rozlišujeme:

• Rezident SR: Osoba s trvalým pobytom, bydliskom alebo pobytom na Slovensku aspoň 183 dní v kalendárnom roku. Rezidenti majú neobmedzenú daňovú povinnosť, t.j. zdaňujú svoje celosvetové príjmy na Slovensku.
• Nerezident SR: Osoba s obmedzenou daňovou povinnosťou, zdaňujúca len príjmy zo zdrojov na území SR.
• Daňovník nespolupracujúceho štátu: Fyzická alebo právnická osoba, ktorá nemá trvalý pobyt alebo sídlo v štáte, ktorý je uvedený v zozname Európskej únie obsahujúcom štáty, ktoré nespolupracujú na daňové účely. Voči takýmto daňovníkom sa uplatňuje zvýšená sadzba dane vyberanej zrážkou.

Daňové priznanie k dani z príjmov za zdaňovacie obdobie 2025 je povinný podať daňovník, ak jeho celkové zdaniteľné príjmy dosiahnuté v roku 2025 presiahli sumu 2 876,90 eura. Lehota na podanie daňového priznania k dani z príjmov za rok 2025 je 31. marca 2026. Túto lehotu je možné predĺžiť.

Zdaňovanie príjmov zo zahraničia

Rezident SR je povinný vysporiadať si v SR svoj celosvetový príjem, tzn. príjem plynúci zo zdrojov na území SR ako aj príjem zo zdrojov v zahraničí.

Zdaňovanie príjmov zo zahraničia sa riadi:

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

• Zmluvami o zamedzení dvojitého zdanenia: Ak má SR s danou krajinou uzatvorenú zmluvu, uplatňujú sa jej ustanovenia. Podmienkou je preukázanie daňovej rezidencie SR.
• Zákonom o dani z príjmov: V prípadoch, keď zmluva neexistuje alebo sa na daný príjem nevzťahuje.

Príjmy zo závislej činnosti

Ak rezident SR vykonával závislú činnosť v zahraničí, príjem za túto činnosť je podľa zmluvy zdaniteľný v zahraničí. Aj napriek tomu, že príjem zo zamestnania v zahraničí podľa zmluvy zdaňuje štát, kde sa závislá činnosť vykonáva, rezident SR má povinnosť uviesť tento príjem v daňovom priznaní podanom v SR.

Príjmy zo závislej činnosti nebudú podliehať zdaneniu v štáte výkonu zamestnania (v zahraničí) v tom prípade, keď rezident SR toto zamestnanie vykonáva v zmluvnom štáte kratšie ako 183 dní v danom roku (resp. v zahraničí je zamestnaný počas jedného obdobia alebo viacerých období nepresahujúcich v úhrne 183 dní v akomkoľvek dvanásťmesačnom období, ktoré začína alebo končí v príslušnom daňovom roku) a zároveň mu mzdu vypláca slovenský zamestnávateľ, ktorý v zahraničí nemá umiestnenú stálu prevádzkareň).

Príjmy z prenájmu a predaja nehnuteľností

Zdaňovanie príjmov z predaja nehnuteľnosti umiestnenej v zahraničí sa v prípade zmluvných štátov riadi zákonom o dani z príjmov a článkom "Zisky zo scudzenia majetku" v príslušnej zmluve. Zdaňovanie príjmov z prenájmu nehnuteľnosti umiestnenej v zahraničí podlieha ustanoveniam zákona o dani z príjmov a článku "Príjmy z nehnuteľného majetku" príslušnej zmluvy.

Príjmy z prenájmu nehnuteľnosti sú v SR podľa § 9 ods. 1 písm. g) zákona o dani z príjmov oslobodené od dane do výšky 500 eur. Ak príjmy daňovníka z prenájmu nehnuteľnosti umiestnenej v zahraničí presiahnu sumu 500 eur, do daňového priznania uvedie len príjem nad takto ustanovenú sumu.

Príjmy z predaja nehnuteľnosti sú v zmysle § 9 ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov od dane oslobodené, ak daňovník nehnuteľnosť vlastnil viac ako päť rokov.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Príjmy umelcov a športovcov

Ak rezident SR v zdaňovacom období dosiahne príjmy z činnosti umelca alebo športovca, ktorú vykonával v zmluvnom štáte v zahraničí, tieto príjmy môžu byť zdanené v zahraničí (zdaňovanie uvedených príjmov v zmluvách spadá do rámca článku "Umelci a športovci"). To, či zahraničie toto právo využije a akým spôsobom, závisí od vnútroštátnych predpisov toho konkrétneho štátu. Rezident SR je povinný po skončení zdaňovacieho obdobia priznať svoje celosvetové príjmy a preto tento príjem uvedie vo svojom daňovom priznaní podanom v SR.

Výhry a ceny

V prípade, že rezident SR v priebehu zdaňovacieho obdobia obdržal výhru alebo cenu zo zmluvného štátu v zahraničí, je povinný uviesť tento príjem vo svojom daňovom priznaní podanom v SR, ak tento príjem nie je v SR od dane oslobodený v zmysle zákona o dani z príjmov.

Podľa § 9 ods. 2 písm. l) zákona o dani z príjmov od dane sú oslobodené výhry v lotériách a iných podobných hrách prevádzkovaných na základe povolenia vydaného podľa zákona č. 30/2019 Z. z. Iné prijaté výhry a ceny sú v SR podľa § 9 ods. 2 písm. m) zákona o dani z príjmov oslobodené od dane v hodnote neprevyšujúcej 350 eur za cenu alebo výhru.

Úrokové príjmy

Ak v priebehu zdaňovacieho obdobia rezident SR dosiahne úrokové príjmy zo zdrojov v zahraničí, ich zdanenie je závislé najmä od existencie a znenia príslušnej zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia s týmto štátom. Uvedené príjmy je rezident SR povinný uviesť v daňovom priznaní podanom v SR.

Dividendy

V prípade, že rezident SR v zdaňovacom období obdržal dividendy (podiely na zisku) zo zahraničia, pri ich zdaňovaní sa v prípade zmluvného štátu postupuje v zmysle zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia s týmto štátom a zákonom o dani z príjmov. Pre uplatnenie postupu podľa zmluvy je potrebné, aby daňovník preukázal platiteľovi príjmu (napr. zahraničnej spoločnosti), že je daňovým rezidentom SR, a to ešte pred tým, ako mu takýto príjem bude vyplatený.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Praktické rady pred odchodom do zahraničia

Znalosť jazyka

Ovládanie cudzieho jazyka je kľúčové pre úspešnú komunikáciu a porozumenie nielen v práci, ale aj v bežnom živote. Uľahčuje nadväzovanie kontaktov a budovanie vzťahov. Znalosť jazyka vám umožní efektívne riešiť krízové situácie a v neznámom prostredí budete mať väčší pocit istoty.

Dokumenty a povolenia

V dostatočnom časovom predstihu si nezabudnite skontrolovať všetky potrebné doklady:

• Uistite sa, že máte platný cestovný pas alebo občiansky preukaz.
• Overte si, či váš vodičský preukaz bude platným dokladom aj na území vybranej krajiny.

Čo v zahraničí budete potrebovať:

• Kópie dôležitých dokumentov - občiansky preukaz/pas, diplomy/vysvedčenia, osvedčenia, dokumenty vzťahujúce sa k poisteniu a pod.
• Životopis spracovaný v jazyku, v ktorom budete komunikovať so zamestnávateľom.
• Súčasnú fotografiu (pasový formát, viac kusov).
• Výpis/odpis z registra trestov (ak je pre výkon práce potrebný).

Občania členských štátov EÚ/EHP na prácu v týchto krajinách nepotrebujú žiadne povolenie. Zistite si však, aké registračné procedúry vás čakajú po príchode.

Ubytovanie

Ak zamestnávateľ ponúka ubytovanie, opýtajte sa, za akých podmienok. Ak ho neposkytuje, možno vám bude vedieť pomôcť s jeho hľadaním. Nezabudnite, že bežnou praxou je zaplatenie zálohy na niekoľko mesiacov dopredu.

Doprava a náklady

Cestu na miesto zamestnania či ubytovania v cieľovej krajine si dôkladne naplánujte. V dostatočnom časovom predstihu si rezervujte cestovný lístok alebo letenku. Nájdite vhodné spojenia mestskou hromadnou dopravou a zistite si výšku cestovného aj dobu trvania prepravy. Ubezpečte sa, že máte dostatok finančných prostriedkov na to, aby ste boli prvé tri mesiace vášho pobytu finančne zabezpečený a v prípade potreby sa mohli vrátiť domov.

Práca

Pred prijatím pracovnej ponuky si z dostupných zdrojov overte zamestnávateľa a urobte nasledovné:

• Ak je to možné, zabezpečte si pracovnú zmluvu a písomné potvrdenie o dohodnutom plate ešte pred vycestovaním.
• So zamestnávateľom si vopred dohodnite pracovné podmienky, tzn. druh práce, miesto výkonu práce, pracovný čas, skúšobnú dobu, pracovné povinnosti, menu, v ktorej budete mať vyplácanú mzdu, dovolenku a pod.
• Ak budete v cieľovej krajine pracovať ako vyslaný pracovník, uistite sa, že sú vám jasné pravidlá vyslania.
• Zistite si, či pre výkon vašej profesie v zahraničí nepotrebujete uznanie kvalifikácie.
• Ak to vyžaduje zamestnávateľ, nezabudnite si zabezpečiť úradné preklady vašich dokladov o vzdelaní alebo o získanej kvalifikácii.
• Overte si podmienky zamestnávania, výšku minimálnej mzdy alebo priemerných platov v jednotlivých európskych krajinách.

Povinnosti voči Sociálnej poisťovni

Ak ste boli pred odchodom za prácou do zahraničia zamestnaný, nezamestnaný alebo ste práve ukončili štúdium, nemáte voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie povinnosti.

V prípade, ak:

• sa rozhodnete vykonávať zárobkovú činnosť v inej krajine EÚ počas dovolenky;
• budete vykonávať zárobkovú činnosť v inom štáte EÚ pre zahraničného zamestnávateľa (najčastejšie v Česku, Maďarsku alebo Rakúsku), pričom naďalej máte pracovný pomer so slovenským zamestnávateľom na území SR (zvyčajne sa to týka osôb bývajúcich v prihraničných oblastiach);
• vykonávate činnosť pre slovenského zamestnávateľa, pričom pracujete na území viacerých členských štátov EÚ (napr. letuška, vodič kamióna);

požiadajte Sociálnu poisťovňu o určenie uplatniteľnej legislatívy. Sociálne poistený môžete byť výlučne v jednom štáte EÚ, a preto je potrebné určiť, ktorý to bude. Žiadosť je dostupná v každej pobočke Sociálnej poisťovne.

Ak vykonávate činnosť pre slovenského zamestnávateľa, ktorý vás vysiela do iného štátu EÚ na obdobie kratšie ako 24 mesiacov, je potrebné, aby ste mali pri sebe prenosný dokument A1. Potvrdzuje, že poistné na sociálne zabezpečenie sa bude naďalej odvádzať na území Slovenska. O vydanie dokumentu požiada Sociálnu poisťovňu váš zamestnávateľ.

Povinnosti voči zdravotnej poisťovni

Zdravotne poistený môžete byť len v jednej krajine Európskej únie. Spravidla tam, kde žijete a pracujete. Ak odchádzate pracovať do zahraničia, určite nezabudnite na odhlásenie zo zdravotnej poisťovne. Najneskôr do ôsmich dní ste povinný oznámiť túto skutočnosť vedúcu k zániku poistenia vašej zdravotnej poisťovni. Pre odhlásenie z poistenia kontaktujte svoju zdravotnú poisťovňu VŠZP, Dôvera, Union. Poisťovni predložte doklad preukazujúci dátum vzniku zamestnania a formulár dokladujúci začiatok zdravotného poistenia v inom členskom štáte. Zdravotnú starostlivosť v novej krajine budete čerpať za rovnakých podmienok ako domáci občania.

Na účely čerpania nevyhnutnej zdravotnej starostlivosti v ostatných členských štátoch EÚ potrebujete EHIC (Európsky preukaz zdravotného poistenia). O jeho vydanie požiadajte vo svojej zdravotnej poisťovni.

Pokiaľ chcete na Slovensku, t. j. v štáte bydliska, naďalej čerpať plnú zdravotnú starostlivosť, vo svojej zdravotnej poisťovni v zahraničí si vyžiadajte dokument E 106, resp. PD S1. Tento dokument predložte slovenskej zdravotnej poisťovni (VŠZP, Dôvera, Union).

Ak pracujete v EÚ a vaša rodina zostala na Slovensku, vaša zdravotná poisťovňa v cudzine kryje aj náklady na zdravotnú starostlivosť vašich nezaopatrených rodinných príslušníkov.

Povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny

Ak ste boli pred odchodom do zahraničia zamestnaný, nemáte voči úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť. Nezabudnite však kontaktovať úrad v prípade, ak poberáte niektorú zo štátnych sociálnych dávok (napr. prídavok na dieťa, rodičovský príspevok).

Ak ste evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný, oznámte úradu, že ste si našli prácu v zahraničí. Je potrebné odhlásiť sa z evidencie na úrade. Ak poberáte podporu v nezamestnanosti a máte záujem hľadať si zamestnanie v inom členskom štáte EÚ, môžete požiadať o export dávky v nezamestnanosti. Podmienkou je, aby ste pred odchodom do iného členského štátu EÚ boli v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 4 týždne.

Povinnosti voči daňovému úradu

Pri odchode do zahraničia nemáte voči daňovému úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť. Nezabudnite, že ak ste daňovým rezidentom SR (máte na území SR trvalý pobyt, prípadne sa zdržujete v SR viac ako 183 dní v kalendárnom roku), je nutné podať si na Slovensku daňové priznanie z vašich celosvetových príjmov. Aby nedošlo k dvojitému zdaneniu toho istého príjmu vo viacerých krajinách, Slovensko má uzatvorené zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia.

Praktické rady pred návratom na Slovensko

Doklady a odhlásenia

Vaša práca v zahraničí končí a vraciate sa domov? Ešte pred odchodom z krajiny, v ktorej ste doteraz pracovali, nezabudnite na nasledovné:

• Vyžiadajte si od zamestnávateľa všetky doklady týkajúce sa pracovného pomeru (napr. potvrdenie o skončení pracovného pomeru, zápočtový list, potvrdenie o príjmoch a daniach).
• Odhláste sa zo sociálneho a zdravotného poistenia v zahraničí (každá krajina má svoje pravidlá, preto sa o svojich povinnostiach a postupe informujte u svojho zamestnávateľa, prípadne v príslušnej inštitúcii).
• Odhláste sa z pobytu.
• Uistite sa, že máte potrebné potvrdenia o zaplatení daní.
• Informujte o svojom odchode ďalšie inštitúcie, napríklad banku, poisťovňu a pod.

Podpora v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti si prioritne uplatňujete v štáte vášho posledného zamestnania. O dávku môžete požiadať aj na Slovensku, avšak nezískate ju automaticky. Poisťovňa o vašom nároku rozhodne po preskúmaní vášho centra záujmov.

Export dávky v nezamestnanosti

Ak vám bola v členskom štáte EÚ/EHP priznaná podpora v nezamestnanosti a chcete odísť do iného členského štátu (vrátane Slovenska) s úmyslom hľadať si tam prácu, môžete si svoj nárok na podporu preniesť so sebou. Môžete požiadať o tzv. export dávky v nezamestnanosti.

Praktické rady po návrate na Slovensko

Po návrate vás čaká niekoľko dôležitých administratívnych úkonov. Aby ste mohli plne využívať všetky výhody života a práce na Slovensku, je dôležité vybaviť si potrebné dokumenty a splniť oznamovacie povinnosti.

Hľadanie práce

Oboznámte sa s trhom práce na Slovensku a zistite, ktoré odvetvia sú najdynamickejšie, platovo atraktívne, zodpovedajú vašim predstavám a predchádzajúcim skúsenostiam.

Pre úspešné hľadanie práce je kľúčový kvalitný životopis a motivačný list.

Evidencia na úrade práce

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať osobne na úrade v mieste vášho trvalého, respektíve obvyklého pobytu alebo elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk.

Evidencia uchádzačov o zamestnanie na úrade je dobrovoľná, avšak:

• ak chcete po vašom návrate požiadať o dávku v nezamestnanosti na Slovensku, musíte sa zaevidovať na príslušnom úrade ako uchádzač o zamestnanie;
• ak požiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, budete do evidencie zaradený odo dňa nasledujúceho po skončení pracovného pomeru. Od tohto dňa bude za vás hradiť zdravotné poistenie štát;
• ak požiadate o zaradenie do evidencie po lehote 10 kalendárnych dní, budete do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradený dňom podania žiadosti. Za toto obdobie medzi skončením pracovného pomeru a zaradením do evidencie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny si budete musieť vo vašej zdravotnej poisťovni zaplatiť pomernú časť odvodov na zdravotné poistenie.

Po doručení všetkých potrebných dokladov Sociálna poisťovňa posúdi váš nárok na dávku v nezamestnanosti (centrum záujmov). V prípade priznania dávky zabez.

Invalidný dôchodok: Podmienky, výška a postup

Podmienky nároku na invalidný dôchodok

Na to, aby vznikol nárok na invalidný dôchodok, musia byť splnené tri podmienky:

1. Byť uznaný za invalidného: Osoba je invalidná, ak má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40% v porovnaní so zdravým človekom.
2. Získať potrebný počet rokov dôchodkového poistenia: Potrebný počet rokov závisí od veku žiadateľa o invalidný dôchodok ku dňu uznania invalidity.
3. Ku dňu vzniku invalidity nespĺňať podmienky nároku na starobný dôchodok a žiadateľovi nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.

Výška invalidného dôchodku

Výška invalidného dôchodku sa vypočíta podľa vzorca, ktorý zohľadňuje priemerný osobný mzdový bod, obdobie dôchodkového poistenia a aktuálnu dôchodkovú hodnotu.

Ako si vybaviť invalidný dôchodok

Žiadosť o invalidný dôchodok sa podáva v pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého bydliska žiadateľa.

Odvolanie proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne

Ak sa žiadateľ domnieva, že rozhodnutie o invalidnom dôchodku nie je správne, má právo do 30 dní od doručenia tohto rozhodnutia proti nemu podať odvolanie.

Dôchodok zo zahraničia a koordinácia systémov sociálneho zabezpečenia

Vznik nároku na dôchodok v rámci krajín EHS upravuje NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia.

Nárok na dôchodok vzniká v každej krajine na ktorú sa vzťahujú koordinačné nariadenia Európskej únie alebo v krajine, s ktorou má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení a to už po jednom odpracovanom roku, v ktorom boli odvádzané aj dávky sociálneho poistenia. Pokiaľ bola táto doba kratšia ako 1 rok, nárok na dôchodok nevzniká a obdobie počas ktorého sa odvádzalo poistenie sa pripočítava ku poistnému obdobiu v krajine, kde bude žiadateľ žiadať o dôchodok.

Dôchodok z Rakúska

Na priznanie nároku na dôchodok v Rakúsku je dôležité, aby mal žiadateľ v rámci Európskej Únie odpracovaných minimálne 180 mesiacov.

Výška získaného nároku na dôchodok v Rakúsku sa dá vypočítať podľa výšky vymeriavacích základov. Pre každý rok sa výška získaného nároku na dôchodok vypočítava samostatne podľa výšky vymeriavacieho základu. Výšku dôchodku predstavuje percentuálna suma vypočítaná zo súčtu všetkých poistných platieb. Do úvahy sa berie 252 najlepších mesiacov.

Dodatkové dôchodkové poistenie v Rakúsku

Jedná sa o pripoistenie, kde sa môže pripoistiť každá povinne, alebo dobrovoľne poistená osoba v sociálnom poistení. Pripoistenie vedie k dodatočnej penzii, ktorá bude vyplácaná po dosiahnutí dôchodkového veku mesačne popri hlavnej penzii.

tags: #nárok #na #dôchodok #zo #zahraničia #žiadosti