Nárok na dovolenku počas materskej otca: Podmienky a možnosti

V súčasnosti pozorujeme nárast počtu otcov na Slovensku, ktorí využívajú inštitút materskej dovolenky. Zjednodušenie podmienok a nové benefity zvyšujú atraktivitu tejto formy starostlivosti o dieťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nároku otca na materskú dovolenku, podmienkach, výhodách a súvisiacich aspektoch.

Materské pre otca: Základné informácie

Materské je nemocenská dávka, na ktorú má nárok nielen matka, ale aj otec dieťaťa.

Podmienky nároku na materské pre otca

Otec má nárok na materské, ak spĺňa nasledujúce podmienky:

• Nemocenské poistenie: Musí byť nemocensky poistený najmenej 270 dní pred nástupom na materskú dovolenku.
• Časové ohraničenie: Nárok na materské vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu a najneskôr do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
• Súbeh s materským matky: Otec môže poberať materské aj súčasne s matkou dieťaťa.

Optimalizácia materskej pre otca

V porovnaní s matkou má otec flexibilnejšie možnosti pri plánovaní najvýhodnejšej materskej dovolenky.

Výška materského a príjem otca

Výška materského sa odvíja od príjmu rodiča. Otec si môže nastaviť výšku dávky podľa svojich potrieb. V roku 2025 získa maximálnu materskú dávku rodič, ktorého hrubý mesačný príjem presahuje 2 860 eur. Otec môže požiadať o materské v období, keď sú jeho zárobky najvyššie, napríklad po získaní prémií alebo 13. a 14. platu.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Materské pre živnostníka (SZČO)

Ak je otec živnostníkom, má možnosť optimalizovať svoje príjmy a sociálne odvody, aby dosiahol čo najvyššiu sumu materského. Je však dôležité zvážiť, či dočasné zvýšenie nákladov na sociálne poistenie nepreplatí potenciálny zisk z materského.

Výhody pre SZČO otcov

• Počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie (maximálne do troch rokov veku dieťaťa).
• SZČO otec môže počas poberania materského pokračovať v práci a nemusí prerušiť živnosť.

Kombinácia rodičovského príspevku a materského

Rodinný rozpočet môže získať aj vďaka medzere v zákone, ktorá umožňuje matke poberať rodičovský príspevok a otcovi súčasne materské v jednom mesiaci. To je možné, ak otec požiada o materské napríklad od druhého dňa v mesiaci a matka v žiadosti o odňatie príspevku uvedie prvý deň v mesiaci.

Otcovské: Nová nemocenská dávka

S platnosťou od 1. novembra minulého roku zaviedla novela zákona o sociálnom poistení novú nemocenskú dávku - otcovské.

Podporné obdobie pre otcovské

Podporné obdobie pre otcovské sú dva týždne. Otec môže o otcovské požiadať kedykoľvek od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné.

Výpočet otcovského

Otcovské sa vypočíta rovnako ako materské, a to ako 75 % z vymeriavacieho základu mzdy žiadateľa.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Nárast popularity materskej dovolenky pre otcov

Na materskú dovolenku nastupuje čoraz viac otcov, v súčasnosti takmer každý štvrtý. Dôvodom je nárast materského v pomere k predošlému príjmu a lepšie povedomie o tejto možnosti. Tento trend má pozitívny vplyv na skorší návrat matiek na trh práce. V posledných rokoch tiež vzrástol podiel pracujúcich otcov, ktorí súbežne poberajú materské.

Špecifické situácie pre materskú u otcov

O materskú dovolenku sa rozhodujú otcovia v určitých špecifických situáciách, často ide o mužov s nadpriemerným príjmom.

Otcovské: Podrobnejšie informácie

Čo je otcovské?

Otcovské je nemocenská dávka určená pre otcov v období krátko po narodení dieťaťa.

Nárok na otcovské

Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, teda odo dňa, od ktorého otec žiada o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie).

Podmienky pre nárok na otcovské

• Doba poistenia: Do doby poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške).
• Materské po otcovskom: Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov.

Ako požiadať o otcovské?

Ak si otec uplatňuje nárok na otcovské z viacerých nemocenských poistení a žiada o predĺženie 6-týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu (čiže otcovské chce z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode), k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp. matky.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Materská, otcovská a rodičovská dovolenka: Rozdiely

Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v Zákonníku práce.

Povinnosti zamestnanca

Zamestnanec je povinný najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia. Pri nástupe na materskú dovolenku je povinnosťou zamestnanca predložiť aj tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské" (tlačivo vystaví gynekológ).

Evidencia zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne.

Posudzovanie doby dovolenky

Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky je považované za výkon práce. Odlišným prípadom je doba rodičovskej dovolenky, ktorá sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.

Ochranná doba pred výpoveďou

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.

Rodičovská dovolenka

Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku. V tomto prípade zamestnávateľ preruší zamestnancovi povinné sociálne poistenie.

Dĺžka materskej a otcovskej dovolenky

• Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
• Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.

Účel dovoleniek

• Žene sa poskytuje materská dovolenka v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa.
• Mužovi sa poskytuje otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa.
• Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa.

Dovolenka a materská/otcovská dovolenka

Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.

Nárok na dovolenku

Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok, ak počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Ak pracovný pomer zamestnanca netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka, vzniká zamestnancovi vykonávajúcemu u zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku nárok na pomernú časť dovolenky.

Krátenie dovolenky

Dovolenku za kalendárny rok, na ktorú zamestnancovi vznikol nárok tým, že splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, môže zamestnávateľ krátiť za prvých 100 zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Z uvedeného vyplýva, že za obdobie trvania materskej dovolenky a otcovskej dovolenky zamestnávateľ dovolenku nekráti.

Určovanie čerpania dovolenky

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom tak, aby si zamestnanec mohol vyčerpať dovolenku spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.

Oznamovanie nástupu na dovolenku

Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred. Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.

Rodičovská dovolenka: Predĺženie starostlivosti

Keďže starostlivosť o dieťa si vyžaduje dostatok času, je zamestnávateľ povinný poskytnúť rodičom, ktorí o to požiadali, predĺženie na obdobie do dovŕšenia 3 rokov života dieťaťa, tzv. rodičovskú dovolenku.

Nárok na materské

Pokiaľ ste nastúpili na materskú dovolenku, prináleží vám nárok na uznanie materského, finančného príspevku, ktorý prináleží všetkým osobám spĺňajúcim podmienky nároku na uznanie materského.

Rodičovská dovolenka: Ďalšie predĺženie

Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.

Príklady z praxe

Príklad 1: Otcovská dovolenka a materské

Pán Ondrej očakáva prírastok do rodiny. Lekár určil deň pôrodu na 15. marec 2023. Pán Ondrej písomne požiada mesiac vopred, teda k 15. februáru 2023, zamestnávateľa o otcovskú dovolenku, a to za dni od narodenia dieťaťa (s predpokladom od 15. marca 2023) na dobu 3 týždňov. Dieťa sa narodí 10. marca 2023. Od tohto dňa bude pán Ondrej "čerpať" otcovskú dovolenku po dobu 3 týždňov, teda do 31. marca 2023. V Sociálnej poisťovni pán Ondrej požiada o materské v období od 13. marca 2023 do 26. marca 2023.

Príklad 2: Rodičovská dovolenka a oznámenie zamestnávateľovi

Pán Oliver má ročné dieťa a chce od 3. júna 2023 požiadať v Sociálnej poisťovni o materské. Zamestnávateľovi by mal oznámiť nástup na rodičovskú dovolenku najneskôr 3. mája 2023.

Dôležité poznámky

• Ak matka (otec) oznámi zamestnávateľovi nástup na rodičovskú dovolenku menej ako jeden mesiac vopred, nič sa nedeje, ak s tým zamestnávateľ súhlasí. Ale nemusí.
• Otec má právo požiadať svojho zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do troch (šiestich) rokov.
• Matka má právo zostať na rodičovskej dovolenke aj vtedy, ak je súčasne na rodičovskej dovolenke otec.
• Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť - na deň, na dva dni, na mesiac… Toto sa tiež musí oznámiť zamestnávateľovi najmenej mesiac vopred. Počas prerušenia rodičovskej dovolenky sa rodič vracia do zamestnania. Táto možnosť je veľmi dôležitá najmä pre matky, ktoré plánujú ďalšie tehotenstvo a chcú mať slušné ďalšie materské.

tags: #nárok #na #dovolenku #počas #materskej #otca