Nárok na dovolenku pri zmene zamestnávateľa a podmienky

Dovolenka je neoddeliteľnou súčasťou zamestnaneckých práv, ktorá slúži na oddych a regeneráciu zamestnanca. Zákonník práce presne upravuje podmienky nároku na dovolenku, jej výmeru, čerpanie a krátenie. Tento článok sa zameriava na špecifické situácie spojené so zmenou zamestnávateľa a s tým súvisiace nároky na dovolenku.

Základné ustanovenia o dovolenke

Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne v kalendárnom roku. Zamestnanec, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, má nárok na dovolenku v trvaní najmenej päť týždňov. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancom aj dlhšiu dovolenku, napríklad vo forme týždňa dovolenky navyše.

Vznik nároku na dovolenku

Nárok na dovolenku za kalendárny rok vzniká zamestnancovi, ak u toho istého zamestnávateľa nepretržite trvá pracovný pomer a zamestnanec odpracoval aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Do tohto obdobia sa započítavajú aj obdobia, kedy zamestnanec nepracoval z dôvodu prekážok v práci, ako napríklad dočasná pracovná neschopnosť, materská alebo rodičovská dovolenka.

Dovolenka pri kratšom pracovnom pomere

Ak pracovný pomer netrvá celý kalendárny rok, zamestnanec má nárok na pomernú časť dovolenky. Táto časť sa vypočíta ako jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru.

Príklad: Ak Mária začala pracovať 1. júna 2014 a jej pracovný pomer trval do 31. mája nasledujúceho roka, má nárok na 12/12 dovolenky za kalendárny rok.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Dovolenka za odpracované dni

Ak zamestnanec nepracoval u zamestnávateľa aspoň 60 dní v kalendárnom roku, nevzniká mu nárok na dovolenku za kalendárny rok, ale má nárok na dovolenku za odpracované dni. Za každých 21 odpracovaných dní má zamestnanec nárok na jednu dvanástinu dovolenky za kalendárny rok.

Zmena zamestnávateľa a nárok na dovolenku

Pri zmene zamestnávateľa je dôležité rozlišovať, či ide o takzvanú zvýhodnenú zmenu zamestnania. Ak nejde o zvýhodnenú zmenu, zamestnanec musí u nového zamestnávateľa splniť podmienky pre vznik nároku na dovolenku, t. j. odpracovať aspoň 60 dní.

Postup pri zmene zamestnávateľa

Pri zmene zamestnávateľa sa zamestnancovi započíta doba trvania pracovného pomeru u predchádzajúceho zamestnávateľa do doby nepretržitého zamestnania u nového zamestnávateľa, ak spadajú do doby po 18. roku veku.

Dovolenka u nového zamestnávateľa

Ak zamestnanec nastúpi do nového zamestnania v priebehu kalendárneho roka, nárok na dovolenku sa mu pomerne znižuje podľa toho, v akom mesiaci nastupuje a koľko dní do konca roka odpracuje. V tomto prípade nemá nárok na celých 20 alebo 25 dní dovolenky, ale na pomernú časť.

Príklad: 32-ročná Olívia nastúpila do nového zamestnania 1. januára a 31. mája zo zamestnania odíde. Ak si Olívia nájde nové zamestnanie, do ktorého nastúpi 1. septembra, opäť sa jej bude rátať pomerná časť dovolenky.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Dodatková dovolenka

Zamestnanec, ktorý pracuje po celý kalendárny rok pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, a zamestnanec, ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, má nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa. Ak takto pracuje len časť kalendárneho roka, patrí mu za každých 21 odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky.

Krátenie dovolenky

Zamestnávateľ môže krátiť zamestnancovi dovolenku za neospravedlnene zameškané pracovné dni. Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1 až 2 dni. Dovolenku nemožno krátiť za obdobie, kedy zamestnanec čerpal materskú alebo rodičovskú dovolenku.

Krátenie dovolenky z dôvodu PN

Ak zamestnanec splnil podmienku 60 odpracovaných dní v kalendárnom roku, zamestnávateľ môže krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní, a to o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12, ak v danom roku nepracoval napríklad z dôvodu PN, čerpania rodičovskej dovolenky alebo výkonu verejnej funkcie.

Príklad: 25-ročná Erika odpracovala v roku 2025 u svojho zamestnávateľa viac ako 60 dní, ale bola aj 115 dní PN. Zamestnávateľ jej dovolenku (na základe veku má nárok na 20 dní) skráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12.

Čerpanie dovolenky

Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom podľa plánu dovoleniek. Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi čerpanie dovolenky aspoň 14 dní vopred. Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, aspoň jedna časť musí byť v trvaní najmenej dvoch týždňov, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Hromadné čerpanie dovolenky

Zamestnávateľ môže určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov, a to až po dohode so zástupcami zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť určené na viac ako dva týždne.

Odvolanie z dovolenky

V prípade, že zamestnávateľ odvolá zamestnanca z dovolenky, je povinný zaplatiť zamestnancovi náklady, ktoré mu vznikli bez jeho zavinenia v dôsledku tejto zmeny.

Preplatenie nevyčerpanej dovolenky

Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak to nie je možné, zamestnávateľ mu nevyčerpanú dovolenku preplatí pri skončení pracovného pomeru.

Náhrada mzdy za dovolenku

Za vyčerpanú dovolenku patrí zamestnancovi náhrada v sume jeho priemerného mesačného zárobku. Pravidlá a výpočet priemerného zárobku upravuje § 134 zákona č. 311/2001 Z. z.

Dovolenka a skrátený pracovný čas

Kratší pracovný čas neovplyvňuje dĺžku dovolenky. Aj zamestnanec pracujúci na kratší pracovný čas má nárok na toľko kalendárnych týždňov dovolenky ako ostatní zamestnanci. Rozdiel spočíva len v tom, že za jeden deň dovolenky mu zamestnávateľ vyplatí náhradu mzdy za menší počet hodín.

tags: #nárok #na #dovolenku #pri #zmene #zamestnávateľa