Finančný príspevok na stravu: Podmienky a všetko, čo potrebujete vedieť

Finančný príspevok na stravovanie predstavuje alternatívu k stravovacím poukážkam, ktorú poskytuje zamestnávateľ. Tento príspevok je účelovo viazaný a jeho výška, či už maximálna alebo minimálna, je presne definovaná v Zákonníku práce (§152, ods. 8). Rovnako ako pri stravovaní zabezpečenom formou stravovacích poukážok, zamestnanec má nárok na príspevok za každý pracovný deň, počas ktorého odpracuje viac ako 4 hodiny.

Základné podmienky nároku na stravovanie alebo finančný príspevok

Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť aj ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie (§ 152 ods. 2). Z uvedeného vyplýva, že pokiaľ zamestnancovi vzniknú napríklad prekážky v práci kvôli návšteve u lekára a z toho dôvodu odpracuje menej ako 4 hodiny, nebude mať nárok na poskytnutie tohto stravného (zabezpečenie stravovania). V prípade pracovnej zmeny trvajúcej viac ako 11 hodín zamestnávateľ môže (nemá však zákonnú povinnosť) zabezpečiť zamestnancom aj ďalšie stravovanie.

Formy zabezpečenia stravovania

Zamestnávateľ môže stravovanie zamestnancov zabezpečiť rôznymi spôsobmi:

• Poskytovaním stravy vo vlastnom zariadení: Ide o prevádzkovanie podnikovej jedálne.
• Poskytovaním stravy v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa: Zamestnávateľ sa dohodne s inou firmou, ktorá má vlastnú jedáleň.
• Zabezpečením stravovania prostredníctvom osoby oprávnenej sprostredkovať stravovacie služby: Ide o využitie stravovacích poukážok (gastrolístkov).

Zabezpečená strava musí zodpovedať zásadám správnej výživy. Štandardom je aspoň 1 teplé hlavné jedlo a vhodný nápoj. Stravu treba zabezpečiť vo všetkých zmenách (vrátane nočných).

Prestávka na jedenie

So stravovaním súvisí aj prestávka na jedenie (označovaná ako prestávka na „odpočinok a jedenie“), ktorá vám musí byť umožnená nasledovne:

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

• Na prestávku v trvaní 30 minút máte nárok, ak vaša zmena trvá dlhšie ako 6 hodín.
• Ak ste mladistvým zamestnancom, patrí vám rovnako dlhá prestávka už pri zmene dlhšej ako 4 a ½ hodiny.
• Pokiaľ vykonávate práce, ktoré sa nesmú prerušiť, musí vám zamestnávateľ poskytnúť na jedenie aspoň primeraný čas.

Prestávka sa neposkytuje na začiatku a konci zmeny a nezapočítava sa do pracovného času; výnimkou je prípad, v ktorom sa poskytuje v režime bez prerušenia práce.

Kedy je zamestnávateľ povinný poskytnúť finančný príspevok na stravovanie?

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie v nasledovných prípadoch:

• Zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie kvôli podmienkam výkonu práce na pracovisku.
• Zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie inou formou.
• Zamestnanec kvôli svojmu zdravotnému znevýhodneniu potvrdenému špecializovaným lekárom nemôže využiť ani jednu možnosť stravovania zabezpečenú zamestnávateľom.
• Zamestnávateľ nezabezpečí stravovanie zamestnancovi vykonávajúcemu domácku prácu alebo teleprácu alebo by uvedené stravovanie bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce či telepráce.

Výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie sám vo vlastnom zariadení alebo u iného zamestnávateľa a zároveň nejde o jeden z vyššie uvedených prípadov, ktorý sa povinne rieši finančným príspevkom na stravovanie, môžete si ako zamestnanec zvoliť medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie. Váš výber však môžete zmeniť najskôr za 12 mesiacov. Stravovaciu poukážku by mal zamestnávateľ poskytnúť v elektronickej forme; ak to však nie je možné (napr. ak v blízkosti pracoviska nie je zariadenie s terminálom pre platbu poukážkou), poskytne ju v papierovej forme.

Výška finančného príspevku na stravovanie

Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa § 152 ods. 3 prvej vety Zákonníka práce, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa § 152 ods. 4 Zákonníka práce. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa § 152 ods. 4 Zákonníka práce, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa Opatrenia o sumách stravného. Okrem sumy podľa prvej vety alebo druhej vety zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok podľa osobitného predpisu (§ 152 ods.

Príspevky zo sociálneho fondu

Nad rámec príspevkov zamestnávateľa podľa Zákonníka práce môže prispievať zamestnávateľ na stravu zamestnancov aj zo sociálneho fondu, ktorého použitie upravuje zákon o sociálnom fonde. Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná, táto sa dohodne v kolektívnej zmluve a ak nie je uzavretá, o výške príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu rozhodne zamestnávateľ.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Daňové hľadisko

Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) zákona o dani z príjmov.

Príklad z praxe

Zamestnanec nastúpi do práce 1. 12. 2025 a rozhodne sa pre finančný príspevok. Vo firme sa finančný príspevok poskytuje prostredníctvom mzdy, s voľbou 2. nasledujúci mesiac a odpočítaním neodpracovaných dní za aktuálny mesiac. Výška finančného príspevku na stravu je 3,84 eura na deň. Zo sociálneho fondu prispieva zamestnávateľ 0,50 eura na deň. Finančný príspevok na december a január vyplatíte zamestnancovi v hotovosti pri nástupe, aby bolo zabezpečené, že bude vyplatený vopred. Nárok zvolíte 2. nasledujúci mesiac a označíte pole odpočítať neodprac. Rovnakým spôsobom zaevidujete aj zložku mzdy 516 - finančný príspevok na stravu zo SF. Finančný príspevok na december ste vyplatili zamestnancovi v hotovosti pri nástupe, zúčtujete ho priamo v decembrovej výplate zložkou mzdy 979 - finančný príspevok na stravu kde zakliknete voľbu Vyplatené mimo miezd a zvolíte Nárok - predpokladaný. Program vypočíta predpokladaný počet dní podľa pracovného kalendára priradeného na daný mesiac. Odpočítať neodprac. dni za mesiac v tomto prípade nezaklikávate. Podobne postupujete pri finančnom príspevku poskytnutom na január 2026. V zložke mzdy 979 - finančný príspevok na stravu označíte voľbu - Vyplatené mimo miezd v časti Nárok zvolíte nasledujúci mesiac. Voľbu odpočítať neodprac. dni opäť neoznačujete. Rovnakým spôsobom zaevidujete aj zložku mzdy 516 - finančný príspevok na stravu zo SF. Zamestnanec bude mať v mzde za december 2025 zúčtovaný 3x finančný príspevok na stravu a 3x finančný príspevok na stravu zo SF.

Účtovanie finančného príspevku

V module miezd sú k dispozícii funkcie, ktoré vám zjednodušia výplatu a zúčtovanie finančného príspevku na stravovanie priamo v mzde. Konkrétne postupy závisia od interných pravidiel zamestnávateľa.

Príklad evidencie finančného príspevku

Zamestnankyňa Veselá Viera nastúpila 13.09.2024, pri nástupe si zvolila ako formu poskytovaného stravného - finančný príspevok na stravovanie. Zálohu pri nástupe alebo pri zmene spôsobu formy stravovania (prvá záloha) vypláca zamestnávateľ mimo mzdy na dva mesiace vopred. Tlačidlom Pridať nezdaniteľný príjem vytvoríte nový príjem. V roletovej ponuke, zvolíte Druh nezdaniteľného príjmu „Fin. príspevok na stravu - zákonný“ a vyplníte dátum začiatku platnosti (Od). Zamestnancovi sa poskytuje príspevok v maximálnej výške, preto zapnete prepínač „Použiť max. Poznámka: Maximálne sumy príspevkov na stravovanie pre jednotlivé mzdové obdobia sú súčasťou Legislatívy miezd a pri spracovaní miezd Money doplní vždy aktuálnu sumu platnú pre konkrétnu mzdu. Pri evidencii finančného príspevku zo sociálneho fondu postupujete podobne ako pri finančnom príspevku zákonnom. Pri pridávaní Nezdaniteľného príjmu zvoľte druh „Fin. Pre zjednodušenie práce vyberte spôsob automatického určenia počtu dní príspevku na mzde. Záloha na stravovanie na nasledujúce obdobia bude vyplácaná v mzde zamestnanca. Vzhľadom na to, že prvá záloha bola vyplatená na dva mesiace (tzn. zamestnanec má vyplatené stravné na mesiace september a október), v mzde bude záloha vyplatená na obdobie dva mesiace dopredu - napr. Poznámka: Ak potrebujete evidovať oddelene zálohu na príspevok zo sociálneho fondu, môžete vytvoriť samostatné nezdaniteľné príjmy Záloha na stravovanie a Záloha na stravovanie zo sociálneho fondu. Oddelená evidencia sa vyžaduje napr. Pre kompletnú evidenciu finančného príspevku zadajte na Karte zamestnanca aj položku Odpočítanie zálohy na stravovanie. Narozdiel od predchádzajúcich položiek, táto predstavuje zrážku zamestnanca. Zvoľte pridať novú zrážku a vyberte druh „Odpočítanie zálohy na stravovanie“, nastavte platnosť údajov. Na mzdu sa prevezme aj zadaná zrážka Odpočítanie zálohy na stravovanie. Sumu odpočítavanej zálohy doplňte manuálne. Odpočíta sa suma zálohy vyplatená podľa počtu pracovných dní mesiaca spracovávanej mzdy.

Zmeny v sumách stravného v roku 2025

Prehľad vývoja súm stravného podľa § 5 ods. 2 zákona č. 283/2002 Z. z. (§ 8 ods. 1)Dĺžka trvania pracovnej cesty v hodinách 5 - 1212 - 18nad 18 č. 39/2025 Z. z.1. 4. 20251. 4. 20258,80 €13,10 €19,50 € č. 211/2024 Z. z.1. 9. 20241. 9. 20248,30 €12,30 €18,40 € č. 368/2023 Z. z.1. 10. 20231. 10. 20237,80 €11,60 €17,40 € č. 171/2023 Z. z.1. 6. 20231. 6. 20237,30 €10,90 €16,40 € č. 432/2022 Z. z.1. 1. 20231. 1. 20236,80 €10,10 €15,30 € č. 281/2022 Z. z.1. 9. 20221. 9. 20226,40 €9,60 €14,50 € č. 116/2022 Z. z.1. 5. 20221. 5. 20226 €9 €13,70 € č. 176/2019 Z. z. 1. 7. 20191. 7. 283/2002 Z. z. 39/2025 Z. z. Pozn. Zmeny platné od 1. septembra 2024 ustanovené opatrením. č. 211/2024 Z. z.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #narok #na #financny #prispevok #na #stravu