Návrat do práce po PN: Lekárska prehliadka a povinnosti zamestnávateľa

Práceneschopnosť (PN) predstavuje obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu zdravotných problémov. Návrat do práce po PN sprevádzajú určité povinnosti na strane zamestnávateľa, ako aj zamestnanca. Dôležitú úlohu zohráva lekárska prehliadka, ktorá posudzuje zdravotnú spôsobilosť zamestnanca na opätovný výkon práce.

Povinnosti zamestnávateľa v oblasti zdravotnej spôsobilosti zamestnancov

Jednou zo základných povinností zamestnávateľa je zabezpečiť posúdenie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu. Táto povinnosť vyplýva zo zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia. Posúdenie sa vykonáva na základe lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci.

Lekárske preventívne prehliadky sú účinným preventívnym opatrením, ktoré slúži na ochranu zdravia zamestnancov. Zameriavajú sa na sledovanie zmien zdravotného stavu a na vyšetrenie tých orgánov alebo systémov ľudského tela, ktoré môžu byť poškodené konkrétnym škodlivým faktorom práce alebo pracovného prostredia.

Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci sú poskytovaním zdravotnej starostlivosti, preto sa musia vykonávať v zdravotníckom zariadení, v ambulancii, ktorej prevádzkovanie schválil príslušný samosprávny kraj. Vykonávanie prehliadok v iných priestoroch, ako v ambulancii, nie je v súlade so zákonom.

Kategórie prác a povinné lekárske prehliadky

Zákon rozlišuje štyri kategórie prác podľa miery rizika pre zdravie zamestnancov:

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

1. Prvá kategória: Práce s nízkym rizikom poškodenia zdravia.
2. Druhá kategória: Riziko poškodenia zdravia existuje, ale nedochádza k prekračovaniu stanovených limitov a nepredpokladá sa poškodenie zdravia.
3. Tretia kategória: Práce s vysokou mierou zdravotného rizika.
4. Štvrtá kategória: Práce s veľmi vysokou mierou zdravotného rizika.

Vstupnú lekársku prehliadku povinne absolvujú zamestnanci zaradení do 3. a 4. kategórie prác. V prípade 1. a 2. kategórie prác nie je vstupná lekárska prehliadka zákonom stanovená ako povinná, zamestnávateľ ju môže, ale nemusí vyžadovať, s výnimkou prípadov, kedy to vyžaduje osobitný predpis.

Periodicita lekárskych prehliadok

Zákon č. 355/2007 Z. z. nestanovuje periodicitu prehliadok pre nerizikové práce (1. a 2. kategória). Pre práce zaradené do 3. kategórie je potrebné opakovať prehliadku každé dva roky, a pre 4. kategóriu každý rok.

Dôležitou povinnosťou zamestnávateľov je zabezpečiť lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci aj u zamestnancov, ktorí zo zdravotných dôvodov (napr. z dôvodu dlhodobej práceneschopnosti) nevykonávali prácu dlhšie ako šesť mesiacov a ich práca je zaradená do kategórie 2, 3 alebo 4. Cieľom je zistiť prípadné zmeny zdravotného stavu vo vzťahu k vykonávanej práci, alebo odhaliť kontraindikácie na vykonávanie práce a odporučiť vhodné opatrenia na ochranu zdravia zamestnanca (napr. preradenie na inú prácu, poskytnutie pracovnej rehabilitácie a pod.).

Kto vykonáva lekárske prehliadky?

Lekárske preventívne prehliadky vykonávajú lekári so špecializáciou v odbore všeobecné lekárstvo alebo lekári so špecializáciou v odbore pracovné lekárstvo, prípadne lekári iných príslušných špecializačných odborov. V prípade potreby môžu vykonať aj ďalšie potrebné doplnkové vyšetrenia.

Cena lekárskej prehliadky a úhrada nákladov

Cena preventívnej prehliadky je rôzna a závisí od cenníka konkrétneho lekára a rozsahu vyšetrení. Cena sa pohybuje približne od 15 do 35 eur.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Náklady spojené s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu uhrádza zamestnávateľ. Keďže ide o povinnosť, ktorá je zamestnávateľom ustanovená osobitným predpisom, sú tieto náklady uznaným daňovým výdavkom. V prípade 1. a 2. kategórie prác, kde nie je stanovená povinnosť vykonávať preventívne prehliadky, je na zamestnávateľovi, či tieto výdavky uhradí, alebo nie. Ak sú lekárske prehliadky ustanovené v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve alebo inom internom predpise spoločnosti, nastáva pre zamestnanca povinnosť ich absolvovať a pre zamestnávateľa povinnosť ich uhradiť. V tomto prípade, si náklady s tým spojené môže zamestnávateľ uznať ako daňové výdavky.

Forma vstupných lekárskych prehliadok

Pri prijímaní uchádzača na pracovné miesto sa okrem iných predpokladov posudzujú aj výsledky lekárskeho posudku o zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, čiže výsledky vstupnej lekárskej preventívnej prehliadky.

Pri lekárskej prehliadke zamestnanec oznámi svojmu všeobecnému lekárovi, prípadne lekárovi pracovnej zdravotnej služby, všetky okolnosti dôležité na predchádzanie vzniku a šírenia ochorení a informácie dôležité pre posudzovanie ochorení vo vzťahu k vykonávanej práci. Na základe prehliadky lekár vydá „lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu“, ktorý následne doručí zamestnávateľovi.

Ďalšie povinnosti zamestnávateľa

Okrem zabezpečenia lekárskych prehliadok má zamestnávateľ aj ďalšie povinnosti vo vzťahu k zamestnancom po návrate z PN:

• Preradenie na inú prácu: Ak zamestnanec na základe lekárskeho posudku nie je spôsobilý naďalej vykonávať svoju doterajšiu prácu, zamestnávateľ je povinný ho preradiť na inú prácu. Pri preradení musí zamestnávateľ prihliadať na kvalifikáciu zamestnanca a jeho zdravotnú spôsobilosť. Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca vhodnú prácu, môže mu dať výpoveď.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom: Ak zamestnávateľ po predložení lekárskeho posudku do 15 dní nepreradí zamestnanca na inú prácu a zamestnanec naďalej nemôže vykonávať doterajšiu prácu bez toho, aby mu hrozilo vážnejšie poškodenie zdravia, môže zamestnanec dať zamestnávateľovi okamžité skončenie pracovného pomeru.
• Pracovné voľno na vyšetrenie/ošetrenie: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutné vyšetrenie alebo ošetrenie u lekára. Za dobu tejto prekážky patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Práva a povinnosti zamestnávateľa sú neoddeliteľnou súčasťou pracovnoprávnych vzťahov a slúžia na zabezpečenie rovnováhy medzi požiadavkami zamestnávateľa a ochranou zamestnanca. Ich hlavným cieľom je vytvoriť jasné pravidlá, ktoré podporujú efektívne riadenie práce, bezpečnosť a spravodlivé podmienky pre všetkých zúčastnených.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Medzi práva zamestnávateľa patrí:

• Právo organizovať a riadiť prácu.
• Právo vyžadovať plnenie pracovných povinností.
• Právo vybrať zamestnancov.
• Právo udeliť disciplinárne opatrenia.
• Právo na ochranu majetku a informácií.
• Právo na vykonávanie kontroly.

Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí:

• Zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BOZP).
• Oboznámiť zamestnanca s jeho právami a povinnosťami.
• Dodržiavať zmluvné podmienky.
• Prideľovať prácu.
• Vyplácať mzdu.
• Starať sa o bezpečnosť na pracovisku.
• Zabezpečiť školenia BOZP.
• Zabezpečiť pitný režim.
• Zniesť všetky náklady spojené so zaistením BOZP.
• Akceptovať PN-ku ako oprávnenie na neprítomnosť v práci.
• Vyplácať náhradu mzdy počas prvých 10 dní PN.
• Zabezpečiť pravidelné lekárske prehliadky.
• Informovať zamestnancov o potenciálnych rizikách.
• Prijať opatrenia na zabránenie ďalšiemu ohrozeniu zdravia pri vzniku pracovného úrazu.
• Vyšetriť príčiny a okolnosti úrazu.
• Spísať záznam o pracovnom úraze a zaslať ho príslušnému inšpektorátu práce.

Povinnosti zamestnávateľa pred uzatvorením pracovnej zmluvy, pri nástupe do zamestnania a počas trvania pracovného pomeru

Pred uzatvorením pracovnej zmluvy:

• Oboznámiť zamestnanca s jeho právami a povinnosťami.
• Zahrnúť do pracovnej zmluvy povinné náležitosti (druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky, pracovné podmienky).
• Prihlásiť sa do registra zamestnávateľov v Sociálnej poisťovni pred nástupom prvého zamestnanca.

Pri nástupe do zamestnania:

• Prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovni pred začiatkom pracovného pomeru.
• Prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne do 8 pracovných dní od vzniku pracovného pomeru.
• Registrovať sa na daňovom úrade ako platiteľ dane z príjmov pri zamestnaní prvého zamestnanca.
• Poskytnúť školenie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP).

Počas trvania pracovného pomeru:

• Prideľovať zamestnancovi prácu v súlade s pracovnou zmluvou.
• Vyplácať mzdu v dohodnutých termínoch.
• Viesť mzdové listy a výplatné listiny za každý kalendárny mesiac.
• Vytvárať vhodné pracovné podmienky na splnenie úloh.
• Oboznámiť zamestnanca s pracovným poriadkom a relevantnými právnymi predpismi.
• Viesť evidenciu pracovného času zamestnancov.
• Zabezpečiť stravovanie zamestnancov (formou gastrolístkov alebo finančného príspevku).
• Poskytovať zákonnú dovolenku.
• Odosielať pravidelné výkazy do Sociálnej a zdravotnej poisťovne a na daňový úrad.
• Zabezpečiť ochranu osobných údajov zamestnancov.
• Vypracovať ročné zúčtovanie preddavkov na daň na základe žiadosti zamestnanca.
• Vystaviť zamestnancovi doklady o vyplatenom príjme a vykonaných zúčtovaniach.

Povinnosti zamestnávateľa po skončení pracovného pomeru:

• Odhlásenie zamestnanca zo Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne.
• Výpočet a vyplatenie nárokov (zostatková mzda, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, odstupné alebo odchodné).
• Vystavenie potrebných dokumentov (potvrdenie o zamestnaní, potvrdenie o zdaniteľných príjmoch, pracovný posudok).
• Vysporiadanie pracovných pomôcok.
• Oznamovacie povinnosti daňovému úradu a zdravotnej poisťovni.
• Archivácia dokumentácie.

tags: #návrat #do #práce #po #PN #lekárska