Nárok na materskú dovolenku konateľa: Podmienky a postupy

Narodenie dieťaťa je významná životná udalosť, ktorá prináša nielen radosť, ale aj nové finančné výzvy. Štát sa snaží podporiť rodiny v tomto období prostredníctvom rôznych dávok sociálneho zabezpečenia. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na materskú dovolenku konateľa spoločnosti s ručením obmedzeným (s.r.o.) a s tým súvisiace aspekty.

Materská dovolenka, materské a rodičovský príspevok - rozdiely

Je dôležité rozlišovať medzi materskou dovolenkou, materským ako dávkou a rodičovským príspevkom.

• Materská dovolenka: Upravená v Zákonníku práce (§ 166 až 169), týka sa zamestnankýň v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o dieťa. Dĺžka trvania je 34 týždňov (37 týždňov pre osamelú ženu a 43 týždňov pri narodení dvoch a viac detí). Zamestnávateľ je povinný ju zamestnankyni poskytnúť.
• Materské: Dávka z nemocenského poistenia, upravená v zákone o sociálnom poistení. Nárok vzniká po splnení podmienok, ak je matka (alebo otec) zamestnancom alebo SZČO s nemocenským poistením.
• Rodičovský príspevok: Štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Upravený zákonom o rodičovskom príspevku.

Podnikanie počas materskej dovolenky a poberania materského

Matka môže počas materskej dovolenky podnikať ako SZČO alebo prostredníctvom vlastnej firmy. Ak je matka zamestnaná, počas poberania materského nesmie mať príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnila nárok na materské. Inak by nespĺňala podmienky nároku na materské. Môže však uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného zamestnávateľa alebo novú pracovnú zmluvu alebo dohodu u toho istého zamestnávateľa.

SZČO môžu počas poberania materského ďalej podnikať a dosahovať príjmy bez toho, aby to malo akýkoľvek vplyv na poberanie materskej dávky. Nie je potrebné ani pozastavovať živnosť ani ju zrušovať, môžete naďalej podnikať bez obmedzenia. Osobitnou podmienkou pre poskytnutie materského samostatne zárobkovo činnej osobe je, že nesmie mať dlhy na nemocenskom poistení za obdobie posledných piatich rokov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materskej dávky (tolerancia je dlh nižší ako 5 eur).

Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku

Počas poberania rodičovského príspevku sú podmienky na jeho poberanie oveľa menej prísne ako počas poberania materskej dávky. Matka, resp. oprávnená osoba, môže počas rodičovského príspevku pracovať bez akýchkoľvek obmedzení. Týka sa to rovnako práce na základe pracovnoprávneho vzťahu (napríklad na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru) ako aj podnikania ako samostatne zárobkovo činná osoba. Ak spĺňate podmienky pre poberanie rodičovského príspevku, poberať ho a pracovať alebo podnikať súčasne môžete bez obáv, že by ste oň mohli prísť.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Rodičovská dovolenka, rovnako ako materská dovolenka, je upravená v Zákonníku práce. Rodičovská dovolenka bezprostredne nadväzuje na materskú dovolenku a slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Zamestnávateľ ju je povinný po predchádzajúcej žiadosti poskytnúť nielen žene, ale aj mužovi. Rodičovská dovolenka môže trvať až do dňa, kedy dieťa dovŕši tri roky veku, v prípade nepriaznivého zdravotného stavu až do dovŕšenia šiestich rokov veku dieťaťa.

Podobne ako v prípade materskej, tak aj o rodičovskú dovolenku môže požiadať len zamestnanec. Samostatne zárobkovo činná osoba nemá zamestnávateľa, preto nárok na rodičovskú dovolenku nemá, ale voľno z takéhoto dôvodu si udeľuje sama. Podnikateľka, ktorá má vlastnú s. r. o.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok navzájom spolu súvisia, ale nenadväzujú na seba v tom zmysle, že podmienkou pre poberanie rodičovského príspevku je rodičovská dovolenka. Rodičovský príspevok totiž môže poberať aj samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá nemôže mať rodičovskú dovolenku alebo zamestnanec, ktorý nečerpá rodičovskú dovolenku, pretože pracuje. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Pre poberanie rodičovského príspevku postačuje, ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Dostane ho teda rovnako matka, ktoré je samostatne zárobkovo činnou osobou alebo podniká prostredníctvom svojej s. r. o. bez ohľadu na to, či je v nej len spoločníčkou, konateľkou alebo aj zamestnankyňou.

Rodičovský príspevok a podnikanie prostredníctvom s.r.o.

V kontexte podnikania prostredníctvom s.r.o., matka môže vo svojej firme vystupovať rôznym spôsobom. Môže byť iba spoločníkom, zároveň aj konateľom s rôznymi možnosťami odmeňovania, alebo zamestnancom a rôzne kombinácie týchto rolí.

Výška rodičovského príspevku

Suma rodičovského príspevku je uvedená priamo v zákone o rodičovskom príspevku a je rovnaká pre každého bez ohľadu na akékoľvek ďalšie kritériá. V roku 2016 bola výška rodičovského príspevku 203,20 eura mesačne. V prípade, že oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, výška mesačného rodičovského príspevku sa zvyšuje o 25 % na každé ďalšie súčasne narodené dieťa. Ak mamička poberala materské, jej rodičovský príspevok sa zvýši od 1.1.2020 zo súčasných 220,70 EUR na 370 EUR. Zabezpečiť si materské sa teda oplatí nielen počas samotného poberania dávky materské, ale aj z dôvodu následnej vyššej štátnej sociálnej dávky vo forme vyššieho rodičovského príspevku.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Žiadosť o rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok oprávnenej osobe vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta jej pobytu a na tomto mieste je potrebné oň aj požiadať. O rodičovský príspevok môžete požiadať najskôr od narodenia dieťaťa. Tým však stratíte nárok na materskú dávku, ktorej výška bude s vysokou pravdepodobnosťou vyššia. Preto je vhodné oň požiadať až po uplynutý lehoty, počas ktorej sa poskytuje materská dávka. Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok.

Zdravotné a sociálne poistenie počas poberania rodičovského príspevku

Počas poberania rodičovského príspevku je povinné sociálne poistenie zamestnanca prerušené, ak čerpá rodičovskú dovolenku a nepracuje. Samostatne zárobkovo činnej osobe sa prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie ak podľa čestného vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby. Ak počas poberania rodičovského príspevku samostatne zárobkovo činná osoba podniká, stáva sa povinne poistenou na účely sociálneho poistenia (ak jej príjem za predchádzajúci kalendárny rok prekročil stanovenú hranicu).

Štát je platiteľom zdravotného poistenia za fyzickú osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok. Avšak ak zamestnanec nejaký príjem počas poberania rodičovského príspevku bude mať, tak tento príjem bude podliehať plným zdravotným odvodom plateným tak zamestnancom ako aj jeho zamestnávateľom. Za obdobie, počas ktorého je za samostatne zárobkovo činnú osobu platiteľom poistného štát, nemusí samostatne zárobkovo činná osoba odvádzať preddavky na zdravotné poistenie v minimálnej výške, ak jej v ročnom zúčtovaní poistného vyšli nižšie.

Štát bude za Vás platiteľom poisteného len dovtedy, pokiaľ vaše príjmy v kalendárnom roku nebudú vyššie ako 15-násobok sumy životného minima platného k prvému dňu príslušného kalendárneho roka. Prípadné nedoplatky na zdravotnom poistení vám budú oznámené formou ročného zúčtovania zdravotného poistenia až v nasledujúcom roku.

Povinnosti voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni

Zamestnávateľovi za zamestnanca a samostatne zárobkovo činnej osobe vznikajú oznamovacie povinnosti voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni v súvislosti so začiatkom alebo skončením poberania rodičovského príspevku alebo prechodu z materskej dávky na rodičovský príspevok.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Materské pre konateľa s.r.o. - podmienky

Mnoho mladých ľudí dnes podniká prostredníctvom s.r.o. Konateľ môže vykonávať funkciu bez nároku na odmenu (ak má zmluvu o výkone funkcie) alebo pracovať vo svojej s.r.o. ako spoločník bez pracovnej zmluvy a bez nároku na odmenu (uplatňuje sa Obchodný zákonník, nie Zákonník práce). V takýchto prípadoch často nie sú spoločníci/konatelia povinne nemocensky poistení a neplatia žiadne poistné do Sociálnej poisťovne. Tento stav je v poriadku a neporušuje žiadne predpisy.

Ak chce takýto spoločník/konateľ poberať materské, musí splniť určité podmienky:

1. Nemocenské poistenie: Musí byť nemocensky poistený v Sociálnej poisťovni (alebo v ochrannej lehote po zániku poistenia).
2. Doba poistenia: V období dvoch rokov dozadu musí byť nemocensky poistený minimálne 270 kalendárnych dní.

Ako dosiahnuť nárok na materské?

Ak konateľ nie je nemocensky poistený, môže si nárok na materské zabezpečiť napríklad nasledovne:

• Pracovný pomer: Uzavrie pracovnú zmluvu (aj na dobu určitú) vo vlastnej alebo inej spoločnosti a platí nemocenské poistenie.
• Dohoda o vykonaní práce: Zamestná sa na dohodu o vykonaní práce s pravidelnou mesačnou odmenou, z ktorej sa platí nemocenské poistenie.

Príklad: Pán Krištof

Pán Krištof je spoločníkom a konateľom v s.r.o. bez odmeny a nemocenského poistenia. Chce nastúpiť na materské 30.11.2020.

1. Od 1.3.2020 do 31.8.2020 sa zamestnal v spoločnosti ABC na dohodu o vykonaní práce s odmenou 10 eur mesačne (184 dní poistenia).
2. Od 1.9.2020 uzatvoril pracovnú zmluvu vo vlastnej spoločnosti na dobu určitú do 30.11.2020 (90 dní poistenia).

Pán Krištof splnil podmienku 270 dní nemocenského poistenia kombináciou dvoch poistení. Materské sa mu vypočíta z príjmu v novom zamestnaní (od 1.9.2020).

Výpočet materského

• Denný vymeriavací základ (DVZ): Vypočíta sa ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. V roku 2020 môže byť DVZ najviac 66,6083 eur.
• Výška materského: 75 % DVZ.

Ak sa poistné v novom zamestnaní zaplatilo najmenej za 90 kalendárnych dní, materské sa vypočíta z vymeriavacieho základu dosiahnutého v novom zamestnaní.

Príklad výpočtu materského pre pána Krištofa

Ak pán Krištof dosahoval v novom zamestnaní príjem 2040 eur mesačne, súčet vymeriavacích základov za dva mesiace bude 4080 eur. Materské sa vypočíta z tohto základu.

Materské pre otca - konateľa s.r.o.

Od roku 2011 môže ísť na materskú aj otec dieťaťa, po vyčerpaní materského matkou. Otec musí splniť podobné podmienky ako matka:

1. Nemocenské poistenie: Byť nemocensky poistený alebo v ochrannej lehote.
2. Doba poistenia: V období dvoch rokov dozadu byť nemocensky poistený minimálne 270 kalendárnych dní.
3. Starostlivosť o dieťa: Preukázať, že prevzal starostlivosť o dieťa.

Obmedzenia pre otca poberajúceho materské

Sociálna poisťovňa skúma, či otec skutočne prevzal starostlivosť o dieťa. Otec má problém s priznaním materskej, ak počas materskej:

• Má iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by pracoval.
• Matka sa naďalej stará o dieťa.

Povolené aktivity otca počas poberania materského

Materská sa otcovi prizná, ak počas materskej:

• Podniká na základe živnosti (SZČO), bez ohľadu na to, či je povinne nemocensky poistený.
• Vykonáva činnosť ako spoločník/konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.

Kontrola a preukazovanie starostlivosti o dieťa

Sociálna poisťovňa môže vyžadovať od otca predloženie pracovnej zmluvy/dohody na posúdenie a preukázanie, ako sa stará o dieťa počas práce. Argument, že sa o dieťa stará matka, je neakceptovateľný. Výhodou je, ak má otec inú zmluvu dohodnutú na domácku prácu, kde vie ľahšie obhájiť starostlivosť o dieťa. Dôležitý je aj návrat matky do zamestnania.

Dobrovoľné nemocenské poistenie otca

Ak je otec dobrovoľne nemocensky poistený (napr. policajt, vojak, hasič), nemal by počas čerpania materského slúžiť. Mal by čerpať rodičovskú dovolenku.

Súbeh materského a rodičovského príspevku

Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca.

tags: #nárok #na #materskú #dovolenku #konateľa #podmienky