Nárok na materské pri odvodovej výnimke: Komplexný prehľad

V systéme pomoci mladým rodinám zohráva materské dôležitú úlohu. Už od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže materské čerpať aj otec dieťaťa. Platí to v zmysle, že potom ako si vyčerpá svoje materské matka, môže čerpať svoje materské aj otec. Teda nie je to „buď matka alebo otec“ ale „aj matka aj otec“. Túto možnosť využíva tisíce otcov detí ročne. Kniha „MATERSKÁ“ vám podá dokonalý prehľad o materskej. Kto má na materské nárok, ako sa určí výška materského a aké sú ďalšie pravidlá pri čerpaní materského. V knihe je použitý zrozumiteľný jazyk a je určená ľuďom bez právnického vzdelania. Tak aby každý vedel, na čo má nárok a za akých podmienok.

Tento článok sa zameriava na problematiku nároku na materské v kontexte odvodovej výnimky. Poskytuje komplexný prehľad o tom, kto má nárok na materské, ako sa určuje jeho výška a aké sú pravidlá pri jeho čerpaní, a to aj s ohľadom na zavedenie odvodovej výnimky.

Materské: Základný prehľad

Materské je dávka sociálneho poistenia, ktorá má zabezpečiť príjem poistencovi počas obdobia, kedy sa osobne a celodenne stará o narodené dieťa alebo prevzaté dieťa do osobnej starostlivosti.

Kto má nárok na materské?

Nárok na materské má poistenec, ktorý splnil nasledovné podmienky:

• Bol nemocensky poistený najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred dňom, kedy začal čerpať materské.
• Je zamestnanec alebo SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba).
• Osobne sa stará o dieťa.

Už od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže čerpať materské aj otec dieťaťa. Platí to v zmysle, že potom ako si vyčerpá svoje materské matka, môže čerpať svoje materské aj otec. Teda nie je to „buď matka alebo otec“ ale „aj matka aj otec“.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Ako sa určí výška materského?

Výška materského sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Materské je 75 % z DVZ alebo PDVZ.

Pravidlá pri čerpaní materského

• Materské sa poskytuje spravidla 34 týždňov. Ak ide o osamelú matku, poskytuje sa 37 týždňov a ak sa súčasne narodili dve alebo viac detí, poskytuje sa 43 týždňov.
• Materské sa vypláca mesačne pozadu.
• Počas poberania materského je možné pracovať, ale len za určitých podmienok.

Odvodová výnimka a jej vplyv na nárok na materské

Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia).

Vylúčenie povinnosti platiť poistné bude trvať rovnaké obdobie a za rovnakých podmienok ako by inak trval nárok na materské, t. j. podmienky trvania nároku na materské sú podmienkami trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné. Podmienky trvania vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie sú napr.

Dôležité: Sociálna poisťovňa pripomína, že zmeny týkajúce sa vylúčenia platenia poistného nemajú vplyv na hodnotenie obdobia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky na dôchodkové účely. Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.

Kto má vylúčenú povinnosť platiť poistné?

• Poistenci, ktorým sa vyplácalo materské k 31. decembru 2023 a materské sa im bude vyplácať aj po 31. decembri 2023, majú automaticky od 1. januára 2024 vylúčenú povinnosť platiť poistné.
• Poistenci, ktorí mali k 31. decembru 2023 vylúčenú povinnosť platiť poistné, pričom materské nepoberali a nebudú ho poberať ani od 1. januára 2024, bude trvať vylúčená povinnosť platiť poistné aj od 1. januára 2024 počas obdobia, v ktorom by im trval nárok na materské.
• Zamestnanci - iní poistenci, ktorí do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné z dôvodu, že si čerpali rodičovskú dovolenku a nepoberali materské, ako aj SZČO - iní poistenci, ktorí rovnako do 31. decembra 2023 nemali vylúčenú povinnosť platiť poistné a nepoberali materské, nebudú povinní od 1. januára 2024 platiť poistné v období, v ktorom im bolo materské priznané od 1. januára 2024.

Príklady z praxe

Pre lepšie pochopenie problematiky uvádzame niekoľko príkladov z praxe:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

• Príklad 1: Pani Anna je zamestnaná a je tehotná. Splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia. Od 1. mája 2024 nastupuje na materskú dovolenku. Od 1. mája 2024 má vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie.
• Príklad 2: Pán Peter je SZČO a stará sa o svoje dieťa po tom, ako si matka dieťaťa vyčerpala materskú dovolenku. Splnil podmienku 270 dní nemocenského poistenia. Od 15. júna 2024 nastupuje na materskú dovolenku. Od 15. júna 2024 má vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie.

Dôležité upozornenia

• V prípade, ak poistenec nesplní podmienku 270 dní nemocenského poistenia, nemá nárok na materské.
• V prípade, ak poistenec počas poberania materského pracuje, je potrebné dodržiavať určité pravidlá, aby nestratil nárok na materské.
• V prípade, ak sa zmenia podmienky nároku na materské, je potrebné to oznámiť Sociálnej poisťovni.

Zmeny v legislatíve v roku 2018 a 2019

Je dôležité si uvedomiť, že v rokoch 2018 a 2019 došlo k viacerým zmenám v legislatíve, ktoré mali vplyv na oblasť miezd, odvodov a sociálneho poistenia. Medzi najvýznamnejšie zmeny patrili:

• Zavedenie povinných príplatkov za prácu v sobotu a v nedeľu (od 1. mája 2018).
• Zvýšenie príplatkov za prácu vo sviatok a za nočnú prácu (od 1. mája 2018).
• Ďalšie zvyšovanie príplatkov za prácu v sobotu, v nedeľu a za nočnú prácu (od 1. januára 2019 a od 1. mája 2019).
• Zavedenie tzv. trinástych a štrnástych platov s daňovými a odvodovými zvýhodneniami (od roku 2019).
• Zavedenie rekreačných poukazov, respektíve povinnosť zamestnávateľa vyplatiť zamestnancom príspevok na rekreáciu (od roku 2019).

Tieto zmeny mali vplyv na výšku miezd a odvodov, čo sa následne mohlo prejaviť aj v nároku na materské.

Praktické rady pre zamestnávateľov a zamestnancov

Pre zamestnávateľov a zamestnancov je dôležité, aby sa orientovali v aktuálnej legislatíve a poznali svoje práva a povinnosti. V tejto súvislosti odporúčame:

• Sledovať zmeny v legislatíve v oblasti miezd, odvodov a sociálneho poistenia.
• V prípade nejasností sa obrátiť na odborníkov v danej oblasti (napr. mzdových účtovníkov, právnikov, Sociálnu poisťovňu).
• Využívať dostupné informačné zdroje (napr. odborné publikácie, semináre, webové stránky).

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #nárok #na #materské #pri #odvodovej #výnimke