Narok na OCR pri malom dietati: Podmienky a práva matiek na Slovensku

Snaha o rovnoprávnosť medzi mužmi a ženami je v dnešnej spoločnosti silná, avšak ženy sú často vnímané len ako článok na vytvorenie zisku, produkujúci bez ohľadu na ich potreby, zdravie a rodinu. Matky vychovávajú deti, budúcu generáciu, často v zlých podmienkach.

Problém: Zaobchádzanie s tehotnou ženou v zamestnaní a slabá informovanosť o jej právach

Rodina je základnou zložkou spoločnosti a dieťa je základ života. Dieťa má právo na prežitie už v tele matky, no často je vystavované zlému zaobchádzaniu. Zamestnávatelia a štát naň zabúdajú, hoci by malo byť na prvom mieste. Spojenie matka, dieťa a práca je pekné, no málo efektívne. Zamestnávateľ vníma ženu ako stroj na vykonávanie práce, bez ohľadu na jej problémy, tehotenstvo a rodinu. Žena produkuje, aj keď je tehotná.

Mnoho žien má osobné skúsenosti s takýmto postojom. Aj zamestnávatelia sa snažia nájsť štrbiny v zákone, aby ženu obišli a ublížili jej. Prečo právo obchádzať zákon majú len muži - zamestnávatelia? Lebo zákon je urobený tak, aby obyčajnú ženu obišiel a právo mal ten silnejší, teda zamestnávateľ.

Návrhy na zlepšenie situácie

Je potrebné, aby sa ochranná doba zakotvila od predloženia písomnosti zamestnávateľovi až po dobu nástupu na MD, bez ohľadu na to, či je žena v skúšobnej dobe, na dobu určitú, neurčitú alebo PN. Zamestnávateľ by mal mať povinnosť oznámiť, že má vo firme tehotnú ženu, ktorej automaticky upravuje podmienky na to, aby mohla pracovať, kráti jej čas, neprikazuje nadčasy a všetky veci s tým spojené. Pokiaľ to tak nebude, nik ani kontrola, ani žaloby ho k tomu neprinútia. Ak by to bolo dané zákonom, je to iná situácia.

Ďalším problémom je elektronická dochádzka. Je potrebné, aby ju mal povinnú každý zamestnanec, tak by sa predišlo napr. núteniu tehotných, či matiek s malými deťmi k nadčasom, k zvýš. výkonom a hodinám.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Matka = Diskriminácia?

Mnohí zamestnávatelia nás vyrazia, lebo perspektíva s tehotnou je menej prínosná, lebo vraj tehotná a matka s dieťaťom menej produkuje!? Zabezpečme matkám aspoň nejakú šancu, podporme ich a ubezpečme, že sa majú kam vrátiť, že majú svoje miesto, ktoré sa im podrží a znížime tak, na tomto malom Slovensku biedu, hlad, strach, nezamestnanosť. Koľko rokov tak žena žije v strachu z tohto všetkého? Rieši otázky- sme sami, nemá nám kto pomôcť, nemá kto postrážiť, vyhodia ma, nenájdem si prácu, lebo mám dieťa. Prečo stále platí, že DIEŤA = DISKRIMINÁCIA. Vraj zamestnávateľ nemá právo sa na to pýtať? Kto a ako im to zakáže?

Práva a výhody matiek v pracovnom práve

Zvýšená ochrana matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a ochrana dojčiacich žien patrí k základným zásadám slovenského pracovného práva. Pracovné podmienky takýchto žien musia podľa zákona chrániť ich biologický stav a ich osobitný vzťah s dieťaťom. Zákonník práce však v súvislosti s rodičovstvom nezabúda ani na otcov. Výslovne totiž stanoví, že sa všetkým bez rozdielu pohlavia musia zabezpečiť také pracovné podmienky, ktoré im umožnia vykonávať spoločenskú funkciu pri výchove detí a pri starostlivosti o ne.

6 reálnych výhod, ktoré rodičia môžu využiť

1. Nemusíte vykonávať zdraviu škodlivé alebo namáhavé práce:

Zákaz výkonu prác, ktoré sú fyzicky neprimerané alebo škodia organizmu, neplatí len pre tehotné ženy. Ak ste matka do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo stále dojčíte, nesmiete vykonávať práce, ktoré sú pre vás fyzicky neprimerané alebo vášmu organizmu škodia. Zoznam týchto prác nájdete v nariadení vlády č. 272/2004 Z.z. Ak dojčíte, nesmiete pracovať so škodlivými chemikáliami, medzi ktoré nariadenie zaradzuje hlavne olovo. Samozrejmosťou je aj zákaz práce s rakovinotvornými látkami. Dojčiace ženy a ženy do konca deviateho mesiaca po pôrode však nemôžu pracovať napríklad ani vo výškach nad 1,5 metra. Okrem prác zakázaných plošne predmetným nariadením od vás zamestnávateľ nemôže vyžadovať ani práce, ktoré vás podľa posudku lekára ohrozujú z príčin spočívajúcich vo vašej osobe. Ak zamestnávateľ nedokáže zariadiť situáciu tak, aby ste mohli pre neho pracovať v uspokojivých podmienkach, musí vám poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy. Pokiaľ situáciu vyrieši tak, že vás bez vášho zavinenia preradí na prácu s nižším zárobkom, máte nárok na vyrovnávací príspevok v materstve.

2. Sťažené podmienky pre ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa:

Zákonník práce chráni rodičov malých detí aj pred náhlou stratou obživy. Na rozdiel od iných zamestnancov s nimi zamestnávateľ môže rozviazať pracovný pomer len vo veľmi výnimočných situáciách. V zásade platí, že ak ste na rodičovskej dovolenke alebo ak ste tzv. osamelým zamestnancom (žijete sám/a a ste slobodný/á, ovdovený/á alebo rozvedený/á) a staráte sa o dieťa, ktoré má menej ako tri roky, nemusíte sa výpovede obávať. Zamestnávateľ s vami teda nemôže ukončiť pracovný pomer ani vtedy, ak neuspokojivo plníte zadané pracovné úlohy či dokonca ani vtedy, keď sa pre neho stanete nadbytočným. Zákaz výpovede však nie je absolútny; Zákonník práce totiž stanovuje niekoľko prípadov, v ktorých s vami môže zamestnávateľ rozviazať pracovný pomer aj napriek tomu, že máte doma malé dieťa. V tomto smere sú vo výhode rodičia, ktorí čerpajú rodičovskú dovolenku. Títo môžu dostať výpoveď len z dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo ak z vlastnej viny stratili predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona. Ak ste pracujúci osamelí rodičia malých detí do troch rokov veku, môžete navyše dostať výpoveď aj vtedy, keď sa zamestnávateľ premiestňuje a vy nesúhlasíte so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce. Výpoveď môže prísť aj z dôvodu, pre ktorý by s vami bol zamestnávateľ oprávnený okamžite skončiť pracovný pomer a ďalej aj pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny (ak ste boli v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede).

3. Žiadna práca nadčas či pracovná pohotovosť bez vášho súhlasu:

Ak sa trvale staráte o dieťa mladšie ako tri roky alebo ak ste osamelým rodičom, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, môže vás zamestnávateľ zamestnávať prácou nadčas len s vaším súhlasom. To isté platí pre pracovnú pohotovosť, ktorá je možná len na základe vami akceptovanej dohody.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

4. Máte nárok na osobitnú úpravu pracovného času:

V prípade, že sa trvale staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, môžete zamestnávateľa požiadať o kratší pracovný čas či inú vhodnú úpravu týždenného pracovného času. Zamestnávateľ vám musí vyhovieť vždy, keď tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. V praxi býva táto výhoda veľmi často využívaná najmä tak, že sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na pružnom pracovnom čase.

5. Prestávky na dojčenie:

Ak svoje dieťa dojčíte, musí vám zamestnávateľ poskytnúť osobitné prestávky na dojčenie. Pokiaľ pracujete po určený týždenný pracovný čas, náležia vám do konca šiesteho mesiaca dieťaťa dve polhodinové prestávky na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka na dojčenie za zmenu. V prípade kratšieho pracovného času (ktorý ale dosahuje aspoň polovicu určeného týždenného pracovného času) máte len jednu polhodinovú prestávku na dojčenie. Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku. Pre úplnosť dodajme, že podľa zákona vás zamestnávateľ musí brať ako dojčiacu zamestnankyňu vtedy, keď ste ho písomne informovali o tejto skutočnosti.

6. Pracovné voľno pri starostlivosti o zdravotný stav dieťaťa:

Podľa Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ musí ospravedlniť vašu neprítomnosť v dobe ošetrovania chorého člena rodiny či počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie). Pracovné voľno musíte dostať aj v prípade sprevádzania dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie.

Daňový bonus na dieťa

Daňovník, ktorý v zdaňovacom období dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti podľa § 5 zákona o dani z príjmov alebo § 6 ods. Nárok na daňový bonus možno uplatniť najviac do výšky ustanoveného percenta základu dane (čiastkového základu dane) z príjmov podľa § 5 alebo z príjmov podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov, alebo ich úhrnu. Ak podmienky na uplatnenie daňového bonusu spĺňa viac daňovníkov a daňovník uplatňujúci si nárok na daňový bonus nemá dostatočný základ dane z príjmov podľa § 5 alebo § 6 ods. Daňový bonus si môže uplatniť daňovník, ak úhrn jeho zdaniteľných príjmov zo zdrojov na území SR za rok 2025 tvorí najmenej 90 % zo všetkých príjmov tohto daňovníka, ktoré mu plynú zo zdrojov na území SR a zo zdrojov v zahraničí. Ak je základ dane z príjmov podľa § 5 alebo § 6 ods. 1 a 2 alebo ich úhrn (ďalej len "aktívne príjmy") alebo navýšený základ dane v súvislosti so započítaním základu dane z aktívnych príjmov druhej oprávnenej osoby vyšší ako 25 740 eur (ide o 1,5-násobok 12-násobku priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zistenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom si uplatňuje nárok na daňový bonus, t. j.

Príklady z praxe

Príklad č. 1: Zamestnankyňa si uplatňuje daňový bonus na dve deti do 15 rokov na mesačnej báze u zamestnávateľa. Za mesiac január 2025 dosiahla základ dane 1 000 eur. Nárok na daňový bonus - 36 % z 1 000 eur, max.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Príklad č. 2: Zamestnanec pracujúci na dohodu o pracovnej činnosti si uplatňuje daňový bonus na jedno dieťa do 15 rokov na mesačnej báze u zamestnávateľa. Za mesiac október 2025 dosiahol základ dane 330 eur. Nárok na daňový bonus - 29 % z 330 eur, max.

Príklad č. 3: Zamestnankyňa má tri deti vo veku 10, 12 (navštevujúce základnú školu) a 19 rokov (študujúce na strednej škole). Zamestnankyňa si uplatňuje daňový bonus na deti u zamestnávateľa na mesačnej báze. Pri výpočte sumy daňového bonusu sa do počtu detí započítavajú vyživované deti, na ktoré si daňovník uplatňuje nárok na daňový bonus. Vzhľadom na to, že na vyživované dieťa, ktoré dosiahlo 18 rokov, daňovník nemá nárok na uplatnenie daňového bonusu, do počtu detí sa nezapočítava a zamestnávateľ pri výpočte sumy použije percento príslušné k počtu detí - 2, tzn.

Príklad č. 4: Zamestnankyňa za rok 2025 dosiahla vymedzený základ dane z príjmov zo závislej činnosti podľa § 5 ZDP vo výške 27 500 eur. Má jedno dieťa do 15 rokov. Z titulu základu dane prevyšujúceho sumu 25 740 eur sa bude suma daňového bonusu znižovať o 1/10 rozdielu medzi ročným základom dane zamestnankyne, t. j. 27 500 eur a sumou 25 740 eur .

Príklad č. 5: Zamestnankyňa v septembri 2025 dosiahla základ dane vo výške 2 400 eur. Má jedno dieťa vo veku 10 rokov, na ktoré si uplatňuje daňový bonus na mesačnej báze. Maximálna suma daňového bonusu na dieťa do 15 rokov je 100 eur mesačne. Zamestnankyňa dosiahla mesačný základ dane prevyšujúci sumu 2 145 eur, to znamená, že suma daňového bonusu sa zníži o 1/10 rozdielu medzi dosiahnutým základom dane, t. j. 2 400 eur a sumou 2 145 eur.

Príklad č. 6: Zamestnanec si uplatňuje daňový bonus na dve deti vo veku 4 a 17 rokov. Zamestnanec v mesiaci marec 2025 dosiahol základ dane 2 550 eur. Maximálna suma daňového bonusu na dieťa do 15 rokov je 100 eur mesačne a na dieťa od 15 do 18 rokov je 50 eur. Zamestnanec dosiahol základ dane prevyšujúci sumu 2 145 eur, to znamená, že suma daňového bonusu sa zníži o 1/10 rozdielu medzi dosiahnutým základom dane, t. j. 2 550 eur a sumou 2 145 eur.

Príklad č. 7: Zamestnanec si v roku 2025 uplatňuje daňový bonus na dve deti do 15 rokov na mesačnej báze u svojho zamestnávateľa. V novembri 2025 mu bola vyplatená vianočná odmena a vykázal základ dane vo výške 3 500 eur, kedy mu za tento mesiac nevznikol nárok na uplatnenie daňového bonusu z titulu vysokého príjmu. Základ dane za celý rok 2025 dosiahol vo výške 25 500 eur. Zamestnávateľ prihliadol počas roka na daňový bonus na deti vo výške 2 200 eur. Po skončení roka požiada zamestnanec o vykonanie ročného zúčtovania. Maximálna suma daňového bonusu na dve deti do 15 rokov za rok 2025 je vo výške 2 400 eur. Za zdaňovacie obdobie roku 2025 daňovník nedosiahol základ dane prevyšujúci sumu 25 740 eur, preto mu zamestnávateľ v ročnom zúčtovaní douplatňuje nárok do výšky 2 400 eur (36 % z 25 500 = 9 180, max.

Príklad č. 8: Zamestnanec si v roku 2025 uplatňoval mesačne daňový bonus na jedno dieťa do 15 rokov, t. j. 1 200 eur za rok 2025 (12 mesiacov x 100 eur). V prípade, že za rok 2025 dosiahol základ dane v sume 26 350 eur, zníži sa mu nárok na daňový bonus? Zamestnancovi vznikne pri ročnom zúčtovaní dane zamestnávateľom nárok na daňový bonus na dieťa v sume 1 139 eur (výpočet: 1 200 eur - 0,1 * (26 350 - 25 740 eur). Nakoľko zamestnancovi pri vykonaní ročného zúčtovania dane vyšiel nižší nárok na daňový bonus (vplyvom výšky dosiahnutého vymedzeného základu dane) ako suma daňového bonusu, na ktorú prihliadol zamestnávateľ počas roka, zamestnanec je povinný vzniknutý rozdiel v sume 61 eur vrátiť.

Hľadanie práce a skrátený úväzok

Mnoho matiek zvažuje možnosť skráteného úväzku, aby mohli zladiť prácu s rodinnými povinnosťami. Je bežné, že za menej hodín práce dostanú pomerne nižší plat. Otázkou je, či zamestnávateľ bude ochotný prispôsobiť pracovnú dobu. Je vhodné sa na túto tému informovať až na pohovore.

Je dôležité si uvedomiť, že aj keď je práca na skrátený úväzok spojená s nižším zárobkom, stále prináša benefity ako odvody, kariérny rast a možnosť byť aktívna.

Striedavá starostlivosť o dieťa

V prípade rozvodu alebo rozchodu rodičov je dôležité zabezpečiť, aby bolo o dieťa dobre postarané. Jednou z možností je striedavá starostlivosť, kde sa o dieťa starajú obaja rodičia v pravidelných intervaloch.

Právne aspekty striedavej starostlivosti

• Ak sú obaja rodičia schopní vychovávať dieťa a majú o osobnú starostlivosť o dieťa záujem, môžu sa dohodnúť na striedavej starostlivosti bez toho, aby museli ísť na súd.
• V prípade, že rodičia sa dohodnú na striedavej starostlivosti, môžu sa dohodnúť aj na tom, kde bude dieťa navštevovať školu.
• Ak sa rodičia nevedia dohodnúť, rozhoduje o zverení dieťaťa súd, pričom vždy prihliada na najlepší záujem dieťaťa. Súd posudzuje predovšetkým schopnosti rodičov zabezpečiť riadnu starostlivosť, výchovu, stabilitu a bezpečné prostredie pre dieťa.
• Súd prihliada aj na názor dieťaťa, v závislosti od jeho veku a rozumovej vyspelosti.

Rodičovský príspevok pri striedavej starostlivosti

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka a poberá sa aj v prípade striedavej starostlivosti o dieťa. Na rodičovský príspevok má nárok oprávnená osoba, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území SR. Nárok má len jedna oprávnená osoba, a to určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.

tags: #narok #na #ocr #pri #malom #dietati