Nárok na odmeny počas rodičovskej dovolenky: Zákon a prax

Článok sa zaoberá problematikou nároku na odmeny pre zamestnancov na materskej a rodičovskej dovolenke v zmysle platnej legislatívy Slovenskej republiky. Analyzuje sa sociálne a zdravotné poistenie v kontexte materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vplyv týchto období na výpočet dávky v nezamestnanosti. Zameriava sa aj na otázku návratu zamestnanca do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky a s tým súvisiace povinnosti zamestnávateľa.

Sociálne poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky

Zamestnanci na materskej a rodičovskej dovolenke sú v systéme sociálneho poistenia špecifickou skupinou. Počas poberania materského (pri trvajúcom pracovnom pomere) platí za zamestnanca poistné na dôchodkové poistenie štát a zamestnávateľ. Zamestnávateľ má oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni, že za zamestnanca platí poistné aj štát.

Po ukončení materského a nástupe na rodičovskú dovolenku dochádza k prerušeniu povinného sociálneho poistenia. Zamestnávateľ už nie je platiteľom poistného a štát sa stáva platiteľom len v prípade, ak sa zamestnanec sám prihlási na dôchodkové poistenie na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne ako fyzická osoba, za ktorú platí poistné štát.

• Obdobie poberania materského: Platiteľom poistného je zamestnávateľ a štát. Oznamovaciu povinnosť plní zamestnávateľ.
• Čerpanie rodičovskej dovolenky: Platiteľ poistného zamestnávateľ zaniká. Platiteľom poistného sa stáva štát, ale len v prípade, ak sa zamestnanec prihlási ako poistenec štátu.

Zdravotné poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky

Zamestnávateľ je platiteľom poistného za fyzickú osobu, ktorá sa na účely zdravotného poistenia považuje za zamestnanca. Za zamestnanca sa považuje fyzická osoba v dňoch, kedy:

• poberá príjem zo závislej činnosti, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské, náhradu služobného platu policajta, profesionálneho vojaka,
• jej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia a dočasná pracovná neschopnosť trvá, alebo jej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí 10. dňa a ošetrovanie člena rodiny stále trvá,
• jej trvá dočasná pracovná neschopnosť, ošetrovanie člena rodiny, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, a ktorej nevznikol nárok na nemocenské, ošetrovné, materské (nakoľko ide o zamestnanca s odvodovou úľavou).

Za zamestnanca, ktorý poberá materské a je stále v pracovnoprávnom vzťahu, je platiteľom poistného na zdravotné poistenie zamestnávateľ. Štát sa stáva platiteľom poistného nielen v období poberania materského, ale aj vtedy, ak zamestnanec poberá rodičovský príspevok, prípadne ak trvá starostlivosť o dieťa aj dlhšie a bez nároku na rodičovský príspevok, najdlhšie však do 6 rokov veku dieťaťa, ak poistenec splní ďalšie zákonné podmienky.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Materská a rodičovská dovolenka: Základné predpoklady a dávky

Základným predpokladom pre poskytnutie materskej alebo rodičovskej dovolenky je tehotenstvo alebo starostlivosť o novonarodené dieťa zo strany zamestnankyne a starostlivosť o novonarodené dieťa zo strany zamestnanca.

Podľa Zákonníka práce patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa materská dovolenka v trvaní:

• 34 týždňov,
• 37 týždňov (osamelá žena),
• 43 týždňov (žena, ktorá porodila dve alebo viac detí).

Materská dovolenka je inštitút pracovného práva, zatiaľ čo materské je dávka sociálneho zabezpečenia upravená zákonom o sociálnom poistení. Materské sa spravidla poskytuje počas doby materskej (rodičovskej) dovolenky, ale nie vždy. Základnou podmienkou pre poskytovanie materského je absencia príjmu z pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého sa poskytuje materské. Uzatvorenie nového pracovnoprávneho vzťahu poskytovanie materského neovplyvňuje. Počas rodičovskej dovolenky sa spravidla poskytuje rodičovský príspevok.

Podmienky nároku na materské:

• poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní,
• iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a ktorý sa o toto dieťa stará, v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.

Vplyv materskej a rodičovskej dovolenky na dávku v nezamestnanosti

Dôležité je zvážiť, ako obdobie materskej a rodičovskej dovolenky ovplyvňuje výpočet dávky v nezamestnanosti.

Príklad 1: Pani Alica celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke. V takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Príklad 2: Pani Beáta pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. V tomto prípade sa dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu.

Poučenie: Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.

Príklad 3: Pani Brigita bola na materskej, následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a k 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky je 1.10.2017 - 30.9.2019.

Príklad 4: Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.

Príklad 5: Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Poučenie: Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste popri hlavnom zamestnaní mali pomerne slabý vedľajší príjem - napríklad na dohodu o pracovnej činnosti - pritom v hlavnom zamestnaní ste žiaden príjem nemali (v hlavnom zamestnaní ste boli na materskej a rodičovskej dovolenke), tak je vhodné, aby ste do evidencie nastúpili až po absolvovaní dvoch rokov na rodičovskej dovolenke.

Ako si môžete zvýšiť dávku v nezamestnanosti?

Príklad 6: Pani Gabriela sa so zamestnávateľom dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky.

Princíp: Zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.

Príklad 7: Pani Hana sa so zamestnávateľom dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Dohoda trvala jeden rok od 1.7.2018 do 30.6.2019. Vedľajší príjem znova dokáže "pokaziť" výšku dávky. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.

Zhrnutie:

• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke - dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu!
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, teda pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, tak sa dávka vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v hlavnom zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou. Na vedľajší príjem sa neprihliada. Na vedľajší príjem by sa prihliadalo len vtedy, ak by z neho vyšla lepšia dávka.
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z vedľajšieho príjmu a môže tak byť veľmi nízka!
• Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste aspoň deň boli "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni - pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, tak sa dávka vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie v hlavnom zamestnaní, ale aj vo vedľajšom zamestnaní a dávka môže byť nízka.

Prerušenie povinného sociálneho poistenia

Povinné sociálne poistenie sa prerušuje v rôznych situáciách. Ak lekár vystavil elektronickú PN, poistenie sa prerušuje automaticky po uplynutí 52 týždňov trvania PN. Ak PN trvá dlhšie ako 52 týždňov, je potrebné prerušiť povinné sociálne poistenie a oznámiť to Sociálnej poisťovni do ôsmich dní. Ak PN trvá 52 týždňov alebo menej, poistenie sa neprerušuje, avšak ak zamestnanec bude mať zúčtovaný príjem zo závislej činnosti, ktorý je vymeriavacím základom (napr. odmena), tak poistné z tohto príjmu sa odvedie aj za dni PN.

V prípade krátkodobej OČR, ktorá trvá viac ako štrnásť dní, sa preruší povinné sociálne poistenie od pätnásteho dňa. Ak OČR trvá viac ako deväťdesiat dní (dlhodobá OČR), preruší sa povinné sociálne poistenie. Ak sa pri ošetrovaní jednej osoby budú striedať viaceré osoby, platí, že každému poistencovi, ktorému príslušný lekár potvrdil poskytovanie osobnej a celodennej starostlivosti, sa od 1. dňa ošetrovania do skončenia ošetrovania, najdlhšie do 90. dňa, preruší povinné sociálne poistenie.

Ak zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku a neplynie mu obdobie poberania materského, alebo nepoberania materského z dôvodu, že nesplnil podmienku získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia, postupuje sa rovnako ako v prípade ženy - poistenie sa preruší.

Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke

Rodičia na materskej (otcovskej) alebo rodičovskej dovolenke požívajú zo zákona osobitnú ochranu. Je potrebné rozlišovať návrat z materskej (otcovskej dovolenky) a návrat z rodičovskej dovolenky.

Návrat z materskej/otcovskej dovolenky: Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Návrat z rodičovskej dovolenky: Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Zamestnávateľ musí zamestnanca zaradiť nielen na pôvodnú prácu, ale aj na pôvodné pracovisko. Len ak to naozaj nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ odmieta zaradiť vracajúceho sa zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pracovisko s argumentom, že je obsadené zamestnancom na dobu neurčitú, vzniká prekážka v práci na strane zamestnávateľa.

Ak sa chce zamestnávateľ vyhnúť komplikáciám, je vhodné, ak na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke využije pracovný pomer na dobu určitú na jeho zastupovanie. Zamestnanci musia v prvom rade zamestnávateľovi písomne oznámiť predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky a návrat z rodičovskej dovolenky. Následne je „na ťahu“ zamestnávateľ, ktorý musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu alebo pracovisko, resp. Ak by zamestnávateľ nepostupoval v súlade so Zákonníkom práce, vzniká zamestnancovi nárok požadovať náhradu mzdy za prekážku v práci na strane zamestnávateľa.

Odmeny počas materskej a rodičovskej dovolenky

Otázka odmien počas materskej a rodičovskej dovolenky je komplikovaná a závisí od konkrétnych podmienok a kolektívnych zmlúv. V niektorých prípadoch, ak je pracovný pomer uzavretý ku dňu stanovenému v kolektívnej zmluve, môže mať zamestnanec na rodičovskej dovolenke nárok na odmenu, aj keď v danom roku neodrobil ani jeden deň. Rozhodujúce je, ako to bude definované v usmernení, ktoré sa týka školstva.

Dôležité je si uvedomiť, že podmienky nároku na odmenu sa môžu líšiť v závislosti od zamestnávateľa a odvetvia. Preto je potrebné sledovať aktuálne informácie a usmernenia.

Novela zákona o sociálnom poistení (2026)

Mnohé mamičky sa roky obávali, že im obdobie starostlivosti o dieťa spôsobí nižší dôchodok. Teraz však prichádza dôležitá zmena, ktorá má túto nespravodlivosť odstrániť. Sociálna poisťovňa sa pripravuje na najväčšie prepočty za posledné desaťročia. Novela začne platiť v januári 2026 a dotkne sa tak nielen budúcich rodičov, ale aj dnešných senioriek. Dlhé roky platilo, že obdobie na materskej či rodičovskej dovolenke sa započítavalo len ako 60% priemernej mzdy.

tags: #narok #na #odmeny #po #rodicovskej #dovolenke