Nárok na PN po materskej dovolenke: Podmienky a dôležité informácie

Narodenie dieťaťa je krásna udalosť, ktorá si však vyžaduje od matky, prípadne otca, dočasný odchod zo zamestnania. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nároku na práceneschopnosť (PN) po materskej dovolenke, ako aj o ďalších súvisiacich situáciách a dávkach.

Nástup na materskú dovolenku

Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu. Nástup na materskú dovolenku je najčastejšie 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Skorší nástup vám odporučí gynekológ alebo pôrodník. Ak ide o rizikové tehotenstvo alebo náročné zamestnanie, nástup je možný aj 8 týždňov pred termínom. V prípade rizikového tehotenstva môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú.

Podmienky nároku na materské

Nárok na materské dávky má každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava:

• Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok.
• Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak ste týmto štúdiom získali príslušný stupeň vzdelania.

O materský príspevok musíte požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, ktorý vám povie aj ďalší postup. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné to uviesť v žiadosti.

Ak ste zabudli požiadať o materské hneď, ako vám vznikol nárok, môžete o dávky požiadať až do 3. roku veku dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Nárok na rekreačný príspevok

Dĺžka poberania materského

Štandardne sa materské poberá 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov a mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. Ak žena požiada o výplatu materského neskôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské má najdlhšie 28 týždňov po pôrode.

Dôchodkové poistenie počas materskej

Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás platí dôchodkové poistenie štát. Je potrebné vyplniť príslušné tlačivo a poslať ho do Sociálnej poisťovne, najlepšie spolu so žiadosťou o materské. Ak to nestihnete do pôrodu, poistenie sa počíta až odo dňa podania žiadosti.

Materská dovolenka vs. Rodičovská dovolenka: Rozdiely

Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ sa často zamieňajú. Materská dovolenka je obdobie, ktoré je určené pre matku po pôrode a je spojené s poberaním materského príspevku. Rodičovská dovolenka nasleduje po uplynutí materskej dovolenky a môže na ňu nastúpiť aj otec dieťaťa.

Počas poberania materského príspevku nemôžete pracovať, zatiaľ čo pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny do 3. roku veku dieťaťa, alebo do 6. roku veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Výška materského príspevku

Od mája 2017 je dávka materského 75 % DVZ (denného vymeriavacieho základu) alebo PDVZ (pravdepodobného denného vymeriavacieho základu). Ak bol váš mesačný vymeriavací základ v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) minimálne 2 026 € (dvojnásobok priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získať nárok na materské vo výške:

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

• 1 498,70 € v mesiaci, ktorý má 30 dní.
• 1 548,70 € v mesiaci, ktorý má 31 dní.

Otec na rodičovskej dovolenke

Aj otec dieťaťa má nárok na materské dávky, ak sa rozhodne prevziať starostlivosť o dieťa. V takomto prípade hovoríme o rodičovskej dovolenke otca. Materské nemôžu poberať obaja rodičia naraz, ale môžu sa na materskej striedať.

Výpočet materského pre otca je identický ako v prípade matky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otca trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.

Na poberanie materského musí otec spĺňať nasledovné podmienky:

• Podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
• V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
• Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.

PN (Práceneschopnosť) počas materskej alebo rodičovskej dovolenky

Počas materskej dovolenky máte nárok na PN, pričom materská má prednosť pred nemocenským, ak sa viete o dieťa naďalej starať. Počas rodičovskej dovolenky nemáte nárok na PN, pretože za vás nikto neplatí nemocenské poistenie. Ak viete, že budete potrebovať ísť na PN po skončení materskej dovolenky, máte 7 dní od skončenia materskej, aby ste o PN požiadali. Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný.

Práceneschopnosť počas rodičovskej dovolenky: Podrobnejšie

Veľmi častou otázkou je, či má matka, ktorá je zamestnankyňou, počas svojej rodičovskej dovolenky nárok na nemocenské, ak má zdravotné problémy a je práceneschopná. Dôvod, prečo nemá, vyplýva zo znenia § 26 ZSP. Počas trvania rodičovskej dovolenky za vás totiž nikto neplatí nemocenské poistenie.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Výnimka: 7-dňová ochranná lehota

Výnimkou je prípad, kedy sa o nemocenské, resp. ošetrovné požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia, teda v lehote 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky. Dobrý deň, pokiaľ sa o nemocenské požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia - teda do 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky, vzniká nárok na nemocenské.

Riešenie: Predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky

Riešením je predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky - teda i ukončenie prerušenia povinného nemocenského poistenia a návrat do zamestnania. Rodičovská dovolenka môže, ale nemusí trvať do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Príklad: Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 16. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy pracovala, má za deň 16. január 2020 nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa (25% vymeriavacieho základu) a od 17. januára 2020 (kedy už bude späť na rodičovskej dovolenke) má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne (druhý a tretí deň PN vo výške 25% vymeriavacieho základu, od 4. dňa 55% vymeriavacieho základu).

Príklad: Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 18. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy jej trvá (dvojdňová) ochranná lehota, tak od 18. januára 2020 má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne (prvý, druhý a tretí deň PN vo výške 25% vymeriavacieho základu, od 4. dňa 55% vymeriavacieho základu).

Kombinácia PN a rodičovského príspevku

Často sa objavuje otázka, či je možné poberať súbežne PNku a rodičovský príspevok. Odpoveď je áno, poberanie rodičovského príspevku nie je prekážkou pre poberanie PN, ak na ňu máte nárok (napríklad vďaka predchádzajúcemu zamestnaniu alebo dobrovoľnému nemocenskému poisteniu). Môžete ísť na PN hneď po skončení materskej dovolenky a zároveň požiadať o rodičovský príspevok. Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný.

PN po materskej dovolenke

Ak už počas materskej dovolenky viete, že budete potrebovať ísť na PN, tak máte sedem dní od skončenia materskej, aby ste o PN požiadali. Dobrý deň, pokiaľ sa o nemocenské požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia - teda do 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky, vzniká nárok na nemocenské.

Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke

Mamy, ktorým skončil pracovný pomer pred materskou alebo počas materskej dovolenky, často riešia otázku nároku na dávku v nezamestnanosti. Je dôležité vedieť, dokedy majú čas si o ňu požiadať, aby im nárok nezanikol, a ako majú jednotlivé dávky od štátu skombinovať.

Ženy si často pokazia podporu v nezamestnanosti tým, že nemajú vopred informácie o tom, z čoho sa im vypočíta podpora v nezamestnanosti.

Ako postupovať po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky pre získanie dávky v nezamestnanosti:

1. Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
2. Dávku v nezamestnanosti vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne).
3. Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti.
4. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.

TIP: K akému dátumu sa určuje dĺžka výpovednej doby a výška odstupného? Z tzv. rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia.

Mnohé mamičky sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce už nevracajú. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Socpoist (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.

Ošetrovné

Ošetrovné ako dávka nemocenského poistenia je upravená v zákone č. 461/2003 Z.z.

Ošetrovné počas pobytu v nemocnici alebo v kúpeloch

Je možné poberať ošetrovné, keď ste s dieťaťom v nemocnici alebo v kúpeloch? Rodičia často riešia situáciu, ak je potrebné s dieťaťom byť v nemocnici pár dní, v kúpeľoch viac dní. Podmienky pre poberanie ošetrovného pri pobyte v nemocnici alebo v kúpeloch závisia od konkrétnej situácie a posúdenia lekára.

Dovolenka po rodičovskej dovolenke

Ak dlhodobá PN zamestnanca, či rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní, nárok na dovolenku sa zamestnancovi kráti.

Zamestnanec tak môže mať nárok na:

• dovolenku za kalendárny rok, resp. v kalendárnom roku.
• dovolenku.

Príklad: Krátenie dovolenky po rodičovskej dovolenke

Judita má 34 rokov a je zamestnaná u svojho zamestnávateľa od 1.3.2014. Od 1.11.2013 poberala materské a následne od 7.7.2018 až do 30.9.2019 bola na rodičovskej dovolenke. Dňa 1.10.2019 nastúpi do práce. Nakoľko má Judita viac ako 33 rokov veku, jej základný výmer dovolenky je 5 týždňov (t.j. 25 dní). Za rok 2017 má nárok na dovolenku v plnom počte, t.j. na 25 dní. V roku 2019 Judita nastúpi do zamestnania, a to dňa 1.10.2019. Nakoľko sa predpokladá, že do konca odpracuje všetky pracovné dni, t.j. 62 pracovných dní, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, a to vo výške 25 dní (základná výmera dovolenky). Tento nárok však budeme krátiť o zameškaných 188 dní, t. j. o 5/12 základnej výmery dovolenky a teda o 10,5 dňa. Judita bude mať nárok na dovolenku za rok 2019 v počte 14,5 dňa (25 dní - 10,5 dňa).

Ďalšie dôležité informácie

• Oznámenie o prerušení rodičovskej dovolenky: Zákonník práce vyžaduje, aby oznámenie o prerušení rodičovskej dovolenky bolo vykonané písomnou formou.
• Zamestnávanie po návrate z materskej/rodičovskej: Zamestnávanie zamestnancov po ich návrate do práce po čerpaní materskej a rodičovskej dovolenky upravuje § 157 Zákonníka práce.
• Kontroly zo Sociálnej poisťovne počas PN: Aj tehotné majú určené vychádzkové hodiny. Ak Vás kontrola nezastihne doma, môžu nastať následky.
• Dobrovoľné nemocenské poistenie: Ak využijete možnosť sa dobrovoľne poistiť v Sociálnej poisťovni, aby ste do budúcna mali nárok na určité dávky, tak viete, že poistné na mesiac nie je práve nízke.

tags: #nárok #na #pn #po #materskej #dovolenke