Súbežný nárok na podporu v nezamestnanosti a dôchodok: Čo potrebujete vedieť

Príspevok na poistenie v nezamestnanosti je povinnosťou každého zamestnanca pracujúceho na základe pracovnej zmluvy, obdobného právneho vzťahu alebo dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti, z ktorého mu vyplýva právo na pravidelný príjem. Toto poistenie slúži na zabezpečenie príjmu v prípade straty zamestnania. Z tohto poistenia sa potom uhrádza dávka v nezamestnanosti. Je však možné poberať dávku v nezamestnanosti a súčasne poberať dôchodok? Aké sú podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti a ako sa vypočítava jej výška? Na tieto a ďalšie otázky sa pokúsime odpovedať v nasledujúcom článku.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká vtedy, ak ste boli v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistení v nezamestnanosti minimálne dva roky, teda 730 dní. Toto poistenie môže byť povinné ako zamestnanec alebo dobrovoľné ako dobrovoľne poistená osoba, ak zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak. Za určitých okolností môže vzniknúť nárok na dávku aj policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi po skončení výkonu služby, ak je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nespĺňa podmienku potrebného času poistenia, Sociálna poisťovňa vydá rozhodnutie o nepriznaní nároku na dávku.

Opätovné zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

V prípade, že ste boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky ste boli opäť do tejto evidencie zaradení, máte nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, avšak len za to obdobie, ktoré vám zostalo do ukončenia podporného obdobia.

Jednorazové vyplatenie dávky v nezamestnanosti

Ak budete vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas podporného obdobia, máte nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia. Je však dôležité si uvedomiť, že jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia strácate nárok na poskytnutie dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Povinnosti poberateľa dávky v nezamestnanosti

Ako poberateľ dávky máte povinnosť preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu.

Výpočet výšky dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta ako 50 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ) vynásobeného počtom dní v danom mesiaci, za ktorý dávka patrí.

Výška dávky v nezamestnanosti = DVZ x 50 % x počet dní v danom mesiaci

Maximálny DVZ sa mení vždy k 1. júlu daného roka a vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý sa určuje raz ročne.

Dávka v nezamestnanosti sa môže vypočítať aj z tzv. konštanty, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti.

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Obdobie poistenia v nezamestnanosti

Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa započítava aj obdobie poistenia zamestnanca podľa osobitného predpisu (napr. policajta alebo vojaka). Naopak, do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Dôležité je, že pri posudzovaní nároku na dávku v nezamestnanosti sa neberie do úvahy dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas.

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti

O dávku v nezamestnanosti sa žiada prostredníctvom tlačiva "Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie", ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Žiadosť je možné podať elektronicky a bude doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Vyplnenú žiadosť odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. Nežiadajte o dávku v nezamestnanosti na oboch úradoch súčasne.

K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady, s výnimkou policajtov alebo vojakov, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo "Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti".

Zánik nároku na dávku v nezamestnanosti

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že nárok na dávku v nezamestnanosti môže zaniknúť aj počas jej poskytovania. Jedna z takýchto situácií nastáva v deň, keď je poberateľ dávky vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (napr. z dôvodu nástupu do zamestnania).

Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká:

• Dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.
• Dňom smrti fyzickej osoby.
• Uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti (t. j. po šiestich mesiacoch).
• Za dni, počas ktorých poberateľ dostáva dávky nemocenské, ošetrovné a materské.

Súbežný nárok na podporu v nezamestnanosti a dôchodok

Z informácií uvedených vyššie vyplýva, že nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. To znamená, že súbežné poberanie dávky v nezamestnanosti a dôchodku (starobného, predčasného starobného alebo invalidného nad 70 %) nie je možné. Ak vám bol priznaný jeden z týchto dôchodkov, nárok na dávku v nezamestnanosti vám zanikne.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Je však dôležité rozlišovať medzi jednotlivými typmi dôchodkov. Ak poberáte invalidný dôchodok, ktorého miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je 70 % alebo menej, teoreticky by ste mohli mať nárok na dávku v nezamestnanosti, ak splníte všetky ostatné podmienky. Je však potrebné si uvedomiť, že poberanie invalidného dôchodku môže ovplyvniť vašu dostupnosť pre trh práce, čo je jedna z podmienok pre poberanie dávky v nezamestnanosti.

tags: #nárok #na #podporu #v #nezamestnanosti #a