Nárok na podporu v nezamestnanosti a externé štúdium na Slovensku

Tento článok poskytuje komplexný prehľad problematiky nároku na dávku v nezamestnanosti v kontexte externého štúdia na Slovensku. Zameriava sa na podmienky, ktoré musia byť splnené pre získanie tejto dávky, a zároveň objasňuje, ako externé štúdium ovplyvňuje status uchádzača o zamestnanie a s tým spojené povinnosti a práva.

Úvod do problematiky podpory v nezamestnanosti

Po ukončení štúdia, či už strednej alebo vysokej školy, sa absolventi často ocitajú na rázcestí, kde musia riešiť otázky týkajúce sa ich ďalšieho smerovania. Jednou z kľúčových otázok je aj možnosť získania podpory v nezamestnanosti. Avšak, nárok na túto dávku nie je automatický a je podmienený splnením určitých kritérií.

Základné podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Podľa § 104 Zákona o sociálnom poistení (ZSP), poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti počas podporného obdobia, ktoré trvá 6 mesiacov, ak v posledných 3 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov bol poistený v nezamestnanosti najmenej 2 roky (730 dní), ak zákon neustanovuje inak. Za rok poistenia v nezamestnanosti sa považuje 365 dní.

Príklad: Ak zamestnávateľ skončil so zamestnancom pracovný pomer na neurčitú dobu výpoveďou z organizačných dôvodov a príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) zistil, že zamestnanec má v posledných 3 rokoch 802 dní poistenia v nezamestnanosti, zamestnancovi vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti.

Dôležité je zdôrazniť, že dôvod skončenia pracovného pomeru nemá vplyv na právo bývalého zamestnanca uplatniť si nárok na dávku v nezamestnanosti, na jej výšku alebo dobu jej poberania.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Podporné obdobie 4 mesiace

Podľa § 105 ZSP má poistenec nárok na podporné obdobie 4 mesiace, ak skončil pracovný pomer na dobu určitú a zároveň v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca.

Príklad: Ak bol zamestnanec v posledných 4 rokoch zamestnaný u viacerých zamestnávateľov, vždy na dobu určitú, a získal tak 780 dní poistenia v nezamestnanosti, vznikne mu nárok na dávku v nezamestnanosti počas podporného obdobia 4 mesiacov.

Naopak, ak mal zamestnanec v posudzovanom období aj dni poistenia v nezamestnanosti z pracovného pomeru na dobu neurčitú, nárok na dávku v nezamestnanosti mu nevzniká.

Externé štúdium a nárok na dávku v nezamestnanosti

Samotné externé štúdium automaticky nevylučuje možnosť získania dávky v nezamestnanosti. Rozhodujúce je, či osoba počas štúdia pracovala a bola poistená v nezamestnanosti.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

• Dohoda o brigádnickej práci študenta: Z tejto dohody povinné poistenie v nezamestnanosti nevzniká.
• Dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o vykonaní práce: Z týchto dohôd povinné poistenie v nezamestnanosti vzniká, ak má študent z takejto dohody pravidelný mesačný príjem.

Ak študent počas externého štúdia pracoval na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom, bol poistený v nezamestnanosti a toto obdobie sa zohľadňuje pre nárok na dávku v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Povinnosti voči Sociálnej poisťovni po ukončení štúdia

Po skončení stredných a vysokých škôl vzniknú absolventom povinnosti voči Sociálnej poisťovni, až keď začnú pracovať. Ak absolvent začne pracovať na trvalý pracovný pomer alebo na dohodu, poistné z dohodnutej mzdy za neho bude platiť zamestnávateľ. Okrem toho majú absolventi aj možnosť dobrovoľne si platiť poistné.

Ak si študent po škole plánuje užiť voľno, nepracovať, cestovať alebo odísť študovať či pracovať do zahraničia, nemá voči Sociálnej poisťovni žiadne povinnosti. Nemusí nič nahlasovať, ani sa registrovať, ani si platiť poistné na sociálne poistenie.

Osobitné prípady

Opätovné zaradenie do evidencie nezamestnaných

Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti, má nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, ak bol v období kratšom ako 2 roky opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov. Nárok na výplatu dávky vznikne odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na výplatu dávky zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia.

Príklad: Ak poistenec poberal dávku v nezamestnanosti 5 mesiacov z celkového podporného obdobia 6 mesiacov a bol vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do zamestnania, po opätovnom zaradení do evidencie v období kratšom ako 2 roky mu bude dávka vyplatená za zostávajúci 1 mesiac.

Jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti

Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej 3 mesiace a ak o jej vyplatenie písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká nárok na výplatu dávky pri opätovnom zaradení do evidencie nezamestnaných občanov.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Príklad: Ak poistenec poberal dávku v nezamestnanosti 4 mesiace z celkového podporného obdobia 6 mesiacov a bol vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do zamestnania, môže písomne požiadať o jednorazové vyplatenie sumy vo výške 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúce 2 mesiace podporného obdobia.

Súbeh s inými dávkami

Počas poberania dávky v nezamestnanosti môže poistencovi vzniknúť nárok na ošetrovné alebo rodičovský príspevok. V zmysle § 106 ZSP poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých má nárok na výplatu ošetrovného. O obdobie, počas ktorého sa vyplácalo ošetrovné alebo rodičovský príspevok, sa potom posúva podporné obdobie, počas ktorého sa vypláca dávka v nezamestnanosti.

Evidencia na Úrade PSVR a aktivačné príspevky

Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) je dobrovoľná. Ak sa absolvent rozhodne byť evidovaný ako uchádzač o zamestnanie, môže to mať určité výhody, ako napríklad prístup k informáciám o voľných pracovných miestach, poskytnutie informačných a poradenských služieb a možnosť absolvovať vzdelávanie a prípravu pre trh práce.

Termíny a podmienky:

• Absolvent strednej školy: Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné podať do 10. septembra daného kalendárneho roku.
• Absolvent vysokej školy: Ak si absolvent vysokej školy podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní od vykonania štátnej skúšky, úrad ho zaradí do evidencie odo dňa nasledujúceho po vykonaní skúšky.

Ak si absolvent nepodá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v zákonom stanovenej lehote, je považovaný za dobrovoľne nezamestnaného a má povinnosť hradiť si povinné zdravotné poistenie.

Aktivačný príspevok:

Člen domácnosti, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie a vykonáva aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou služieb vo verejnom záujme, môže mať nárok na aktivačný príspevok vo výške 88,40 eura mesačne.

tags: #nárok #na #podporu #v #nezamestnanosti #externé