Nárok na podporu v nezamestnanosti v Nemecku: Podmienky a postup

Strata zamestnania je náročná životná situácia. Ak ste sa ocitli bez práce v Nemecku, je dôležité poznať svoje práva a možnosti, ako si finančne pomôcť. Jednou z možností je nárok na podporu v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld I). Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o podmienkach, výške, dĺžke poberania, ako aj o ďalších dôležitých aspektoch súvisiacich s podporou v nezamestnanosti v Nemecku.

Registrácia do evidencie nezamestnaných

Prvým krokom k získaniu podpory v nezamestnanosti je registrácia na úrade práce (Agentur für Arbeit). Registrácia je možná osobne, telefonicky alebo elektronicky. Odporúča sa zaregistrovať sa ako záujemca o zamestnanie najmenej tri mesiace pred ukončením pracovného pomeru. Ak sa o skončení pracovného pomeru dozviete neskôr, nahláste hľadanie zamestnania najneskôr do 3 dní od zistenia. Ako nezamestnaný sa musíte prihlásiť najneskôr v prvý deň bez zamestnania. Pri registrácii je potrebné predložiť občiansky preukaz, povolenie na pobyt, doklad o sociálnom poistení, písomnú výpoveď a životopis.

Dôležité: Prihlásenie sa do evidencie záujemcov o prácu (Arbeitsuchendmeldung) nenahrádza prihlásenie sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie (Arbeitslosmeldung).

Podmienky nároku na podporu v nezamestnanosti

Nárok na podporu v nezamestnanosti vzniká, ak spĺňate nasledovné podmienky:

• Osobne alebo online ste sa zaregistrovali ako nezamestnaný.
• Boli ste poistený najmenej 12 mesiacov počas 30 mesiacov pred registráciou ako nezamestnaný (je možné sčítať doby poistenia z viacerých zamestnaní).
• Ste nezamestnaný, ale môžete vykonávať zamestnanie minimálne 15 hodín týždenne.
• Hľadáte zamestnanie a spolupracujete s nemeckým úradom práce.

Výška a dĺžka poberania podpory

Výška vašej dávky v nezamestnanosti sa zakladá na vašom priemernom hrubom príjme, ktorý ste dosiahli v období posledného roka pred vznikom nároku na podporu v nezamestnanosti. Od tejto sumy sa odčítajú odvody a z výslednej paušálnej čistej odmeny sa percentuálne vypočíta výška vašej podpory v nezamestnanosti. Ak ste bezdetný, ide o 60% z paušálnej čistej odmeny. Ak máte dieťa/deti, výška dávky sa zvyšuje na 67% z čistej mzdy.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

To, ako dlho vám bude vyplácaná dávka v nezamestnanosti z Nemecka, závisí od dĺžky obdobia, počas ktorého ste boli zákonne poistený v priebehu 5 rokov pred žiadosťou o dávku v nezamestnanosti a od vášho veku.

Dĺžka poberania dávky v závislosti od veku a doby poistenia:

• Do 50 rokov: Maximálne 12 mesiacov (pri poistení 24 mesiacov a viac). Pani Alena, ktorá má 35 rokov a bola povinne poistená 16 mesiacov, bude môcť poberať dávku 8 mesiacov. Pán Milan, ktorý má tiež 35 rokov a platil poistenie 30 mesiacov, bude môcť poberať dávku maximálne 12 mesiacov.
• Od 50 rokov: Nárok sa predlžuje maximálne na 24 mesiacov (pri poistení 48 mesiacov a viac). Pán Jozef, ktorý má 56 rokov a platil poistenie 40 mesiacov, bude mať nárok na poberanie dávok 18 mesiacov.

Osobitný predpis: Vzťahuje sa na zamestnancov s pracovnými vzťahmi dopredu obmedzenými na max. 6 týždňov a s hrubou mzdou za obdobie jedného roka nižšou ako 34 440 €, resp. 37 380 €. Tento predpis bol obmedzený svojou platnosťou do 30.12.2022.

Náš tip: Niekedy je vhodné odložiť žiadosť o poberanie dávok v nezamestnanosti. Napríklad tak urobte vtedy, ak ste sa stali nezamestnaným krátko pred dovŕšením hraničného veku z našej tabuľky.

Zdravotné poistenie počas nezamestnanosti

Nezamestnaní, ktorí dostávajú dávku v nezamestnanosti I (Arbeitslosengeld I) alebo dávku v nezamestnanosti II (Arbeitslosengeld II), sú zo zákona zdravotne poistení. Počas poberania dávky v nezamestnanosti platí za vás zdravotné poistenie nemecký úrad práce. Od druhého mesiaca nesie náklady na zákonné zdravotné poistenie.

Dávka v nezamestnanosti a "Sperrzeit" (obdobie blokovania)

Zamestnanci, ktorí sa správajú spôsobom, ktorý je v rozpore s poistením bez toho, aby na to mali závažný dôvod, môžu očakávať, že bude na ich dávky v nezamestnanosti uvalená doba blokovania (Sperrzeit). Toto obdobie môže byť v trvaní jedného až dvanástich týždňov, počas ktorých sa dávka nevypláca a na dávku nevzniká ani spätný nárok.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Ako sa vyhnúť sankcii?

Ak ste rozviazali pracovný pomer z vlastnej iniciatívy, sankcii sa môžete vyhnúť z nasledovných dôvodov:

• Máte vo výhľade konkrétne nové pracovné miesto / prísľub na zamestnanie.
• Podáte výpoveď zo zdravotných dôvodov, ktoré preukážete potvrdením lekára.
• Chcete sa presťahovať kvôli sobášu alebo starostlivosti o člena rodiny (posúdenie závisí od konkrétnych okolností).

Sankcia pri výpovedi dohodou?

Aj v tomto prípade vám môže úrad udeliť sankciu. Ak podpíšete výpoveď dohodou z vážnych dôvodov, nemusia vám sankciu udeliť (napr. ak by ste dostali výpoveď z iného dôvodu zo strany zamestnávateľa a vy by ste nástojili na odstupnom).

Sankcia pri prepustení zamestnávateľom?

Ak vám dal nemecký zamestnávateľ z prevádzkových alebo osobných dôvodov výpoveď, sankcia vám nebude udelená. Úrad práce vám môže udeliť sankciu v prípade, že ste dali zamestnávateľovi dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru.

Dôležité: Akonáhle sa dozviete o hrozbe výpovede, konzultujte situáciu s príslušným úradom práce v Nemecku.

Podpora v nezamestnanosti zo zahraničia

Ak ste pracovali v inej krajine EÚ a chcete požiadať o podporu v nezamestnanosti na Slovensku, musíte Sociálnej poisťovni dokázať, že ste si počas práce v zahraničí udržali dostatočné väzby so Slovenskom a splniť podmienku odpracovaných aspoň 730 dní (dva roky) počas posledných štyroch rokov. Po návrate zo zahraničia môžete dostať podporu maximálne vo výške 1032,50 eur v mesiaci, ktorý má 31 kalendárnych dní a 999,20 eur v mesiaci, ktorý má 30 dní (platné od 1.júla 2019 do 30.06.2020). Pri žiadosti o dávku v nezamestnanosti je potrebné Sociálnej poisťovni predložiť formulár PD U1 z krajiny, v ktorej ste pracovali.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Export dávky v nezamestnanosti:

Po priznaní nároku na dávku v nezamestnanosti v krajine posledného zamestnania by ste mali byť k dispozícii službám zamestnanosti, čiže zotrvať v evidencii úradu práce v krajine EÚ, ktorá vám dávku vypláca, najmenej 4 týždne. V rámci Európskej únie (27 členských štátov EÚ, Island, Lichtenštajnsko, Nórsko a Švajčiarsko) potom máte právo odísť do inej krajiny EÚ a hľadať si prácu tam, pričom budete poberať dávku v nezamestnanosti z krajiny, v ktorej ste sa stali nezamestnaným. Pre povolenie exportu dávky v nezamestnanosti sa po návrate na Slovensko musíte zaevidovať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v lehote určenej príslušnou inštitúciou členského štátu EÚ, kde ste získali nárok na dávku v nezamestnanosti. Následne predložíte Sociálnej poisťovni formulár PD U2.

Sociálny systém v Nemecku

Nemecký sociálny systém je rozsiahly a komplexný, zahŕňa množstvo oblastí, ktoré majú zabezpečiť občanom dôstojný životný štandard. Medzi hlavné piliere patria:

• Zdravotné poistenie
• Dôchodkové poistenie
• Poistenie v nezamestnanosti
• Poistenie starostlivosti
• Rodinné dávky

Pracovný trh v Nemecku

Nemecký pracovný trh je cieľom tisícov migrujúcich pracovníkov z takmer celej Európy. V Nemecku je zamestnaných viac ako 42 miliónov ľudí. Tento úspech môžeme čiastočne pripísať aj „Agende 2010”, ktorá predstavovala reformu pracovného trhu.

tags: #nárok #na #podporu #v #nezamestnanosti #v