Nárok na podporu v nezamestnanosti (dávku v nezamestnanosti) a podmienky

Nezamestnanosť je nepríjemná životná situácia, avšak štát sa snaží pomôcť občanom preklenúť toto obdobie a uľahčiť im návrat do pracovného života prostredníctvom rôznych finančných príspevkov. Medzi tieto príspevky patrí aj dávka v nezamestnanosti, ktorá predstavuje peňažnú podporu pre osoby, ktoré prišli o zamestnanie a splnili zákonom stanovené podmienky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti, spôsobe jej výpočtu a ďalších súvisiacich aspektoch.

Podstata dávky v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti je finančná pomoc, ktorú poskytuje štát občanom, ktorí stratili zamestnanie a aktívne si hľadajú nové. Ide o zabezpečenie príjmu v dôsledku straty zamestnania počas tzv. podporného obdobia, ktoré trvá najviac 6 mesiacov.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Pre získanie nároku na dávku v nezamestnanosti je potrebné splniť nasledovné podmienky:

  1. Evidencia na úrade práce: Musíte byť zaradený v evidencii uchádzačov o zamestnanie na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Registrácia na úrade práce nie je povinná, avšak je nevyhnutná pre získanie dávky v nezamestnanosti.
  2. Doba poistenia v nezamestnanosti: Musíte byť poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní (2 roky) v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Obdobie poistenia, resp. nemusí byť súvislé. Započítava sa aj obdobie poistenia zamestnanca podľa osobitného predpisu.
  3. Aktívne hľadanie práce: Musíte aktívne spolupracovať s úradom práce pri hľadaní nového zamestnania.
  4. Skončenie pracovného pomeru: Dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas, nie sú pre nárok na dávku v nezamestnanosti relevantné.

Študenti nie sú vylúčení z možnosti získať dávku v nezamestnanosti. Ak počas štúdia pracujú a zamestnávateľ im platí poistenie v nezamestnanosti, majú šancu dávku v nezamestnanosti získať.

Príklad:

  • Aneta mala prácu posledných 793 dní (26 mesiacov). Predtým študovala na strednej škole. Spĺňa podmienku poistenia v nezamestnanosti.
  • Henrich mal posledné tri roky divoké obdobie, nejaký čas prácu mal, potom zasa nie. Vystriedal niekoľko zamestnaní a brigád. Ak mu zamestnávatelia spolu platili sociálne poistenie v dĺžke viac než 730 dní, spĺňa podmienku poistenia v nezamestnanosti.
  • Mária skončila školu 31. augusta. Ak sa nezaregistruje na úrade práce, nemáš zamestnanie, nepokračuješ v dennom štúdiu na strednej ani vysokej škole, stáva sa v očiach štátu tzv. dobrovoľne nezamestnanou osobou a musí si platiť zdravotné poistenie.

Výnimky a špecifické prípady

  • Nárok na dávku v nezamestnanosti nevzniká, ak žiadateľ poberá invalidný výsluhový dôchodok. Toleruje sa však dlžné poistné v sume najviac 5 eur.
  • Je dôležité, aby zamestnávateľ odvádzal poistné v nezamestnanosti. Poistenie v nezamestnanosti zo mzdy platí zamestnanec i zamestnávateľ.

Postup podania žiadosti o dávku v nezamestnanosti

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a Sociálnej poisťovni (SP).

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Krok 1: ÚPSVaR

  • Podajte žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR v mieste vášho trvalého bydliska. Je odporúčané podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 8 dní.
  • Použite tlačivo „Žiadosť o zaradenie do evidencie UoZ“, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti.
  • Úrad odošle údaje do Sociálnej poisťovne.

Krok 2: Sociálna poisťovňa

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti môžete podať:

  • Elektronicky: Prostredníctvom elektronického formulára „Dávka v nezamestnanosti“ na portáli Slovensko.sk (potrebný je eID a KEP). Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Možnosť žiadosť podať aj elektronicky cez ústredný portál verejnej správy www.slovensko.sk.
  • Osobne alebo poštou: Vyplňte a odošlite formulár SP na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť o dávku v nezamestnanosti alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa.
  • Žiadosť podávajte len raz. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.

Dôležité:

  • K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady. To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.
  • Nezabudnite najneskôr do 3 dní oznámiť každú zmenu, napr. nástup do zamestnania.

Výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti závisí od vášho priemerného mesačného hrubého príjmu (vymeriavacieho základu) za posledné dva roky pred zaradením do evidencie na ÚPSVaR. Rozhodujúcim obdobím sú dva roky, ktoré predchádzajú dňu zaradenia do evidencie na ÚPSVaR.

Vzorec pre výpočet:

Výška dávky sa počíta vzorcom: DVZ x 50 % x počet kalendárnych dní (nie pracovných) v danom mesiaci, za ktorý patrí dávka.

  • DVZ (denný vymeriavací základ): Je 1/730 (ak má rozhodujúce obdobie 730 dní) zo súčtu vymeriavacích základov, dosiahnutých v rozhodujúcom období.
  • Suma dávky sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor.

Príklad:

  • Žiadateľka bola zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR 1.5.2024. Vzniká jej nárok na dávku v nezamestnanosti.
  • Rozhodujúce obdobie sú dva roky, ktoré predchádzajú dňu zaradenia do evidencie na ÚPSVaR - tzn. 1.5.2022 do 30.4.2024.
  • Jej vymeriavací základ za toto obdobie je 21 600 eur (900 eur x 24 mesiacov).
  • Počet dní v rozhodujúceho obdobia je 730 dní.

Špecifické prípady výpočtu DVZ

V praxi existujú rôzne špecifické prípady, kedy sa rozhodujúce obdobie určuje osobitným spôsobom:

  • Kratšie rozhodujúce obdobie: Ak v rozhodujúcom období nie sú dva roky, z ktorých možno zistiť DVZ, dávka sa vypočíta z tohto kratšieho obdobia.
  • Žiaden vymeriavací základ: Ak sa v rozhodujúcom období nenachádza žiaden vymeriavací základ z dôvodu vylúčenia povinnosti platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti, dávka sa vypočíta z tzv. konštanty a vyplatí sa v minimálnej sume.
  • Kombinácia zamestnania a dobrovoľného poistenia: Ak je rozhodujúcim obdobím len obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca, za ktoré nemá vymeriavací základ a súčasne aj obdobie dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti, výška dávky sa určí z vymeriavacích základov dobrovoľne poistenej osoby, ak získala najmenej 26 týždňov poistenia ako osoba dobrovoľne poistená v nezamestnanosti; ak toto poistenie trvalo menej ako 26 týždňov, pričom musí byť splnená podmienka zaplatenia poistenia včas a v správnej výške, výška dávky v nezamestnanosti sa určí z tzv. konštanty.
  • Rodičovská dovolenka: Ak sa pracovný pomer skončí neskôr ako sa skončila rodičovská dovolenka a v rozhodujúcom období je obdobie čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie, za ktoré je vymeriavací základ/príjem (napr. ak počas čerpania rodičovskej dovolenky vznikol iný pracovný pomer, zakladajúci právo na pravidelný mesačný príjem (napr. dohoda), výška dávky sa určí z tohto príjmu. Na tento príjem sa však nebude prihliadať, ak tento príjem bude nižší ako príjem, ktorý bol dosiahnutý v období dvoch rokov pred nástupom na rodičovskú dovolenku. V takomto prípade sa výška dávky určí spôsobom uvedeným v prvom bode.

Minimálna a maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2024

  • Minimálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2024: Ak žiadateľ nemá vymeriavací základ v rozhodujúcom období, dávka sa vypočíta z tzv. konštanty a vyplatí sa v minimálnej sume. Určenie konštanty vychádza z minimálneho mesačného vymeriavacieho základu, ktorý je pre rok 2024 vo výške 652 eur. Upozorňujeme, že tento prípad sa týka len tých žiadateľov, ktorí nedosiahli žiaden vymeriavací základ, tzn. ak žiadateľ dosiahol akúkoľvek výšku vymeriavacieho základu, výška dávky sa vypočíta z tohto dosiahnutého vymeriavacieho základu štandardným vzorcom (DVZ x 50 % x počet kalendárnych dní v príslušnom mesiaci). Žiadateľovi nebude automaticky priznaná minimálna výška dávky vypočítaná z konštanty. Výška DVZ z konštanty je rôzna pre rôzny počet dní v mesiaci. Od výšky DVZ z konštanty sa odvíja aj výška dávky. Platí, že čím je počet dní v mesiaci vyšší, tým je vyššia aj dávka v nezamestnanosti.
  • Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2024: Zákon o sociálnom poistení limituje výšku dávky, tzn. určuje maximálny DVZ, z ktorého sa výška dávky počíta, a to aj bez ohľadu na výšku skutočného vymeriavacieho základu žiadateľa. Pri výpočte maximálneho DVZ, z ktorého sa odvíja aj výška samotnej dávky, sa vychádza z tzv. všeobecného vymeriavacieho základu. Všeobecný vymeriavací základ sa mení vždy k 1. júlu príslušného roka.

Výplata dávky v nezamestnanosti

Dávka sa vypláca za všetky kalendárne dni a mesačne pozadu:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

  • Bankový účet (SK/EÚ): do 15. dňa nasl. mesiaca (odporúčané - bez poplatku)
  • Hotovosť / poštový poukaz: 18. - 27. dňa nasl. mesiaca

Sociálna poisťovňa vyplatí dávku do 15. predošlý mesiac. Ak poistenec dostane dávku v hotovosti / poštovým poukazom, poistenec dostane dávku medzi 18. a 27. dňom v mesiaci.

Zdravotné poistenie

Počas poberania dávky v nezamestnanosti štát platí za poistenca zdravotné poistenie.

Zánik, prerušenie a obnovenie nároku na dávku v nezamestnanosti

Zánik nároku

Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká:

  • Uplynutím 6‑mesačného podporného obdobia.
  • Vyradením z evidencie UoZ.
  • Priznaním starobného, predčasného alebo invalidného dôchodku (nad 70 %).
  • Úmrtím poistenca.
  • Jednorazovým vyplatením 50 % nevyčerpanej dávky na žiadosť poistenca.

Prerušenie nároku

Vyplácanie dávky sa pozastaví počas dní, keď má poistenec nárok na:

  • Nemocenské
  • Ošetrovné
  • Materské
  • Rodičovský príspevok

Obnovenie nároku

Po zániku dôvodu prerušenia SP automaticky obnoví dávku až do vyčerpania zvyšku 6‑mesačného limitu. Ak poistenec nevyčerpal celé podporné obdobie (napr. z dôvodu nástupu do zamestnania), má po splnení určitých podmienok nárok na vyplatenie dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Ďalšie možnosti podpory pre uchádzačov o zamestnanie

Okrem dávky v nezamestnanosti existujú aj ďalšie možnosti podpory pre uchádzačov o zamestnanie, ktoré poskytuje ÚPSVaR:

  • Príspevok na dochádzku za prácou: Mesačný príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov. O príspevok môže požiadať zamestnanec, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania. Zamestnanec musí o príspevok písomne požiadať najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie. Prílohou k žiadosti je kópia dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu a kópia pracovnej zmluvy.
  • Príspevok na presťahovanie za prácou: Náhrada časti preukázaných výdavkov súvisiacich s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania vo výške najviac 1 327,76 eura, ak miesto jeho nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, do ktorého sa presťahoval v súvislosti so získaním zamestnania, je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km. Výdavky súvisiace s presťahovaním za prácou sú aj preukázané výdavky na prvé nájomné a na prvé platby súvisiace s užívaním bytu.
  • Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie: Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.
  • Príspevky k ceste za prácou pre nezamestnaných: Úrady práce nezamestnaným poskytujú príspevky k ceste za prácou. Nárok naň majú všetci evidovaní uchádzači, ktorých výdavky na cestovanie na pracovný pohovor presiahli štyri eurá. Musia však použiť hromadné dopravné prostriedky. Uchádzač o prácu si môže požiadať o preplatenie 70% z preukázaných cestovných výdavkov, maximálne však v sume 35 eur v úhrne za všetky cesty uskutočnené v kalendárnom mesiaci.
  • Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe: Vhodné pre ľudí mladších ako 26 rokov veku, ktorí ukončili prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemali pravidelne platené zamestnanie. Absolventská prax sa môže vykonávať na základe uzatvorenej dohody o absolventskej praxi medzi ÚPSVaR a medzi UoZ - absolventom školy, ktorý je vedený v evidencii ÚPSVaR najmenej jeden mesiac.

tags: #nárok #na #potporu #upsvar #podmienky

Ďalšie články