Príplatok za preplatenie funkčného zákona: Podrobný sprievodca

V slovenskom školstve existuje systém odmeňovania pedagogických a odborných zamestnancov, ktorý zohľadňuje ich kvalifikáciu, prax a profesijný rozvoj. Jednou z foriem ocenenia snahy pedagógov o neustále zlepšovanie svojich kompetencií je príplatok za profesijný rozvoj, ktorý nadväzuje na zrušený systém kreditov. Tento článok sa zameriava na podrobné vysvetlenie problematiky príplatku za profesijný rozvoj, s dôrazom na inovačné vzdelávanie.

Čo je funkčný plat a ako sa odvíja od tarifného platu

Plat je peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za prácu. Funkčný plat je súčet tarifného platu, zvýšenia tarifného platu podľa § 7 ods. 6 až 9, rozdielu podľa § 32f ods. 13 a príplatkov určených mesačnou sumou podľa odseku 1 písm. c) až j), l), u), v) a x).

Legislatívny rámec odmeňovania pedagogických zamestnancov

Odmeňovanie pedagogických a odborných zamestnancov sa riadi zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Tento zákon definuje tarifný plat, platové triedy a stupne, ako aj možnosti príplatkov za rôzne činnosti a kvalifikáciu. Dôležitým aspektom je aj zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý upravuje profesijný rozvoj a s ním spojené príplatky.

Kreditový systém a jeho transformácia na príplatok za profesijný rozvoj

Do roku 2019 fungoval v školstve systém kreditov, za ktoré mohli pedagógovia získať príplatok k platu. Tento systém bol zrušený a nahradený príplatkom za profesijný rozvoj. Rozdiel je v tom, že namiesto zbierania kreditov sa po novom zbierajú hodiny. Príplatok kreditový sa tak zmenil na príplatok za profesijný rozvoj. Hoci sa systém zmenil, príplatok samotný zostal zachovaný. Príplatok za kredity sa bude vyplácať do 31. augusta 2026.

Inovačné vzdelávanie ako nástroj profesijného rozvoja

Inovačné vzdelávanie je forma profesijného rozvoja, ktorá umožňuje pedagogickým a odborným zamestnancom získavať nové poznatky a zručnosti, a tým zvyšovať kvalitu svojej práce. Inovačné vzdelávanie spadá pod individuálny profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov a nie je povinný. Funguje na dobrovoľnej báze teda aby motivoval zamestnancov pracovať na aktualizácii a rozšírení si profesijných kompetencií napr. aj formou príplatku vo výške 3% ku mzde za vzdelávací program v rozsahu minimálne 50 hod. za program.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Podmienky získania príplatku za inovačné vzdelávanie

Na získanie príplatku za inovačné vzdelávanie je potrebné splniť niekoľko podmienok:

1. Absolvovanie inovačného vzdelávania v rozsahu najmenej 50 hodín: Vzdelávanie musí byť ukončené overením profesijných kompetencií a vydaním osvedčenia o absolvovaní vzdelávania.
2. Úspešné absolvovanie inovačného vzdelávania: Po úspešnej prezentácií od nás dostanete osvedčenie, na základe ktorého môžete o príplatok za profesijný rozvoj požiadať.
3. Podanie žiadosti o príplatok: Žiadosť o príplatok za inovačné vzdelávanie nemá predpísanú formu, stačí ju sformulovať v jednoduchom dokumente. Vyplnenú žiadosť odovzdáte / pošlete riaditeľovi školy (prípadne odovzdáte na personálnom oddelení). Nezabudnite pripojiť dôkaz, že ste inovačné vzdelávanie absolvovali.
4. Schválenie príplatku riaditeľom školy: Váš príplatok schvaľuje riaditeľ*ka. Prihliada pritom na rozpočet školy a je na ňom / nej, odkedy vám príplatok začne vyplácať.

Výška príplatku a jeho trvanie

Za absolvovanie jedného programu inovačného vzdelávania v rozsahu minimálne 50 hodín je možné získať príplatok vo výške 3 % z platovej tarify. Maximálna výška príplatku za profesijný rozvoj je 12 %, čo zodpovedá absolvovaniu štyroch programov inovačného vzdelávania. Príplatok sa vypláca po dobu 7 rokov od jeho priznania. Platnosť príplatku sa počíta sa od prvého dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom sa príplatok začal poskytovať, teda nie od dátumu ukončenia inovačného vzdelávania.

Príklady a špecifické situácie

Otázka: Ak v súčasnosti už čerpám 12% kreditový príplatok, ktorý vyprší 31.8. 2026 a zároveň k 1.9. 2023 už budem mať ďalších 12% získaných za rozširujúce štúdium, ktorého sa momentálne zúčastňujem, tak tých „nových“ 12% budem môcť čerpať ihneď, alebo až od 1.9. 2026?

Odpoveď: Maximálny príplatok je 12% teda nie je tieto príplatky možné kombinovať nad túto hranicu. Správne píšete, že od 1.9.2026 automaticky budete môcť čerpať „nové“ príplatky.

Otázka: Ak som ukončila rozširujúce vzdelávanie - učiteľstvo prvého stupňa v roku jún 2017 a ešte som si nikdy neuplatnila príplatok na toto vzdelávanie, lebo 12% som už mala uplatnených z iných vzdelávaní. Je možné si ho uplatniť?

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Odpoveď: Podľa platnej legislatívy si príplatok za takzvané kredity môžete uplatniť po dobu ich trvania (maximálne do roku 2026). Po roku 2026 bude možné si uplatniť príplatok za profesijný rozvoj z inovačného, alebo špecializačného vzdelávania.

Otázka: Som začínajúca učiteľka v MŠ, ktoréj skončilo adaptačné obdobie teraz vo februári 2023. Robím si inovačné vzdelávanie, a môj zamestnávateľ (starostka obce) mi povedala,že mi bude príplatok vyplácaný až po piatich rokoch. Je to tak?

Odpoveď: Schválenie príplatku za profesijný rozvoj je v rukách zriaďovateľa, ktorý musí vytvoriť na to podmienky. O 5 ročnom období nemám žiadne informácie. Podľa dostupných informácií to v praxi funguje tak, že prihlášku na inovačné vzdelávanie potvrdí riaditeľ školy a na základe toho zahrnie do rozpočtu tento plánovaný príplatok, pričom takýto rozpočet predloží zriaďovateľovi (vo Vašom prípade starostke obce).

Otázka: Ak mi končia kredity v tomto roku, ale 3 predchádzajúce roky som nepoberala príspevok, pretože som nepracovala v školstve. Je možné si uplatniť príplatok?

Odpoveď: Ak Vám kredity skončili v uplynulom školskom roku, tak nebude možné si uplatniť príplatok na základe kreditov (aj keď ste 3 predchádzajúce roky nevyužili tento benefit). Je nutné absolvovať inovačné vzdelávanie v rozsahu minimálne 50 hodín, aby ste získali nárok na 3% príplatok ku platu v trvaní 7 rokov od uplatnenia nároku.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Financovanie inovačného vzdelávania

Platbu za inovačné, alebo špecializačné vzdelávanie si hradí učiteľ sám. V určitých prípadoch prispela škola zamestnancom na toto vzdelávanie (napríklad pri špecializačnom vzdelávaní pre vytvorenie pracovnej pozície digitálneho koordinátora). POZOR! momentálne je možné využiť nástroje plánu obnovy a odolnosti, ktoré umožňujú refundovať (preplatiť) inovačné vzdelávanie do výšky 120€ s DPH. Stačí ak škola požiada o preplatenie vzdelávania zamestnanca podľa zverejnenej metodiky MŠVVaŠ SR. Zamestnanec predloží na zaúčtovanie len doklad o úhrade vzdelávania.

Vplyv zmeny pracovného zaradenia na príplatok

Príplatok za profesijný rozvoj nie je viazaný na pracovnú pozíciu. Čiže napríklad, ak inovačné vzdelávanie absolvujete ako učiteľka v materskej škole a po čase sa stanete riaditeľkou, nárok na príplatok nestratíte. Atestácia tiež nemá vplyv na príplatok za profesijný rozvoj.

Pracovné voľno na inovačné vzdelávanie

Podľa zákona máte nárok na pracovné voľno s náhradou funkčného platu na profesijný rozvoj v rozsahu 5 pracovných dní v kalendárnom roku. Nie je stanovené, že vzdelávanie musí byť zaradené v pláne profesijného rozvoja ani formu vzdelávania. Platí preto aj pre online kurzy.

tags: #narok #na #preplatenie #funkcneho #zakon