Príspevok na dochádzku za prácou: Podmienky a možnosti

Vzhľadom na značné rozdiely v ekonomickej výkonnosti medzi jednotlivými regiónmi Slovenska, podpora pracovnej mobility sa javí ako dôležitý nástroj na podporu zamestnanosti. Zákon o službách zamestnanosti definuje rôzne príspevky, ktorých cieľom je podporiť dochádzanie alebo presťahovanie sa za prácou v rámci Slovenska. Jedným z týchto príspevkov je aj príspevok na dochádzku za prácou, ktorý je relatívne využívaný.

Kto má nárok na príspevok na dochádzku za prácou?

Slováci dochádzajúci za prácou môžu získať príspevok na úhradu časti cestovných výdavkov. Nie každý má to šťastie nájsť si prácu priamo vo svojom meste alebo dedine. Mnohí musia cestovať desiatky kilometrov denne autobusom či vlakom, aby sa dostali do zamestnania. Príspevok na dochádzku za prácou slúži na úhradu niektorých nákladov na dopravu.

Nárok na tento príspevok má občan, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

• Bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a následne bol vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do pracovného pomeru.
• Bol znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a), b), vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov alebo ktorý bol znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. c), ak boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa a ak o tento príspevok požiadajú písomne.

Dôležité je, že o príspevok je potrebné požiadať písomne, a to najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do práce.

Ako požiadať o príspevok a kde získať bližšie informácie?

Príspevky poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento úrad poskytuje aj bližšie a záväzné informácie o podmienkach a postupe pri žiadosti o príspevok.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Podmienky poskytovania príspevku

• Dĺžka poskytovania: Podpora sa poskytuje najviac šesť mesiacov. Znevýhodnení uchádzači môžu dostávať príspevok až dvanásť mesiacov. Príspevok na dochádzku sa občanovi podľa odseku 1 opätovne poskytuje po uplynutí dvoch rokov od nástupu do ostatného zamestnania alebo od ostatného začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Opätovné poskytnutie: Ak sa poberanie príspevku raz skončí, nové poskytnutie je možné až po uplynutí jedného roka.
• Výška príspevku: Výška príspevku závisí od vzdialenosti medzi bydliskom a miestom, kde prácu vykonávate. Zároveň sa riadi aj od počtu odpracovaných dní. Získať môžete maximálne 200 eur mesačne. Konkrétnu výšku príspevku si môžete orientačne vypočítať pomocou interaktívnej kalkulačky.

Príspevok na sťahovanie za prácou

Okrem príspevku na dochádzku existuje aj príspevok na sťahovanie za prácou. Ten je určený na náhradu preukázaných výdavkov súvisiacich so sťahovaním z miesta trvalého pobytu do miesta výkonu nového zamestnania, ak je miesto výkonu nového zamestnania vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej 30 km.

Podmienky pre získanie príspevku na sťahovanie

1. Uchádzač o zamestnanie: Príspevok poskytuje úrad uchádzačovi o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie v určenej dĺžke, ktorému sprostredkoval vhodné zamestnanie alebo ktorý si našiel zamestnanie sám mimo miesta svojho trvalého pobytu, ak o príspevok požiada písomne.
2. Zmena trvalého pobytu: Príspevok sa poskytuje v prípade, ak pri zmene miesta výkonu nového zamestnania došlo k zmene miesta trvalého pobytu zamestnanca.
3. Manželia: Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, príspevok poskytne úrad len jednému z manželov.
4. Frekvencia: Príspevok poskytuje úrad raz za dva roky, jednorazovo, vo výške najviac 10 000 Sk.

Ďalšie formy podpory mobility

Inštitút zamestnanosti dlhodobo podporuje ekologickú dopravu a mobilitu. Zamestnávatelia majú povinnosť zabezpečiť možnosti na parkovanie bicyklov svojich zamestnancov.

Kritický pohľad a potenciálne zlepšenia

Podpora pracovnej mobility má potenciál prispievať k rastu zamestnanosti, avšak vo svojej súčasnej podobe k tomuto rastu veľmi neprispieva. Preto je dôležité, aby sa zákon o službách zamestnanosti neustále prehodnocoval a prispôsoboval aktuálnym potrebám trhu práce. Navrhujeme aj inkluzívny trh. Myslíme si že tento zákon nie je dobre nastavený a preto podávame pripomienky.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #nárok #na #príspevok #za #prácou #mimo