Nárok na sociálne dávky v Írsku: Podmienky a koordinácia v rámci EÚ

Článok poskytuje komplexný prehľad o nároku na sociálne dávky v Írsku, so zameraním na situáciu slovenských občanov pracujúcich alebo žijúcich v Írsku. Zohľadňuje aktuálne nariadenia Európskej únie o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia a praktické aspekty spojené so žiadosťou o tieto dávky.

Úvod

Vstupom Slovenska do Európskej únie sa otvorili nové možnosti pre občanov, vrátane voľného pohybu za prácou. Mnohí slovenskí rodičia sa rozhodli pracovať v zahraničí, aby si zlepšili životnú úroveň, pričom je dôležité poznať svoje práva v oblasti sociálneho zabezpečenia, najmä pokiaľ ide o rodinné dávky. Tento článok poskytuje ucelený pohľad na príspevok na dieťa v Írsku a s ním spojené podmienky, ako aj na ďalšie relevantné sociálne dávky a systémy podpory.

Príspevok na dieťa (Child Benefit) v Írsku

V Írsku má každá domácnosť nárok na príspevok na dieťa (Child Benefit) do veku 16 rokov, prípadne do 18 rokov, ak dieťa študuje. Výška príspevku je štandardne stanovená a je potrebné oň požiadať na Social Welfare Office, ktoré zastrešuje všetky sociálne príspevky. Slobodné matky môžu mať nárok na ďalšie príspevky, ktorých výška sa odvíja od ich príjmu.

Podmienky nároku na sociálne dávky pre občanov EÚ v Írsku

V minulosti Írsko neuplatňovalo podmienku dlhodobého pobytu na získanie sociálnych dávok. Avšak, v reakcii na migračné trendy a s cieľom zabrániť preťaženiu sociálneho systému, prijala írska vláda opatrenia na sprísnenie podmienok.

Podľa oznámenia írskej ministerky sociálnych vecí Mary Coughlanovej, pracovníci z krajín rozšírenej Európskej únie, vrátane Slovenska, mali nárok na sociálne dávky v Írsku až po dvoch rokoch pobytu v krajine. Toto opatrenie, ktoré vstúpilo do platnosti 1. mája 2004, bolo zamerané na obmedzenie "sociálnej turistiky".

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Je dôležité overiť si aktuálne podmienky nároku na sociálne dávky v Írsku, pretože sa môžu meniť v závislosti od legislatívy EÚ a vnútroštátnych predpisov. Odporúča sa kontaktovať priamo Social Welfare Office v Írsku alebo sledovať oficiálne webové stránky s aktuálnymi informáciami.

Koordinácia systémov sociálneho zabezpečenia v rámci EÚ

Pri posudzovaní nároku na rodinné dávky v rámci EÚ sa berú do úvahy koordinačné predpisy a nariadenia EÚ. Tie umožňujú rodičom získať nárok na rodinné dávky aj vtedy, ak zmenili bydlisko a presťahovali sa do iného členského štátu EÚ. Pri určovaní nároku sa posudzuje situácia oboch rodičov dieťaťa, aj keď nie sú manželmi alebo nežijú spolu.

Základným princípom je, že osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris). To znamená, že ak ste zamestnaný v Írsku, v princípe by ste mali dostávať všetky dávky sociálneho zabezpečenia stanovené írskou legislatívou, rovnako ako írski občania, a to aj v prípade, že máte bydlisko v inom členskom štáte.

Od 1. mája 2010 platí nové nariadenie Európskej únie, ktoré ustanovuje tzv. "pravidlá prednosti". Na ich základe sa určuje, ktorý štát je zodpovedný za poskytovanie rodinných dávok v prípadoch, keď nárok vzniká vo viacerých štátoch EÚ. Žiadosť o dávku je možné podať na príslušnej inštitúcii členského štátu, podľa ktorého právnych predpisov by nárok mohol vzniknúť.

Rodičovský príspevok na Slovensku a jeho vplyv na dávky v Írsku

Podľa slovenských právnych predpisov, nárok na rodičovský príspevok v základnej sume nie je podmienený získaním žiadnej lehoty poistenia. Príspevok pri narodení dieťaťa a príplatok k príspevku sú štátne sociálne dávky, ktoré slúžia na zabezpečenie nevyhnutných potrieb novorodenca. Základnými podmienkami vzniku nároku na príspevok pri narodení dieťaťa je narodenie dieťaťa a trvalý pobyt oprávnenej osoby na území Slovenskej republiky. Nárok však nevzniká, ak príspevok alebo dávku toho istého druhu vyplatila príslušná inštitúcia iného štátu.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Ak oprávnená osoba spĺňa podmienky vzniku nároku na príspevok a narodilo sa jej prvé, druhé alebo tretie dieťa, ktoré sa dožilo aspoň 28 dní, má nárok na príplatok k príspevku. Nárok je potrebné uplatniť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého pobytu oprávnenej osoby. Ak dieťa nemá vydaný slovenský rodný list, postačí predloženie úradného prekladu rodného listu dieťaťa vydaného v cudzine alebo iného obdobného dôkazu o narodení. Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa, ako aj na príplatok k príspevku však zaniká uplynutím šiestich mesiacov od narodenia dieťaťa.

Dôležité je vedieť, že ak poberáte rodičovský príspevok zo Slovenska a presťahujete sa do Írska, samotný fakt zdržiavania sa v zahraničí automaticky neznamená stratu nároku na rodičovský príspevok. Zastavenie výplaty prichádza do úvahy len v prípadoch uvedených v zákone. Ak má úrad práce, sociálnych vecí a rodiny pochybnosti, môže vykonať prešetrenie rozhodujúcich okolností a zastaviť výplatu.

V prípade, ak sestra čitateľa dostala príspevok za narodenie dvojičiek v Írsku, nárok na príspevok pri narodení dieťaťa na Slovensku jej nevzniká, ak príspevok alebo dávku toho istého druhu vyplatila príslušná inštitúcia iného štátu.

Príklady situácií a ich riešenia v kontexte EÚ

Pre lepšie pochopenie, ako funguje koordinácia systémov sociálneho zabezpečenia v EÚ, uvádzame niekoľko príkladov:

• Príklad 1: Slovenská občianka je zamestnaná v Českej republike a porodila dieťa. Manžel je Čech, tiež zamestnaný v ČR. Žijú na Slovensku. Riešenie: Pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov, preto má zmysel žiadať o rodičovský príspevok v ČR.
• Príklad 2: Slovenská občianka pracuje v Rakúsku ako zdravotná sestra a poberá v Rakúsku materské. Narodilo sa jej dieťa v Rakúsku. Manžel je zamestnaný v Bratislave, ale všetci spolu žijú v Rakúsku, kde majú prenajatý byt. Trvalý pobyt majú obaja manželia na Slovensku. Riešenie: V tomto prípade je potrebné posúdiť situáciu celej rodiny. Vzhľadom na to, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
• Príklad 3: Slovenská občianka po skončení štúdia pracovala na Slovensku, ale potom prijala výhodné zamestnanie v Rakúsku, kde pracuje už skoro rok. Narodilo sa jej dieťa a keďže je zdravotne poistená v Rakúsku, pôrod sa uskutočnil v Rakúsku. V súčasnosti býva spolu s priateľom aj dieťaťom na Slovensku, nakoľko priateľ je zamestnaný na Slovensku. Po skončení výplaty materského v Rakúsku sa informovala, či bude mať nárok na rodičovský príspevok v Rakúsku. Riešenie: Informácia je správna. Rodičovský príspevok bude vyplácať Slovenská republika, nakoľko pri nároku na dávky sa posudzuje situácia celej rodiny, teda aj sociálny status otca dieťaťa. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
• Príklad 4: Slobodná matka, otec dieťaťa nie je uvedený v rodnom liste. Pracuje v Českej republike, pred pôrodom sa vrátila k rodičom na Slovensko a tu aj porodila. Zamestnanie v Českej republike jej stále trvá, avšak žije v súčasnosti aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. Chcela by tu byť až do troch rokov veku dieťaťa. Na úrade na Slovensku jej povedali, že nemá nárok na rodičovský príspevok na Slovensku, ale má si požiadať v Českej republike. V Českej republike ju informovali, že tam nemá nárok, nakoľko žije spolu s dieťaťom na Slovensku. Riešenie: V tomto prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Nárok na dávku jej garantuje nariadenie č. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť. Podajte si žiadosť o rodičovský príspevok v ČR.
• Príklad 5: Slovenská občianka je zamestnaná na Slovensku a narodilo sa jej na Slovensku dieťa. Po skončení výplaty materského na Slovensku jej začali vyplácať rodičovský príspevok na Slovensku. Nakoľko manžel pracuje v Anglicku, odišla za ním spolu aj s dieťaťom. Z dôvodu bydliska v Anglicku jej Slovenská republika nemôže vyplácať rodičovský príspevok. Riešenie: Aj na túto situáciu sa vzťahujú koordinačné predpisy a nariadenia EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný v Anglicku. Keďže žije spolu s dieťaťom a manželom v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko. Vzhľadom k tomu, že Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže jej takúto dávku vyplácať.

Rodinné dávky v Írsku a ich koordinácia so Slovenskom

V kontexte Írska je dôležité si uvedomiť, že Írsko nemusí mať dávku, ktorá by bola priamo porovnateľná so slovenským rodičovským príspevkom. To však neznamená, že rodič nemá nárok na žiadnu formu podpory. V Írsku existujú rôzne formy sociálnej pomoci a dávok, ktoré môžu byť relevantné pre rodičov s deťmi.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Ak slovenská občianka pracuje v Írsku a jej manžel pracuje na Slovensku, je potrebné posúdiť, ktorý štát je zodpovedný za výplatu rodinných dávok. Všeobecne platí, že ak jeden z rodičov pracuje v jednom štáte a druhý v inom, prednosť má štát, v ktorom pracujú obaja rodičia. Ak pracujú v rôznych štátoch, prednosť má štát, v ktorom má dieťa bydlisko. Ak dieťa býva v inom štáte, ako pracujú obaja rodičia, je potrebné zohľadniť individuálnu situáciu a určiť, ktorý štát má bližší vzťah k rodine.

Príspevok na bývanie v Írsku: Podmienky a možnosti

Írska vláda poskytuje rôzne formy podpory pre rodiny a jednotlivcov v oblasti bývania. Medzi najvýznamnejšie patria:

• Housing Assistance Payment (HAP): Ide o príspevok na nájomné bývanie pre ľudí s nízkym príjmom, ktorí spĺňajú podmienky. Výška príspevku závisí od príjmu, počtu detí a lokality.
• Rent Supplement: Tento príspevok je určený pre ľudí, ktorí nemajú dostatočný príjem na zaplatenie nájomného a nespĺňajú podmienky pre HAP. Pravidlá získania sú zložité. Rent Supplement nedostanete, ak ste zamestnaný na plný úväzok, ale ak ste 12 mesiacov nezamestnaný a vraciate sa do práce, môžete si ho ponechať.
• Social Housing: Ide o bývanie poskytované miestnymi úradmi pre ľudí s nízkym príjmom. Čakanie na pridelenie sociálneho bývania môže byť dlhé.

Okrem toho existuje iniciatíva "Naše živé ostrovy", ktorá ponúka finančné granty pre tých, ktorí sa rozhodnú presťahovať a začať nový život v niektorej z pobrežných komunít. Budúci obyvatelia si musia kúpiť a vlastniť nehnuteľnosť na niektorom z ostrovov.

Život a práca v Írsku: Praktické informácie

Hľadanie práce

Pred odchodom do Írska je vhodné pozrieť sa na pracovné príležitosti a vyhľadať informácie od poradcov EURES vo vašej krajine. Po príchode do Írska vám s hľadaním zamestnania pomôže poradca EURES alebo vaša miestna kancelária Intreo. Štátni príslušníci EÚ/EHP majú voľný prístup k službám írskych služieb zamestnanosti. Podrobnosti o voľných pracovných miestach v Írsku sú dostupné prostredníctvom akéhokoľvek Employment Services Office/Intreo Office a/alebo stránky Jobs Ireland.

Ubytovanie

Odporúča sa mať zabezpečené ubytovanie skôr, ako pricestujete do Írska. Nájomné ubytovanie je k dispozícii zariadené alebo nezariadené. Bežne sa vyžaduje tzv. deposit - záloha vo výške mesačnej splátky. Ubytovanie na prenájom je inzerované na internete. Realitní agenti v Írsku predávajú, aj prenajímajú nehnuteľnosti. Ak je pre vás ťažké zaplatiť nájomné, môžete požiadať o Rent Supplement.

Vzdelávanie

Vzdelávací systém v Írsku pozostáva zo základného, sekundárneho, terciárneho školstva a ďalšieho vzdelávania. Školská dochádzka je povinná pre deti od 6 do 16 rokov, alebo pokiaľ neukončia 3 roky v rámci sekundárneho vzdelávania. Štátne školy na všetkých úrovniach sú bezplatné, súkromné za poplatok.

Vodičský preukaz

Ak sa natrvalo presťahujete do inej krajiny EÚ a vezmete si so sebou auto, mali by ste svoje auto zaregistrovať a platiť dane súvisiace s automobilom v novej krajine. Od 19. januára 2013 majú všetky vodičské preukazy vydané krajinami EÚ rovnaký vzhľad. Licencie sú vytlačené na kúsku plastu, ktorý má veľkosť a tvar kreditnej karty.

Starostlivosť o deti v Írsku

V Írsku existuje niekoľko možností starostlivosti o deti: Sessional Care (SC), Naíonraí, Child minders, Affordable Childcare, Drops-in Centres. Náklady na škôlku sa pohybujú od 150 € do 300 € týždenne.

Dôchodkový systém v Írsku

Z dôchodkového systému v Írsku sa platí základná penzia, ktorá tvorí náhradu približne 31 percent priemernej mzdy v priemysle. Financuje sa z príspevkov zamestnávateľov, zamestnancov a samostatne zárobkovo činných osôb. Vyplácajú sa aj ďalšie dávky osamelým starým ľuďom a dôchodcom nad 80 rokov. Vyplácajú sa aj dávky osobám v hmotnej núdzi, ktoré nemajú dostatočný zápočet rokov na získanie dôchodku. Takíto starší občania môžu bezplatne cestovať, dostávajú príspevky na kúrenie, elektrinu, telefón, majú bezplatné cestovanie, zdravotnú starostlivosť a ďalšie.

Druhý pilier má dobrovoľné zamestnanecké dôchodky, ktoré obvykle poskytuje zamestnávateľ. Tretí pilier tvoria individuálne dôchodky. Štát poskytuje daňové zvýhodnenia poskytovateľom takéhoto poistenia a vytvoril regulačný rámec, ktorý má poskytovať ochranu dôchodkovým úsporám. Približne 68 percent zamestnaneckých dôchodkových systémov je príspevkovo orientovaných a zvyšok sú dávkovo definované schémy.

Daňová rezidencia a zdaňovanie príjmov zo zahraničia

Daňovým rezidentom SR je podľa zákona o dani z príjmov daňovník, ktorý z dôvodu svojej osobnej príslušnosti k územiu Slovenskej republiky podlieha na tomto území neobmedzenej (celosvetovej) daňovej povinnosti. Zdaňovanie príjmov rezidenta SR, ktoré mu plynuli zo zdrojov v zahraničí, sa v prípade zmluvných štátov riadi príslušnou zmluvou a zákonom o dani z príjmov.

Dávky v nezamestnanosti a ich export

Po strate zamestnania v členskom štáte EÚ žiada občan o výplatu dávky v nezamestnanosti v zásade v tom členskom štáte EÚ, v ktorom bol naposledy zamestnaný. Uplatňuje sa však výnimka u cezhraničných pracovníkov.

tags: #narok #na #socialne #davky #v #Irsku