Nárok na študijné voľno na štátnice a podmienky

Zamestnanci majú v zmysle zákona nárok na rôzne druhy absencie v práci, vrátane voľna s náhradou mzdy a voľna bez náhrady mzdy. Medzi najzákladnejšie práva zamestnanca patrí právo na odpočinok a zotavenie sa po práci, ktoré sa premieta aj do nároku na dovolenku. Dovolenka však patrí len zamestnancovi v trvalom pracovnom pomere uzatvorenom na základe štandardnej pracovnej zmluvy. V období dovolenky nemá zamestnanec nárok na klasickú mzdu, ale má nárok na náhradu mzdy, ktorá predstavuje výšku jeho priemerného zárobku. Zákonník práce určuje minimálne sadzby na dovolenku v trvaní 4 týždňov pre ľudí do 33 rokov a 5 týždňov pre ľudí starších ako 33 rokov.

Dovolenka a jej špecifiká

Problematika dovolenky je upravená v ustanoveniach § 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Dovolenku je možné ustanoviť aj celozávodne, takáto dovolenka však môže trvať len 2 týždne a vo výnimočných prípadoch maximálne 3 týždne.

Výmera dovolenky zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej 5 týždňov. Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú v zmysle zákona obaja rodičia, a to za predpokladu, že sa trvale starajú o dieťa. V praxi tak ide o rodičov, ktorí zabezpečujú výchovu dieťaťa, starajú sa o jeho zdravie, výživu a všestranný rozvoj bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom. V prípade, ak súd rozhodol o úprave vzťahov rodičov k dieťaťu, kedy napríklad jednému z rodičov určil osobnú starostlivosť o dieťa a druhý má len právo styku s dieťaťom, tak tento druhý rodič nevykonáva z pohľadu uvedenej právnej úpravy trvalú starostlivosť o dieťa a nemá preto ani nárok na rozšírenú dovolenku. Pri striedavej starostlivosti o dieťa majú osobnú starostlivosť striedavo obaja rodičia, takže v takomto prípade sa obaja trvale starajú o dieťa.

Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú aj zamestnanci, ktorí prevzali na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu dieťa do starostlivosti nahradzujúcej starostlivosť rodičov, ktoré mu bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti. Zamestnanec je tým, kto musí zamestnávateľovi preukázať trvalú starostlivosť o dieťa a zamestnávateľ môže určiť, aké doklady bude od neho požadovať a aké doklady uzná za platné (napríklad rodný list, rozhodnutie súdu, čestné vyhlásenie zamestnanca, prípadne jeho manželky/manžela a iné). Konkrétne formy a spôsoby uplatňovania novej právnej úpravy si môže zamestnávateľ upraviť napríklad v pracovnom poriadku, vo vnútornom predpise alebo vnútropodnikových smerniciach.

Práceneschopnosť a ošetrenie

Náhrada príjmu sa poskytuje za kalendárne dni od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do 10 dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Výška náhrady príjmu je prvé tri dni 25 % denného vymeriavacieho základu a od štvrtého do desiateho dňa poskytuje zamestnávateľ 55 % denného vymeriavacieho základu. V kolektívnej zmluve možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu. Ďalšie náhrady mzdy už preberá Sociálna poisťovňa. Od 11. dňa práceneschopnosti vzniká zamestnancovi nárok na nemocenské.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

V prípade ošetrenia u lekára, ktoré nemožno vykonať mimo pracovného času, je zamestnávateľ povinný prisúdiť náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku. Takéto ošetrenie však môže trvať najviac sedem dní v jednom roku. Zamestnávateľ môže pracovníkovi poskytnúť aj ďalšie voľno na ošetrenie, to však už bez náhrady mzdy.

Neplatené voľno a náhradné voľno

Zamestnanec môže čerpať aj neplatené voľno. Treba však povedať, že neplatené voľno nejde o štandardný typ dovolenky. V prípade tzv. tolerovaného neplateného voľna sa v praxi jedná o také situácie, ktoré sú presne definované v zákone. Ide o takú absenciu v práci, ktorá je spoločensky tolerovaná, niekedy aj nevyhnutná.

Ak má zamestnanec napríklad odpracované nadčasy v práci, môže si čerpať náhradné voľno. Zamestnávateľ je zároveň povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy na dobu, počas ktorej zamestnanec:

• vykonáva verejnú alebo odborovú funkciu,
• plní si svoju občiansku povinnosť,
• vykonáva iné úkony vo všeobecnom záujme.

Zamestnanec môže zároveň písomne požiadať zamestnávateľa o čerpanie náhradného voľna. Zamestnávateľ však nemusí tejto žiadosti vyhovieť, ak to nedovoľujú jeho aktuálne možnosti. Je preto dobré podať takúto žiadosť dostatočne vopred, aby sa prípadne vedel zamestnávateľ zariadiť tak, že nahradí prácu zamestnanca iným spôsobom.

Zamestnávateľ ďalej poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na účasť na darovaní krvi, aferéze a darovaní ďalších biologických materiálov. Pracovné voľno patrí na nevyhnutne potrebný čas a to za čas cesty na odber a späť a za čas na zotavenie po odbere, pokiaľ tieto skutočnosti zasahujú do pracovného času zamestnanca. Podľa charakteru odberu a zdravotného stavu darcu môže lekár určiť, že čas potrebný na jeho zotavenie sa predlžuje, najviac po dobu zasahujúcu do pracovného času v rámci 96 hodín od nástupu cesty na odber. Ak nedôjde k odberu, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku len za preukázaný nevyhnutne potrebný čas neprítomnosti v práci.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Voľno na rodinných príslušníkov a deti (OČR)

Platené voľno, respektíve náhradu mzdu je nutné akceptovať aj v prípade potvrdenia starostlivosti o rodinných príslušníkov. Rovnako maximálne v trvaní sedem dní. Takéto voľno je zamestnávateľ podľa zákona povinný udeliť na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Rodič s dieťaťom má nárok na ďalších desať dní náhrady mzdy v prípade zdravotne postihnutého dieťaťa, ktoré sprevádza do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy.

Ak ide o náhradu mzdy na dočasne choré dieťa, tu zamestnávateľ nemá žiadne povinnosti. Náhradu mzdy za ošetrenia člena rodiny (OČR) poskytuje od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Aj tu však platí maximálna hranica OČR v trvaní 14 dní. Ak ochorenie dieťaťa presiahne túto hranicu, nemusí už zamestnávateľ rodičovi uznať žiadne iné voľno, do úvahy však prichádza klasické neplatené voľno bez náhrady príjmu.

Svadby a pohreby

V prípade svadby možno v zmysle zákona poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň, ak ide o vlastnú svadbu a pracovné voľno bez náhrady mzdy na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča. Podmienkou poskytnutia pracovného voľna s náhradou mzdy je, že vlastná svadba sa koná v deň, kedy zamestnanec mal v zmysle rozvrhnutia pracovného času vykonávať prácu. Táto podmienka platí aj pre poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy pri účasti na svadbe dieťaťa a rodiča.

V prípade úmrtia rodinného príslušníka je nárok na voľný deň podľa príbuzenského vzťahu. Dva dni voľna s náhradou mzdy sa poskytuje pri smrti manžela alebo dieťaťa. Ďalší deň voľna je v deň pohrebu. Na deň voľna je nárok v deň pohrebu aj v prípade úmrtia iných členov rodiny. V tomto smutnom prípade platí, že povinnosti nad rámec Zákonníka práce môže rozšíriť kolektívna zmluva.

Študijné voľno a jeho podmienky

Študijné voľno je špecifickou kapitolou a zamestnávateľ má k dispozícii priestor, aby sa rozhodol, či dá, alebo nedá zamestnancovi študijné voľno s náhradou mzdy. Platí, že ak rozšírenie alebo zvýšenie kvalifikácie zamestnanca nemá súvis s potrebami a požiadavkami zamestnávateľa, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi študijné voľno. Ak má zamestnanec zvýšením kvalifikácie získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky potrebné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, má nárok na poskytnutie pracovného voľna. Ak je však zvýšenie kvalifikácie zamestnanca potrebné pre lepší výkon v jeho práci, zamestnávateľ môže poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v sume priemerného zárobku zamestnanca. V praxi ide o 2 až 40 dní súhrnne na prípravu a vykonanie všetkých štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Príklad z praxe

Ak zamestnávate účtovníčku (ekonómku) so strednou školou, tak štúdium na Ekonomickej univerzite by jej a aj tebe malo priniesť nejaké plus, a to by sa už za zvyšovanie kvalifikácie považovalo.

Rozhodnutie zamestnávateľa

Všetko je na zamestnávateľovi. Ak súhlasíš s tým, že tvoj zamestnanec bude študovať, musíš mať na mysli, že bude v práci vynechávať. To znamená: účasť na výučbe, skúšky, štátnice. Za tieto dni mu platíš náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku (teda vo väčšine prípadov takýto zamestnanec sa stáva drahším). Ale už som sa stretla aj s takým zamestnávateľom, ktorý to akceptovať nechcel. Aj keď by to mohlo byť považované za zvyšovanie kvalifikácie podľa ZP (teda potrebné pre zamestnávateľa), nechcel povoliť štúdium - teda nieže nechcel, ale nepreplácal "vynechané dni".

Zákonník práce a študijné voľno

Aj keby si so štúdiom súhlasila, zákon prenecháva voľbu poskytovania pracovného voľna a náhrady príjmu na zamestnávateľa. Slovko môže=môže…ale nemusí.

Dohoda o zvýšení kvalifikácie

V zmluve o zvyšovaní kvalifikácie sa dohaduje aj to, čo v prípade, že si zamestnanec nesplní povinnosti a teda napr. neurobí skúšku, prípadne sa z nej odhlási až po vyčerpaní študijného voľna. Postihuje sa nejako, keď si zamestnanec vyčerpá študijné voľno a potom sa rozhodne, že sekne so školou pred skúškou?

Rozsah študijného voľna

V tomto prípade zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa. Zvýšenie kvalifikácie je aj jej získanie alebo rozšírenie. Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ najmenej v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní, dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky, päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky, maturitnej skúšky a absolutória, 40 dní súhrnne na prípravu a vykonanie všetkých štátnych skúšok alebo dizertačnej skúšky v jednotlivých stupňoch vysokoškolského vzdelávania, desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej práce alebo dizertačnej práce.

Klasické neplatené voľno

V zákone existuje aj možnosť umožniť zamestnancovi ostať doma mimo všetkých uvedených prípadov, čo znamená, že sa môžete s pracovníkom dohodnúť na neplatenom voľne. Ak zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy, teda neplatené voľno, neplatí za neho zamestnávateľ žiadnu mzdu, náhradu mzdy, dokonca ani povinné odvody. Tieto úhrady si musí zamestnanec v čase neplateného voľna hradiť sám. V období čerpania neplateného voľna pracovnoprávny vzťah nezaniká, zamestnancovi však nevzniká nárok na mzdu ani na náhradu mzdy.

Práca na doma

V súčasnosti je čoraz rozšírenejšou aj skupina ľudí, ktorí pracujú na trvalý pracovný pomer, ale vykonávajú prácu doma alebo v pracovnom čase, ktorý si určujú sami. Tu v zmysle § 52 Zákonníka práce ide o domácku prácu alebo teleprácu a takémuto zamestnancovi pri dôležitých osobných prekážkach v práci nepatrí od zamestnávateľa žiadna náhrada mzdy, s výnimkou situácie pri úmrtí rodinného príslušníka. Zákonník práce v § 141 pritom upravuje aj ďalšie možnosti pracovného voľna a s nimi spojené podmienky.

Ďalšie možnosti plateného voľna

Podľa zákona máte nárok až na 22 dní voľna naviac. Priepustku k lekárovi, ak teda nie je možné si k nemu zájsť po pracovnej dobe, si môžete zobrať až počas 14 dní. Za návštevu lekára si môžete vybrať pracovné voľno až 14 dní. Ďalej máte možnosť plateného voľna na svadbu, a rovnako získate až 3 dni plateného voľna na pohreb. Narodilo sa vám dieťa? Preplatia vám 2 dni. Sťahujete sa? Áno, mať ďalších 22 dní k dobru je skvelé, ale nie v každom prípade máte všetky dni aj preplatené. V rámci ďalších 22 dní voľna máte nárok na voľno s náhradou mzdy aj bez nej.

Platené voľno na lekára

Na návštevu lekára si môžete vybrať ďalších 14 dní voľna naviac, prípadne pri vhodnom zamestnávateľovi využiť firemný benefit sick days. Bohužiaľ, nie všetky budete mať aj preplatené. Platené voľno na lekára máte len 7 dní, za ostatných 7 už vám náhrada mzdy nenáleží. Preplatených môžete mať aj ďalších 7 dní, ak k lekárovi idete s deťmi, manželom či manželkou alebo inými rodinnými príslušníkmi.

To, že máte potvrdenie od lekára neznamená, že máte automaticky voľno celý deň a ešte aj zaplatené. To, že máte potvrdenie od lekára neznamená, že máte automaticky voľno celý deň a ešte aj zaplatené.

Platené voľno na svadbu

Platené voľno na svadbu máte len v prípade vlastnej svadby a len v deň svadby, teda ak sa koná v bežný pracovný deň. Nezabudnite, že na svadbu máte jeden deň voľna a len v deň konania svadby. A je potrebné ho preukázať, napríklad sobášnym listom.

Platené voľno pri narodení dieťaťa

Ak ste muž, pri narodení dieťaťa máte nárok na platené pracovné voľno, avšak len na nevyhnutný čas prevozu matky.

Platené voľno pri sťahovaní

Zákonník stanovuje povinnosť zamestnávateľovi dať vám jeden deň voľna, ak sa sťahujete v rámci mesta. Je tu možnosť, keď dostanete na sťahovanie sa do nového domu či bytu platené voľno. A to v prípade, že sa sťahujete v záujme zamestnávateľa.

Platené voľno na pohreb

Ak idete na pohreb manželovi či manželke alebo dieťaťa, máte nárok na 3 dni plateného voľna na pohreb. Na pohreb rodiča, súrodenca, svokry či svokra, dostanete jeden deň plateného voľna.

Študijné voľno v záujme zamestnávateľa

Ak je to v záujme zamestnávateľa, môže vám poskytnúť študijné voľno s náhradou mzdy aj na 40 dní. Pri obyčajnej skúške máte nárok na 2 dni plateného voľna, pri príprave na záverečnú skúšku alebo maturitu je to 5 dní a na štátnice až 40 dní.

tags: #nárok #na #študijné #voľno #na #štátnice