Nárok na voľno na vlastnú svadbu podľa Zákonníka práce

V živote zamestnanca nastávajú situácie, kedy mu Zákonník práce priznáva právo na uvoľnenie z plnenia pracovných povinností. Medzi tieto situácie patria aj dôležité životné udalosti ako svadba. Zákonník práce tieto situácie označuje ako "Prekážky v práci na strane zamestnanca". V nasledujúcom článku sa pozrieme na to, aký nárok na voľno má zamestnanec pri vlastnej svadbe a aké sú s tým spojené podmienky.

Pracovné voľno s náhradou mzdy

Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v § 141 ods. 2 písm. e) stanovuje, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na vlastnej svadbe.

Podmienky nároku na voľno

Dôležitou podmienkou pre vznik nároku na platené voľno je skutočnosť, že svadba sa koná v deň, ktorý je pre zamestnanca bežným pracovným dňom. Ak sa teda zamestnanec žení alebo vydáva v deň, kedy by mal podľa rozvrhnutia pracovného času pracovať, má nárok na jeden deň plateného voľna.

Svadba v deň pracovného pokoja

V prípade, že sa svadba koná v deň, ktorý nie je pracovným dňom zamestnanca (napríklad sobota alebo nedeľa), nárok na platené voľno nevzniká.

Príklad

Ak sa zamestnanec žení v piatok, ktorý je jeho bežným pracovným dňom, má nárok na jeden deň plateného voľna. Ak sa však žení v sobotu, ktorá je jeho dňom pracovného pokoja, nárok na platené voľno mu nevzniká.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Dva dni voľna na vlastnú svadbu?

Niektoré interpretácie Zákonníka práce hovoria o možnosti poskytnutia dvoch dní voľna na vlastnú svadbu, pričom jeden deň je určený na účasť na svadobnom obrade. Avšak, nárok na dva dni voľna vzniká iba v prípade, ak sa svadba koná v pracovný deň a jeden z týchto dní je deň sobáša. Ak osoba v deň sobáša nepracuje, nemôže tento deň čerpať a ostáva jej jeden deň voľna. Ak by bol sobáš napríklad v piatok, zamestnanec môže mať voľno aj vo štvrtok.

Voľno pre rodinných príslušníkov

Zákonník práce upravuje aj nárok na voľno pre rodinných príslušníkov zamestnanca, ktorý sa žení alebo vydáva. V tomto prípade sa poskytuje pracovné voľno na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča, avšak toto voľno je bez náhrady mzdy.

Voľno na prípravy na svadbu

Zákonník práce neposkytuje zamestnancom žiadne právo na pracovné voľno, prípadne osobitný režim pre čerpanie dovolenky v súvislosti s prípravami na vlastnú svadbu. Ak chce zamestnanec čerpať dovolenku na prípravy na svadbu, platia štandardné ustanovenia o dovolenke. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ, avšak musí zohľadňovať oprávnené záujmy zamestnanca.

Povinnosti zamestnanca

Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi preukázať existenciu prekážky v práci, teda skutočnosť, že sa koná jeho svadba. Na tento účel je potrebné predložiť zamestnávateľovi sobášny list alebo iný relevantný doklad.

Iné prekážky v práci na strane zamestnanca

Okrem svadby existujú aj ďalšie situácie, kedy má zamestnanec nárok na pracovné voľno. Medzi najčastejšie patria:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

• Návšteva lekára: Zamestnanec má nárok na platené voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
• Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi: Zamestnanec má nárok na platené voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia.
• Úmrtie v rodine: V prípade úmrtia rodinného príslušníka má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, ktorého dĺžka závisí od stupňa príbuzenského vzťahu k zosnulému.
• Narodenie dieťaťa: Zamestnanec má nárok na voľno na nevyhnutne potrebný čas, ak ide odviezť matku dieťaťa do pôrodnice alebo z nej. Od 1. 11. 2022 majú otcovia nárok na dva týždne otcovskej dovolenky, a to iba v období do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #nárok #na #voľno #na #vlastnú #svadbu