Nárok na voľno pri kontinuálnom vzdelávaní – podmienky a prehľad

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nároku na pracovné voľno v súvislosti s kontinuálnym vzdelávaním pedagogických a odborných zamestnancov na Slovensku, ako aj ďalšie súvisiace aspekty. Článok sa opiera o platnú legislatívu, najmä zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov a Zákonník práce.

Študijné voľno alebo služobná cesta pri funkčnom vzdelávaní vedúceho zamestnanca

Ak sa vedúci zamestnanec zúčastní funkčného vzdelávania, podľa § 54 zákona č. 317/2009 Z. z. má nárok na pracovné voľno s náhradou funkčného platu. Nejde o služobnú cestu. Ak má zamestnanec uzatvorené dva pracovné pomery, práva a povinnosti sa posudzujú samostatne, a teda má nárok na voľno z oboch pomerov, ak v oboch vykonáva funkciu vedúceho pedagogického alebo odborného zamestnanca. Zamestnávateľ mu tiež môže uhradiť náklady spojené s týmto vzdelávaním v súlade s § 57 zákona č. 317/2009 Z. z.

Právo na pracovné voľno pre pedagogických a odborných zamestnancov

Podľa § 54 zákona č. 317/2009 Z. z. má pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní. Ak ide o vykonanie prvej atestácie, patrí im ďalších päť dní voľna.

Možnosti pre učiteľov pri rozširujúcom štúdiu

Učiteľka, ktorá chce začať študovať rozširujúce štúdium prírodopisu, môže pracovať na plný úväzok a zároveň študovať. Vzdelávanie pedagogických zamestnancov upravuje zákon č. 317/2009 Z. z. Kontinuálne vzdelávanie sa realizuje prostredníctvom akreditovaných programov. Ak sa nejedná o štúdium v zmysle tohto zákona, zamestnávateľ a zamestnanec môžu uzatvoriť dohodu podľa § 155 Zákonníka práce, kde sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom. Zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas alebo uhradiť náklady spojené so štúdiom. Dohoda musí byť písomná a doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov.

Kontinuálne vzdelávanie a profesijný rozvoj

Riaditeľ školy nemôže odmietnuť poskytnúť pracovné voľno s náhradou funkčného platu, ak ide o vzdelávanie v rámci kontinuálneho vzdelávania (profesijný rozvoj). Splnenie kvalifikačných predpokladov nie je dôvodom na odmietnutie. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy, ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Náhrada mzdy pri prekážkach v práci

V praxi sa vyskytujú otázky týkajúce sa náhrady mzdy pri poskytnutí pracovného voľna nad rámec zákonného rozsahu. Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce ide o pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy. Ak chce zamestnávateľ priznať náhradu mzdy len ako určité percento z priemerného zárobku, je to možné.

Prekážky v práci a doklady

Zamestnávateľ musí uznať dodatočne predložené doklady preukazujúce prekážku v práci na strane zamestnanca, ako napríklad ošetrenie lekárom alebo ošetrenie člena rodiny.

Pracovné voľno pri rigoróznej skúške

Pri absolvovaní rigoróznej práce a obhajoby patrí pedagogickému zamestnancovi pracovné voľno v rozsahu 5 + 5 dní ako pri prvej atestácii.

Ošetrenie rodinného príslušníka a nárok na voľno

Zo zákona má zamestnanec nárok na pracovné voľno na vyšetrenie v zdravotníckom zariadení v rozsahu 7 dní na seba a 7 dní na sprevádzanie rodinného príslušníka.

Flexibilný pracovný čas a náhrada mzdy

Pri pružnom pracovnom čase zamestnávateľ môže určiť základný pracovný čas, ale nemusí. Ak zamestnávateľ neurčí základný pracovný čas, zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnanca, okrem prípadov uvedených v § 143 ods. 2 Zákonníka práce. Zamestnávateľ si môže v internom predpise stanoviť, za akú dobu budú mať zamestnanci nárok na náhradu mzdy.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Práca pedagogického zamestnanca nad rámec pracovnej zmeny

Ak pracovná zmena pedagogického zamestnanca je stanovená od 7,30 do 15,30 hod., práca pri rodičovských združeniach, konzultačných hodinách, pracovných poradách, talentových skúškach a zápise detí do 1. ročníka, ktoré sú po 15,30 hod., by mala byť ocenená.

Starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa manžela

Ak sa manželia starajú o manželovo zdravotne postihnuté dieťa, manželka nemá nárok na preplácanie pracovného voľna, ak nie je považovaná za rodinného príslušníka dieťaťa a navyše si už vyčerpala 7 dní pre návštevu lekára so svojím vlastným dieťaťom.

Pracovné voľno pri svadbe

Zamestnancovi obecného úradu, ktorému deň svadby pripadne na pracovný deň, patrí pracovné voľno.

Ďalšie dôležité ustanovenia

• Bezúhonnosť: Pri preukazovaní predpokladu bezúhonnosti sa postupuje podľa § 15a ods.
• Kvalifikačné predpoklady: Pedagogický zamestnanec musí spĺňať kvalifikačné predpoklady podľa § 31 ods.
• Funkčné vzdelávanie: Súčasťou funkčného vzdelávania je vypracovanie manažérskeho portfólia.
• Atestácie: Atestačná skúška sa vykonáva ústnou formou.
• Správne delikty: Za porušenie povinností môžu byť uložené pokuty.
• Prechodné ustanovenia: Zákon obsahuje prechodné ustanovenia týkajúce sa vzdelávania a atestácií začatých pred 1. septembrom 2019.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #nárok #na #voľno #pri #kontinuálnom #vzdelávaní