Zamestnanecká Prémia 2013: Podmienky a Povinnosti Zamestnávateľov

Tento článok sa zameriava na problematiku zamestnaneckej prémie za rok 2013, s dôrazom na povinnosti zamestnávateľov a podmienky, ktoré museli zamestnanci spĺňať pre jej uplatnenie. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o legislatívnych zmenách a postupoch, ktoré boli platné v danom zdaňovacom období.

Povinnosti Zamestnávateľov v Zdaňovacom Období 2013

Po skončení roka 2013 mali zamestnávatelia, tak ako každý rok, množstvo povinností v oblasti mzdového účtovníctva. Medzi kľúčové patrili:

1. Umožnenie podpisu vyhlásenia na zdanenie príjmov: Zamestnávatelia mali umožniť "stálym" zamestnancom podpísať do konca januára 2014 vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti na rok 2014. Na základe tohto vyhlásenia bolo možné naďalej uplatňovať mesačnú nezdaniteľnú sumu a daňový bonus. Zamestnanci, ktorí vyhlásenie nepodpísali, stratili nárok na tieto daňové úľavy.
2. Vystavenie potvrdenia o zdaniteľných príjmoch: Zamestnávatelia boli povinní vystaviť zamestnancom potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti za rok 2013, vrátane nového tlačiva potrebného na platenie poistného na sociálne a zdravotné poistenie. Potvrdenia o príjmoch zo závislej činnosti za rok 2013 museli zamestnávatelia vystaviť do lehôt stanovených ZDP.
3. Ročné zúčtovanie preddavkov alebo vyplatenie zamestnaneckej prémie: Do konca marca 2014 bolo potrebné na žiadosť zamestnancov vykonať ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za rok 2013 alebo vyplatiť im zamestnaneckú prémiu. Žiadosť zamestnanci predložili najneskôr do 15. februára 2014.
4. Vystavenie potvrdenia o zaplatenej dani: V súvislosti s ročným zúčtovaním preddavkov boli zamestnávatelia povinní vystaviť na žiadosť zamestnancom potvrdenie o výške zaplatenej dane za rok 2013 na účely jej použitia na osobitné účely (2 %, resp. 3 %), ak im bolo vykonané ročné zúčtovanie preddavkov.
5. Predloženie prehľadu o zrazených preddavkoch: Zamestnávatelia boli povinní vystaviť a predložiť daňovému úradu prehľad o zrazených preddavkoch na daň a dane za mesiac december 2013 (do konca januára 2014).
6. Predloženie ročného hlásenia: Vystaviť a predložiť za rok 2013 ročné hlásenie o vyúčtovaní dane.

Podmienky Nároku na Zamestnaneckú Prémiu v Roku 2013

Zamestnanecká prémia predstavuje špecifický finančný príspevok zo štátneho rozpočtu pre občanov s príjmami zo závislej činnosti, ktorí spĺňajú určité kritériá. V roku 2013 platili nasledovné podmienky:

• Výška príjmu: Ak boli príjmy za uplynulých dvanásť mesiacov vo výške od 2 026,20 eur až do výšky 4 052,40 eur a plynuli zo závislej činnosti, zamestnanec si mohol uplatniť zamestnaneckú prémiu až do výšky 42,98 eur.
• Doba poberania príjmov: Ak zamestnanec poberal príjmy menej ako dvanásť mesiacov, zamestnanecká prémia sa upravila o tieto mesiace podľa vzorca: Zamestnanecká prémia = 42,98 x 1/12 x počet odpracovaných mesiacov.
• Výpočet prémie pri vyšších príjmoch: Ak zamestnanec v roku 2013 dosiahol príjmy vo výške 4 052,40 eur a viac, vypočítavala sa zamestnanecká prémia podľa vzorca: Zamestnanecká prémia = (3 735,94 - základ dane zamestnanca za rok 2013)x0,19.
• Základ dane: Zamestnanec, ktorého základ dane bol vyšší ako 3 735,94 eur, nemal nárok na zamestnaneckú prémiu. Základ dane sa získal odpočítaním odvodov na sociálne a zdravotné poistenie od hrubých príjmov.

Kedy Zamestnanec Nemal Nárok na Zamestnaneckú Prémiu

Nárok na zamestnaneckú prémiu nevznikol zamestnancovi v nasledovných prípadoch:

1. Krátka doba poberania príjmov: Ak poberal príjmy kratšiu dobu ako šesť mesiacov.
2. Nízke príjmy: Ak dosiahol príjmy nižšie ako 6-násobok minimálnej mzdy (t.j. 2 026,20 eur).
3. Iné príjmy: Ak dosiahol aj iné príjmy, než príjmy zo závislej činnosti podľa § 5 zákona o dani z príjmov.
4. Príjmy zo zahraničia: Ak dosiahol príjmy zo závislej činnosti v zahraničí.
5. Uplatnenie „oddanenia“ príjmov zdanených zrážkovou daňou: Ak si v daňovom priznaní uplatnil „oddanenie“ príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 zákona o dani z príjmov.
6. Nepeňažné príjmy: Ak mal nepeňažné príjmy (napr. služobné auto aj na súkromné účely).
7. Poberateľ dôchodku: Pracujúci dôchodca, ktorý mal do začiatku roka 2013 dôchodok alebo mu bol tento dôchodok spätne priznaný k prvému januáru 2013.
8. Príspevok na podporu zamestnanosti: Ak bol zamestnancom, na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v roku 2013 poskytol príspevok podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Mzdový List a Jeho Význam

Mzdový list zamestnanca je najdôležitejším dokladom v mzdovom účtovníctve. Údaje zo mzdového listu sú dôležitým zdrojom pri vystavovaní rôznych potvrdení a vypĺňaní množstva hlásení, výkazov a iných tlačív, ako aj pri zúčtovaní platených preddavkov na daň. Údaje zo mzdového listu sú tiež dôležité pri posudzovaní mzdových nárokov a iných plnení patriacich zamestnancovi, ako aj pri posudzovaní nárokov na rôzne dávky vyplývajúce z osobitných predpisov.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Povinnosti súvisiace s mzdovými listami:

• Zamestnávatelia boli povinní viesť pre zamestnancov mzdové listy a výplatné listiny vrátane ich rekapitulácie za každý kalendárny mesiac aj za celé zdaňovacie obdobie.
• Po vyhotovení vyúčtovania mzdy za mesiac december 2012 sa k 31. 12. 2012 uzatvorili mzdové listy, ako aj mzdová evidencia a zistili sa súčty jednotlivých položiek mzdových listov.

Hlásenie o Vyúčtovaní Dane a o Úhrne Príjmov zo Závislej Činnosti

Zamestnávatelia mali povinnosť podávať hlásenie o vyúčtovaní dane a o úhrne príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti poskytnutých jednotlivým zamestnancom za uplynulé zdaňovacie obdobie, o zrazených preddavkoch na daň, o zamestnaneckej prémii a o daňovom bonuse. Údaje v ročnom hlásení museli v sumári súhlasiť s podanými mesačnými prehľadmi za január až december 2013. Hlásenie sa podávalo do konca apríla po uplynutí zdaňovacieho obdobia. Za rok 2013 sa teda hlásenie podávalo v termíne do 30. apríla 2014.

Zdaňovanie Príjmov zo Závislej Činnosti Vykonávanej v Zahraničí

Pri zdaňovaní príjmov zo závislej činnosti vykonávanej v zahraničí bolo potrebné vziať do úvahy aj článok 15 (v prípade Českej republiky článok 14) zmlúv o zamedzení dvojitého zdanenia (ZZDZ). Podľa čl. 15 ods. 1 ZZDZ vychádzajúcich v zásade z modelovej zmluvy OECD, takéto príjmy, ktoré rezident jedného zmluvného štátu poberá z dôvodu zamestnania, sa zdania len v tomto štáte (v štáte rezidencie).

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #narok #na #zamestnanecku #premiu #2013 #podmienky