Práca na dohodu o vykonaní práce počas evidencie na úrade práce

Ak ste evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný, možnosť privyrobenia si existuje prostredníctvom dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti. Táto forma zárobku má však svoje špecifiká a obmedzenia, ktoré je nevyhnutné dodržiavať, aby ste neprišli o status uchádzača o zamestnanie a dávky v nezamestnanosti.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zamestnanie na základe dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti má byť prevažne výnimočné. Letné mesiace sú ideálnym obdobím na dočasné brigády, najmä pre študentov, nezamestnaných, alebo ľudí, ktorí hľadajú flexibilnú (krátkodobú a príležitostnú) formu zárobku. Zamestnávatelia zároveň využívajú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (tzv. dohody) ako rýchly a efektívny spôsob zabezpečenia sezónnych alebo krátkodobých prác. Dohody sú výhodnou formou práce najmä počas letných mesiacov.

Obmedzenia a podmienky pre nezamestnaných pracujúcich na dohodu

Dĺžka trvania dohody: Celková dĺžka trvania dohody nesmie presiahnuť 40 kalendárnych dní v kalendárnom roku. Je dôležité si tento počet dní sledovať, aby ste ho neprekročili. Ak máte dohodu napríklad od 1. septembra, musíte si dávať pozor na jej trvanie.

Výška odmeny: Odmena za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 284,13 eur. Táto suma platí od 1.7.2025 do 30.6.2026 a predstavuje životné minimum pre dané obdobie.

Povinnosti voči úradu práce

Predloženie dohody: Dohodu (jej kópiu) musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom. Nahlásenie dohody až dodatočne nie je akceptovateľné.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Preukázanie výšky odmeny: Do 8 kalendárnych dní musíte preukázať úradu práce výšku odmeny z "privyrobenia" za uplynulý kalendárny mesiac.

Dávka v nezamestnanosti a práca na dohodu

Poberanie podpory v nezamestnanosti a práca na dohodu predstavuje riziko vyradenia z evidencie a je možné prísť aj o dávku v nezamestnanosti. Ak aj napriek obmedzeniam chcete pracovať na dohodu o vykonaní práce, dbajte na dodržiavanie limitu, že môžete odpracovať na dohodu len 40 dní za rok. Pracujte u jedného zamestnávateľa a počítajte si dni.

Vyradenie z evidencie a opätovné zaradenie

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás môžu vyradiť aj na základe Vášho rozhodnutia. Ak sa necháte z evidencie vyradiť, tak v prípade, že by ste sa chceli na úrad práce vrátiť a znova sa zaevidovať, budete musieť počkať 3 mesiace.

Odporúčania a tipy

Ak ste nevyčerpali celé podporné obdobie, ktoré ste mohli poberať dávku v nezamestnanosti, odporúčam komunikovať s úradom práce, kde ste evidovaný/á. A neozvať sa im až po niekoľkých dňoch, kedy ste zabudli prísť na termín na úrad práce. Na ceste môže byť už totiž oznámenie o vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Zmeny v oblasti dávok v nezamestnanosti od 1. januára 2013

Oblasť dávok v nezamestnanosti sa s účinnosťou od 1. januára 2013 nevyhla zmenám. Dochádza k rozšíreniu kategórie osôb, na ktoré sa bude vzťahovať povinné poistenie v nezamestnanosti. Od 1. januára 2013 vzniká toto poistenie aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Povinné poistenie v nezamestnanosti tak vznikne na základe dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti, nikdy nie na základe dohody o brigádnickej práci študentov.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Vplyv dosiahnutej doby poistenia v nezamestnanosti z dohôd na dávku v nezamestnanosti od 1.1.2013

Povinné poistenie v nezamestnanosti získané na základe dohôd o vykonaní práce alebo dohôd o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným odmeňovaním má svoj dosah v oblasti dávok v nezamestnanosti. V prípade súbežného prekrývania povinného poistenia v nezamestnanosti založeného na základe pracovnej zmluvy a povinného poistenia v nezamestnanosti na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti dochádza k dvom základným momentom. Obdobie poistenia v nezamestnanosti získané za ten istý časový úsek je ako doba poistenia zohľadnené iba jedenkrát. Pri určení výšky dávky v nezamestnanosti sa však zohľadňuje nielen príjem dosahovaný na základe pracovnej zmluvy, ale aj odmena z dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti. Tento súčet vymeriavacích základov sa vykoná až do maximálneho ohraničenia vymeriavacieho základu na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti tak, že bude tvoriť jeden vymeriavací základ zamestnanca na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti, a to až do výšky 3 930 EUR.

Dohoda o vykonaní práce (§ 226, 311/2001 Z.z. po novele č. 512/2011 Z.z.)

Dohoda o vykonaní práce je jedným z troch typov zmlúv, ktoré sa môžu uzatvárať mimo hlavného pracovného pomeru. Práca mimo hlavného pracovného pomeru, to znamená, že okrem plného, či vedľajšieho pracovného pomeru môžete pre toho istého alebo iného zamestnávateľa vykonávať aj „prácu na dohodu“. V prípade jedného zamestnávateľa by predmet práce v dohode o vykonaní práce mal byť rozdielny oproti tomu, čo vykonávate pre zamestnávateľa v rámci hlavného pracovného pomeru. Na dohodu o vykonaní práce môžete pracovať maximálne 350 hodín ročne. Pri viacerých dohodách súčasne nesmiete odpracovať viac ako týchto 350 hodín spolu. Ak pracujete na dohodu o vykonaní práce, z vašej mzdy sa do sociálnej poisťovne odvádza len úrazové a garančné poistenie. Zamestnávateľ za vás neodvádza zdravotné odvody a odvody na dôchodkové, nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Po skončení tohto pracovného pomeru preto nemáte nárok na vyplatu dávok v nezamestnanosti a roky odpracované na dohodu o vykonaní práce sa Vám nezapočítajú ani do odpracovných rokov pre potreby dôchodkového poistenia. Termín ukončenia takéhoto pracovné pomeru by mal byť uvedení priamo v zmluve.

Práca na dohodu a poistenie v nezamestnanosti

Každý, kto pracuje na základe riadne uzatvorenej pracovnej zmluvy, obdobného právneho vzťahu alebo na základe dohôd o vykonaní práce a dohôd o pracovnej činnosti, z ktorého mu vyplýva právo na pravidelný príjem, je okrem nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia povinný byť prihlásený a platiť poistné aj na poistenie v nezamestnanosti. Toto poistenie slúži pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Z poistenia v nezamestnanosti je uhrádzaná dávka v nezamestnanosti. Nárok na vyplácanie dávky v nezamestnanosti máte, ak ste boli v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistení v nezamestnanosti (povinne ako zamestnanec alebo dobrovoľne ako dobrovoľne poistená osoba) najmenej dva roky, t. j. 730 dní, ak zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak (§ 104 zákona č. 461/2003 Z. z.

Podmienky pre poberanie dávky v nezamestnanosti

V § 105 zákona ods. 3 č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sú ustanovené podmienky, za akých je možné poberať dávku v nezamestnanosti, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak ste boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky ste boli opäť do tejto evidencie zaradení, máte nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, avšak len za to obdobie, ktoré vám zostalo do ukončenia podporného obdobia. V prípade, že budete vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas podporného obdobia, máte nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia.

Všeobecné informácie o dohodách

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť pri uzatvorení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti písomnú informáciu o dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať výkon práce.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Splatnosť odmeny

Splatnosť odmeny sa líši podľa typu dohody. Odmena za prácu je splatná až po dokončení a odovzdaní práce, resp. po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy, ak sa na tom účastníci dohodnú.

Odvody z dohôd

V nasledujúcej tabuľke uvádzame sadzby odvodov platné pre rok 2024.

Odvody do SP Dohoda o brigádnickej činnosti študentapri uplatnení odvodovej úľavy ( OOP ) do 200 €pri neuplatnení odvodovej úľavy ( OOP ) dohodárzamestnávateľdohodárzamestnávateľNemocenské poistenie Invalidné poistenie Starobné poistenie 4,00%14,00%Poistenie v nezamestnanosti 3,00%3,00%Poist. na financ. podpory v čase skr. práce Úrazové poistenie 0,80% 0,80%Garančné poistenie 0,25% 0,25%Rezervný fond solidarity 4,75%SPOLU odvody do SP0,00%1,05%7,00%22,80% V prípade neuplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky sa odvody platia z plnej výšky odmeny dohodára. Ak sa uplatňuje odvodová odpočítateľná položka a odmena presiahne v danom mesiaci sumu 200 €, bude študent, aj jeho zamestnávateľ platiť odvody na dôchodkové poistenie (starobné, invalidné a u zamestnávateľa aj rezervný fond solidarity), ale len z rozdielu, ktorý prevyšuje hranicu 200 €. Odvody zamestnávateľa na úrazové a garančné poistenie (spolu 1,05 %) sa platia vždy z celej sumy odmeny.

Minimálne (mesačné) odvody na zdravotné poistenie zamestnanca v roku 2025 sú vo výške 41,08 €. Pokiaľ je celkový preddavok zamestnanca nižší, vykoná sa dopočet do minimálneho preddavku. O tento dopočet sa zvyšuje preddavok na poistné zamestnanca (nemá vplyv na výšku odvodov, ktoré za zamestnanca platí zamestnávateľ).

tags: #narok #nezamestnaneho #praca #na #dohodu #o