Nárok na príspevok pre pracujúceho invalidného dôchodcu na Slovensku

Úvod

Na Slovensku má viac ako 231-tisíc ľudí zníženú mieru schopnosti pracovať a poberajú invalidný dôchodok. Počet invalidných dôchodcov narastá, ale aj napriek tomu majú možnosť pracovať a privyrobiť si. Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti pracujúcich invalidných dôchodcov, podmienky pre priznanie invalidného dôchodku, odvody, peňažné príspevky a možnosti podpory zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím.

Podmienky pre priznanie invalidného dôchodku

Človek sa stáva invalidným, ak má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav mieru poklesu schopnosti pracovať o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou. Na získanie invalidného dôchodku je potrebné splniť tri podmienky súčasne. V osobitných prípadoch môže vzniknúť nárok aj vtedy, ak sa osoba stala invalidnou pred dovŕšením veku, v ktorom sa končí povinná školská dochádzka, alebo v období, keď je nezaopatreným dieťaťom.

Práca popri invalidnom dôchodku

Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez akéhokoľvek obmedzenia. Neprídu o invalidný dôchodok, ani im nebude krátený. Ako poberateľ invalidného dôchodku môžete vykonávať zárobkovú činnosť v zamestnaneckom pomere alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba. Ak invalidný dôchodca dosiahne dôchodkový vek, môže požiadať o starobný dôchodok a popri jeho poberaní aj pracovať. Ak po istom čase pracovať prestane, môže opäť požiadať o zvýšenie penzie.

Odvody pre invalidného dôchodcu - živnostníka

Ak pracujete ako živnostník a ste invalidný dôchodca, platíte do Sociálnej poisťovne odvody v plnej výške. Minimálna výška odvodov je stanovená na určitú sumu, alebo sa vypočíta podľa daňového priznania za predchádzajúci rok, ak ste mali vymeriavacie základy vyššie ako z minimálnych sadzieb. Do zdravotnej poisťovne môžete ako invalidný penzista platiť nižšie preddavky ako z minima. Tie vám vypočítajú na pobočke zdravotnej poisťovne podľa vymeriavacieho základu za rok 2013. Namiesto štandardných 14 % preddavkov na zdravotné poistenie budete platiť len polovičné preddavky.

Peňažné príspevky pre osoby s ŤZP

Peňažné príspevky sú určené pre osoby s ŤZP, ktorých príjem neprekročí zákonom stanovenú hranicu. Postupuje sa tak, že sa sčíta priemerný mesačný príjem ťažko zdravotne postihnutej osoby (čistý príjem, invalidný dôchodok, starobný dôchodok, príspevok na opatrovanie) za predchádzajúci rok s príjmom jej manžela/manželky a nezaopatreného dieťaťa, ktoré s ňou žije v domácnosti, a táto suma sa vydelí počtom osôb, ktorých príjmy sa sčítavali. Príjem osoby s ŤZP sa porovná so životným minimom pre dospelého. Peňažné príspevky nie je možné priznať ťažko zdravotne postihnutej osobe, ktorej príjem presahuje päťnásobok životného minima.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Príklad výpočtu príjmu

Pani Jana je ťažko zdravotne postihnutá a jej jediným príjmom je invalidný dôchodok vo výške 350 €. Manžel pani Jany je zamestnaný a jeho priemerná mesačná mzda za minulý rok bola 670 € v čistom. Spoločný príjem pani Jany a jej manžela je 1 020 € mesačne. Túto sumu vydelíme dvomi, keďže spoločne posudzujeme dve osoby - pani Janu a jej manžela. Výsledok je 510 €. Za príjem pani Jany sa považuje suma 510 €. Príjem 510 € vydelený sumou životného minima je výsledok, ktorý sa porovnáva s násobkami životného minima pre posúdenie nároku na peňažné príspevky.

Druhy peňažných príspevkov

Peňažné príspevky môže poberať iba ťažko zdravotne postihnutý, ktorý je na takúto pomoc odkázaný. Ak v dôsledku svojej choroby potrebuje človek pomoc inej osoby s vykonávaním niektorých úkonov, môže mu byť poskytnutý peňažný príspevok na osobnú asistenciu, alebo osoba, ktorá sa o neho stará, môže poberať príspevok na opatrovanie.

• Príspevok na osobnú asistenciu: Umožňuje ťažko zdravotne postihnutému začleniť sa do života - študovať, pracovať, cestovať, navštevovať kultúrne podujatia.
• Príspevok na opatrovanie: Určený na starostlivosť o hygienu a sebaobsluhu ťažko zdravotne postihnutého a vykonávanie domácich prác v jeho domácnosti.

Osobný asistent má ťažko zdravotne postihnutému pomôcť začleniť sa do života, zatiaľ čo úlohou opatrovateľa je starať sa o hygienu a sebaobsluhu ťažko zdravotne postihnutého a vykonávať v jeho domácnosti domáce práce. Príspevok na osobnú asistenciu poberá ťažko zdravotne postihnutý, ktorý potom vypláca asistenta. Príspevok na opatrovanie poberá sám opatrovateľ. Člen rodiny ťažko zdravotne postihnutého môže byť jeho osobným asistentom iba v rozsahu štyri hodiny denne, vo zvyšnom čase asistenciu vykonáva iná osoba.

Príspevky na kompenzáciu

Ak je osoba s ŤZP podľa posudku odkázaná na pomôcku, môže jej byť poskytnutý príspevok na kúpu pomôcky, príspevok na výcvik používania pomôcky a príspevok na úpravu pomôcky. Pomôckou je vec alebo zariadenie, ktoré umožňuje ťažko zdravotne postihnutému vykonávať činnosti spojené so starostlivosťou o seba alebo o svoju domácnosť, ktoré by inak nemohol vykonávať, alebo by mu išli len veľmi ťažko. Ide pritom o iné veci, ako sú zdravotnícke pomôcky preplácané zdravotnou poisťovňou. Príspevok na úpravu bytu, príspevok na úpravu rodinného domu a príspevok na úpravu garáže slúži na to, aby sa byt, dom alebo garáž stali bezbariérovými. S realizáciou úprav je možné začať až na základe právoplatného rozhodnutia úradu o priznaní peňažného príspevku.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)

Úrad môže poskytnúť príspevok na SZČ na chránenom pracovisku na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich so zriadením chráneného pracoviska, na ktorom bude OZP so sťaženým prístupom na trh práce prevádzkovať alebo vykonávať SZČ. Príspevok sa poskytuje na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich so zriadením chráneného pracoviska, ktoré sú uvedené v podnikateľskom zámere.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Podmienky pre poskytnutie príspevku

• Žiadateľ musí byť občan so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce.
• Žiadateľ musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
• Žiadateľ musí prevádzkovať alebo vykonávať SZČ na chránenom pracovisku.
• Žiadateľ musí predložiť podnikateľský zámer s kalkuláciou nákladov.

Výška príspevku

Výška príspevku na SZČ sa líši v závislosti od miery nezamestnanosti v danom regióne. Úrad poskytne najviac 60% výšky príspevku príjemcovi príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa vyradenia UoZ z evidencie UoZ. Zvyšnú časť príspevku úrad poskytne po predložení písomnej správy o prevádzkovaní alebo vykonávaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku na chránenom pracovisku.

Povinnosti príjemcu príspevku

• Príjemca príspevku sa zaväzuje prevádzkovať alebo vykonávať SZČ na chránenom pracovisku nepretržite počas dvoch rokov.
• Príjemca príspevku predkladá písomnú správu o prevádzkovaní alebo vykonávaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku na chránenom pracovisku.
• Príjemca príspevku sa zaväzuje uchovávať dohodu o poskytnutí príspevku a všetky doklady týkajúce sa poskytnutého finančného príspevku.

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím

Nepriaznivý zdravotný stav človeka v pracovnom živote nepochybne znevýhodňuje. Aby sa toto znevýhodnenie vyvážilo, je zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím rôzne podporované.

Povinnosti zamestnávateľov

Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, musí raz ročne zaplatiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny určitú sumu peňazí, za každého človeka, ktorý mu chýba do splnenia „limitu“.

Výhody pre zamestnávateľov

Zamestnávať zdravotne postihnutých je pre zamestnávateľa aj výhodné. Sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne je oproti zdravému zamestnancovi v polovičnej výške. Osoba, ktorá je poberateľom plného invalidného dôchodku, neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti. Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.

Chránená dielňa a chránené pracovisko

Chránená dielňa je pracovisko, ktoré spĺňa dve podmienky - sú tam zriadené aspoň dve pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím a zdravotne postihnutí predstavujú aspoň polovicu z celkového počtu zamestnancov. Chránené pracovisko je pracovné miesto jednu osobu so zdravotným postihnutím, napríklad aj pracovisko, na ktorom osoba so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti osoby so zdravotným postihnutím.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Pracovný asistent

Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím. Presnú náplň práce asistenta zákon nezakotvuje, môže teda plniť akékoľvek úlohy, ktorými pomáha zdravotne postihnutému počas pracovnej doby.

Pracovné právo a invalidný dôchodca

Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. V takom prípade odporúčam predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť Vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže Vám prácu nadčas nariadiť len s Vaším súhlasom.

Výpoveď a PN

Počas PN ste chránený/á pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.

Zmena pracovných podmienok

S každou jednou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť. Ak podľa lekárskeho posudku je Váš pracovný limit na 8 hodín denne, tak sa Váš zamestávateľ bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom Vašej práce.

tags: #nárok #na #príspevok #pracujúci #invalidný #dôchodca