Nárok zamestnanca na ošetrenie u lekára: Podmienky a komplexný prehľad

Návšteva lekára je neoddeliteľnou súčasťou života každého zamestnanca. Nie vždy je však možné naplánovať si ju mimo pracovného času. Zákonník práce preto upravuje nárok zamestnanca na pracovné voľno spojené s návštevou lekára, a to ako pre samotného zamestnanca, tak aj v prípade sprevádzania rodinného príslušníka. Tento článok poskytuje komplexný prehľad podmienok, rozsahu a obmedzení tohto nároku, aby zamestnanci a zamestnávatelia mali jasno v svojich právach a povinnostiach.

Právny rámec a základné princípy

Pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení, ako aj sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Tieto prekážky upravuje § 141 ods. 2 Zákonníka práce (ZP).

Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť absenciu zamestnanca v práci, ak je spojená s vyšetrením alebo ošetrením v zdravotníckom zariadení. Zamestnanec má nárok na poskytnutie plateného pracovného voľna v súvislosti s návštevou lekára v nevyhnutne potrebnom rozsahu, najviac však 7 dní v kalendárnom roku. Platené voľno na účel ošetrenia či vyšetrenia treba chápať ako voľno, za ktoré zamestnávateľ priamo poskytne finančnú náhradu k mzde zamestnanca.

Rozsah pracovného voľna a náhrada mzdy

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení a pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia alebo zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti. Dôležité je, že toto platí len v prípade, ak toto vyšetrenie alebo ošetrenie, alebo sprevádzanie rodinného príslušníka nie je objektívne možné vykonať mimo pracovného času zamestnanca.

Podľa § 141 ods. 3 ZP môže zamestnávateľ (nie je to však jeho povinnosť) poskytnúť zamestnancovi ďalšie pracovné voľno s náhradou alebo bez náhrady okrem iného aj na vyšetrenie a ošetrenie zamestnanca a ďalšie pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka alebo zdravotne postihnutého dieťaťa s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Pracovné voľno má byť poskytnuté na nevyhnutne potrebný čas, teda nie automaticky na celý deň, ale podľa skutočnej potreby. Okrem skutočnej doby vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca do nevyhnutne potrebného času započítava aj čakanie pred vyšetrením alebo ošetrením a nevyhnutná cesta do zdravotníckeho zariadenia a späť.

Ak zamestnanec potrebuje absolvovať viac vyšetrení alebo ošetrení v zdravotníckych zariadeniach, ako je rozsah 7 dní, Zákonník práce to umožňuje a takúto neúčasť v práci zamestnávateľ musí ospravedlniť. Avšak ďalšie pracovné voľno v takomto prípade už nebude poskytnuté s náhradou mzdy.

Niektoré návštevy u lekára sa nepočítajú do bežných 7 dní. Sú to nevyhnutné návštevy u lekára súvisiace s tehotenstvom, s povinnou lekárskou prehliadkou či súvisiace s účasťou na darovaní krvi, aferéze alebo darovaní ďalších biologických materiálov. V týchto prípadoch Zákonník práce osobitne upravuje rozsah a podmienky, za ktorých zamestnávateľ ospravedlní neúčasť v práci a poskytne náhradu mzdy nad rámec spomínaných 7 dní.

Podmienky pre vznik nároku

Nárok na pracovné voľno z dôvodu návštevy zdravotníckeho zariadenia majú iba zamestnanci, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy. Zamestnancom pracujúcim na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa ust. § 223 a nasl. Zákonníka práce tento nárok nevzniká.

V zmysle ust. § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce platí, že zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, ak potrebuje vyšetrenie alebo ošetrenie, a to v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Ak vznikne pracovný pomer počas roka, nárok sa kráti v závislosti od toho, aká časť roka ešte ostáva do jeho konca. Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Vzhľadom na uvedené nárok na pracovné voľno z vyššie uvedených dôvodov môže zamestnávateľ krátiť, ak pracovný pomer zamestnanca vznikne počas roka. Nie je to však povinnosť. Ak to takto budúci zamestnávateľ neurčí, potom platí, že zamestnanec má nárok na zákonom ustanovený maximálny počet dní (7).

Sprevádzanie rodinného príslušníka

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, ak je sprevádzanie nevyhnutné a nemožno ho vykonať mimo pracovného času.

Sprevádzať je možné manžela, dieťa (vlastné alebo zverené do starostlivosti súdom), rodiča, súrodenca, manžela súrodenca, rodiča manžela, súrodenca manžela, prarodiča, prarodiča manžela, vnuka a osobu, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.

Na sprevádzanie rodinného príslušníka môže byť poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 7 dní na rok alebo v rozsahu 10 dní na rok, ak ide o zdravotne postihnutého rodinného príslušníka.

V prípade hospitalizácie dieťaťa má rodič nárok na ošetrovné (OČR) podľa zákona o nemocenskom poistení. OČR je možné čerpať, ak je dieťa hospitalizované alebo potrebuje ošetrenie a o túto skutočnosť požiada ošetrujúci lekár.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

V prípade sprevádzania nevyliečiteľne chorého dieťaťa na vyšetrenia sa vzťahujú klasické priepustky 7 dní na dieťa a 7 dní za sprievod.

Postup pri uplatňovaní nároku

Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna, najčastejšie prostredníctvom priepustky, ktorú zamestnancovi schváli nadriadený. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu, napríklad telefonicky.

Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní. V praxi je najčastejšie používaným dokladom priepustka zamestnávateľa, na ktorej lekár pečiatkou a podpisom potvrdí dátum a čas vyšetrenia.

Zamestnanec by sa mal v prvom rade snažiť ísť k lekárovi mimo pracovného času. Častým problémom je “neuznávanie” potvrdení od lekára napr. na celý deň. Potvrdenie vydáva a potvrdzuje lekár a lekár zhodnocuje to, či bolo vyšetrenie potrebné celý deň, alebo hodinu.

Špecifické situácie a obmedzenia

• Kúpeľná liečba: Na to, aby sa kúpeľná liečba považovala za prekážku v práci, na účely § 141 ods. 2 písm. a) ZP by musela pozostávať z vyšetrení, ošetrení a úkonov s nimi súvisiacich, ktoré by zamestnanec absolvoval v priebehu všetkých pracovných dní a počas celého pracovného času.
• Fyzioterapia a alternatívna medicína: Nie je možné uznať návštevu neštátneho zariadenia zameraného na fyzioterapiu ako ošetrenie alebo liečenie v zdravotníckom zariadení vykonávané lekárom, ak úkony nevykonáva lekár a potvrdenie o návšteve tohto zariadenia vystavuje fyzioterapeut/masér. Zamestnanec nemá právo na prekážku v práci, ak navštívi zariadenie alternatívnej medicíny.
• Individuálny rozvrh pracovného času: V prípade, ak zamestnanec má u zamestnávateľa individuálny rozvrh, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na vyšetrenie v zdravotníckom zariadení v rozsahu zodpovedajúcom jeho pracovnému času.
• Pružný pracovný čas: Pri uplatňovaní pružného pracovného času sa prekážka v práci z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení posudzuje ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahla do základného pracovného času.

Zneužívanie nároku

Zamestnanec nesmie právo na pracovné voľno zneužívať. Vyplýva to z § 13 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi.

tags: #nárok #zamestnanca #na #ošetrenie #u #lekára