Maďarský sociálny systém: Od pracovného štátu k protonormalizácii spoločnosti

Maďarský sociálny systém prešiel v posledných rokoch výraznými zmenami, ktoré vyvolávajú obavy o jeho smerovanie a dopad na zraniteľné skupiny obyvateľstva. Vláda Viktora Orbána prijala množstvo opatrení, ktoré sú vnímané ako odklon od princípov sociálneho štátu a posun k tzv. "pracovnému štátu" (workfare state). Tento článok sa zameriava na analýzu týchto zmien, ich dôsledkov a alternatívnych prístupov k sociálnej politike.

Orbánov "pracovný štát" a sociálny šovinizmus

Už v roku 2014 Viktor Orbán prehlásil, že nebuduje liberálnu ani sociálnu demokraciu, ale pracovný štát. Podstatou tohto konceptu je oddelenie "normálneho" a "dobrého" od "patologického" a "zlého". Pevným stavebným kameňom nového maďarského zriadenia sa stal tzv. sociálny šovinizmus, ktorý sa prejavuje krédom: "Pomôž si, biely heterosexuálny pracujúci človeče - a potom ti štát pomôže."

Táto politika má niekoľko konkrétnych prejavov:

• Skrátenie doby poberania dávky v nezamestnanosti: Doba, po ktorú môže človek poberať dávku v nezamestnanosti, sa skrátila len na tri mesiace.
• Vyradenie z podpory bývania: Ľudia participujúci na verejných prácach boli vyradení z niektorých schém podpory bývania.
• Kriminalizácia bezdomovectva: Tento krok zapadá do konceptu pracovného štátu, ktorý sa snaží "disciplinovať" nezamestnaných.
• "Otrokársky zákon": Návrh deregulovať nadčasy a zveriť osud pracujúcich do rúk zamestnávateľa vyvolal v strednej Európe vlnu kritiky.
• De-inštitucionalizácia rodových štúdií: Maďarská vláda prakticky zrušila jeden celý študijný odbor a presadzuje namiesto rodových štúdií rodinné štúdiá.

Tieto opatrenia sú vnímané ako útok na politiky identít a úpadok demokracie. Bojovanie proti liberálom, hlásanie konca liberálnej demokracie a oberanie transrodových ľudí o ich práva slúži na odvrátenie pozornosti od politickej súťaže a socioekonomických kríz.

Kríza starostlivosti a maďarská odpoveď

Myšlienka, že bez sociálnej reprodukcie nedokáže kapitalizmus fungovať, je stará ako samotná kritika kapitalizmu. Feministická a marxistická kritika nahliadajú na materiálnu bázu spoločnosti ako na spojenie produkcie a sociálnej reprodukcie. Pod reprodukciou sa myslí reprodukcia populácie a všetko to, čo s ňou súvisí - ide teda o starostlivosť a výchovu detí, domácu prácu a starostlivosť o starších či chorých členov a členky rodiny.

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku pri narodení dieťaťa

Kríza starostlivosti sa vo feministickom myslení skloňuje stále častejšie už od dôb ekonomickej krízy. Toto obdobie zdôraznilo neoliberálne nastavenie v mnohých krajinách, kde štátne služby starostlivosti existovali iba do tej miery, aby štát bol spokojný (a minimálny) a kapitalistický trh mohol tieto služby následne poskytovať a zarábať na nich.

V Maďarsku sa naplno prejavila kríza v oblasti starostlivosti o rodičov a chorých príbuzných. Podľa existujúcich dát je pre ženy pri rozhodovaní o tom, či mať deti, kľúčové, či sa musia starať o svojich rodičov alebo rodičov partnera. V prieskume z roku 2017 maďarské ženy uviedli, že pri starostlivosti o deti alebo starých rodičov sa v minimálnom počte odpovedí spoliehajú na štát. Väčšina odpovedala, že "iná členka rodiny". Ani polovica z nich by sa neobrátila na mužských príbuzných.

Maďarská odpoveď na krízu starostlivosti je špeciálna a pre mnohých môže byť aj inšpiratívna. Namiesto posilňovania štátnych služieb starostlivosti sa vláda zameriava na podporu tradičnej rodiny a "prirodzených" rolí žien v starostlivosti o deti a starších.

Protonormalizácia spoločnosti a marginalizácia zraniteľných skupín

Anne Waldschmidt hovorí o štátnych stratégiách, ktoré spájajú normativitu s normalitou do tzv. stratégií protonormalistického charakteru. Maďarský autoritársky a neoliberálny rámec klasifikácie občanov a občianok sa vydal cestou protonormalizácie spoločnosti. Existujú spôsobilí, ktorí pracujú a mali by viac. Spôsobilí, ktorí nepracujú, len ich treba zdisciplinovať. A potom sú tu nespôsobilí, ktorí sa vymykajú predstave pracovného štátu, pretože sa do meritokratických tabuliek ani len nezmestia - podľa nastavenia maďarskej vlády nič nedávajú, len potrebujú starostlivosť.

V apríli 2024 experti a expertky OSN vydali správu zameranú na Maďarsko o neplnení Dohovoru OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím. Za hlavný problém správa OSN považuje inštitúciu poručníctva, ktorá v mnohých krajinách strednej a východnej Európy existuje nezmenená už od čias bývalých režimov. Ide o formu pozbavenia svojprávnosti, ktorá pre osobu so znevýhodnením vytvára samostatný právny status tak, že limituje jej rozhodovaciu schopnosť.

Prečítajte si tiež: Preukazy ZŤP na Slovensku

Od roku 1989 sa v Maďarsku zdvojnásobil počet ľudí v inštitúcii poručníctva - v roku 2012 ich bolo vyše 55-tisíc. Podľa správy OSN je zásadným problémom to, že až polovica zo všetkých ľudí v poručníctve býva v domovoch sociálnych služieb. Experti a expertky hovoria o inštitucionalizovanom systéme segregácie, ktorého cieľom je ľudí so znevýhodnením jednoducho "odpratať" do štátnych a neštátnych zariadení.

V takýchto inštitúciách žije v Maďarsku až stotisíc ľudí - v 70 psychiatrických zariadeniach a 150 zariadeniach pre ľudí s telesným znevýhodnením. Ich umiestňovanie a premiestňovanie je neraz spojené s porušovaním ich práv.

Dlhodobým plánom vlády je ľudí so zdravotným znevýhodnením a ľudí v poručníctve premiestniť do menších zariadení "komunitného bývania" pre 6 - 12 ľudí. Podľa medzinárodnej organizácie European Network on Independent Living ide v podstate o pokračovanie systému stigmatizácie a inštitucionalizácie starostlivosti o ľudí, pre ktorých nemá maďarská vláda žiaden plán.

Alternatívne prístupy a budúcnosť sociálnej politiky v Maďarsku

Maďarský sociálny systém sa nachádza na rázcestí. Súčasná vláda presadzuje model "pracovného štátu" s dôrazom na individuálnu zodpovednosť a tradičné rodinné hodnoty. Tento model však marginalizuje zraniteľné skupiny obyvateľstva a prehlbuje krízu starostlivosti.

Alternatívou je posilnenie štátnych služieb starostlivosti, podpora nezávislého života ľudí so zdravotným postihnutím a zohľadňovanie potrieb rôznych typov rodín. Dôležité je tiež riešiť problémy, ktoré prispievajú k starnutiu populácie a nedostatku pracovnej sily, ako je nízka pôrodnosť a emigrácia mladých ľudí.

Prečítajte si tiež: Oddych v maďarských termálnych kúpeľoch

Maďarské fórum napríklad definuje seba ako stredopravú stranu. V ekonomike je zástancom štíhleho štátu, presadzuje nižšiu mieru prerozdeľovania, obmedzené štátne vlastníctvo, nižšie dane, ako aj vytvorenie konkurencieschopného podnikateľského prostredia, ktoré motivuje k práci a k podnikaniu.

V oblasti sociálnej starostlivosti je dôležité nájsť rovnováhu medzi sociálnou ochranou občanov a ich motivovaním, aby sa postarali sami o seba. Sociálny systém, ktorý neposkytuje aspoň dočasnú ochranu v núdzi, obzvlášť vtedy, keď občan sa ocitol v tejto situácii bez vlastného pričinenia, je jednoducho zlý. Avšak rovnako zlý je systém, ktorý vytvára závislosť a nemotivuje k hľadaniu práce a nepomáha ľuďom, aby sa mohli postarať o seba. Jednoducho ľuďom v núdzi netreba dookola dávať rybu ale skôr ich treba naučiť tie ryby chytať.

Budúcnosť sociálnej politiky v Maďarsku závisí od toho, či sa podarí presadiť inkluzívnejší a spravodlivejší prístup, ktorý zohľadňuje potreby všetkých občanov. Je dôležité, aby Európska únia a medzinárodné organizácie pozorne sledovali situáciu v Maďarsku a podporovali reformy, ktoré vedú k zlepšeniu životných podmienok zraniteľných skupín obyvateľstva.

Sociálne poľnohospodárstvo v Maďarsku

Systém sociálnych fariem v Maďarsku je ešte len v začiatkoch. Prvé z nich sa začali objavovať až po roku 2000. Maďarsko v roku 2003 zahájilo vládny program na podporu zakladania fariem, ktoré poskytovali podporu ľuďom s autizmom a ich rodinám. To vyústilo do otvorenia asi 15 kaštieľov so službami a s programom na podporu zamestnanosti pre ľudí trpiacich autizmom. V rokoch 2005 až 2015 za rozbehlo niekoľko nezávislých iniciatív sociálnych fariem s rôznymi cieľovými komunitami.

Maďarsko v oblasti sociálneho poľnohospodárstva stále čelí ťažkostiam a výzvam ako každá krajina, v ktorej sa táto oblasť poľnohospodárstva iba rozvíja a je v začiatkoch. V krajine ešte stále chýbajú podrobné a konkrétne právne predpisy vzťahujúce sa na sociálne farmy. Aj keď maďarská vláda uznala potenciál sociálnych fariem, neexistuje ešte ich komplexná stratégia. V súčasnosti funguje oficiálne v Maďarsku 30 sociálnych fariem. Mnohé z nich pracujú so zdravotne znevýhodnenými ľuďmi alebo s ľuďmi s nízkym vzdelaním. Téme sociálneho poľnohospodárstva sa hlbšie venuje aj maďarský Care Farm Blog. Vedú ho Rozália Siklósi a Janka Horváth, ktoré po svojej študijnej ceste v Nórsku začali okrem teoretických a praktických materiálov o ošetrovateľských a sociálnych farmách publikovať aj informácie o medzinárodných a domácich iniciatívach v tejto oblasti.

Starnutie populácie a jeho dopady

Starnutie populácie má zásadný vplyv na ekonomickú, sociálnu sféru a zdravie v spoločnosti, čo vyžaduje od tvorcov politík a zainteresovaných strán súdržné a koordinované kroky na riešenie z toho vyplývajúcich výziev. Slovensko a Maďarsko zaznamenávajú pozitívne trendy v sociálnej podpore starších. Národné stratégie pre aktívne starnutie posilňujú zamestnateľnosť a produktivitu starších pracovníkov. Vysoké zapojenie neziskových organizácií do politických diskusií zabezpečuje ochranu práv starších osôb. Univerzálne zdravotné pokrytie zabezpečuje prístup všetkým občanom k základným zdravotným službám, čo je kľúčové pre pohodu a zdravie starších. Rastúce povedomie o zdravotných problémoch a potrebách fyzickej a duševnej podpory pre starších prispieva k zlepšovaniu kvality života ako takého.

Negatívne demografické trendy, ako je pretrvávajúca nízka pôrodnosť, prispievajú k starnutiu populácie a k úbytku pracovnej sily, čo brzdí hospodársky rast. Emigrácia mladých pracovníkov, najmä do západnej Európy, zhoršuje nedostatok pracovnej sily a znižuje počet aktívnych prispievateľov do dôchodkového systému. Vysoká závislosť od verejných dôchodkových systémov vytvára finančné zaťaženie, keďže ubúdajúci počet zamestnancov podporuje rastúci počet dôchodcov. Nízke dôchodky sťažujú dôchodcom udržiavanie predchádzajúceho štandardu života. Vysoká závislosť na prvom pilieri štátneho dôchodkového systému, ktorý sa zakladá na aktuálnych príspevkoch, predstavuje riziko v prípade poklesu pracovnej populácie.

Sociálno-ekonomická situácia je poznačená nízkymi dôchodkami, ktoré sú výrazne pod priemerom EÚ, čím sa vytvárajú obavy o príjmovú bezpečnosť dôchodcov, najmä v čase rastúcich životných nákladov a inflácie. Nízka flexibilita pracovných podmienok a diskriminácia starších pracovníkov sťažujú zabezpečenie zamestnania. Pričom starší zamestnanci a zamestnanci nad 45 rokov, čelia ťažkostiam pri hľadaní si zamestnania. V oblasti poskytovania zdravotnej starostlivosti sú viditeľné rozdiely, či už v kvalite ale aj dostupnosti, najmä medzi mestskými a vidieckymi oblasťami. Dlhé čakacie doby na vyšetrenia a nedostatok lekárov sú bežné, pričom verejné zdravotné systémy často zápasia s nedostatočným financovaním. Pohodu a zdravie starších osôb ovplyvňuje aj vysoká prevalencia chronických ochorení, ako sú kardiovaskulárne choroby a cukrovka, pričom nízka úroveň fyzickej aktivity a obmedzené príležitosti na cvičenie prispievajú k zhoršovaniu zdravotného stavu. Psychické problémy - stres, depresia a úzkosť, sú na vzostupe a prístup k psychologickej podpore zostáva nedostatočný.

S narastajúcim starnutím populácie sa objavujú príležitosti, ktoré môžu prispieť k rozvoju ekonomiky a zlepšeniu životnej úrovne. Rastúci dopyt po službách pre starších, ako sú zdravotná starostlivosť a wellness, ponúkajú príležitosti na rozšírenie podnikania v týchto sektoroch. Sociálno-politické opatrenia na podporu starších, ako sú asistencia pri bývaní a úprava dôchodkov, zlepšujú ich finančnú bezpečnosť. Zdravotná starostlivosť sa posúva k preventívnym programom, čo môže viesť k lepším zdravotným výsledkom a zníženiu chronických ochorení. Tieto faktory, spolu s prístupom k financovaniu z EÚ na inovačné programy, predstavujú kľúčové ukazovatele, ktoré môžu významne ovplyvniť budúcnosť starnúcej populácie v regióne.

Starnutie populácie prináša výzvy pre sociálno-ekonomickú stabilitu a verejné financie. Jedným z hlavných rizík je dlhodobá udržateľnosť dôchodkového systému, ktorý môže bez reformy zaťažiť verejné rozpočty. S narastajúcim počtom starších ľudí narastajú aj náklady na zdravotnú starostlivosť, čo môže preťažiť zdravotnícke zdroje a infraštruktúru. Významným rizikom je aj sociálna nerovnosť, ktorá sa môže zhoršiť rozdielmi v prístupe k zdravotnej starostlivosti či dostupnosti služieb pre seniorov. S rastúcimi životnými nákladmi a obmedzenými možnosťami úspor môžu starší ľudia čeliť zvýšenému riziku chudoby.

Starnutie populácie predstavuje komplexnú výzvu, ktorá zasahuje do ekonomiky, sociálnej stability a verejného zdravia. Aby sme zabezpečili udržateľnú budúcnosť, je nevyhnutné podporovať systémové reformy a vytvárať politiky, ktoré dokážu reagovať na demografické zmeny. Výzva pre zamestnávateľov a politických lídrov spočíva v podpore inkluzívneho pracovného trhu, kde sa starší pracovníci cítia potrební a motivovaní. Zároveň je potrebné zlepšiť prístup k vzdelávaniu a digitálnym zručnostiam pre seniorov, čo posilní ich uplatniteľnosť a kvalitu života.

Hľadanie práce v Maďarsku

Zodpovednými orgánmi sprostredkovania práce sú úrady pre pracovnú mobilitu patriace k Národným službám zamestnanosti v spolupráci so súkromnými pracovnými agentúrami. Samostatne zárobkovo činné osoby, ekonomické podniky bez právnej subjektivity a právnické osoby s trvalým pobytom v Maďarsku môžu vykonávať sprostredkovateľské aktivity ako súkromné pracovné agentúry ak boli zaregistrovaní na príslušnom úrade pre pracovnú mobilitu v mieste ich pôsobenia. Viac ako polovica agentúr vykonáva svoju činnosť na strednom Maďarsku.

Ktokoľvek môže úrady pre pracovnú mobilitu alebo pracovné agentúry kontaktovať v prípade potreby asistencie pri hľadaní práce (nie len evidovaní uchádzači o zamestnanie). Agentúry sa pokúšajú párovať jednotlivé pracovné ponuky s individuálnymi schopnosťami a očakávaniami všetkých, ktorí hľadajú zamestnanie. Tieto služby sú bezplatné pre zamestnancov. Bližšie informácie o poskytovaných službách nájdete na internetovej stránke NFSZ, kde sú tiež zobrazené súčasné ponuky práce. Zamestnávatelia sem totižto môžu svoje pracovné ponuky vyvesiť. Žiadateľ by mal vždy so životopisom poslať aj dokumenty potvrdzujúce kvalifikáciu potrebnú pre prácu a kópie jazykových osvedčení.

Životopis by nemal byť dlhší ako dve strany a mal by obsahovať:

• Osobné údaje
• Vzdelanie (zoradené chronologicky počnúc tým najaktuálnejším)
• Školenia (zoradené chronologicky počnúc tým najaktuálnejším)
• Doterajšie zamestnania (toto je obzvlášť dôležité keďže hlavne posledné roky majú zamestnávatelia tendenciu zamestnať ľudí s pracovnými skúsenosťami)
• Počítačové znalosti
• Znalosť jazykov, vodičský preukaz
• Záľuby, koníčky

Motivačný list adresovaný organizácii, ktorá uverejnila pracovnú pozíciu alebo potencionálnemu zamestnávateľovi obsahuje dôležité informácie nespomenuté v životopise. Tie by mali zahrňovať kde ste počuli o pracovnej ponuke, pozíciu, o ktorú sa uchádzate, dôležité schopnosti a prednosti súvisiace s pracovnou ponukou, prečo si myslíte, že ste správny kandidát, vaše ciele, plány atď. Motivačný list by nemal byť dlhší ako jedna strana a mal by byť podpísaný rukou. Sprievodný list a životopis by mali tvoriť celok.

Je užitočné, ak poskytnete aj referencie, ktoré bližšie objasnia prácu, na ktorú ste hrdý, alebo spätnú väzbu od ľudí, ktorí vám radi dajú objektívne - najlepšie pozitívne- hodnotenie vašej predchádzajúcej aktivity. V druhom prípade je užitočné, ak sa spýtate príslušnej osoby v predstihu, či súhlasí s tým, dať Vám také referencie, pričom musí udať svoje telefónne číslo, pracovnú pozíciu a meno spoločnosti.

Presťahovanie sa do Maďarska

Pohyb tovaru a kapitálu

Voľný pohyb tovaru a kapitálu na Európskom trhu je jedným z hlavných pilierov práva EÚ. Väčšina tovarov podlieha takzvanej zásade vzájomného uznania, to znamená, že produkty legálne vyprodukované v niektorom z členských štátov môžu byť voľne prevážané a predávané na území členských štátov EÚ. Niektoré obchodné obmedzenia zotrvávajú v určitých citlivých oblastiach, ako sú stavebníctvo a farmaceutický priemysel. Ďalej, členské štáty môžu voľný pohyb tovaru vo svojom vnútornom trhu limitovať za určitých podmienok, vzťahujúcich sa na oblasti ako je zabezpečenie ochrany životného prostredia a zdravie obyvateľstva.

Občania EÚ si môžu slobodne kupovať tovar v ostatných členských štátoch pre svoju osobnú potrebu. Vo väčšine prípadov neexistujú obmedzenia, čo si daná osoba smie alebo nesmie kúpiť a vziať so sebou keď vycestuje do inej krajiny. Pri prekročení hraníc členských štátov nie sú zavedené žiadne dane na tovar, pretože hodnota po pridaní dane a spotrebnej dane je zahrnutá už v kúpnej cene. To znamená, že ostatné krajiny nemôžu vymáhať ďalšie zvláštne povinnosti. Prirodzene, existujú niektoré obmedzenia pre špecifický tovar, ako sú tabak a alkohol. Špeciálne pravidlá sa uplatňujú taktiež pri kúpe motorového vozidla na osobné účely v niektorom z členských štátov, a jeho preprave do rodného alebo iného štátu EÚ.

Vďaka legislatíve EÚ, ľudia môžu slobodne riadiť a investovať svoje finančné prostriedky v ktoromkoľvek členskom štáte. Nielen finančné trhy profitujú z voľného investovania a pohybu peňazí, ale každý občan EÚ má nejaký výnos. S pár obmedzeniami, každý jednotlivec si môže otvoriť bankový účet, nakupovať akcie, vykonávať platby, investovať v ostatných krajinách EÚ. Navyše, európske spoločnosti môžu investovať, vlastniť, kupovať a riadiť investície a iné európske podniky. Niektoré výnimky pre voľný pohyb kapitálu sa uplatňujú bez súhlasu členského štátu, najmä súvisiace s daňami, finančnou inšpekciou, verejným posudzovaním polície, praním špinavých peňazí a finančnými pokutami.

Hľadanie ubytovania

Realitné kancelária a predajcovia, veľké množstvo inzertných novín a rozličné internetové stránky poskytujú pomoc pri hľadaní ubytovania na prenájom či kúpu. Odkedy je v Maďarsku celonárodný nadbytok nehnuteľností, je pomerne jednoduché si niečo nájsť. Ceny nových aj starších bytov sa na trhu s nehnuteľnosťami viditeľne zvyšujú. V hlavnom meste je priemerná ceny nových bytov HUF 904 000 / m². Vo vidieckych mestách a dedinách sú ale rodinné murované domy ponúkané od HUF 631 000/ m². Mesačný nájom za menší byt (50 -70 m²) sa pohybuje okolo HUF 215 000 nezahrňujúc režijné náklady.

Keď si hľadáte byt, je potrebné objasniť si výšku spoločných nákladov bytového domu (vrátane poplatkov za čistenie paneláka, odstraňovanie odpadkov a údržbu) a ďalšie poplatky za verejné služby. Novopostavené byty majú oddelené merače pre vodu, plyn a elektrinu, preto majiteľ (nájomca) platí len za skutočnú spotrebu. Paušálne poplatky založené na odhadoch sa stále platia v niektorých starších bytových domoch ( tie nemajú oddelené merače spotreby) a väčšinou sú tieto náklady vyššie.

Hľadanie školy

Predtým, ako sa presťahujete do Maďarska, je lepšie, ak si zistíte dopredu informácie o typoch školských zariadení vo vašom budúcom mieste pobytu alebo v okolí, a či disponujú voľnými miestami. Je veľmi dôležité, aby rodičia nezabudli svoje deti odhlásiť z ich predošlej školy, a aby zabezpečili všetky dokumenty a osvedčenia, ktoré budú potrebovať v novej škole pri zápise.

Nasledovné školské a vzdelávacie inštitúcie v Maďarsku pôsobia: materské školy, základné školy, stredné školy (ponúkajú 4-,6- alebo 8-ročný program), nadstavbové štúdium a vysoké školy. Všeobecne platí územný princíp, ktorý zaručuje deťom žijúcim v danom okrese miesta na strednej škole. Zvyšné voľné miesta sú ponúknuté deťom z okolitých okresov.

Vo všeobecnosti deti nemusia prejsť skúškou, aby boli prijaté do materskej či základnej školy. Avšak, je nutná prijímacia skúška, aby boli prijaté na strednú školu, nadstavbové štúdium či vysokú školu. Materská a základná škola je vyberaná na základe dostupnosti od miesta bydliska. Stredná škola je zvolená na základe schopností dieťaťa a jeho budúcich plánov.

Právne predpisy týkajúce sa vzdelávacích inštitúcií v Maďarsku zaisťujú občanom štátov Európskej únie rovnaký prístup k systému vzdelania a rovnocenné zaobchádzanie s týmito študentmi. Študenti s európskym občianstvom majú nárok na štipendiá a iné výhody za rovnakých podmienok ako maďarskí študenti a dostanú aj rôzne študentské karty. Inštrukcie sú dostupné aj v inom jazyku ako maďarskom.

Vodičský preukaz a registrácia vozidla

V súčasnosti neexistuje oficiálny európsky vodičský preukaz, ale členské štáty EU predstavili vodičský preukaz podľa „Modelu spoločenstva“. Tento model spoločenstva zabezpečuje, aby bol vodičský preukaz vydaný iným štátom EÚ, uznaný aj v ostatných členských štátoch a štátoch EHP. Tieto vodičské preukazy sa vydávajú podľa vnútroštátneho práva, ale sú platné aj v ostatných krajinách EÚ a tiež na Islande, v Lichtenštajnsku a Nórsku. Treba poznamenať, že dočasné vodičské preukazy alebo osvedčenia vydané domovskou krajinou držiteľa však nie sú uznávané v iných členských štátoch.

V prípade, že sa občan EÚ presťahuje do iného členského štátu, nevyžaduje sa od neho, aby si svoj vodičský preukaz zamenil až do trvania jeho platnosti. (Držiteľ vodičského oprávnenia je povinný skontrolovať si, či sa stretol so všetkými požiadavkami daného štátu na vedenie vozidiel) Niektoré členské štáty vyžadujú doplniť niektoré údaje do vodičského preukazu aby sa splnili určité administratívne požiadavky.

Ak žijete v inom členskom štáte a na vašom aute tam jazdíte viac ako 6 mesiacov, ste povinný vaše auto zaregistrovať na miestnom úrade a hostiteľskej krajine zaplatiť registračnú daň. Ak sa zdržiavate v krajine so svojím autom menej ako 6 mesiacov, nie je potrebné auto registrovať a platiť žiadne poplatky. Vozidlo teda zostáva registrované v pôvodnej krajine predošlého pobytu. Po pobyte dlhšom ako 6 mesiacov je potrebné vozidlo registrovať na úradoch a zaplatiť registračný poplatok hosťovskej krajine.

Postupy registrácie a povolenie na pobyt

Maďarsko je členom Schengenského priestoru. Občania EHP a Švajčiarska (občania Európskej únie) môžu cestovať do Maďarska len s platným cestovným pasom alebo občianskym preukazom. Občania EÚ a členovia ich rodín majú právo ostať v Maďarsku tri mesiace bez toho, aby museli splniť akékoľvek osobitné podmienky a iné formálne požiadavky. Taktiež ich príchod nemusí byť registrovaný kompetentnými imigračnými orgánmi.

Občania EÚ a ich rodinní príslušníci sú oprávnení ostať v Maďarsku dlhšie ako tri mesiace, ak majú platené zamestnanie alebo študujú, alebo v prípade, že podporujú seba a svojich rodinných príslušníkov s vlastnými prostriedkami, vrátane pokrytia zdravotnej starostlivosti. Pobyt dlhší ako tri mesiace musí byť nahlásený a legalita pobytu musí byť potvrdená príslušným dokladom. Konajúci orgán poskytne potvrdenie o registrácii v prípade členov krajín EÚ a povolenie na pobyt v prípade členov rodiny, ktorí nie sú občanmi krajín EÚ.

Príslušníci krajín EÚ aj členovia ich rodín majú nárok na trvalý pobyt po piatich rokoch legálneho pobytu v Maďarsku, ktorý je certifikovaný podľa povolenia na trvalý pobyt. Tieto osoby môžu byť z Maďarska vyhostení, len ak ich pobyt znamená skutočnú, priamu a závažnú hrozbu akémukoľvek verejnému záujmu, hlavne právo a poriadok, verejnú a národnú bezpečnosť alebo verejné zdravie.

tags: #maďarský #sociálny #systém