Návrat do zamestnania po výpovedi: Cesta späť na staré pracovisko

Návrat do predchádzajúceho zamestnania po výpovedi nie je v dnešnej dobe ničím výnimočným. Tento jav, ktorý bol v minulosti vnímaný skôr negatívne, sa stáva čoraz bežnejším a spoločnosti k nemu pristupujú benevolentnejšie. Aké sú dôvody pre návrat, ako sa na to pripraviť a na čo si dať pozor?

Prečo sa zamestnanci vracajú?

Dôvodov, prečo sa bývalí zamestnanci rozhodnú vrátiť na svoje predchádzajúce pracovisko, môže byť viacero. Psychológ Ľuboš Ďurdiak z personálno-poradenskej agentúry Psychotrend pre TREND.sk uvádza: „Niekto mohol mať nereálne očakávania a až trh mu musel dať spätnú väzbu o tom, že to, čo požaduje, nemôže dostať. Iný sa zasa mohol chcieť pokúsiť postaviť na vlastné nohy, byť sám sebe pánom a až praxou možno zistí, že mu nepravidelný príjem podnikateľa nevyhovuje.“

Medzi ďalšie dôvody patria:

• Nespokojnosť s novým zamestnaním: Zamestnanci často fluktuujú medzi viacerými firmami a pracovnými pozíciami v nádeji, že tá ďalšia bude lepšia. Realita však nemusí vždy naplniť očakávania.
• Smútok za kolegami a firemnou kultúrou: Niektorí zamestnanci sa v nových pracovných kolektívoch nedokážu adaptovať a chýbajú im dobré vzťahy s kolegami z predchádzajúceho pracoviska.
• Uvedomenie si hodnoty pôvodného zamestnávateľa: Po získaní nových skúseností na trhu práce si odídení zamestnanci môžu uvedomiť, že ich predchádzajúci zamestnávateľ im poskytoval uspokojivé pracovné podmienky, len si to predtým neuvedomovali. Dôvodom môže byť aj dobré finančné a morálne ohodnotenie.

Zmena pohľadu spoločností na "prelietavých" zamestnancov

Súčasný pracovný trh je k "prelietavým" zamestnancom benevolentnejší ako v minulosti. Staršia generácia síce stále preferuje lojalitu a vernosť jednému zamestnávateľovi, no moderné spoločnosti si uvedomujú prínos, ktorý môže staronový zamestnanec priniesť.

Podľa prieskumov až 75 percent HR manažérov priznáva, že zmýšľanie spoločností sa zmenilo a odídených pracovníkov nepovažujú za naveky odpísaných ľudí. Takmer polovica oslovených ľudí potvrdila, že by sa do bývalého zamestnania vrátila.

Prečítajte si tiež: Ako zvýšiť svalovú hmotu v starobe

Výhody návratu pre zamestnávateľa

Moderné spoločnosti začínajú pracovať s myšlienkou, že staronový zamestnanec prináša do firmy:

• Nové skúsenosti a konexie: Zamestnanec získal v inom prostredí nové poznatky a kontakty, ktoré môže využiť v prospech firmy.
• Iný uhol pohľadu: Nové skúsenosti môžu zamestnancovi pomôcť pozerať sa na problémy a výzvy z inej perspektívy.
• Potenciálnych nových zákazníkov: Konexie získané v novom zamestnaní môžu priniesť firme nových klientov.
• Oboznámenosť s firemnou kultúrou: Exzamestnanec už pozná firemnú kultúru a spôsob práce, čo šetrí čas a náklady na školenia a aklimatizáciu.

Ako sa pripraviť na návrat?

Ak uvažujete o návrate do predchádzajúceho zamestnania, je dôležité zvážiť niekoľko faktorov:

• Dôvody odchodu: Zamyslite sa nad tým, prečo ste pôvodne odišli. Boli to problémy, ktoré sa dajú vyriešiť, alebo pretrvávajú?
• Vzťahy s bývalými kolegami a nadriadenými: Udržiavali ste s nimi kontakt? Aké sú vaše vzťahy v súčasnosti?
• Otvorená komunikácia: Kontaktujte svojho bývalého zamestnávateľa a otvorene sa porozprávajte o možnosti návratu.
• Realistické očakávania: Nečakajte, že sa všetko vráti do starých koľají. Firma sa mohla zmeniť a aj vy ste iný.

Na čo si dať pozor?

Pri návrate do predchádzajúceho zamestnania je dôležité mať na pamäti niekoľko vecí:

• Podmienky návratu: Dôkladne si preštudujte pracovnú zmluvu a uistite sa, že vám vyhovujú podmienky, ktoré vám zamestnávateľ ponúka.
• Odstupné: Ak ste pri odchode dostali odstupné, overte si, či ho budete musieť vrátiť, ak sa vrátite do zamestnania pred uplynutím určitého času.
• Motivácia: Uistite sa, že sa vraciate z tých správnych dôvodov a že vám táto práca bude naozaj vyhovovať.

Právne aspekty skončenia pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru je upravené v Zákonníku práce a je možné niekoľkými spôsobmi:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Dvojstranný právny úkon, pri ktorom sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru. Dohoda musí byť písomná a mala by obsahovať deň skončenia pracovného pomeru a prípadný dôvod skončenia.
• Výpoveď: Jednostranný právny úkon, ktorý môže podať zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a jej dĺžka závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a dôvodu výpovede.
• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Zamestnávateľ aj zamestnanec môžu skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Mimoriadny spôsob skončenia pracovného pomeru, ktorý je možný len v zákonom stanovených prípadoch.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v Zákonníku práce, napríklad:

Prečítajte si tiež: Aktuálne informácie o návrate výsluhových dôchodcov

• Zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nemôže vykonávať prácu v novom mieste.
• Nadbytočnosť zamestnanca: Ak sa zamestnanec stane nadbytočným z dôvodu organizačných zmien.
• Zdravotný stav zamestnanca: Ak zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
• Porušenie pracovnej disciplíny: Ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, napríklad počas tehotenstva, materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Práva zamestnanca pri skončení pracovného pomeru

Pri skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na:

• Mzdu za odpracované obdobie.
• Náhradu za nevyčerpanú dovolenku.
• Odstupné (v niektorých prípadoch).

Odstupné patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodov organizačných zmien alebo zdravotného stavu, alebo dohodou z tých istých dôvodov. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Návrat po rodičovskej dovolenke

Rodičovstvo prináša zmeny v kariérnych prioritách. Počas materskej alebo rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo na ochranu pred výpoveďou. Po návrate do práce má zamestnávateľ povinnosť zaradiť ho na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve.

Zamestnankyňa má právo vrátiť sa do práce po skončení materskej dovolenky a zamestnávateľ je povinný ju prijať späť. Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania.

Prečítajte si tiež: Príspevok na návrat domov – detaily

tags: #návrat #do #zamestnania #po #výpovedi