Návšteva lekára s dieťaťom počas PN: Práva a povinnosti zamestnanca

Návšteva lekára, či už s dieťaťom alebo pre vlastné vyšetrenie, predstavuje dôležitú osobnú prekážku v práci. Zákonník práce upravuje podmienky, za ktorých má zamestnanec nárok na pracovné voľno, a v niektorých prípadoch aj na náhradu mzdy. Tento článok sa zameriava na situáciu, keď je zamestnanec na PN (pracovnej neschopnosti) a potrebuje navštíviť lekára s dieťaťom, pričom zohľadňuje aj súvisiace aspekty, ako sú práva a povinnosti zamestnanca, zamestnávateľa a Sociálnej poisťovne.

Pracovné voľno a náhrada mzdy pri sprevádzaní rodinného príslušníka k lekárovi

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, ak je sprevádzanie nevyhnutné a rodinný príslušník sa nemôže dostaviť sám. Toto platí aj pre sprevádzanie dieťaťa.

Kto sa považuje za rodinného príslušníka?

Za rodinného príslušníka sa podľa § 40 ods. 5 Zákonníka práce považuje manžel, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodič zamestnanca, súrodenec zamestnanca, manžel súrodenca zamestnanca, rodič manžela, súrodenec manžela, prarodič zamestnanca, prarodič jeho manžela, vnuk zamestnanca a iná osoba, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.

Podmienky pre poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnancovi len vtedy, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a tento úkon nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na nevyhnutne potrebný čas je najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak toto sprevádzanie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Tento limit je na zamestnanca (spolu za všetky sprievody), nie na dieťa, a zákon neposkytuje vyšší limit pre samoživiteľov. Viac dní je možné len ak to dá zamestnávateľ (vnútorný predpis, kolektívna zmluva, prípadne neplatené voľno).

Potvrdenie od lekára

Zamestnávateľ je povinný Vám poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ak predložíte potvrdenie od lekára o sprievode rodinného príslušníka. Odporúča sa preto, aby ste si od lekára vyžiadali potvrdenie o sprevádzaní. S týmto potvrdením máte nárok na platené voľno po 7 dní v roku. V Zákonníku práce nie je presne uvedené, že na potvrdení musí byť uvedené aj meno a priezvisko rodinného príslušníka, ktorého zamestnanec do zdravotníckeho zariadenia sprevádzal. Musí mu však existenciu takejto prekážky dokladovať, čiže musí zamestnávateľovi predložiť potvrdenie zdravotníckeho zariadenia, že zamestnanec sprevádzal rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia. Na potvrdení musí byť uvedené aspoň to, koho sprevádzal, teda napríklad matku, otca, manžela, manželku, vnuka, čiže aby zamestnávateľ vedel posúdiť, či ide o rodinného príslušníka v zmysle § 40 ods.

Prečítajte si tiež: Zdravotná starostlivosť v Bratislavskom kraji

Pracovné voľno pri pružnom pracovnom čase

Pri uplatňovaní pružného pracovného času sa podľa § 143 ods. 1 ZP ako výkon práce s nárokom na náhradu mzdy posudzujú prekážky v práci na strane zamestnanca len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci bez náhrady mzdy.

Dĺžku prekážky ako čas zodpovedajúci priemernej dĺžke zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času je podľa § 143 ods. 2 ZP možné dohodnúť v kolektívnej zmluve.

Krátenie nároku na pracovné voľno

Podľa § 141 ods. 6 ZP môže zamestnávateľ určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca (7 dní) a sprevádzanie rodinného príslušníka (7 dní) sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.

Povinnosti zamestnanca

Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna, najčastejšie prostredníctvom priepustky, ktorú zamestnancovi schváli nadriadený. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu, napríklad telefonicky. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

Návšteva lekára s dieťaťom počas PN

Situácia, keď je zamestnanec na PN a potrebuje ísť s dieťaťom k lekárovi, je komplikovanejšia. Počas PN má zamestnanec dodržiavať liečebný režim, ktorý mu určil lekár.

Prečítajte si tiež: Výhody očnej starostlivosti v domove dôchodcov

Liečebný režim počas PN

Poistenec, ktorého lekár uznal za dočasne práceneschopného, musí dodržiavať určité pravidlá. V čase dočasnej práceneschopnosti je poistenec povinný dodržiavať liečebný režim. Ošetrujúci lekár dočasne práceneschopného poistenca informuje, v akom rozsahu môže - vzhľadom na aktuálny zdravotný stav - vykonávať bežné denné aktivity. Liečebný režim závisí od povahy ochorenia.

Vychádzky počas PN

Stanovenie vychádzok je súčasťou liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca. Ak to povaha choroby umožňuje, vychádzky môže povoliť príslušný ošetrujúci lekár, pričom časovo vymedzí ich rozsah. V praxi sa stanovujú vychádzky najčastejšie v rozsahu štyroch hodín denne, napr. od 10.00 do 12.00 h a od 14.00 do 16.00 h, ich stanovenie je však v právomoci ošetrujúceho lekára. Čas vychádzok ošetrujúci lekár zaznamená, ak ich povolil, na tlačive Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti alebo v elektronickom zázname o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN).

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Dodržiavanie liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca kontroluje určený zamestnanec Sociálnej poisťovne. Porušenie liečebného režimu sa zistí spravidla prostredníctvom kontroly dodržiavania liečebného režimu. Tá sa môže vykonať na podnet posudkového lekára, ošetrujúceho lekára, zamestnávateľa alebo na podnet inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby. Kontrola sa vykoná vždy, ak o to požiada predseda súdu alebo vedúci prokurátor.

Čo robiť, ak potrebujete ísť s dieťaťom k lekárovi počas PN?

Ak zamestnanec na PN potrebuje ísť s dieťaťom k lekárovi, mal by o tom informovať svojho ošetrujúceho lekára a požiadať ho o povolenie vychádzky v čase návštevy lekára. Ak lekár povolí vychádzku, zamestnanec by mal mať o tom doklad pre prípad kontroly zo Sociálnej poisťovne.

Ak lekár nepovolí vychádzku, zamestnanec by mal zvážiť, či je návšteva lekára s dieťaťom nevyhnutná. Ak áno, mal by sa pokúsiť zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa inou osobou (napr. starý rodič, iný rodinný príslušník). Ak to nie je možné, mal by o tom informovať Sociálnu poisťovňu a zdokladovať dôvod svojej neprítomnosti doma v čase kontroly (napr. potvrdením od lekára o návšteve s dieťaťom).

Prečítajte si tiež: Možnosti a stimuly pre mladých od UPSVaR

Dôsledky porušenia liečebného režimu

Nie je pravda, že v takom prípade automaticky nasleduje sankcia - záleží na okolnostiach a na tom, ako vie zdokladovať. V prípade podozrenia z porušenia liečebného režimu Sociálna poisťovňa došetrí prípadné okolnosti v spolupráci s poistencom, od ktorého si vyžiada vyjadrenie k zistenej skutočnosti. Sociálna poisťovňa zároveň požiada o písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára k podozreniu z porušenia liečebného režimu. Sociálna poisťovňa môže poistencovi uložiť pokutu aj v prípade porušenia ďalších povinností, ktoré je v zmysle zákona o sociálnom poistení povinný dodržiavať.

tags: #návšteva #lekára #s #dieťaťom #počas #PN